Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Új-Zéland Összetett beszerzési menedzserindex (PMI)
Árfolyam
Az Összetett beszerzési menedzserindex (PMI) jelenlegi értéke Új-Zéland-ban 47,3 pontok. Az Összetett beszerzési menedzserindex (PMI) Új-Zéland-ban 2024. 04. 01.-án/én nőtt 47,3 pontok-ra/re, miután 2024. 03. 01.-án/én 46,5 pontok volt. 2007. 04. 01. és 2024. 05. 01. között az átlagos GDP Új-Zéland-ban 52,97 pontok volt. A valaha mért legmagasabb érték 2021. 07. 01.-án/én 60,60 pontok volt, míg a legalacsonyabb értéket 2020. 04. 01.-án/én rögzítették, amely 24,80 pontok volt.
Összetett beszerzési menedzserindex (PMI) ·
Max
Összetett beszerzési menedzser index (Composite PMI) | |
---|---|
2007. 04. 01. | 58,10 points |
2007. 05. 01. | 58,50 points |
2007. 06. 01. | 57,30 points |
2007. 07. 01. | 54,40 points |
2007. 08. 01. | 57,70 points |
2007. 09. 01. | 55,90 points |
2007. 10. 01. | 57,70 points |
2007. 11. 01. | 58,40 points |
2007. 12. 01. | 53,20 points |
2008. 01. 01. | 54,00 points |
2008. 02. 01. | 54,50 points |
2008. 03. 01. | 49,70 points |
2008. 04. 01. | 50,70 points |
2008. 05. 01. | 49,70 points |
2008. 06. 01. | 46,80 points |
2008. 07. 01. | 48,40 points |
2008. 08. 01. | 46,50 points |
2008. 09. 01. | 45,70 points |
2008. 10. 01. | 46,10 points |
2008. 11. 01. | 40,00 points |
2008. 12. 01. | 45,20 points |
2009. 01. 01. | 44,20 points |
2009. 02. 01. | 43,10 points |
2009. 03. 01. | 44,90 points |
2009. 04. 01. | 44,60 points |
2009. 05. 01. | 45,60 points |
2009. 06. 01. | 46,90 points |
2009. 07. 01. | 50,00 points |
2009. 08. 01. | 50,60 points |
2009. 09. 01. | 52,20 points |
2009. 10. 01. | 50,20 points |
2009. 11. 01. | 53,00 points |
2009. 12. 01. | 53,70 points |
2010. 01. 01. | 54,40 points |
2010. 02. 01. | 53,60 points |
2010. 03. 01. | 57,10 points |
2010. 04. 01. | 55,20 points |
2010. 05. 01. | 52,60 points |
2010. 06. 01. | 54,80 points |
2010. 07. 01. | 49,60 points |
2010. 08. 01. | 51,70 points |
2010. 09. 01. | 53,40 points |
2010. 10. 01. | 51,80 points |
2010. 11. 01. | 52,90 points |
2010. 12. 01. | 53,90 points |
2011. 01. 01. | 52,20 points |
2011. 02. 01. | 51,70 points |
2011. 03. 01. | 50,40 points |
2011. 04. 01. | 52,20 points |
2011. 05. 01. | 52,90 points |
2011. 06. 01. | 54,30 points |
2011. 07. 01. | 52,70 points |
2011. 08. 01. | 54,80 points |
2011. 09. 01. | 52,70 points |
2011. 10. 01. | 48,30 points |
2011. 11. 01. | 52,40 points |
2011. 12. 01. | 52,40 points |
2012. 01. 01. | 52,40 points |
2012. 02. 01. | 56,30 points |
2012. 03. 01. | 53,70 points |
2012. 04. 01. | 51,90 points |
2012. 05. 01. | 55,30 points |
2012. 06. 01. | 52,20 points |
2012. 07. 01. | 51,00 points |
2012. 08. 01. | 50,10 points |
2012. 09. 01. | 50,50 points |
2012. 10. 01. | 54,00 points |
2012. 11. 01. | 52,80 points |
2012. 12. 01. | 51,70 points |
2013. 01. 01. | 54,40 points |
2013. 02. 01. | 55,60 points |
2013. 03. 01. | 53,90 points |
2013. 04. 01. | 55,80 points |
2013. 05. 01. | 58,00 points |
2013. 06. 01. | 55,80 points |
2013. 07. 01. | 59,50 points |
2013. 08. 01. | 55,60 points |
2013. 09. 01. | 55,20 points |
2013. 10. 01. | 56,30 points |
2013. 11. 01. | 57,00 points |
2013. 12. 01. | 56,80 points |
2014. 01. 01. | 57,50 points |
2014. 02. 01. | 54,60 points |
2014. 03. 01. | 58,20 points |
2014. 04. 01. | 57,20 points |
2014. 05. 01. | 54,50 points |
2014. 06. 01. | 54,70 points |
2014. 07. 01. | 57,20 points |
2014. 08. 01. | 57,00 points |
2014. 09. 01. | 58,10 points |
2014. 10. 01. | 57,80 points |
2014. 11. 01. | 54,10 points |
2014. 12. 01. | 56,70 points |
2015. 01. 01. | 54,80 points |
2015. 02. 01. | 56,70 points |
2015. 03. 01. | 56,80 points |
2015. 04. 01. | 55,30 points |
2015. 05. 01. | 55,40 points |
2015. 06. 01. | 57,30 points |
2015. 07. 01. | 56,70 points |
2015. 08. 01. | 56,60 points |
2015. 09. 01. | 57,30 points |
2015. 10. 01. | 54,50 points |
2015. 11. 01. | 56,80 points |
2015. 12. 01. | 57,80 points |
2016. 01. 01. | 57,40 points |
2016. 02. 01. | 56,90 points |
2016. 03. 01. | 55,00 points |
2016. 04. 01. | 57,50 points |
2016. 05. 01. | 56,70 points |
2016. 06. 01. | 57,20 points |
2016. 07. 01. | 56,40 points |
2016. 08. 01. | 56,60 points |
2016. 09. 01. | 56,10 points |
2016. 10. 01. | 55,50 points |
2016. 11. 01. | 55,90 points |
2016. 12. 01. | 56,60 points |
2017. 01. 01. | 56,10 points |
2017. 02. 01. | 57,80 points |
2017. 03. 01. | 59,70 points |
2017. 04. 01. | 54,80 points |
2017. 05. 01. | 58,70 points |
2017. 06. 01. | 57,80 points |
2017. 07. 01. | 56,70 points |
2017. 08. 01. | 58,10 points |
2017. 09. 01. | 56,90 points |
2017. 10. 01. | 55,40 points |
2017. 11. 01. | 56,80 points |
2017. 12. 01. | 53,60 points |
2018. 01. 01. | 54,50 points |
2018. 02. 01. | 55,00 points |
2018. 03. 01. | 57,90 points |
2018. 04. 01. | 57,70 points |
2018. 05. 01. | 57,00 points |
2018. 06. 01. | 53,10 points |
2018. 07. 01. | 54,10 points |
2018. 08. 01. | 53,20 points |
2018. 09. 01. | 52,80 points |
2018. 10. 01. | 53,00 points |
2018. 11. 01. | 53,00 points |
2018. 12. 01. | 54,60 points |
2019. 01. 01. | 53,60 points |
2019. 02. 01. | 55,20 points |
2019. 03. 01. | 53,70 points |
2019. 04. 01. | 52,60 points |
2019. 05. 01. | 53,70 points |
2019. 06. 01. | 51,90 points |
2019. 07. 01. | 51,90 points |
2019. 08. 01. | 51,50 points |
2019. 09. 01. | 51,10 points |
2019. 10. 01. | 52,70 points |
2019. 11. 01. | 51,80 points |
2019. 12. 01. | 50,70 points |
2020. 01. 01. | 52,30 points |
2020. 02. 01. | 54,80 points |
2020. 03. 01. | 38,00 points |
2020. 04. 01. | 24,80 points |
2020. 05. 01. | 39,40 points |
2020. 06. 01. | 54,50 points |
2020. 07. 01. | 56,80 points |
2020. 08. 01. | 48,30 points |
2020. 09. 01. | 52,20 points |
2020. 10. 01. | 51,30 points |
2020. 11. 01. | 51,40 points |
2020. 12. 01. | 49,70 points |
2021. 01. 01. | 53,00 points |
2021. 02. 01. | 52,30 points |
2021. 03. 01. | 59,10 points |
2021. 04. 01. | 59,50 points |
2021. 05. 01. | 56,70 points |
2021. 06. 01. | 58,00 points |
2021. 07. 01. | 60,60 points |
2021. 08. 01. | 36,00 points |
2021. 09. 01. | 48,90 points |
2021. 10. 01. | 51,00 points |
2021. 11. 01. | 50,90 points |
2021. 12. 01. | 54,20 points |
2022. 01. 01. | 48,40 points |
2022. 02. 01. | 50,80 points |
2022. 03. 01. | 53,00 points |
2022. 04. 01. | 51,00 points |
2022. 05. 01. | 53,70 points |
2022. 06. 01. | 51,80 points |
2022. 07. 01. | 54,10 points |
2022. 08. 01. | 56,60 points |
2022. 09. 01. | 53,70 points |
2022. 10. 01. | 53,50 points |
2022. 11. 01. | 50,90 points |
2022. 12. 01. | 51,40 points |
2023. 01. 01. | 52,00 points |
2023. 02. 01. | 52,50 points |
2023. 03. 01. | 50,30 points |
2023. 04. 01. | 48,40 points |
2023. 05. 01. | 50,50 points |
2023. 06. 01. | 48,80 points |
2023. 07. 01. | 47,50 points |
2023. 08. 01. | 46,90 points |
2023. 09. 01. | 48,60 points |
2023. 10. 01. | 46,30 points |
2023. 11. 01. | 49,20 points |
2023. 12. 01. | 47,00 points |
2024. 01. 01. | 50,10 points |
2024. 02. 01. | 50,80 points |
2024. 03. 01. | 46,50 points |
2024. 04. 01. | 47,30 points |
Összetett beszerzési menedzserindex (PMI) Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 04. 01. | 47,3 pontok |
2024. 03. 01. | 46,5 pontok |
2024. 02. 01. | 50,8 pontok |
2024. 01. 01. | 50,1 pontok |
2023. 12. 01. | 47 pontok |
2023. 11. 01. | 49,2 pontok |
2023. 10. 01. | 46,3 pontok |
2023. 09. 01. | 48,6 pontok |
2023. 08. 01. | 46,9 pontok |
2023. 07. 01. | 47,5 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Összetett beszerzési menedzserindex (PMI)-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇿 Cégek csődjei | 74 Individuals | 65 Individuals | Havi |
🇳🇿 Feldolgozóipari Beszerzési Menedzser Index (PMI) | 47,2 points | 48,9 points | Havi |
🇳🇿 Gyártási értékesítések | -2,2 % | -3,4 % | Negyedév |
🇳🇿 Ipari termelés | -3,7 % | 0,2 % | Negyedév |
🇳🇿 Járműbejegyzések | 3612 Units | 4591 Units | Havi |
🇳🇿 Kapacitáskihasználtság | 88,7 % | 90,2 % | Negyedév |
🇳🇿 Készletváltozások | -869 Mió. NZD | -1,375 milliárd NZD | Negyedév |
🇳🇿 Szolgáltatások PMI | 43 points | 46,6 points | Havi |
🇳🇿 Üzleti hangulat | 27,1 points | 6,1 points | Havi |
Makrooldalak más országok számára a Ausztrália
Mi a(z) Összetett beszerzési menedzserindex (PMI)?
A Kompozit Beszerzési Menedzser Index (PMI) olyan kulcsfontosságú makrogazdasági mutató, amely szignifikáns betekintést nyújt egy nemzet gazdasági teljesítményébe és jövőbeli kilátásaiba. Ezen mutató célja, hogy átfogóan mérje a gazdaság különböző szektorainak egészségét, beleértve a gyártást és a szolgáltatásokat is. Mivel a gazdasági szektorok teljesítménye közvetlenül befolyásolja az ország általános gazdasági fejlődését, a kompozit PMI alapvető szerepet játszik mind a gazdasági elemzésben, mind a döntéshozatalban. Az Eulerpool weboldal célja, hogy részletes és naprakész makrogazdasági adatokat biztosítson a felhasználóknak. Ennek érdekében kifejezetten fontos, hogy a kompozit PMI szerepére és jelentőségére külön figyelmet szenteljünk, mivel ez az egyik legfontosabb indikátor a gazdasági kockázatok és lehetőségek azonosításában. A kompozit PMI alapvetően a beszerzési menedzserek felmérésein alapul. Ezek a felmérések rendszeresen, általában havonta kerülnek lebonyolításra, és olyan kulcsfontosságú területekre összpontosítanak, mint például az új megrendelések, a termelés, a foglalkoztatás, a szállítási idők, és a készletek. A beszerzési menedzserek által adott válaszok alapján állítják össze az indexet, ami 0 és 100 közötti tartományban mozog. A 50-es érték választja el a gazdasági növekedést és a zsugorodást, ahol az 50 feletti értékek gazdasági bővülést, míg az alatti értékek gazdasági visszaesést jeleznek. A PMI egyik legfontosabb előnye, hogy gyors ütemben reagál a gazdasági változásokra, így pontos és naprakész információkat szolgáltat. A gazdasági döntéshozók, elemzők és befektetők rendszeresen felhasználják ezeket az adatokat a gazdasági trendek megértéséhez és az optimális döntések meghozatalához. Például, ha a PMI folyamatosan növekszik, az pozitív jele a gazdasági egészségnek, míg a csökkenő PMI aggodalomra adhat okot és figyelmeztethet a lehetséges gazdasági problémákra. A kompozit PMI emellett a monetáris politikát formáló központi bankok számára is kulcsfontosságú indikátor. Ezek az intézmények gyakran figyelik a PMI-t, hogy felmérjék a gazdasági aktivitást és ennek megfelelően alakítsák ki kamatláb döntéseiket. A magas PMI gyakran együtt járhat inflációs nyomással, ami a kamatok emeléséhez vezethet, míg az alacsony PMI deflációs veszélyt és gazdasági ösztönző intézkedések igényét jelezheti. A kompozit PMI szektoronkénti bontásban is komplex és részletes képet ad a gazdaság állapotáról. A gyártási és szolgáltató szektor különféle teljesítménymutatói révén átfogó információkat nyújt a gazdaság egészségéről. A gyártási PMI például a gyártott mennyiségek és az új megrendelések alapján következtet a fizikai termelési kapacitások kihasználtságára, míg a szolgáltatási PMI az ügyféligény és a szolgáltatások iránti kereslet állapotát tükrözi. Továbbá, a kompozit PMI regionális bontásban történő elemzése lehetőséget ad arra, hogy felismerjük az egyes régiók gazdasági különbségeit és trendjeit. Ezek az adatok hasznosak lehetnek a regionális gazdaságpolitikák kidolgozásához, valamint az iparági befektetési döntések meghozatalához. Például egy magas PMI a fejlődő régiókban jelezheti a gazdasági növekedés gyors ütemét, míg egy alacsony PMI a fejlettebb régiókban potenciális gazdasági problémákra hívhatja fel a figyelmet. Az Eulerpool célja, hogy széleskörű és mélyreható makrogazdasági információkat nyújtson felhasználóinak, és a kompozit PMI elemzése központi szerepet játszik ezen küldetésben. Az adataink alapossága és pontossága lehetőséget biztosít arra, hogy felhasználóink a lehető legjobb döntéseket hozzák gazdasági téren, legyen szó vállalati stratégiákról, befektetési döntésekről vagy politikai intézkedésekről. Összefoglalva, a kompozit PMI egy rendkívül fontos, átfogó és gyorsan reagáló mutató, amely kulcsszerepet játszik a gazdasági teljesítmény értékelésében és a jövőbeli gazdasági kilátások megítélésében. Az Eulerpool weboldalon található adatok és elemzések segítségével felhasználóink átfogó és részletes képet kapnak a gazdaság állapotáról, lehetővé téve számukra, hogy tájékozott és megalapozott döntéseket hozzanak.