Tedd meg életed legjobb befektetéseit.

2 eurótól biztosítható
Analyse
Profil
🇷🇸

Szerbia Munkaerő-részvételi ráta

Árfolyam

55,6 %
Változás +/-
-0,2 %
Változás %
-0,36 %

A jelenlegi Munkaerő-részvételi ráta értéke Szerbia-ban 55,6 %. A Munkaerő-részvételi ráta Szerbia-ban 2023. 12. 01.-án/én 55,6 %-re csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 55,8 % volt. 2008. 03. 01.-től 2024. 03. 01.-ig az átlagos GDP Szerbia-ban 51,73 % volt. Az eddigi legmagasabb értéket 2024. 03. 01.-án/én érte el, 56,20 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2012. 03. 01.-án/én rögzítették, 47,70 %-val/vel.

Forrás: Statistical Office of the Republic of Serbia

Munkaerő-részvételi ráta

  • Max

Munkavállalási arány

Munkaerő-részvételi ráta Története

DátumÉrték
2023. 12. 01.55,6 %
2023. 09. 01.55,8 %
2023. 06. 01.55,8 %
2023. 03. 01.55,2 %
2022. 12. 01.55,1 %
2022. 09. 01.55,8 %
2022. 06. 01.55,8 %
2022. 03. 01.55,2 %
2021. 12. 01.55,4 %
2021. 09. 01.55,8 %
1
2
3
4
5
...
6

Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerő-részvételi ráta-hoz

NévJelenlegElőzőFrekvencia
🇷🇸
Bérek
100 170 RSD/Month96 614 RSD/MonthHavi
🇷🇸
Bérnövekedés
16,2 %15,3 %Havi
🇷🇸
Foglalkoztatási ráta
50,9 %50,5 %Negyedév
🇷🇸
Foglalkoztatottak
2,872 Mió. 2,87 Mió. Negyedév
🇷🇸
Ifiadalmi munkanélküliségi ráta
26 %24,9 %Negyedév
🇷🇸
Minimálbérek
543,64 EUR/Month460,57 EUR/MonthNegyedév
🇷🇸
Munkaerőköltségek
115,01 points107,5 pointsHavi
🇷🇸
Munkanélküli személyek
299 100 393 096 Havi
🇷🇸
Munkanélküliségi ráta
9,4 %9,1 %Negyedév
🇷🇸
Népesség
6,66 Mió. 6,8 Mió. Évente
🇷🇸
Női nyugdíjkorhatár
63,67 Years63,5 YearsÉvente
🇷🇸
Nyugdíjkorhatár férfiaknak
65 Years65 YearsÉvente

Mi a(z) Munkaerő-részvételi ráta?

A munkaerő-piaci részvételi ráta a gazdaság egy meghatározó mutatója, amely képes átfogó képet adni az ország munkaerő-piaci helyzetéről. Az Eulerpool weboldalnak célja, hogy részletes és átfogó makrogazdasági adatokat nyújtson, így a munkaerő-piaci részvételi ráta elemzése alapvető fontosságú számunkra. A munkaerő-piaci részvételi ráta azt mutatja meg, hogy az aktív munkaképes korú lakosság mekkora része vesz részt gazdaságilag aktívan, azaz dolgozik vagy aktívan keres munkát. Ez a mutató kifejezetten fontos, mivel számos gazdasági előrejelzés és elemzés alapját képezi. A munkaerő-piaci részvételi ráta számítása során az aktív munkaképes korú lakosság számát viszonyítják a teljes munkaképes korú lakosság számához. Az aktív munkaképes korú lakosság alatt általában a 15 és 64 év közöttieket értjük, de ez országonként változhat a nyugdíjkorhatár és más ország-specifikus tényezők függvényében. A részvételi ráta növekedése azt jelzi, hogy több ember vesz részt a munkaerőpiacon, ami általában a gazdasági növekedés és prosperitás jele. Ezzel szemben a részvételi ráta csökkenése arra utal, hogy kevesebb ember vesz részt aktívan a gazdaságban, ami számos okból eredhet, például demográfiai változások, képzettségi szint változása vagy a munkahelyek számának csökkenése következtében. A munkaerő-piaci részvételi ráta elemzésének jelentőségét több tényező is meghatározza. Elsőként, a magasabb részvételi ráta azt sugallja, hogy több ember rendelkezik munkával vagy keres munkát, ami erősebb gazdaságot és alacsonyabb munkanélküliségi rátát eredményezhet. Ezenkívül, a részvételi ráta segít megérteni a potenciális munkaerőpiaci tartalékokat, azaz azon embereket, akik potenciálisan beléphetnének a munkaerőpiacra, ha kedvezőbb feltételek állnának rendelkezésre. A munkaerő-piaci részvételi ráta nemcsak önmagában értelmezhető adat, hanem más gazdasági adatokkal együtt is jelentős betekintést nyújt a gazdasági helyzetbe. Például, ha a GDP növekszik, de a munkaerő-piaci részvételi ráta csökken, akkor azt jelentheti, hogy a gazdasági növekedés nem eredményezi a munkaerő-piaci lehetőségek bővülését. Ezzel szemben, ha mind a GDP, mind a részvételi ráta növekszik, az erős és fenntartható gazdasági növekedést jelez. A nemek közötti különbségek is fontos szempontot képeznek a munkaerő-piaci részvételi ráták vizsgálatakor. Számos országban a női munkaerő-piaci részvétel alacsonyabb a férfiakénál, ami kulturális, oktatási és társadalmi tényezőkre vezethető vissza. Az ilyen típusú adatok elemzése segíthet abban, hogy a kormányok és policy-makerek speciális intézkedéseket dolgozhassanak ki a női foglalkoztatottság növelése érdekében. Hasonlóan fontos a korcsoportok szerinti vizsgálat is. A fiatalok (15-24 év) munkaerő-piaci részvételi rátája gyakran alacsonyabb, amit gyakran az oktatásban való részvétel magas szintje magyaráz. Ugyanakkor az idősebb korosztály (55-64 év) részvétele is különbözhet, amelyet a nyugdíjazási szabályok, a munkahelyi körülmények vagy az egészségi állapot befolyásolhatnak. Az ilyen típusú korcsoportos bontás révén mélyebb megértést nyerhetünk arról, hogy mely korosztályokat kell különösen támogatni a foglalkoztatási politikák megtervezése során. Nemzetközi összehasonlítások révén is komoly betekintést nyerhetünk. A különböző országok munkaerő-piaci részvételi rátáinak összehasonlítása segít megérteni, hogy hol áll az adott ország a globális munkaerőpiaci spektrumban. Az OECD és az Eurostat által publikált adatok lehetővé teszik az ilyen típusú összehasonlító elemzéseket, amelyek értékesek lehetnek a gazdaságpolitikai döntéshozatalban. Az Eulerpool oldalán található részletes makrogazdasági adatok biztosítják, hogy a felhasználók széles körű és mélyreható elemzéseket végezzenek a munkaerő-piaci részvételi rátával kapcsolatban. Az adatok rendszeres frissítése és a különböző elemző eszközök támogatása révén a platform lehetőséget ad a gazdaság megértésére bármilyen szögből, legyen szó nemzeti, regionális vagy globális szintről. Összefoglalva, a munkaerő-piaci részvételi ráta egy összetett és sokdimenziós mutató, amely alapvető szerepet játszik a gazdasági elemzésekben és előrejelzésekben. A részletekbe menő elemzés révén képesek vagyunk mélyebb betekintést nyerni az ország gazdasági helyzetébe, és azonosítani azokat a területeket, ahol javításokra lehet szükség. Az Eulerpool célkitűzése, hogy ezeket az adatokat elérhetővé és érthetővé tegye mindenki számára, aki érdeklődik a gazdasági folyamatok iránt, ezzel is hozzájárulva egy jobban működő és átlátható munkaerőpiac kialakításához.