Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Cseh Köztársaság Munkaerő-részvételi ráta
Árfolyam
A jelenlegi Munkaerő-részvételi ráta értéke Cseh Köztársaság-ban 77,4 %. A Munkaerő-részvételi ráta Cseh Köztársaság-ban 2023. 12. 01.-án/én 77,4 %-re csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 77,4 % volt. 1998. 03. 01.-től 2024. 03. 01.-ig az átlagos GDP Cseh Köztársaság-ban 65,52 % volt. Az eddigi legmagasabb értéket 2022. 09. 01.-án/én érte el, 77,60 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2011. 03. 01.-án/én rögzítették, 58,10 %-val/vel.
Munkaerő-részvételi ráta ·
Max
Munkavállalási arány | |
---|---|
1998. 03. 01. | 60,80 % |
1998. 06. 01. | 60,60 % |
1998. 09. 01. | 60,80 % |
1998. 12. 01. | 61,00 % |
1999. 03. 01. | 60,70 % |
1999. 06. 01. | 60,60 % |
1999. 09. 01. | 60,80 % |
1999. 12. 01. | 60,90 % |
2000. 03. 01. | 60,40 % |
2000. 06. 01. | 60,10 % |
2000. 09. 01. | 60,10 % |
2000. 12. 01. | 60,00 % |
2001. 03. 01. | 59,90 % |
2001. 06. 01. | 59,60 % |
2001. 09. 01. | 59,80 % |
2001. 12. 01. | 59,70 % |
2002. 03. 01. | 59,30 % |
2002. 06. 01. | 59,50 % |
2002. 09. 01. | 59,70 % |
2002. 12. 01. | 59,80 % |
2003. 03. 01. | 59,30 % |
2003. 06. 01. | 59,20 % |
2003. 09. 01. | 59,30 % |
2003. 12. 01. | 59,20 % |
2004. 03. 01. | 59,00 % |
2004. 06. 01. | 59,00 % |
2004. 09. 01. | 59,10 % |
2004. 12. 01. | 59,30 % |
2005. 03. 01. | 59,10 % |
2005. 06. 01. | 59,20 % |
2005. 09. 01. | 59,60 % |
2005. 12. 01. | 59,60 % |
2006. 03. 01. | 59,40 % |
2006. 06. 01. | 59,20 % |
2006. 09. 01. | 59,30 % |
2006. 12. 01. | 59,10 % |
2007. 03. 01. | 58,70 % |
2007. 06. 01. | 58,70 % |
2007. 09. 01. | 58,80 % |
2007. 12. 01. | 58,80 % |
2008. 03. 01. | 58,40 % |
2008. 06. 01. | 58,50 % |
2008. 09. 01. | 58,50 % |
2008. 12. 01. | 58,60 % |
2009. 03. 01. | 58,40 % |
2009. 06. 01. | 58,60 % |
2009. 09. 01. | 58,90 % |
2009. 12. 01. | 58,80 % |
2010. 03. 01. | 58,30 % |
2010. 06. 01. | 58,30 % |
2010. 09. 01. | 58,60 % |
2010. 12. 01. | 58,60 % |
2011. 03. 01. | 58,10 % |
2011. 06. 01. | 58,30 % |
2011. 09. 01. | 58,40 % |
2011. 12. 01. | 58,20 % |
2012. 03. 01. | 58,10 % |
2012. 06. 01. | 58,40 % |
2012. 09. 01. | 59,00 % |
2012. 12. 01. | 59,10 % |
2013. 03. 01. | 58,90 % |
2013. 06. 01. | 59,30 % |
2013. 09. 01. | 59,50 % |
2013. 12. 01. | 59,40 % |
2014. 03. 01. | 59,10 % |
2014. 06. 01. | 59,10 % |
2014. 09. 01. | 73,70 % |
2014. 12. 01. | 74,10 % |
2015. 03. 01. | 73,90 % |
2015. 06. 01. | 73,90 % |
2015. 09. 01. | 74,20 % |
2015. 12. 01. | 74,20 % |
2016. 03. 01. | 74,30 % |
2016. 06. 01. | 74,70 % |
2016. 09. 01. | 75,30 % |
2016. 12. 01. | 75,70 % |
2017. 03. 01. | 75,50 % |
2017. 06. 01. | 75,60 % |
2017. 09. 01. | 76,30 % |
2017. 12. 01. | 76,20 % |
2018. 03. 01. | 76,10 % |
2018. 06. 01. | 76,40 % |
2018. 09. 01. | 76,80 % |
2018. 12. 01. | 77,00 % |
2019. 03. 01. | 76,60 % |
2019. 06. 01. | 76,50 % |
2019. 09. 01. | 76,90 % |
2019. 12. 01. | 76,90 % |
2020. 03. 01. | 76,40 % |
2020. 06. 01. | 75,90 % |
2020. 09. 01. | 76,60 % |
2020. 12. 01. | 76,70 % |
2021. 03. 01. | 76,20 % |
2021. 06. 01. | 76,00 % |
2021. 09. 01. | 77,10 % |
2021. 12. 01. | 77,10 % |
2022. 03. 01. | 76,80 % |
2022. 06. 01. | 77,00 % |
2022. 09. 01. | 77,60 % |
2022. 12. 01. | 77,50 % |
2023. 03. 01. | 76,60 % |
2023. 06. 01. | 77,20 % |
2023. 09. 01. | 77,40 % |
2023. 12. 01. | 77,40 % |
Munkaerő-részvételi ráta Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 77,4 % |
2023. 09. 01. | 77,4 % |
2023. 06. 01. | 77,2 % |
2023. 03. 01. | 76,6 % |
2022. 12. 01. | 77,5 % |
2022. 09. 01. | 77,6 % |
2022. 06. 01. | 77 % |
2022. 03. 01. | 76,8 % |
2021. 12. 01. | 77,1 % |
2021. 09. 01. | 77,1 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerő-részvételi ráta-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇿 Állásajánlatok | 264 654 | 263 247 | Havi |
🇨🇿 Állásajánlatok aránya | 3,3 % | 3,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Bérek | 45 854 CZK/Month | 44 028 CZK/Month | Negyedév |
🇨🇿 Bérnövekedés | 4,8 % | -1,2 % | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatási ráta | 74,9 % | 75,4 % | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatottak | 5,201 Mió. | 5,087 Mió. | Negyedév |
🇨🇿 Foglalkoztatottsági változás | 0 % | 0,5 % | Negyedév |
🇨🇿 Gyártási bérek | 44 371 CZK/Month | 41 338 CZK/Month | Negyedév |
🇨🇿 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,9 % | 0,8 % | Negyedév |
🇨🇿 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 12,7 % | 11,1 % | Havi |
🇨🇿 Minimálbérek | 755,24 EUR/Month | 764,44 EUR/Month | Negyedév |
🇨🇿 Munkaerőköltségek | 120,444 points | 124,766 points | Negyedév |
🇨🇿 Munkanélküli személyek | 283 011 | 274 322 | Havi |
🇨🇿 Munkanélküliségi ráta | 3,9 % | 3,8 % | Havi |
🇨🇿 Népesség | 10,88 Mió. | 10,76 Mió. | Évente |
🇨🇿 Női nyugdíjkorhatár | 64,33 Years | 64,17 Years | Évente |
🇨🇿 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,33 Years | 64,17 Years | Évente |
🇨🇿 Részmunkaidő | 380 600 | 380 200 | Negyedév |
🇨🇿 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 4,6 Mió. | 4,642 Mió. | Negyedév |
🇨🇿 Termelékenység | 111,678 points | 111,816 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerő-részvételi ráta?
A munkaerő-piaci részvételi ráta a gazdaság egy meghatározó mutatója, amely képes átfogó képet adni az ország munkaerő-piaci helyzetéről. Az Eulerpool weboldalnak célja, hogy részletes és átfogó makrogazdasági adatokat nyújtson, így a munkaerő-piaci részvételi ráta elemzése alapvető fontosságú számunkra. A munkaerő-piaci részvételi ráta azt mutatja meg, hogy az aktív munkaképes korú lakosság mekkora része vesz részt gazdaságilag aktívan, azaz dolgozik vagy aktívan keres munkát. Ez a mutató kifejezetten fontos, mivel számos gazdasági előrejelzés és elemzés alapját képezi. A munkaerő-piaci részvételi ráta számítása során az aktív munkaképes korú lakosság számát viszonyítják a teljes munkaképes korú lakosság számához. Az aktív munkaképes korú lakosság alatt általában a 15 és 64 év közöttieket értjük, de ez országonként változhat a nyugdíjkorhatár és más ország-specifikus tényezők függvényében. A részvételi ráta növekedése azt jelzi, hogy több ember vesz részt a munkaerőpiacon, ami általában a gazdasági növekedés és prosperitás jele. Ezzel szemben a részvételi ráta csökkenése arra utal, hogy kevesebb ember vesz részt aktívan a gazdaságban, ami számos okból eredhet, például demográfiai változások, képzettségi szint változása vagy a munkahelyek számának csökkenése következtében. A munkaerő-piaci részvételi ráta elemzésének jelentőségét több tényező is meghatározza. Elsőként, a magasabb részvételi ráta azt sugallja, hogy több ember rendelkezik munkával vagy keres munkát, ami erősebb gazdaságot és alacsonyabb munkanélküliségi rátát eredményezhet. Ezenkívül, a részvételi ráta segít megérteni a potenciális munkaerőpiaci tartalékokat, azaz azon embereket, akik potenciálisan beléphetnének a munkaerőpiacra, ha kedvezőbb feltételek állnának rendelkezésre. A munkaerő-piaci részvételi ráta nemcsak önmagában értelmezhető adat, hanem más gazdasági adatokkal együtt is jelentős betekintést nyújt a gazdasági helyzetbe. Például, ha a GDP növekszik, de a munkaerő-piaci részvételi ráta csökken, akkor azt jelentheti, hogy a gazdasági növekedés nem eredményezi a munkaerő-piaci lehetőségek bővülését. Ezzel szemben, ha mind a GDP, mind a részvételi ráta növekszik, az erős és fenntartható gazdasági növekedést jelez. A nemek közötti különbségek is fontos szempontot képeznek a munkaerő-piaci részvételi ráták vizsgálatakor. Számos országban a női munkaerő-piaci részvétel alacsonyabb a férfiakénál, ami kulturális, oktatási és társadalmi tényezőkre vezethető vissza. Az ilyen típusú adatok elemzése segíthet abban, hogy a kormányok és policy-makerek speciális intézkedéseket dolgozhassanak ki a női foglalkoztatottság növelése érdekében. Hasonlóan fontos a korcsoportok szerinti vizsgálat is. A fiatalok (15-24 év) munkaerő-piaci részvételi rátája gyakran alacsonyabb, amit gyakran az oktatásban való részvétel magas szintje magyaráz. Ugyanakkor az idősebb korosztály (55-64 év) részvétele is különbözhet, amelyet a nyugdíjazási szabályok, a munkahelyi körülmények vagy az egészségi állapot befolyásolhatnak. Az ilyen típusú korcsoportos bontás révén mélyebb megértést nyerhetünk arról, hogy mely korosztályokat kell különösen támogatni a foglalkoztatási politikák megtervezése során. Nemzetközi összehasonlítások révén is komoly betekintést nyerhetünk. A különböző országok munkaerő-piaci részvételi rátáinak összehasonlítása segít megérteni, hogy hol áll az adott ország a globális munkaerőpiaci spektrumban. Az OECD és az Eurostat által publikált adatok lehetővé teszik az ilyen típusú összehasonlító elemzéseket, amelyek értékesek lehetnek a gazdaságpolitikai döntéshozatalban. Az Eulerpool oldalán található részletes makrogazdasági adatok biztosítják, hogy a felhasználók széles körű és mélyreható elemzéseket végezzenek a munkaerő-piaci részvételi rátával kapcsolatban. Az adatok rendszeres frissítése és a különböző elemző eszközök támogatása révén a platform lehetőséget ad a gazdaság megértésére bármilyen szögből, legyen szó nemzeti, regionális vagy globális szintről. Összefoglalva, a munkaerő-piaci részvételi ráta egy összetett és sokdimenziós mutató, amely alapvető szerepet játszik a gazdasági elemzésekben és előrejelzésekben. A részletekbe menő elemzés révén képesek vagyunk mélyebb betekintést nyerni az ország gazdasági helyzetébe, és azonosítani azokat a területeket, ahol javításokra lehet szükség. Az Eulerpool célkitűzése, hogy ezeket az adatokat elérhetővé és érthetővé tegye mindenki számára, aki érdeklődik a gazdasági folyamatok iránt, ezzel is hozzájárulva egy jobban működő és átlátható munkaerőpiac kialakításához.