Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Vietnam Minimálbér
Árfolyam
A jelenlegi Minimálbér értéke Vietnam-ban 4,68 Mió. VND /Hónap. A Minimálbér Vietnam-ban 4,68 Mió. VND /Hónap-ra emelkedett 2023. 01. 01.-án/én, miután 2022. 01. 01.-án 4,42 Mió. VND /Hónap volt. 2008. 01. 01. és 2024. 01. 01. között az átlagos GDP Vietnam-ban 3,15 Mió. VND /Hónap volt. A valaha elért legmagasabb értéket 2024. 01. 01.-án/én értük el 4,96 Mió. VND /Hónap, míg a legalacsonyabb értéket 2008. 01. 01.-án/én rögzítettük 1,00 Mió. VND /Hónap.
Minimálbér ·
Max
Minimálbérek | |
---|---|
2008. 01. 01. | 1,00 Mió. VND /Month |
2009. 01. 01. | 1,20 Mió. VND /Month |
2010. 01. 01. | 1,34 Mió. VND /Month |
2011. 01. 01. | 1,55 Mió. VND /Month |
2012. 01. 01. | 2,00 Mió. VND /Month |
2013. 01. 01. | 2,35 Mió. VND /Month |
2014. 01. 01. | 2,70 Mió. VND /Month |
2015. 01. 01. | 3,10 Mió. VND /Month |
2016. 01. 01. | 3,50 Mió. VND /Month |
2017. 01. 01. | 3,75 Mió. VND /Month |
2018. 01. 01. | 3,98 Mió. VND /Month |
2019. 01. 01. | 4,18 Mió. VND /Month |
2020. 01. 01. | 4,42 Mió. VND /Month |
2021. 01. 01. | 4,42 Mió. VND /Month |
2022. 01. 01. | 4,42 Mió. VND /Month |
2023. 01. 01. | 4,68 Mió. VND /Month |
Minimálbér Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 01. 01. | 4,68 Mió. VND /Hónap |
2022. 01. 01. | 4,42 Mió. VND /Hónap |
2021. 01. 01. | 4,42 Mió. VND /Hónap |
2020. 01. 01. | 4,42 Mió. VND /Hónap |
2019. 01. 01. | 4,18 Mió. VND /Hónap |
2018. 01. 01. | 3,98 Mió. VND /Hónap |
2017. 01. 01. | 3,75 Mió. VND /Hónap |
2016. 01. 01. | 3,5 Mió. VND /Hónap |
2015. 01. 01. | 3,1 Mió. VND /Hónap |
2014. 01. 01. | 2,7 Mió. VND /Hónap |
Hasonló makrogazdasági mutatók Minimálbér-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇻🇳 Bérek | 7,326 Mió. VND /Month | 7,146 Mió. VND /Month | Negyedév |
🇻🇳 Foglalkoztatottak | 51,5 Mió. | 51,3 Mió. | Negyedév |
🇻🇳 Gyártási bérek | 7,815 Mió. VND /Month | 7,9 Mió. VND /Month | Negyedév |
🇻🇳 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 7,62 % | 7,86 % | Negyedév |
🇻🇳 Munkanélküli személyek | 900 000 | 1,1 Mió. | Negyedév |
🇻🇳 Munkanélküliségi ráta | 2,26 % | 2,3 % | Negyedév |
🇻🇳 Munkavállalási arány | 68,9 % | 68,9 % | Negyedév |
🇻🇳 Népesség | 99,5 Mió. | 98,51 Mió. | Évente |
🇻🇳 Női nyugdíjkorhatár | 56,33 Years | 56 Years | Évente |
🇻🇳 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 61 Years | 60,75 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇸🇬Szingapúr
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Minimálbér?
A minimálbér egy fontos makrogazdasági mutató, amely jelentős hatással van a gazdaság egészére, beleértve a munkavállalók életszínvonalát, a foglalkoztatottságot, valamint a vállalati költségeket és az árakat. A minimálbér fogalma alatt az a legkisebb havi vagy órabér értendő, amelyet a munkáltatóknak jogilag kötelező megfizetniük dolgozóiknak. A minimálbér meghatározása és felülvizsgálata gyakran kormányzati döntés, amely figyelembe veszi gazdasági, szociális és politikai szempontokat is. A minimálbérek meghatározása mögött általában az a cél áll, hogy biztosítsák a dolgozók számára a megélhetéshez szükséges minimális jövedelmet, csökkentsék a szegénységet, és hozzájáruljanak a társadalmi egyenlőtlenségek mérsékléséhez. Ebben az összefüggésben azonban a szakértők gyakran megvitatják a minimálbér különféle gazdasági hatásait. Egyes nézetek szerint a magasabb minimálbér segíthet a vásárlóerő növelésében, csökkenti a szociális támogatások iránti szükségletet, és javítja a munkavállalók morálját és termelékenységét. Mások viszont attól tartanak, hogy a túl magas minimálbér növelheti a munkanélküliséget, különösen a fiatalok és alacsony képzettségű dolgozók körében, mivel a munkáltatók nem tudnak vagy nem kívánnak ilyen bérszinteken munkásokat foglalkoztatni. A minimálbér gazdasági hatásainak vizsgálata során nem csak a munkanélküliség és a szegénység mutatóira kell figyelni, hanem a szélesebb makrogazdasági hatásokra is. Például, ha a minimálbér emelése terheli a vállalkozásokat, ez áremelkedésekhez vezethet, mivel a vállalatok próbálnak kompenzálni a magasabb munkaerőköltségeket. Ez pedig inflációt generálhat, ami végül is csökkenti a munkavállalók vásárlóerejét. Ezen túlmenően, ha egy ország minimálbére jelentősen meghaladja a termelékenységi növekedést, az nemzetközi versenyképességi gondokat okozhat, mivel a magasabb bérek növelik az export termékek árát. Magyarországon a minimálbér története és aktuális alakulása több tényező függvénye. Az ország gazdasági helyzete, a munkaerőpiaci folyamatok, és az inflációs környezet mind befolyásolják, hogy mikor és milyen mértékben kerül sor a minimálbér emelésére. Az elmúlt években a kormányzat többször is jelentős minimálbér-növeléseket hajtott végre, amelyek célja elsősorban a dolgozói életszínvonal javítása és a szociális igazságosság előmozdítása volt. Az emelések hatásait azonban folyamatosan elemzik, hiszen ahogy korábban említettük, ezek széleskörű gazdasági hatásokkal járhatnak. Fontos megemlíteni a regionális különbségeket is, amelyek a minimálbér meghatározása során felmerülnek. Egyes gazdaságilag fejlettebb régiókban a minimálbér magasabb lehet, míg a hátrányosabb helyzetű területeken alacsonyabb. Ennek oka lehet, hogy a jóléti szint és a megélhetési költségek is eltérőek az egyes régiókban. Az országos minimálbér szintjeinek meghatározása ezért érzékeny kérdés, amely megköveteli a különböző régiók gazdasági helyzetének és munkaerőpiaci adottságainak figyelembe vételét. A munkaadói és munkavállalói érdekképviseleteknek is nagy szerepe van a minimálbér kialakításában. A bértárgyalások során a szakszervezetek a dolgozók érdekeit képviselik, és magasabb béremelést próbálnak elérni, míg a munkaadói szervezetek általában az alacsonyabb bértartományok mellett érvelnek a versenyképesség megőrzése érdekében. Az eredmény általában egy kompromisszum, ahol mindkét félnek engednie kell valamennyit. Az Európai Unió tagországaiban, így Magyarországon is fontos a minimálbér harmonizáció kérdése. Az EU több irányelvet is kiadott, amelyek célja a tagállamok közötti béregyenlőtlenségek csökkentése és az egységes piacon belüli szociális dömping elkerülése. Az uniós szabályozás keretein belül Magyarország saját maga határozza meg minimálbér-politikáját, de mindig igazodnia kell a közösségi irányelvekhez is. Az Eulerpool weboldalon a minimálbérek alakulását bemutató makrogazdasági adatokat kívánjuk közérthető és részletes formában bemutatni. A különböző országok adatait összehasonlító grafikonok és elemzések segítségével kiemeljük a globális gazdasági folyamatokat, és lehetőséget biztosítunk a felhasználóknak, hogy mélyebb betekintést nyerjenek a minimálbér változásainak okainak és következményeinek összefüggéseibe. Célunk, hogy látogatóink megbízható és naprakész információkhoz jussanak, amelyeket felhasználhatnak gazdasági döntéseik során. Összegzésképpen elmondható, hogy a minimálbér meghatározása és alakulása több tényező kölcsönhatásának eredménye, és folyamatos politikai, gazdasági és szociális viták tárgya. A minimálbér szintjének optimalizálása komplex feladat, amely hatással van a munkavállalók életszínvonalára, a gazdasági fejlődésre és a nemzetközi versenyképességre egyaránt. Az Eulerpoolon kifejezetten nagy hangsúlyt fektetünk ezen adatok bemutatására, hogy felhasználóink a legjobb döntéseket hozhassák meg.