Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Egyesült Királyság Bérnövekedés
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Bérnövekedésnek Egyesült Királyság-ban/ben 4,4 %. A Bérnövekedés Egyesült Királyság-ban/ben megnövekedett 4,4 %-ra/re 2024. 09. 01.-án/en, miután 3,9 % volt 2024. 08. 01.-án/en. 2001. 03. 01. és 2024. 10. 01. között az átlagos GDP Egyesült Királyság-ban/ben 3,35 % volt. A mindenkori csúcsot 2021. 06. 01.-án/en érte el 8,90 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2009. 03. 01.-án/en jegyezték -2,90 %-val/vel.
Bérnövekedés ·
Max
Bérnövekedés | |
---|---|
2001. 03. 01. | 6,10 % |
2001. 04. 01. | 6,20 % |
2001. 05. 01. | 5,10 % |
2001. 06. 01. | 5,50 % |
2001. 07. 01. | 5,20 % |
2001. 08. 01. | 5,30 % |
2001. 09. 01. | 4,80 % |
2001. 10. 01. | 4,80 % |
2001. 11. 01. | 4,60 % |
2001. 12. 01. | 4,20 % |
2002. 01. 01. | 3,80 % |
2002. 02. 01. | 3,20 % |
2002. 03. 01. | 3,00 % |
2002. 04. 01. | 3,00 % |
2002. 05. 01. | 3,30 % |
2002. 06. 01. | 3,70 % |
2002. 07. 01. | 3,80 % |
2002. 08. 01. | 3,60 % |
2002. 09. 01. | 3,40 % |
2002. 10. 01. | 3,10 % |
2002. 11. 01. | 3,00 % |
2002. 12. 01. | 2,80 % |
2003. 01. 01. | 2,50 % |
2003. 02. 01. | 2,20 % |
2003. 03. 01. | 2,80 % |
2003. 04. 01. | 3,00 % |
2003. 05. 01. | 3,30 % |
2003. 06. 01. | 2,70 % |
2003. 07. 01. | 2,70 % |
2003. 08. 01. | 2,90 % |
2003. 09. 01. | 3,30 % |
2003. 10. 01. | 3,70 % |
2003. 11. 01. | 3,90 % |
2003. 12. 01. | 4,10 % |
2004. 01. 01. | 5,10 % |
2004. 02. 01. | 4,90 % |
2004. 03. 01. | 4,70 % |
2004. 04. 01. | 3,70 % |
2004. 05. 01. | 4,10 % |
2004. 06. 01. | 4,20 % |
2004. 07. 01. | 4,10 % |
2004. 08. 01. | 4,10 % |
2004. 09. 01. | 4,10 % |
2004. 10. 01. | 4,20 % |
2004. 11. 01. | 4,20 % |
2004. 12. 01. | 4,30 % |
2005. 01. 01. | 4,20 % |
2005. 02. 01. | 4,60 % |
2005. 03. 01. | 4,50 % |
2005. 04. 01. | 4,60 % |
2005. 05. 01. | 4,30 % |
2005. 06. 01. | 4,50 % |
2005. 07. 01. | 4,60 % |
2005. 08. 01. | 4,80 % |
2005. 09. 01. | 5,00 % |
2005. 10. 01. | 4,80 % |
2005. 11. 01. | 4,70 % |
2005. 12. 01. | 4,50 % |
2006. 01. 01. | 4,20 % |
2006. 02. 01. | 4,40 % |
2006. 03. 01. | 4,90 % |
2006. 04. 01. | 5,30 % |
2006. 05. 01. | 5,00 % |
2006. 06. 01. | 4,90 % |
2006. 07. 01. | 5,00 % |
2006. 08. 01. | 4,70 % |
2006. 09. 01. | 4,10 % |
2006. 10. 01. | 4,00 % |
2006. 11. 01. | 4,20 % |
2006. 12. 01. | 4,90 % |
2007. 01. 01. | 5,40 % |
2007. 02. 01. | 6,20 % |
2007. 03. 01. | 5,80 % |
2007. 04. 01. | 5,30 % |
2007. 05. 01. | 4,50 % |
2007. 06. 01. | 4,40 % |
2007. 07. 01. | 4,60 % |
2007. 08. 01. | 4,80 % |
2007. 09. 01. | 5,20 % |
2007. 10. 01. | 5,00 % |
2007. 11. 01. | 4,90 % |
2007. 12. 01. | 4,10 % |
2008. 01. 01. | 3,80 % |
2008. 02. 01. | 3,60 % |
2008. 03. 01. | 4,10 % |
2008. 04. 01. | 4,60 % |
2008. 05. 01. | 4,70 % |
2008. 06. 01. | 4,20 % |
2008. 07. 01. | 3,70 % |
2008. 08. 01. | 3,30 % |
2008. 09. 01. | 3,10 % |
2008. 10. 01. | 3,10 % |
2008. 11. 01. | 2,80 % |
2008. 12. 01. | 2,80 % |
2009. 01. 01. | 1,00 % |
2009. 05. 01. | 0,50 % |
2009. 06. 01. | 1,10 % |
2009. 07. 01. | 0,80 % |
2009. 08. 01. | 0,80 % |
2009. 09. 01. | 0,70 % |
2009. 10. 01. | 0,60 % |
2009. 11. 01. | 0,70 % |
2009. 12. 01. | 0,70 % |
2010. 01. 01. | 2,00 % |
2010. 02. 01. | 4,60 % |
2010. 03. 01. | 4,90 % |
2010. 04. 01. | 3,70 % |
2010. 05. 01. | 1,20 % |
2010. 06. 01. | 1,00 % |
2010. 07. 01. | 1,20 % |
2010. 08. 01. | 1,30 % |
2010. 09. 01. | 1,50 % |
2010. 10. 01. | 1,70 % |
2010. 11. 01. | 1,80 % |
2010. 12. 01. | 1,90 % |
2011. 01. 01. | 2,70 % |
2011. 02. 01. | 2,60 % |
2011. 03. 01. | 2,80 % |
2011. 04. 01. | 2,10 % |
2011. 05. 01. | 2,40 % |
2011. 06. 01. | 2,50 % |
2011. 07. 01. | 2,80 % |
2011. 08. 01. | 2,70 % |
2011. 09. 01. | 2,20 % |
2011. 10. 01. | 1,90 % |
2011. 11. 01. | 1,90 % |
2011. 12. 01. | 1,90 % |
2012. 01. 01. | 1,20 % |
2012. 02. 01. | 0,80 % |
2012. 03. 01. | 0,60 % |
2012. 04. 01. | 1,30 % |
2012. 05. 01. | 1,50 % |
2012. 06. 01. | 1,60 % |
2012. 07. 01. | 1,50 % |
2012. 08. 01. | 1,70 % |
2012. 09. 01. | 1,80 % |
2012. 10. 01. | 1,70 % |
2012. 11. 01. | 1,50 % |
2012. 12. 01. | 1,20 % |
2013. 01. 01. | 1,10 % |
2013. 02. 01. | 1,00 % |
2013. 03. 01. | 0,50 % |
2013. 04. 01. | 1,40 % |
2013. 05. 01. | 1,70 % |
2013. 06. 01. | 2,20 % |
2013. 07. 01. | 1,20 % |
2013. 08. 01. | 0,80 % |
2013. 09. 01. | 0,70 % |
2013. 10. 01. | 0,80 % |
2013. 11. 01. | 0,80 % |
2013. 12. 01. | 1,00 % |
2014. 01. 01. | 1,20 % |
2014. 02. 01. | 1,70 % |
2014. 03. 01. | 1,70 % |
2014. 04. 01. | 0,60 % |
2014. 07. 01. | 0,50 % |
2014. 08. 01. | 0,60 % |
2014. 09. 01. | 0,90 % |
2014. 10. 01. | 1,40 % |
2014. 11. 01. | 1,70 % |
2014. 12. 01. | 2,00 % |
2015. 01. 01. | 1,80 % |
2015. 02. 01. | 1,70 % |
2015. 03. 01. | 2,30 % |
2015. 04. 01. | 2,70 % |
2015. 05. 01. | 3,10 % |
2015. 06. 01. | 2,50 % |
2015. 07. 01. | 2,80 % |
2015. 08. 01. | 3,00 % |
2015. 09. 01. | 2,90 % |
2015. 10. 01. | 2,40 % |
2015. 11. 01. | 2,00 % |
2015. 12. 01. | 1,90 % |
2016. 01. 01. | 2,20 % |
2016. 02. 01. | 2,00 % |
2016. 03. 01. | 2,10 % |
2016. 04. 01. | 2,20 % |
2016. 05. 01. | 2,40 % |
2016. 06. 01. | 2,60 % |
2016. 07. 01. | 2,50 % |
2016. 08. 01. | 2,40 % |
2016. 09. 01. | 2,40 % |
2016. 10. 01. | 2,50 % |
2016. 11. 01. | 2,70 % |
2016. 12. 01. | 2,50 % |
2017. 01. 01. | 2,10 % |
2017. 02. 01. | 2,10 % |
2017. 03. 01. | 2,30 % |
2017. 04. 01. | 2,20 % |
2017. 05. 01. | 1,90 % |
2017. 06. 01. | 2,20 % |
2017. 07. 01. | 2,20 % |
2017. 08. 01. | 2,40 % |
2017. 09. 01. | 2,30 % |
2017. 10. 01. | 2,60 % |
2017. 11. 01. | 2,50 % |
2017. 12. 01. | 2,60 % |
2018. 01. 01. | 2,70 % |
2018. 02. 01. | 2,80 % |
2018. 03. 01. | 2,60 % |
2018. 04. 01. | 2,60 % |
2018. 05. 01. | 2,50 % |
2018. 06. 01. | 2,40 % |
2018. 07. 01. | 2,70 % |
2018. 08. 01. | 2,90 % |
2018. 09. 01. | 3,10 % |
2018. 10. 01. | 3,40 % |
2018. 11. 01. | 3,40 % |
2018. 12. 01. | 3,50 % |
2019. 01. 01. | 3,40 % |
2019. 02. 01. | 3,50 % |
2019. 03. 01. | 3,20 % |
2019. 04. 01. | 3,20 % |
2019. 05. 01. | 3,40 % |
2019. 06. 01. | 3,90 % |
2019. 07. 01. | 4,00 % |
2019. 08. 01. | 3,80 % |
2019. 09. 01. | 3,80 % |
2019. 10. 01. | 3,30 % |
2019. 11. 01. | 3,20 % |
2019. 12. 01. | 2,70 % |
2020. 01. 01. | 2,90 % |
2020. 02. 01. | 2,80 % |
2020. 03. 01. | 2,20 % |
2020. 04. 01. | 0,90 % |
2020. 08. 01. | 0,20 % |
2020. 09. 01. | 1,50 % |
2020. 10. 01. | 2,80 % |
2020. 11. 01. | 3,70 % |
2020. 12. 01. | 4,60 % |
2021. 01. 01. | 4,80 % |
2021. 02. 01. | 4,50 % |
2021. 03. 01. | 4,20 % |
2021. 04. 01. | 5,60 % |
2021. 05. 01. | 7,50 % |
2021. 06. 01. | 8,90 % |
2021. 07. 01. | 8,40 % |
2021. 08. 01. | 7,20 % |
2021. 09. 01. | 5,90 % |
2021. 10. 01. | 5,00 % |
2021. 11. 01. | 4,20 % |
2021. 12. 01. | 4,60 % |
2022. 01. 01. | 4,80 % |
2022. 02. 01. | 5,60 % |
2022. 03. 01. | 7,00 % |
2022. 04. 01. | 6,90 % |
2022. 05. 01. | 6,40 % |
2022. 06. 01. | 5,10 % |
2022. 07. 01. | 5,40 % |
2022. 08. 01. | 6,00 % |
2022. 09. 01. | 6,00 % |
2022. 10. 01. | 6,20 % |
2022. 11. 01. | 6,70 % |
2022. 12. 01. | 6,30 % |
2023. 01. 01. | 6,20 % |
2023. 02. 01. | 6,10 % |
2023. 03. 01. | 6,30 % |
2023. 04. 01. | 6,80 % |
2023. 05. 01. | 7,10 % |
2023. 06. 01. | 8,20 % |
2023. 07. 01. | 8,30 % |
2023. 08. 01. | 8,00 % |
2023. 09. 01. | 7,60 % |
2023. 10. 01. | 7,00 % |
2023. 11. 01. | 6,50 % |
2023. 12. 01. | 5,80 % |
2024. 01. 01. | 5,60 % |
2024. 02. 01. | 5,70 % |
2024. 03. 01. | 5,90 % |
2024. 04. 01. | 5,90 % |
2024. 05. 01. | 5,70 % |
2024. 06. 01. | 4,60 % |
2024. 07. 01. | 4,10 % |
2024. 08. 01. | 3,90 % |
2024. 09. 01. | 4,40 % |
Bérnövekedés Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 09. 01. | 4,4 % |
2024. 08. 01. | 3,9 % |
2024. 07. 01. | 4,1 % |
2024. 06. 01. | 4,6 % |
2024. 05. 01. | 5,7 % |
2024. 04. 01. | 5,9 % |
2024. 03. 01. | 5,9 % |
2024. 02. 01. | 5,7 % |
2024. 01. 01. | 5,6 % |
2023. 12. 01. | 5,8 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérnövekedés-hoz
Az Egyesült Királyságban a bérnövekedés az átlagos heti keresetek változására utal, adózás és egyéb levonások előtt, beleértve a bónuszokat is.
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérnövekedés?
A "Wage Growth" kategória egy kiemelten fontos makrogazdasági mutató, mely kulcsszerepet játszik az ország gazdasági stabilitásának és életszínvonalának megértésében. Az Eulerpool weboldalon részletes adatokat és elemzéseket nyújtunk a bérek növekedéséről, hiszen hisszük, hogy a precíz és megbízható makrogazdasági információk elengedhetetlenek a pénzügyi és gazdasági döntéshozatalhoz. A bérek növekedésének elemzésekor különösen fontos figyelembe venni a munkaerőpiac különböző tényezőit, mint például a munkanélküliségi rátát, az inflációt, a termelékenység növekedését és az egyes szektorok teljesítményét. Ezek a tényezők együttesen befolyásolják, hogy a bérek milyen ütemben és mértékben emelkednek egy adott időszakban. Az Eulerpool oldalán található "Wage Growth" kategória részletes adatokat szolgáltat a különböző ágazatok béreiről és azok időbeli változásairól. Ez magába foglalja a különböző földrajzi régiók közötti bérkülönbségeket, a közszféra és a magánszféra bérnövekedési tendenciáit, valamint a különböző demográfiai csoportok – például a nem, kor és iskolai végzettség szerinti bontás – béreinek alakulását is. A bérek növekedésének vizsgálatakor elengedhetetlen figyelembe venni az infláció hatását. Az inflációnak kétféle hatása lehet a bérekre: reálbérek és nominálbérek szempontjából. A reálbérek azt mutatják, hogy a munkavállalók mennyi árut és szolgáltatást tudnak vásárolni fizetésükből, míg a nominálbérek a tényleges, inflációval nem korrigált fizetési összegeket jelentik. Az Eulerpool oldalán megtalálható inflációs ráta adatok segítenek mélyrehatóan megérteni, hogyan viszonyulnak a bérek az árak változásaihoz. Egy másik fontos tényező, amely befolyásolja a bérek növekedését, a termelékenység. Miközben a termelékenység növekedése általában nagyobb bérnövekedéssel jár együtt, az is előfordulhat, hogy a munkavállalók nem részesülnek közvetlenül a termelékenység növekedésének előnyeiből. Az Eulerpool-on található adatok elemzésével megvizsgálhatjuk, hogyan alakul a hozzáadott érték és a bérek közötti kapcsolat különböző szektorokban és időszakokban. Az Eulerpool-on nem csupán statisztikai adatokat talál a bérek növekedéséről, hanem különböző elemzéseket és trendeket is, amelyek segítenek a mélyebb megértésben. Például az elöregedő társadalmakban egyre nagyobb kihívást jelenthet a bérek fenntartható növelése, míg a technológiai innováció és az automatizálás jelentős hatással lehet a munkalehetőségekre és a helyettesíthetőségre. Ezek a trendek mind befolyásolhatják a bérek hosszú távú növekedését. A "Wage Growth" kategória adatainak és elemzéseinek megtekintésével az érdeklődők átfogó képet kapnak a munkaerőpiac aktuális állapotáról és jövőbeli kilátásairól. Ez különösen fontos lehet a gazdaságpolitikáért felelős döntéshozók, a közgazdászok, a pénzügyi elemzők és akár a munkavállalók számára is, akik szeretnék megérteni, hogyan változhat jövedelmük a jövőben. Az Eulerpool célja, hogy megbízható és pontos adatokat biztosítson a felhasználóknak, amelyek segítségével informált döntéseket hozhatnak meg. A "Wage Growth" kategória gazdag adatbázisával és részletes elemzéseivel hozzájárulunk ahhoz, hogy a munkaerőpiac szereplői jobban megértsék a bérek alakulásának dinamikáját és annak lehetséges hatásait a gazdaság egészére. Összességében, a bérek növekedésének alapos vizsgálata és megértése alapvető fontosságú a gazdasági stabilitás és a fenntartható fejlődés szempontjából. Az Eulerpool által szolgáltatott információk segítenek ezen célok elérésében, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a felhasználók jobban megértsék a bérnövekedés mögötti folyamatokat és összefüggéseket.