Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Olaszország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Olaszország-ban/-ben 106,1 pontok. A Munkaerőköltségek Olaszország-ban/-ben 106,1 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 105,5 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 1980. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Olaszország-ban/-ben 85,84 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 03. 01.-án/-én értük el, 108,10 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1980. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 44,50 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1980. 03. 01. | 44,50 points |
1980. 06. 01. | 46,20 points |
1980. 09. 01. | 48,20 points |
1980. 12. 01. | 49,30 points |
1981. 03. 01. | 51,80 points |
1981. 06. 01. | 54,00 points |
1981. 09. 01. | 57,00 points |
1981. 12. 01. | 59,30 points |
1982. 03. 01. | 59,90 points |
1982. 06. 01. | 62,80 points |
1982. 09. 01. | 64,90 points |
1982. 12. 01. | 68,10 points |
1983. 03. 01. | 68,50 points |
1983. 06. 01. | 71,80 points |
1983. 09. 01. | 72,30 points |
1983. 12. 01. | 73,00 points |
1984. 03. 01. | 74,70 points |
1984. 06. 01. | 74,10 points |
1984. 09. 01. | 73,60 points |
1984. 12. 01. | 74,50 points |
1985. 03. 01. | 76,70 points |
1985. 06. 01. | 78,20 points |
1985. 09. 01. | 80,00 points |
1985. 12. 01. | 83,90 points |
1986. 03. 01. | 82,30 points |
1986. 06. 01. | 83,30 points |
1986. 09. 01. | 83,00 points |
1986. 12. 01. | 84,70 points |
1987. 03. 01. | 86,40 points |
1987. 06. 01. | 84,30 points |
1987. 09. 01. | 86,90 points |
1987. 12. 01. | 87,30 points |
1988. 03. 01. | 84,90 points |
1988. 06. 01. | 86,40 points |
1988. 09. 01. | 87,80 points |
1988. 12. 01. | 86,70 points |
1989. 03. 01. | 88,70 points |
1989. 06. 01. | 89,20 points |
1989. 09. 01. | 91,30 points |
1989. 12. 01. | 90,60 points |
1990. 03. 01. | 84,60 points |
1990. 06. 01. | 86,00 points |
1990. 09. 01. | 88,00 points |
1990. 12. 01. | 89,60 points |
1991. 03. 01. | 93,10 points |
1991. 06. 01. | 95,00 points |
1991. 09. 01. | 95,30 points |
1991. 12. 01. | 95,30 points |
1992. 03. 01. | 93,90 points |
1992. 06. 01. | 95,70 points |
1992. 09. 01. | 99,00 points |
1992. 12. 01. | 97,70 points |
1993. 03. 01. | 96,40 points |
1993. 06. 01. | 99,20 points |
1993. 09. 01. | 101,30 points |
1993. 12. 01. | 100,30 points |
1994. 03. 01. | 97,70 points |
1994. 06. 01. | 95,20 points |
1994. 09. 01. | 95,00 points |
1994. 12. 01. | 93,00 points |
1995. 03. 01. | 79,91 points |
1995. 06. 01. | 79,37 points |
1995. 09. 01. | 80,26 points |
1995. 12. 01. | 81,14 points |
1996. 03. 01. | 70,10 points |
1996. 06. 01. | 70,90 points |
1996. 09. 01. | 71,90 points |
1996. 12. 01. | 72,20 points |
1997. 03. 01. | 72,50 points |
1997. 06. 01. | 71,90 points |
1997. 09. 01. | 71,80 points |
1997. 12. 01. | 70,30 points |
1998. 03. 01. | 69,30 points |
1998. 06. 01. | 69,80 points |
1998. 09. 01. | 70,00 points |
1998. 12. 01. | 71,00 points |
1999. 03. 01. | 70,10 points |
1999. 06. 01. | 70,90 points |
1999. 09. 01. | 70,40 points |
1999. 12. 01. | 70,00 points |
2000. 03. 01. | 69,60 points |
2000. 06. 01. | 69,10 points |
2000. 09. 01. | 69,60 points |
2000. 12. 01. | 68,90 points |
2001. 03. 01. | 69,70 points |
2001. 06. 01. | 70,30 points |
2001. 09. 01. | 71,90 points |
2001. 12. 01. | 72,70 points |
2002. 03. 01. | 73,00 points |
2002. 06. 01. | 73,50 points |
2002. 09. 01. | 74,20 points |
2002. 12. 01. | 74,90 points |
2003. 03. 01. | 75,60 points |
2003. 06. 01. | 77,20 points |
2003. 09. 01. | 79,30 points |
2003. 12. 01. | 77,10 points |
2004. 03. 01. | 77,50 points |
2004. 06. 01. | 79,30 points |
2004. 09. 01. | 79,50 points |
2004. 12. 01. | 80,20 points |
2005. 03. 01. | 81,00 points |
2005. 06. 01. | 80,60 points |
2005. 09. 01. | 80,00 points |
2005. 12. 01. | 83,00 points |
2006. 03. 01. | 82,10 points |
2006. 06. 01. | 82,40 points |
2006. 09. 01. | 82,80 points |
2006. 12. 01. | 81,10 points |
2007. 03. 01. | 81,50 points |
2007. 06. 01. | 82,40 points |
2007. 09. 01. | 83,00 points |
2007. 12. 01. | 85,50 points |
2008. 03. 01. | 84,40 points |
2008. 06. 01. | 85,00 points |
2008. 09. 01. | 87,40 points |
2008. 12. 01. | 90,90 points |
2009. 03. 01. | 94,70 points |
2009. 06. 01. | 95,50 points |
2009. 09. 01. | 94,50 points |
2009. 12. 01. | 94,70 points |
2010. 03. 01. | 93,90 points |
2010. 06. 01. | 94,00 points |
2010. 09. 01. | 93,40 points |
2010. 12. 01. | 92,80 points |
2011. 03. 01. | 94,00 points |
2011. 06. 01. | 94,20 points |
2011. 09. 01. | 94,60 points |
2011. 12. 01. | 95,70 points |
2012. 03. 01. | 96,90 points |
2012. 06. 01. | 97,80 points |
2012. 09. 01. | 97,80 points |
2012. 12. 01. | 98,60 points |
2013. 03. 01. | 99,10 points |
2013. 06. 01. | 98,80 points |
2013. 09. 01. | 99,00 points |
2013. 12. 01. | 99,80 points |
2014. 03. 01. | 99,10 points |
2014. 06. 01. | 99,30 points |
2014. 09. 01. | 99,70 points |
2014. 12. 01. | 100,60 points |
2015. 03. 01. | 99,90 points |
2015. 06. 01. | 99,90 points |
2015. 09. 01. | 100,00 points |
2015. 12. 01. | 100,10 points |
2016. 03. 01. | 100,20 points |
2016. 06. 01. | 100,50 points |
2016. 09. 01. | 99,80 points |
2016. 12. 01. | 100,00 points |
2017. 03. 01. | 99,90 points |
2017. 06. 01. | 98,90 points |
2017. 09. 01. | 98,90 points |
2017. 12. 01. | 98,70 points |
2018. 03. 01. | 98,90 points |
2018. 06. 01. | 100,90 points |
2018. 09. 01. | 101,00 points |
2018. 12. 01. | 101,20 points |
2019. 03. 01. | 102,20 points |
2019. 06. 01. | 101,70 points |
2019. 09. 01. | 102,10 points |
2019. 12. 01. | 103,00 points |
2020. 03. 01. | 103,70 points |
2020. 06. 01. | 106,10 points |
2020. 09. 01. | 102,80 points |
2020. 12. 01. | 102,00 points |
2021. 03. 01. | 101,60 points |
2021. 06. 01. | 101,00 points |
2021. 09. 01. | 101,70 points |
2021. 12. 01. | 100,50 points |
2022. 03. 01. | 101,10 points |
2022. 06. 01. | 101,40 points |
2022. 09. 01. | 101,00 points |
2022. 12. 01. | 104,20 points |
2023. 03. 01. | 103,90 points |
2023. 06. 01. | 104,90 points |
2023. 09. 01. | 105,50 points |
2023. 12. 01. | 106,10 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 106,1 pontok |
2023. 09. 01. | 105,5 pontok |
2023. 06. 01. | 104,9 pontok |
2023. 03. 01. | 103,9 pontok |
2022. 12. 01. | 104,2 pontok |
2022. 09. 01. | 101 pontok |
2022. 06. 01. | 101,4 pontok |
2022. 03. 01. | 101,1 pontok |
2021. 12. 01. | 100,5 pontok |
2021. 09. 01. | 101,7 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇮🇹 Állásajánlatok aránya | 2,1 % | 2,5 % | Negyedév |
🇮🇹 Bérek | 32 450 EUR/Month | 31 720 EUR/Month | Évente |
🇮🇹 Bérnövekedés | 7,9 % | 2,7 % | Havi |
🇮🇹 Foglalkoztatási ráta | 62,3 % | 62,3 % | Havi |
🇮🇹 Foglalkoztatottak | 24,08 Mió. | 24,035 Mió. | Havi |
🇮🇹 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | 0,3 % | Negyedév |
🇮🇹 Gyártási bérek | 111,1 points | 111 points | Havi |
🇮🇹 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 3,6 % | 4,2 % | Negyedév |
🇮🇹 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 20,5 % | 20,5 % | Havi |
🇮🇹 Munkanélküli személyek | 1,588 Mió. | 1,634 Mió. | Havi |
🇮🇹 Munkanélküliségi ráta | 6,2 % | 6,4 % | Havi |
🇮🇹 Munkavállalási arány | 66,6 % | 66,7 % | Havi |
🇮🇹 Népesség | 58,99 Mió. | 58,997 Mió. | Évente |
🇮🇹 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇮🇹 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇮🇹 Részmunkaidő | 3,405 Mió. | 3,435 Mió. | Negyedév |
🇮🇹 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 15,151 Mió. | 15,197 Mió. | Negyedév |
🇮🇹 Termelékenység | 99,721 points | 99,131 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.