Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Fehéroroszország Bérnövekedés
Árfolyam
A Bérnövekedés jelenlegi értéke Fehéroroszország területén 19,3 %. A Bérnövekedés Fehéroroszország-ben csökkent 19,3 %-ra 2024. 08. 01.-án, miután 21,8 % volt 2024. 07. 01.-án. 2003. 01. 01. és 2024. 09. 01. között az átlagos GDP Fehéroroszország-ben 25,70 % volt. Az eddigi csúcsot 2012. 05. 01.-án érték el 115,90 %, míg a legalacsonyabb értéket 2016. 10. 01.-án rögzítették 5,72 %.
Bérnövekedés ·
Max
Bérnövekedés | |
---|---|
2003. 01. 01. | 32,84 % |
2003. 02. 01. | 33,72 % |
2003. 03. 01. | 32,94 % |
2003. 04. 01. | 30,66 % |
2003. 05. 01. | 31,65 % |
2003. 06. 01. | 31,67 % |
2003. 07. 01. | 27,99 % |
2003. 08. 01. | 29,32 % |
2003. 09. 01. | 30,68 % |
2003. 10. 01. | 34,11 % |
2003. 11. 01. | 35,05 % |
2003. 12. 01. | 35,74 % |
2004. 01. 01. | 35,48 % |
2004. 02. 01. | 34,23 % |
2004. 03. 01. | 35,69 % |
2004. 04. 01. | 37,14 % |
2004. 05. 01. | 39,06 % |
2004. 06. 01. | 38,42 % |
2004. 07. 01. | 39,79 % |
2004. 08. 01. | 39,69 % |
2004. 09. 01. | 35,20 % |
2004. 10. 01. | 31,76 % |
2004. 11. 01. | 42,85 % |
2004. 12. 01. | 45,01 % |
2005. 01. 01. | 39,23 % |
2005. 02. 01. | 38,54 % |
2005. 03. 01. | 38,51 % |
2005. 04. 01. | 37,47 % |
2005. 05. 01. | 33,73 % |
2005. 06. 01. | 34,12 % |
2005. 07. 01. | 32,90 % |
2005. 08. 01. | 33,70 % |
2005. 09. 01. | 31,88 % |
2005. 10. 01. | 35,39 % |
2005. 11. 01. | 28,08 % |
2005. 12. 01. | 29,27 % |
2006. 01. 01. | 30,33 % |
2006. 02. 01. | 31,21 % |
2006. 03. 01. | 30,61 % |
2006. 04. 01. | 27,46 % |
2006. 05. 01. | 28,76 % |
2006. 06. 01. | 26,78 % |
2006. 07. 01. | 25,49 % |
2006. 08. 01. | 25,35 % |
2006. 09. 01. | 24,97 % |
2006. 10. 01. | 23,31 % |
2006. 11. 01. | 21,57 % |
2006. 12. 01. | 18,81 % |
2007. 01. 01. | 18,92 % |
2007. 02. 01. | 16,92 % |
2007. 03. 01. | 18,06 % |
2007. 04. 01. | 17,85 % |
2007. 05. 01. | 18,57 % |
2007. 06. 01. | 17,58 % |
2007. 07. 01. | 19,54 % |
2007. 08. 01. | 18,25 % |
2007. 09. 01. | 17,64 % |
2007. 10. 01. | 19,34 % |
2007. 11. 01. | 20,42 % |
2007. 12. 01. | 19,07 % |
2008. 01. 01. | 22,53 % |
2008. 02. 01. | 23,97 % |
2008. 03. 01. | 22,50 % |
2008. 04. 01. | 26,45 % |
2008. 05. 01. | 23,30 % |
2008. 06. 01. | 25,65 % |
2008. 07. 01. | 26,13 % |
2008. 08. 01. | 27,26 % |
2008. 09. 01. | 32,16 % |
2008. 10. 01. | 29,86 % |
2008. 11. 01. | 29,67 % |
2008. 12. 01. | 25,74 % |
2009. 01. 01. | 21,59 % |
2009. 02. 01. | 18,98 % |
2009. 03. 01. | 18,48 % |
2009. 04. 01. | 15,37 % |
2009. 05. 01. | 15,59 % |
2009. 06. 01. | 13,71 % |
2009. 07. 01. | 12,11 % |
2009. 08. 01. | 11,21 % |
2009. 09. 01. | 8,49 % |
2009. 10. 01. | 7,07 % |
2009. 11. 01. | 6,07 % |
2009. 12. 01. | 9,27 % |
2010. 01. 01. | 8,74 % |
2010. 02. 01. | 12,16 % |
2010. 03. 01. | 14,43 % |
2010. 04. 01. | 15,64 % |
2010. 05. 01. | 18,31 % |
2010. 06. 01. | 21,68 % |
2010. 07. 01. | 23,91 % |
2010. 08. 01. | 23,32 % |
2010. 09. 01. | 27,57 % |
2010. 10. 01. | 29,42 % |
2010. 11. 01. | 41,01 % |
2010. 12. 01. | 46,01 % |
2011. 01. 01. | 40,96 % |
2011. 02. 01. | 41,60 % |
2011. 03. 01. | 40,34 % |
2011. 04. 01. | 39,98 % |
2011. 05. 01. | 42,32 % |
2011. 06. 01. | 44,37 % |
2011. 07. 01. | 44,56 % |
2011. 08. 01. | 54,81 % |
2011. 09. 01. | 73,17 % |
2011. 10. 01. | 74,52 % |
2011. 11. 01. | 70,81 % |
2011. 12. 01. | 80,31 % |
2012. 01. 01. | 104,35 % |
2012. 02. 01. | 105,94 % |
2012. 03. 01. | 105,54 % |
2012. 04. 01. | 108,05 % |
2012. 05. 01. | 115,90 % |
2012. 06. 01. | 110,44 % |
2012. 07. 01. | 111,69 % |
2012. 08. 01. | 105,03 % |
2012. 09. 01. | 81,26 % |
2012. 10. 01. | 82,41 % |
2012. 11. 01. | 73,96 % |
2012. 12. 01. | 64,76 % |
2013. 01. 01. | 51,63 % |
2013. 02. 01. | 51,97 % |
2013. 03. 01. | 48,52 % |
2013. 04. 01. | 50,28 % |
2013. 05. 01. | 40,13 % |
2013. 06. 01. | 37,52 % |
2013. 07. 01. | 38,82 % |
2013. 08. 01. | 35,79 % |
2013. 09. 01. | 31,19 % |
2013. 10. 01. | 29,54 % |
2013. 11. 01. | 26,02 % |
2013. 12. 01. | 23,48 % |
2014. 01. 01. | 21,84 % |
2014. 02. 01. | 19,63 % |
2014. 03. 01. | 22,59 % |
2014. 04. 01. | 19,89 % |
2014. 05. 01. | 21,40 % |
2014. 06. 01. | 20,12 % |
2014. 07. 01. | 18,44 % |
2014. 08. 01. | 14,73 % |
2014. 09. 01. | 17,87 % |
2014. 10. 01. | 16,43 % |
2014. 11. 01. | 15,80 % |
2014. 12. 01. | 16,24 % |
2015. 01. 01. | 13,16 % |
2015. 02. 01. | 13,72 % |
2015. 03. 01. | 12,69 % |
2015. 04. 01. | 11,53 % |
2015. 05. 01. | 10,43 % |
2015. 06. 01. | 11,05 % |
2015. 07. 01. | 8,57 % |
2015. 08. 01. | 9,52 % |
2015. 09. 01. | 8,33 % |
2015. 10. 01. | 7,21 % |
2015. 11. 01. | 8,95 % |
2015. 12. 01. | 9,08 % |
2016. 01. 01. | 8,77 % |
2016. 02. 01. | 7,94 % |
2016. 03. 01. | 9,42 % |
2016. 04. 01. | 8,41 % |
2016. 05. 01. | 7,41 % |
2016. 06. 01. | 7,32 % |
2016. 07. 01. | 6,41 % |
2016. 08. 01. | 7,64 % |
2016. 09. 01. | 6,79 % |
2016. 10. 01. | 5,72 % |
2016. 11. 01. | 6,33 % |
2016. 12. 01. | 7,97 % |
2017. 01. 01. | 10,00 % |
2017. 02. 01. | 8,30 % |
2017. 03. 01. | 8,62 % |
2017. 04. 01. | 9,61 % |
2017. 05. 01. | 10,71 % |
2017. 06. 01. | 10,90 % |
2017. 07. 01. | 10,95 % |
2017. 08. 01. | 12,54 % |
2017. 09. 01. | 13,43 % |
2017. 10. 01. | 16,34 % |
2017. 11. 01. | 16,62 % |
2017. 12. 01. | 24,16 % |
2018. 01. 01. | 19,19 % |
2018. 02. 01. | 18,69 % |
2018. 03. 01. | 20,27 % |
2018. 04. 01. | 18,65 % |
2018. 05. 01. | 18,70 % |
2018. 06. 01. | 16,40 % |
2018. 07. 01. | 17,70 % |
2018. 08. 01. | 16,90 % |
2018. 09. 01. | 15,90 % |
2018. 10. 01. | 18,90 % |
2018. 11. 01. | 18,80 % |
2018. 12. 01. | 12,10 % |
2019. 01. 01. | 14,30 % |
2019. 02. 01. | 15,00 % |
2019. 03. 01. | 14,00 % |
2019. 04. 01. | 16,60 % |
2019. 05. 01. | 13,50 % |
2019. 06. 01. | 13,30 % |
2019. 07. 01. | 15,90 % |
2019. 08. 01. | 13,20 % |
2019. 09. 01. | 15,00 % |
2019. 10. 01. | 12,40 % |
2019. 11. 01. | 12,00 % |
2019. 12. 01. | 11,10 % |
2020. 01. 01. | 13,90 % |
2020. 02. 01. | 14,50 % |
2020. 03. 01. | 14,80 % |
2020. 04. 01. | 11,20 % |
2020. 05. 01. | 14,60 % |
2020. 06. 01. | 15,60 % |
2020. 07. 01. | 14,10 % |
2020. 08. 01. | 14,20 % |
2020. 09. 01. | 14,10 % |
2020. 10. 01. | 14,40 % |
2020. 11. 01. | 32,50 % |
2020. 12. 01. | 19,00 % |
2021. 01. 01. | 15,40 % |
2021. 02. 01. | 14,10 % |
2021. 03. 01. | 14,10 % |
2021. 04. 01. | 17,10 % |
2021. 05. 01. | 15,60 % |
2021. 06. 01. | 14,80 % |
2021. 07. 01. | 14,30 % |
2021. 08. 01. | 14,60 % |
2021. 09. 01. | 14,10 % |
2021. 10. 01. | 15,10 % |
2021. 11. 01. | 13,50 % |
2021. 12. 01. | 13,60 % |
2022. 01. 01. | 14,60 % |
2022. 02. 01. | 22,40 % |
2022. 03. 01. | 15,70 % |
2022. 04. 01. | 12,10 % |
2022. 05. 01. | 10,80 % |
2022. 06. 01. | 13,50 % |
2022. 07. 01. | 11,70 % |
2022. 08. 01. | 13,80 % |
2022. 09. 01. | 13,50 % |
2022. 10. 01. | 10,60 % |
2022. 11. 01. | 11,60 % |
2022. 12. 01. | 14,30 % |
2023. 01. 01. | 14,00 % |
2023. 02. 01. | 8,00 % |
2023. 03. 01. | 13,20 % |
2023. 04. 01. | 14,50 % |
2023. 05. 01. | 18,30 % |
2023. 06. 01. | 18,50 % |
2023. 07. 01. | 17,60 % |
2023. 08. 01. | 17,80 % |
2023. 09. 01. | 18,00 % |
2023. 10. 01. | 20,50 % |
2023. 11. 01. | 19,90 % |
2023. 12. 01. | 18,60 % |
2024. 01. 01. | 18,20 % |
2024. 02. 01. | 20,00 % |
2024. 03. 01. | 19,10 % |
2024. 04. 01. | 21,50 % |
2024. 05. 01. | 19,20 % |
2024. 06. 01. | 17,80 % |
2024. 07. 01. | 21,80 % |
2024. 08. 01. | 19,30 % |
Bérnövekedés Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 08. 01. | 19,3 % |
2024. 07. 01. | 21,8 % |
2024. 06. 01. | 17,8 % |
2024. 05. 01. | 19,2 % |
2024. 04. 01. | 21,5 % |
2024. 03. 01. | 19,1 % |
2024. 02. 01. | 20 % |
2024. 01. 01. | 18,2 % |
2023. 12. 01. | 18,6 % |
2023. 11. 01. | 19,9 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérnövekedés-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇧🇾 Bérek | 2182,5 BYN/Month | 2161,1 BYN/Month | Havi |
🇧🇾 Foglalkoztatottak | 4,112 Mió. | 4,138 Mió. | Havi |
🇧🇾 Minimálbérek | 626 BYN/Month | 554 BYN/Month | Évente |
🇧🇾 Munkanélküli személyek | 3300 | 4600 | Évente |
🇧🇾 Munkanélküliségi ráta | 0,1 % | 0,1 % | Évente |
🇧🇾 Népesség | 9,16 Mió. | 9,2 Mió. | Évente |
🇧🇾 Női nyugdíjkorhatár | 58 Years | 58 Years | Évente |
🇧🇾 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 63 Years | 63 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérnövekedés?
A "Wage Growth" kategória egy kiemelten fontos makrogazdasági mutató, mely kulcsszerepet játszik az ország gazdasági stabilitásának és életszínvonalának megértésében. Az Eulerpool weboldalon részletes adatokat és elemzéseket nyújtunk a bérek növekedéséről, hiszen hisszük, hogy a precíz és megbízható makrogazdasági információk elengedhetetlenek a pénzügyi és gazdasági döntéshozatalhoz. A bérek növekedésének elemzésekor különösen fontos figyelembe venni a munkaerőpiac különböző tényezőit, mint például a munkanélküliségi rátát, az inflációt, a termelékenység növekedését és az egyes szektorok teljesítményét. Ezek a tényezők együttesen befolyásolják, hogy a bérek milyen ütemben és mértékben emelkednek egy adott időszakban. Az Eulerpool oldalán található "Wage Growth" kategória részletes adatokat szolgáltat a különböző ágazatok béreiről és azok időbeli változásairól. Ez magába foglalja a különböző földrajzi régiók közötti bérkülönbségeket, a közszféra és a magánszféra bérnövekedési tendenciáit, valamint a különböző demográfiai csoportok – például a nem, kor és iskolai végzettség szerinti bontás – béreinek alakulását is. A bérek növekedésének vizsgálatakor elengedhetetlen figyelembe venni az infláció hatását. Az inflációnak kétféle hatása lehet a bérekre: reálbérek és nominálbérek szempontjából. A reálbérek azt mutatják, hogy a munkavállalók mennyi árut és szolgáltatást tudnak vásárolni fizetésükből, míg a nominálbérek a tényleges, inflációval nem korrigált fizetési összegeket jelentik. Az Eulerpool oldalán megtalálható inflációs ráta adatok segítenek mélyrehatóan megérteni, hogyan viszonyulnak a bérek az árak változásaihoz. Egy másik fontos tényező, amely befolyásolja a bérek növekedését, a termelékenység. Miközben a termelékenység növekedése általában nagyobb bérnövekedéssel jár együtt, az is előfordulhat, hogy a munkavállalók nem részesülnek közvetlenül a termelékenység növekedésének előnyeiből. Az Eulerpool-on található adatok elemzésével megvizsgálhatjuk, hogyan alakul a hozzáadott érték és a bérek közötti kapcsolat különböző szektorokban és időszakokban. Az Eulerpool-on nem csupán statisztikai adatokat talál a bérek növekedéséről, hanem különböző elemzéseket és trendeket is, amelyek segítenek a mélyebb megértésben. Például az elöregedő társadalmakban egyre nagyobb kihívást jelenthet a bérek fenntartható növelése, míg a technológiai innováció és az automatizálás jelentős hatással lehet a munkalehetőségekre és a helyettesíthetőségre. Ezek a trendek mind befolyásolhatják a bérek hosszú távú növekedését. A "Wage Growth" kategória adatainak és elemzéseinek megtekintésével az érdeklődők átfogó képet kapnak a munkaerőpiac aktuális állapotáról és jövőbeli kilátásairól. Ez különösen fontos lehet a gazdaságpolitikáért felelős döntéshozók, a közgazdászok, a pénzügyi elemzők és akár a munkavállalók számára is, akik szeretnék megérteni, hogyan változhat jövedelmük a jövőben. Az Eulerpool célja, hogy megbízható és pontos adatokat biztosítson a felhasználóknak, amelyek segítségével informált döntéseket hozhatnak meg. A "Wage Growth" kategória gazdag adatbázisával és részletes elemzéseivel hozzájárulunk ahhoz, hogy a munkaerőpiac szereplői jobban megértsék a bérek alakulásának dinamikáját és annak lehetséges hatásait a gazdaság egészére. Összességében, a bérek növekedésének alapos vizsgálata és megértése alapvető fontosságú a gazdasági stabilitás és a fenntartható fejlődés szempontjából. Az Eulerpool által szolgáltatott információk segítenek ezen célok elérésében, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a felhasználók jobban megértsék a bérnövekedés mögötti folyamatokat és összefüggéseket.