Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Törökország Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Bérek a feldolgozóiparban jelenlegi értéke Törökország-ben 1357,834 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Törökország-ben 2023. 09. 01. dátummal 1357,834 pontok-re nőtt, miután 2023. 06. 01. dátumon 1041,514 pontok volt. 2005. 03. 01. és 2023. 12. 01. között az átlagos GDP Törökország-ben 185,51 pontok volt. A csúcspontot 2023. 12. 01. dátumon érték el 1446,40 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 2005. 03. 01. dátumon jegyezték fel 25,97 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
2005. 03. 01. | 25,97 points |
2005. 06. 01. | 27,31 points |
2005. 09. 01. | 28,04 points |
2005. 12. 01. | 29,41 points |
2006. 03. 01. | 29,27 points |
2006. 06. 01. | 30,68 points |
2006. 09. 01. | 32,01 points |
2006. 12. 01. | 33,79 points |
2007. 03. 01. | 33,80 points |
2007. 06. 01. | 35,32 points |
2007. 09. 01. | 37,05 points |
2007. 12. 01. | 38,31 points |
2008. 03. 01. | 38,86 points |
2008. 06. 01. | 40,24 points |
2008. 09. 01. | 41,24 points |
2008. 12. 01. | 40,27 points |
2009. 03. 01. | 37,14 points |
2009. 06. 01. | 36,60 points |
2009. 09. 01. | 38,74 points |
2009. 12. 01. | 40,75 points |
2010. 03. 01. | 40,75 points |
2010. 06. 01. | 42,68 points |
2010. 09. 01. | 45,85 points |
2010. 12. 01. | 48,00 points |
2011. 03. 01. | 48,78 points |
2011. 06. 01. | 51,04 points |
2011. 09. 01. | 54,29 points |
2011. 12. 01. | 57,20 points |
2012. 03. 01. | 58,20 points |
2012. 06. 01. | 61,24 points |
2012. 09. 01. | 65,18 points |
2012. 12. 01. | 67,46 points |
2013. 03. 01. | 67,57 points |
2013. 06. 01. | 71,66 points |
2013. 09. 01. | 75,41 points |
2013. 12. 01. | 77,92 points |
2014. 03. 01. | 78,84 points |
2014. 06. 01. | 82,54 points |
2014. 09. 01. | 86,86 points |
2014. 12. 01. | 89,81 points |
2015. 03. 01. | 93,78 points |
2015. 06. 01. | 97,73 points |
2015. 09. 01. | 103,42 points |
2015. 12. 01. | 105,07 points |
2016. 03. 01. | 115,24 points |
2016. 06. 01. | 118,72 points |
2016. 09. 01. | 121,66 points |
2016. 12. 01. | 123,64 points |
2017. 03. 01. | 126,72 points |
2017. 06. 01. | 134,32 points |
2017. 09. 01. | 138,64 points |
2017. 12. 01. | 142,87 points |
2018. 03. 01. | 155,41 points |
2018. 06. 01. | 161,79 points |
2018. 09. 01. | 165,43 points |
2018. 12. 01. | 167,61 points |
2019. 03. 01. | 184,17 points |
2019. 06. 01. | 195,07 points |
2019. 09. 01. | 201,48 points |
2019. 12. 01. | 205,71 points |
2020. 03. 01. | 223,69 points |
2020. 06. 01. | 183,15 points |
2020. 09. 01. | 226,01 points |
2020. 12. 01. | 243,77 points |
2021. 03. 01. | 275,42 points |
2021. 06. 01. | 297,38 points |
2021. 09. 01. | 324,40 points |
2021. 12. 01. | 348,10 points |
2022. 03. 01. | 456,54 points |
2022. 06. 01. | 511,19 points |
2022. 09. 01. | 650,87 points |
2022. 12. 01. | 706,83 points |
2023. 03. 01. | 981,26 points |
2023. 06. 01. | 1041,51 points |
2023. 09. 01. | 1357,83 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 09. 01. | 1357,834 pontok |
2023. 06. 01. | 1041,514 pontok |
2023. 03. 01. | 981,259 pontok |
2022. 12. 01. | 706,835 pontok |
2022. 09. 01. | 650,873 pontok |
2022. 06. 01. | 511,187 pontok |
2022. 03. 01. | 456,539 pontok |
2021. 12. 01. | 348,103 pontok |
2021. 09. 01. | 324,398 pontok |
2021. 06. 01. | 297,377 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇹🇷 Bérek | 8971 TRY/Month | 4050 TRY/Month | Évente |
🇹🇷 Foglalkoztatási ráta | 49,5 % | 49,6 % | Havi |
🇹🇷 Foglalkoztatottak | 32,776 Mió. | 32,698 Mió. | Havi |
🇹🇷 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 16,5 % | 16,4 % | Havi |
🇹🇷 Minimálbérek | 20 002,5 TRY/Month | 13 414,5 TRY/Month | Negyedév |
🇹🇷 Munkaerőköltségek | 717,7 points | 628,4 points | Negyedév |
🇹🇷 Munkanélküli személyek | 3,305 Mió. | 3,071 Mió. | Havi |
🇹🇷 Munkanélküliségi ráta | 8,5 % | 8,8 % | Havi |
🇹🇷 Munkavállalási arány | 54,2 % | 54,2 % | Havi |
🇹🇷 Népesség | 85,372 Mió. | 85,279 Mió. | Évente |
🇹🇷 Női nyugdíjkorhatár | 58 Years | 58 Years | Évente |
🇹🇷 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 60 Years | 60 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇸🇬Szingapúr
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.