Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Tajvan Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Tajvan-ban/-ben 179,89 pontok. A Munkaerőköltségek Tajvan-ban/-ben 179,89 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 02. 01.-án/-én, miután 153 pontok volt 2024. 01. 01.-án/-én. 1982. 01. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Tajvan-ban/-ben 114,48 pontok volt. A csúcsértéket 1998. 01. 01.-án/-én értük el, 327,78 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 2021. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 72,89 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1982. 01. 01. | 121,84 points |
1982. 02. 01. | 97,30 points |
1982. 03. 01. | 85,03 points |
1982. 04. 01. | 87,93 points |
1982. 05. 01. | 86,86 points |
1982. 06. 01. | 90,49 points |
1982. 07. 01. | 89,08 points |
1982. 08. 01. | 91,83 points |
1982. 09. 01. | 90,01 points |
1982. 10. 01. | 92,15 points |
1982. 11. 01. | 93,13 points |
1982. 12. 01. | 85,36 points |
1983. 01. 01. | 90,96 points |
1983. 02. 01. | 111,82 points |
1983. 03. 01. | 85,97 points |
1983. 04. 01. | 87,04 points |
1983. 05. 01. | 86,06 points |
1983. 06. 01. | 86,52 points |
1983. 07. 01. | 89,48 points |
1983. 08. 01. | 88,43 points |
1983. 09. 01. | 90,93 points |
1983. 10. 01. | 91,06 points |
1983. 11. 01. | 90,76 points |
1983. 12. 01. | 91,35 points |
1984. 01. 01. | 101,04 points |
1984. 02. 01. | 105,71 points |
1984. 03. 01. | 90,60 points |
1984. 04. 01. | 94,91 points |
1984. 05. 01. | 91,69 points |
1984. 06. 01. | 94,16 points |
1984. 07. 01. | 96,15 points |
1984. 08. 01. | 94,96 points |
1984. 09. 01. | 103,09 points |
1984. 10. 01. | 102,80 points |
1984. 11. 01. | 101,21 points |
1984. 12. 01. | 101,15 points |
1985. 01. 01. | 101,21 points |
1985. 02. 01. | 129,14 points |
1985. 03. 01. | 98,26 points |
1985. 04. 01. | 98,31 points |
1985. 05. 01. | 97,51 points |
1985. 06. 01. | 104,30 points |
1985. 07. 01. | 101,54 points |
1985. 08. 01. | 100,04 points |
1985. 09. 01. | 103,94 points |
1985. 10. 01. | 100,98 points |
1985. 11. 01. | 103,30 points |
1985. 12. 01. | 98,55 points |
1986. 01. 01. | 118,97 points |
1986. 02. 01. | 142,45 points |
1986. 03. 01. | 89,72 points |
1986. 04. 01. | 100,20 points |
1986. 05. 01. | 97,65 points |
1986. 06. 01. | 102,28 points |
1986. 07. 01. | 101,20 points |
1986. 08. 01. | 98,37 points |
1986. 09. 01. | 102,42 points |
1986. 10. 01. | 97,19 points |
1986. 11. 01. | 98,70 points |
1986. 12. 01. | 98,87 points |
1987. 01. 01. | 163,02 points |
1987. 02. 01. | 104,75 points |
1987. 03. 01. | 94,80 points |
1987. 04. 01. | 94,47 points |
1987. 05. 01. | 96,54 points |
1987. 06. 01. | 96,98 points |
1987. 07. 01. | 101,68 points |
1987. 08. 01. | 100,29 points |
1987. 09. 01. | 104,59 points |
1987. 10. 01. | 103,84 points |
1987. 11. 01. | 103,86 points |
1987. 12. 01. | 101,45 points |
1988. 01. 01. | 116,24 points |
1988. 02. 01. | 176,98 points |
1988. 03. 01. | 100,74 points |
1988. 04. 01. | 102,42 points |
1988. 05. 01. | 103,31 points |
1988. 06. 01. | 104,65 points |
1988. 07. 01. | 107,96 points |
1988. 08. 01. | 106,22 points |
1988. 09. 01. | 110,91 points |
1988. 10. 01. | 108,43 points |
1988. 11. 01. | 108,93 points |
1988. 12. 01. | 106,18 points |
1989. 01. 01. | 162,13 points |
1989. 02. 01. | 171,82 points |
1989. 03. 01. | 102,33 points |
1989. 04. 01. | 106,59 points |
1989. 05. 01. | 105,33 points |
1989. 06. 01. | 107,14 points |
1989. 07. 01. | 113,41 points |
1989. 08. 01. | 111,38 points |
1989. 09. 01. | 116,18 points |
1989. 10. 01. | 117,55 points |
1989. 11. 01. | 111,59 points |
1989. 12. 01. | 117,72 points |
1990. 01. 01. | 252,56 points |
1990. 02. 01. | 123,27 points |
1990. 03. 01. | 108,25 points |
1990. 04. 01. | 113,81 points |
1990. 05. 01. | 114,19 points |
1990. 06. 01. | 113,21 points |
1990. 07. 01. | 119,00 points |
1990. 08. 01. | 116,02 points |
1990. 09. 01. | 121,55 points |
1990. 10. 01. | 119,80 points |
1990. 11. 01. | 115,03 points |
1990. 12. 01. | 119,12 points |
1991. 01. 01. | 148,25 points |
1991. 02. 01. | 255,46 points |
1991. 03. 01. | 113,73 points |
1991. 04. 01. | 118,32 points |
1991. 05. 01. | 118,39 points |
1991. 06. 01. | 118,98 points |
1991. 07. 01. | 121,67 points |
1991. 08. 01. | 115,45 points |
1991. 09. 01. | 118,86 points |
1991. 10. 01. | 114,45 points |
1991. 11. 01. | 113,92 points |
1991. 12. 01. | 118,42 points |
1992. 01. 01. | 222,68 points |
1992. 02. 01. | 180,63 points |
1992. 03. 01. | 118,17 points |
1992. 04. 01. | 119,48 points |
1992. 05. 01. | 125,80 points |
1992. 06. 01. | 122,13 points |
1992. 07. 01. | 124,36 points |
1992. 08. 01. | 124,09 points |
1992. 09. 01. | 128,69 points |
1992. 10. 01. | 124,62 points |
1992. 11. 01. | 128,04 points |
1992. 12. 01. | 129,53 points |
1993. 01. 01. | 309,37 points |
1993. 02. 01. | 132,59 points |
1993. 03. 01. | 119,96 points |
1993. 04. 01. | 124,09 points |
1993. 05. 01. | 127,35 points |
1993. 06. 01. | 128,32 points |
1993. 07. 01. | 125,73 points |
1993. 08. 01. | 126,43 points |
1993. 09. 01. | 134,01 points |
1993. 10. 01. | 131,69 points |
1993. 11. 01. | 130,68 points |
1993. 12. 01. | 131,89 points |
1994. 01. 01. | 208,88 points |
1994. 02. 01. | 247,98 points |
1994. 03. 01. | 125,52 points |
1994. 04. 01. | 129,18 points |
1994. 05. 01. | 129,13 points |
1994. 06. 01. | 128,23 points |
1994. 07. 01. | 134,54 points |
1994. 08. 01. | 132,54 points |
1994. 09. 01. | 135,43 points |
1994. 10. 01. | 130,93 points |
1994. 11. 01. | 127,49 points |
1994. 12. 01. | 132,44 points |
1995. 01. 01. | 283,99 points |
1995. 02. 01. | 150,94 points |
1995. 03. 01. | 119,13 points |
1995. 04. 01. | 127,98 points |
1995. 05. 01. | 124,52 points |
1995. 06. 01. | 123,96 points |
1995. 07. 01. | 130,70 points |
1995. 08. 01. | 129,90 points |
1995. 09. 01. | 132,12 points |
1995. 10. 01. | 132,23 points |
1995. 11. 01. | 130,08 points |
1995. 12. 01. | 136,78 points |
1996. 01. 01. | 166,47 points |
1996. 02. 01. | 292,45 points |
1996. 03. 01. | 129,42 points |
1996. 04. 01. | 129,71 points |
1996. 05. 01. | 124,31 points |
1996. 06. 01. | 128,42 points |
1996. 07. 01. | 127,12 points |
1996. 08. 01. | 124,38 points |
1996. 09. 01. | 130,92 points |
1996. 10. 01. | 123,61 points |
1996. 11. 01. | 122,51 points |
1996. 12. 01. | 126,38 points |
1997. 01. 01. | 219,10 points |
1997. 02. 01. | 223,14 points |
1997. 03. 01. | 119,49 points |
1997. 04. 01. | 124,94 points |
1997. 05. 01. | 123,43 points |
1997. 06. 01. | 128,71 points |
1997. 07. 01. | 127,03 points |
1997. 08. 01. | 125,19 points |
1997. 09. 01. | 129,32 points |
1997. 10. 01. | 121,27 points |
1997. 11. 01. | 124,82 points |
1997. 12. 01. | 130,28 points |
1998. 01. 01. | 327,78 points |
1998. 02. 01. | 132,54 points |
1998. 03. 01. | 121,05 points |
1998. 04. 01. | 124,41 points |
1998. 05. 01. | 128,99 points |
1998. 06. 01. | 124,02 points |
1998. 07. 01. | 124,55 points |
1998. 08. 01. | 120,70 points |
1998. 09. 01. | 123,77 points |
1998. 10. 01. | 118,48 points |
1998. 11. 01. | 118,02 points |
1998. 12. 01. | 127,77 points |
1999. 01. 01. | 174,32 points |
1999. 02. 01. | 268,79 points |
1999. 03. 01. | 116,06 points |
1999. 04. 01. | 116,97 points |
1999. 05. 01. | 118,01 points |
1999. 06. 01. | 123,04 points |
1999. 07. 01. | 120,42 points |
1999. 08. 01. | 118,90 points |
1999. 09. 01. | 130,38 points |
1999. 10. 01. | 115,91 points |
1999. 11. 01. | 116,17 points |
1999. 12. 01. | 132,55 points |
2000. 01. 01. | 216,14 points |
2000. 02. 01. | 204,75 points |
2000. 03. 01. | 113,08 points |
2000. 04. 01. | 121,14 points |
2000. 05. 01. | 117,04 points |
2000. 06. 01. | 116,36 points |
2000. 07. 01. | 119,68 points |
2000. 08. 01. | 115,53 points |
2000. 09. 01. | 116,67 points |
2000. 10. 01. | 113,49 points |
2000. 11. 01. | 114,57 points |
2000. 12. 01. | 129,93 points |
2001. 01. 01. | 280,76 points |
2001. 02. 01. | 130,02 points |
2001. 03. 01. | 114,08 points |
2001. 04. 01. | 124,37 points |
2001. 05. 01. | 119,22 points |
2001. 06. 01. | 127,02 points |
2001. 07. 01. | 127,19 points |
2001. 08. 01. | 117,22 points |
2001. 09. 01. | 129,57 points |
2001. 10. 01. | 121,93 points |
2001. 11. 01. | 116,11 points |
2001. 12. 01. | 128,78 points |
2002. 01. 01. | 177,72 points |
2002. 02. 01. | 203,39 points |
2002. 03. 01. | 108,75 points |
2002. 04. 01. | 110,60 points |
2002. 05. 01. | 109,15 points |
2002. 06. 01. | 116,21 points |
2002. 07. 01. | 112,83 points |
2002. 08. 01. | 109,93 points |
2002. 09. 01. | 116,00 points |
2002. 10. 01. | 107,15 points |
2002. 11. 01. | 108,51 points |
2002. 12. 01. | 119,66 points |
2003. 01. 01. | 215,21 points |
2003. 02. 01. | 134,84 points |
2003. 03. 01. | 106,79 points |
2003. 04. 01. | 108,54 points |
2003. 05. 01. | 112,50 points |
2003. 06. 01. | 111,11 points |
2003. 07. 01. | 107,19 points |
2003. 08. 01. | 107,02 points |
2003. 09. 01. | 110,48 points |
2003. 10. 01. | 101,11 points |
2003. 11. 01. | 104,41 points |
2003. 12. 01. | 112,43 points |
2004. 01. 01. | 233,33 points |
2004. 02. 01. | 111,83 points |
2004. 03. 01. | 98,26 points |
2004. 04. 01. | 102,79 points |
2004. 05. 01. | 102,77 points |
2004. 06. 01. | 108,66 points |
2004. 07. 01. | 108,68 points |
2004. 08. 01. | 104,86 points |
2004. 09. 01. | 107,99 points |
2004. 10. 01. | 102,72 points |
2004. 11. 01. | 103,47 points |
2004. 12. 01. | 111,98 points |
2005. 01. 01. | 191,25 points |
2005. 02. 01. | 174,25 points |
2005. 03. 01. | 98,85 points |
2005. 04. 01. | 102,48 points |
2005. 05. 01. | 102,26 points |
2005. 06. 01. | 105,35 points |
2005. 07. 01. | 110,14 points |
2005. 08. 01. | 101,27 points |
2005. 09. 01. | 105,31 points |
2005. 10. 01. | 100,56 points |
2005. 11. 01. | 100,79 points |
2005. 12. 01. | 110,22 points |
2006. 01. 01. | 224,11 points |
2006. 02. 01. | 120,57 points |
2006. 03. 01. | 96,12 points |
2006. 04. 01. | 101,21 points |
2006. 05. 01. | 101,85 points |
2006. 06. 01. | 102,01 points |
2006. 07. 01. | 105,79 points |
2006. 08. 01. | 99,71 points |
2006. 09. 01. | 104,07 points |
2006. 10. 01. | 102,99 points |
2006. 11. 01. | 101,31 points |
2006. 12. 01. | 111,27 points |
2007. 01. 01. | 127,49 points |
2007. 02. 01. | 242,75 points |
2007. 03. 01. | 97,47 points |
2007. 04. 01. | 97,91 points |
2007. 05. 01. | 94,09 points |
2007. 06. 01. | 99,11 points |
2007. 07. 01. | 95,87 points |
2007. 08. 01. | 97,21 points |
2007. 09. 01. | 101,20 points |
2007. 10. 01. | 89,72 points |
2007. 11. 01. | 92,02 points |
2007. 12. 01. | 101,81 points |
2008. 01. 01. | 159,57 points |
2008. 02. 01. | 161,76 points |
2008. 03. 01. | 90,68 points |
2008. 04. 01. | 91,54 points |
2008. 05. 01. | 93,32 points |
2008. 06. 01. | 95,58 points |
2008. 07. 01. | 96,89 points |
2008. 08. 01. | 96,59 points |
2008. 09. 01. | 102,02 points |
2008. 10. 01. | 100,80 points |
2008. 11. 01. | 116,05 points |
2008. 12. 01. | 132,56 points |
2009. 01. 01. | 257,50 points |
2009. 02. 01. | 129,26 points |
2009. 03. 01. | 103,50 points |
2009. 04. 01. | 98,54 points |
2009. 05. 01. | 97,70 points |
2009. 06. 01. | 89,45 points |
2009. 07. 01. | 90,08 points |
2009. 08. 01. | 88,04 points |
2009. 09. 01. | 88,19 points |
2009. 10. 01. | 86,53 points |
2009. 11. 01. | 84,64 points |
2009. 12. 01. | 92,31 points |
2010. 01. 01. | 125,35 points |
2010. 02. 01. | 162,81 points |
2010. 03. 01. | 80,80 points |
2010. 04. 01. | 80,52 points |
2010. 05. 01. | 80,39 points |
2010. 06. 01. | 83,08 points |
2010. 07. 01. | 84,28 points |
2010. 08. 01. | 82,33 points |
2010. 09. 01. | 87,68 points |
2010. 10. 01. | 82,41 points |
2010. 11. 01. | 78,43 points |
2010. 12. 01. | 84,84 points |
2011. 01. 01. | 160,48 points |
2011. 02. 01. | 113,96 points |
2011. 03. 01. | 76,27 points |
2011. 04. 01. | 80,16 points |
2011. 05. 01. | 82,99 points |
2011. 06. 01. | 83,07 points |
2011. 07. 01. | 87,59 points |
2011. 08. 01. | 91,19 points |
2011. 09. 01. | 93,22 points |
2011. 10. 01. | 85,57 points |
2011. 11. 01. | 86,76 points |
2011. 12. 01. | 99,38 points |
2012. 01. 01. | 210,80 points |
2012. 02. 01. | 93,68 points |
2012. 03. 01. | 80,14 points |
2012. 04. 01. | 83,14 points |
2012. 05. 01. | 82,22 points |
2012. 06. 01. | 92,26 points |
2012. 07. 01. | 85,63 points |
2012. 08. 01. | 85,56 points |
2012. 09. 01. | 98,59 points |
2012. 10. 01. | 83,78 points |
2012. 11. 01. | 83,25 points |
2012. 12. 01. | 100,91 points |
2013. 01. 01. | 126,90 points |
2013. 02. 01. | 152,85 points |
2013. 03. 01. | 82,59 points |
2013. 04. 01. | 84,99 points |
2013. 05. 01. | 82,30 points |
2013. 06. 01. | 88,20 points |
2013. 07. 01. | 84,14 points |
2013. 08. 01. | 88,00 points |
2013. 09. 01. | 92,09 points |
2013. 10. 01. | 87,02 points |
2013. 11. 01. | 88,21 points |
2013. 12. 01. | 94,04 points |
2014. 01. 01. | 180,96 points |
2014. 02. 01. | 99,83 points |
2014. 03. 01. | 82,50 points |
2014. 04. 01. | 84,21 points |
2014. 05. 01. | 87,57 points |
2014. 06. 01. | 83,12 points |
2014. 07. 01. | 92,06 points |
2014. 08. 01. | 91,17 points |
2014. 09. 01. | 86,72 points |
2014. 10. 01. | 81,06 points |
2014. 11. 01. | 86,00 points |
2014. 12. 01. | 86,99 points |
2015. 01. 01. | 102,91 points |
2015. 02. 01. | 203,76 points |
2015. 03. 01. | 80,71 points |
2015. 04. 01. | 86,02 points |
2015. 05. 01. | 87,59 points |
2015. 06. 01. | 89,00 points |
2015. 07. 01. | 102,76 points |
2015. 08. 01. | 98,20 points |
2015. 09. 01. | 94,08 points |
2015. 10. 01. | 88,44 points |
2015. 11. 01. | 92,54 points |
2015. 12. 01. | 95,40 points |
2016. 01. 01. | 168,60 points |
2016. 02. 01. | 150,08 points |
2016. 03. 01. | 85,48 points |
2016. 04. 01. | 91,14 points |
2016. 05. 01. | 93,08 points |
2016. 06. 01. | 89,97 points |
2016. 07. 01. | 98,57 points |
2016. 08. 01. | 91,49 points |
2016. 09. 01. | 89,15 points |
2016. 10. 01. | 84,60 points |
2016. 11. 01. | 85,39 points |
2016. 12. 01. | 90,78 points |
2017. 01. 01. | 194,94 points |
2017. 02. 01. | 100,56 points |
2017. 03. 01. | 81,98 points |
2017. 04. 01. | 94,07 points |
2017. 05. 01. | 101,10 points |
2017. 06. 01. | 84,47 points |
2017. 07. 01. | 106,43 points |
2017. 08. 01. | 88,09 points |
2017. 09. 01. | 86,92 points |
2017. 10. 01. | 87,07 points |
2017. 11. 01. | 88,69 points |
2017. 12. 01. | 88,68 points |
2018. 01. 01. | 112,01 points |
2018. 02. 01. | 211,60 points |
2018. 03. 01. | 81,27 points |
2018. 04. 01. | 90,77 points |
2018. 05. 01. | 89,27 points |
2018. 06. 01. | 94,95 points |
2018. 07. 01. | 111,72 points |
2018. 08. 01. | 94,00 points |
2018. 09. 01. | 90,34 points |
2018. 10. 01. | 81,88 points |
2018. 11. 01. | 90,12 points |
2018. 12. 01. | 111,59 points |
2019. 01. 01. | 180,91 points |
2019. 02. 01. | 138,87 points |
2019. 03. 01. | 88,56 points |
2019. 04. 01. | 90,17 points |
2019. 05. 01. | 97,32 points |
2019. 06. 01. | 93,67 points |
2019. 07. 01. | 111,00 points |
2019. 08. 01. | 93,77 points |
2019. 09. 01. | 94,62 points |
2019. 10. 01. | 85,60 points |
2019. 11. 01. | 90,16 points |
2019. 12. 01. | 91,39 points |
2020. 01. 01. | 197,09 points |
2020. 02. 01. | 101,79 points |
2020. 03. 01. | 82,43 points |
2020. 04. 01. | 88,06 points |
2020. 05. 01. | 90,42 points |
2020. 06. 01. | 88,91 points |
2020. 07. 01. | 104,99 points |
2020. 08. 01. | 88,08 points |
2020. 09. 01. | 84,33 points |
2020. 10. 01. | 81,44 points |
2020. 11. 01. | 84,90 points |
2020. 12. 01. | 82,77 points |
2021. 01. 01. | 119,16 points |
2021. 02. 01. | 156,09 points |
2021. 03. 01. | 72,89 points |
2021. 04. 01. | 81,11 points |
2021. 05. 01. | 84,26 points |
2021. 06. 01. | 79,67 points |
2021. 07. 01. | 100,09 points |
2021. 08. 01. | 88,90 points |
2021. 09. 01. | 83,06 points |
2021. 10. 01. | 81,84 points |
2021. 11. 01. | 80,84 points |
2021. 12. 01. | 82,74 points |
2022. 01. 01. | 162,27 points |
2022. 02. 01. | 94,99 points |
2022. 03. 01. | 75,74 points |
2022. 04. 01. | 82,27 points |
2022. 05. 01. | 89,33 points |
2022. 06. 01. | 82,35 points |
2022. 07. 01. | 108,80 points |
2022. 08. 01. | 93,52 points |
2022. 09. 01. | 86,64 points |
2022. 10. 01. | 84,01 points |
2022. 11. 01. | 90,14 points |
2022. 12. 01. | 93,20 points |
2023. 01. 01. | 207,33 points |
2023. 02. 01. | 108,64 points |
2023. 03. 01. | 85,80 points |
2023. 04. 01. | 95,65 points |
2023. 05. 01. | 99,85 points |
2023. 06. 01. | 96,80 points |
2023. 07. 01. | 122,45 points |
2023. 08. 01. | 102,03 points |
2023. 09. 01. | 105,13 points |
2023. 10. 01. | 95,22 points |
2023. 11. 01. | 100,23 points |
2023. 12. 01. | 109,80 points |
2024. 01. 01. | 153,00 points |
2024. 02. 01. | 179,89 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 02. 01. | 179,89 pontok |
2024. 01. 01. | 153 pontok |
2023. 12. 01. | 109,8 pontok |
2023. 11. 01. | 100,23 pontok |
2023. 10. 01. | 95,22 pontok |
2023. 09. 01. | 105,13 pontok |
2023. 08. 01. | 102,03 pontok |
2023. 07. 01. | 122,45 pontok |
2023. 06. 01. | 96,8 pontok |
2023. 05. 01. | 99,85 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇹🇼 Bérek | 52 718 TWD/Month | 81 644 TWD/Month | Havi |
🇹🇼 Foglalkoztatottak | 11,597 Mió. | 11,586 Mió. | Havi |
🇹🇼 Gyártási bérek | 51 727 TWD/Month | 87 297 TWD/Month | Havi |
🇹🇼 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 11,33 % | 11,36 % | Havi |
🇹🇼 Minimálbérek | 27 470 TWD/Month | 26 400 TWD/Month | Évente |
🇹🇼 Munkanélküli személyek | 402 000 | 406 000 | Havi |
🇹🇼 Munkanélküliségi ráta | 3,35 % | 3,39 % | Havi |
🇹🇼 Munkavállalási arány | 59,27 % | 59,25 % | Havi |
🇹🇼 Népesség | 23,26 Mió. | 23,38 Mió. | Évente |
🇹🇼 Termelékenység | 91,52 points | 100,9 points | Havi |
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇸🇬Szingapúr
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.