Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Thaiföld Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Thaiföld jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 100,61 pontok. A Thaiföld Munkaerőköltségek 2023. 12. 01.-án/én 100,61 pontok-ra csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 107,67 pontok volt. 2013. 03. 01. és 2023. 12. 01. között a GDP átlaga Thaiföld-ban 99,00 pontok volt. A történelmi csúcs 2023. 09. 01.-án/én 107,67 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 2018. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 88,36 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2013. 03. 01. | 98,43 points |
2013. 06. 01. | 104,06 points |
2013. 09. 01. | 100,25 points |
2013. 12. 01. | 97,26 points |
2014. 03. 01. | 99,03 points |
2014. 06. 01. | 104,58 points |
2014. 09. 01. | 102,86 points |
2014. 12. 01. | 99,88 points |
2015. 03. 01. | 101,40 points |
2015. 06. 01. | 104,41 points |
2015. 09. 01. | 102,66 points |
2015. 12. 01. | 99,28 points |
2016. 03. 01. | 100,05 points |
2016. 06. 01. | 102,81 points |
2016. 09. 01. | 101,47 points |
2016. 12. 01. | 96,55 points |
2017. 03. 01. | 95,58 points |
2017. 06. 01. | 98,46 points |
2017. 09. 01. | 97,20 points |
2017. 12. 01. | 91,85 points |
2018. 03. 01. | 88,36 points |
2018. 06. 01. | 94,56 points |
2018. 09. 01. | 96,24 points |
2018. 12. 01. | 90,60 points |
2019. 03. 01. | 93,48 points |
2019. 06. 01. | 96,98 points |
2019. 09. 01. | 93,18 points |
2019. 12. 01. | 89,07 points |
2020. 03. 01. | 97,14 points |
2020. 06. 01. | 106,52 points |
2020. 09. 01. | 101,85 points |
2020. 12. 01. | 96,05 points |
2021. 03. 01. | 95,17 points |
2021. 06. 01. | 99,89 points |
2021. 09. 01. | 97,38 points |
2021. 12. 01. | 90,98 points |
2022. 03. 01. | 99,06 points |
2022. 06. 01. | 106,84 points |
2022. 09. 01. | 106,84 points |
2022. 12. 01. | 101,25 points |
2023. 03. 01. | 100,87 points |
2023. 06. 01. | 107,53 points |
2023. 09. 01. | 107,67 points |
2023. 12. 01. | 100,61 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 100,61 pontok |
2023. 09. 01. | 107,67 pontok |
2023. 06. 01. | 107,53 pontok |
2023. 03. 01. | 100,87 pontok |
2022. 12. 01. | 101,25 pontok |
2022. 09. 01. | 106,84 pontok |
2022. 06. 01. | 106,84 pontok |
2022. 03. 01. | 99,06 pontok |
2021. 12. 01. | 90,98 pontok |
2021. 09. 01. | 97,38 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇹🇭 Állásajánlatok | 81 678 | 87 423 | Havi |
🇹🇭 Bérek | 15 382 THB/Month | 15 452,59 THB/Month | Negyedév |
🇹🇭 Foglalkoztatottak | 39,501 Mió. | 39,579 Mió. | Negyedév |
🇹🇭 Gyártási bérek | 14 348,93 THB/Month | 14 613,04 THB/Month | Negyedév |
🇹🇭 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 4,4 % | 5,6 % | Negyedév |
🇹🇭 Minimálbérek | 363 THB/Day | 353 THB/Day | Évente |
🇹🇭 Munkanélküli személyek | 329 290 | 401 200 | Negyedév |
🇹🇭 Munkanélküliségi ráta | 1,01 % | 0,81 % | Negyedév |
🇹🇭 Népesség | 66,05 Mió. | 66,09 Mió. | Évente |
🇹🇭 Termelékenység | 119,49 points | 110,27 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇸🇬Szingapúr
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.