Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosíthatóMálta Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Málta jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 142,767 pontok. A Málta Munkaerőköltségek 2025. 03. 01.-án/én 142,767 pontok-ra csökkent, miután 2024. 12. 01.-án/én 143,086 pontok volt. 2000. 03. 01. és 2025. 03. 01. között a GDP átlaga Málta-ban 100,92 pontok volt. A történelmi csúcs 2024. 12. 01.-án/én 143,09 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 2000. 09. 01.-án/én jegyezték fel, 71,02 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2000. 03. 01. | 81,23 points |
2000. 06. 01. | 74,69 points |
2000. 09. 01. | 71,02 points |
2000. 12. 01. | 73,81 points |
2001. 03. 01. | 84,74 points |
2001. 06. 01. | 83,10 points |
2001. 09. 01. | 76,24 points |
2001. 12. 01. | 81,02 points |
2002. 03. 01. | 85,91 points |
2002. 06. 01. | 82,41 points |
2002. 09. 01. | 77,91 points |
2002. 12. 01. | 83,82 points |
2003. 03. 01. | 89,03 points |
2003. 06. 01. | 84,66 points |
2003. 09. 01. | 77,81 points |
2003. 12. 01. | 82,94 points |
2004. 03. 01. | 90,00 points |
2004. 06. 01. | 87,42 points |
2004. 09. 01. | 79,55 points |
2004. 12. 01. | 84,73 points |
2005. 03. 01. | 90,98 points |
2005. 06. 01. | 85,47 points |
2005. 09. 01. | 79,80 points |
2005. 12. 01. | 85,73 points |
2006. 03. 01. | 94,10 points |
2006. 06. 01. | 89,02 points |
2006. 09. 01. | 83,06 points |
2006. 12. 01. | 89,58 points |
2007. 03. 01. | 91,47 points |
2007. 06. 01. | 88,94 points |
2007. 09. 01. | 83,27 points |
2007. 12. 01. | 92,43 points |
2008. 03. 01. | 93,44 points |
2008. 06. 01. | 91,13 points |
2008. 09. 01. | 86,42 points |
2008. 12. 01. | 93,50 points |
2009. 03. 01. | 100,65 points |
2009. 06. 01. | 95,55 points |
2009. 09. 01. | 88,37 points |
2009. 12. 01. | 93,51 points |
2010. 03. 01. | 96,05 points |
2010. 06. 01. | 96,05 points |
2010. 09. 01. | 88,23 points |
2010. 12. 01. | 93,53 points |
2011. 03. 01. | 100,68 points |
2011. 06. 01. | 100,78 points |
2011. 09. 01. | 93,11 points |
2011. 12. 01. | 99,53 points |
2012. 03. 01. | 102,47 points |
2012. 06. 01. | 100,89 points |
2012. 09. 01. | 94,33 points |
2012. 12. 01. | 101,69 points |
2013. 03. 01. | 105,01 points |
2013. 06. 01. | 100,67 points |
2013. 09. 01. | 94,82 points |
2013. 12. 01. | 101,38 points |
2014. 03. 01. | 103,25 points |
2014. 06. 01. | 101,42 points |
2014. 09. 01. | 95,61 points |
2014. 12. 01. | 99,77 points |
2015. 03. 01. | 103,12 points |
2015. 06. 01. | 101,08 points |
2015. 09. 01. | 95,62 points |
2015. 12. 01. | 100,18 points |
2016. 03. 01. | 107,30 points |
2016. 06. 01. | 106,58 points |
2016. 09. 01. | 101,58 points |
2016. 12. 01. | 105,56 points |
2017. 03. 01. | 102,81 points |
2017. 06. 01. | 103,01 points |
2017. 09. 01. | 98,05 points |
2017. 12. 01. | 103,18 points |
2018. 03. 01. | 113,36 points |
2018. 06. 01. | 109,18 points |
2018. 09. 01. | 103,36 points |
2018. 12. 01. | 109,75 points |
2019. 03. 01. | 117,46 points |
2019. 06. 01. | 114,61 points |
2019. 09. 01. | 111,25 points |
2019. 12. 01. | 116,91 points |
2020. 03. 01. | 119,20 points |
2020. 06. 01. | 131,10 points |
2020. 09. 01. | 123,72 points |
2020. 12. 01. | 124,33 points |
2021. 03. 01. | 122,83 points |
2021. 06. 01. | 121,78 points |
2021. 09. 01. | 112,41 points |
2021. 12. 01. | 117,40 points |
2022. 03. 01. | 128,77 points |
2022. 06. 01. | 125,80 points |
2022. 09. 01. | 119,16 points |
2022. 12. 01. | 127,31 points |
2023. 03. 01. | 133,21 points |
2023. 06. 01. | 129,30 points |
2023. 09. 01. | 122,41 points |
2023. 12. 01. | 127,77 points |
2024. 03. 01. | 136,79 points |
2024. 06. 01. | 132,06 points |
2024. 09. 01. | 129,79 points |
2024. 12. 01. | 143,09 points |
2025. 03. 01. | 142,77 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2025. 03. 01. | 142,767 pontok |
2024. 12. 01. | 143,086 pontok |
2024. 09. 01. | 129,786 pontok |
2024. 06. 01. | 132,062 pontok |
2024. 03. 01. | 136,785 pontok |
2023. 12. 01. | 127,769 pontok |
2023. 09. 01. | 122,413 pontok |
2023. 06. 01. | 129,297 pontok |
2023. 03. 01. | 133,211 pontok |
2022. 12. 01. | 127,309 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇲🇹 Bérek | 2062,88 EUR/Year | 1996,71 EUR/Year | Negyedév |
🇲🇹 Foglalkoztatási ráta | 80,4 % | 80,8 % | Negyedév |
🇲🇹 Foglalkoztatottak | 291 474 | 291 485 | Havi |
🇲🇹 Foglalkoztatottsági változás | 0,6 % | 0,8 % | Negyedév |
🇲🇹 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,7 % | 0,6 % | Negyedév |
🇲🇹 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 7,2 % | 7,7 % | Havi |
🇲🇹 Minimálbérek | 961 EUR/Month | 961,05 EUR/Month | Negyedév |
🇲🇹 Munkanélküli személyek | 1038 | 1057 | Havi |
🇲🇹 Munkanélküliségi ráta | 2,7 % | 2,9 % | Negyedév |
🇲🇹 Munkavállalási arány | 82,7 % | 83,3 % | Negyedév |
🇲🇹 Népesség | 563 400 | 542 100 | Évente |
🇲🇹 Női nyugdíjkorhatár | 64 Years | 64 Years | Évente |
🇲🇹 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64 Years | 64 Years | Évente |
🇲🇹 Részmunkaidő | 31 900 | 32 800 | Negyedév |
🇲🇹 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 288 000 | 286 800 | Negyedév |
🇲🇹 Termelékenység | 113,269 points | 108,788 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.