Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Egyesült Államok Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Egyesült Államok-ban/-ben 121,397 pontok. A Munkaerőköltségek Egyesült Államok-ban/-ben 121,397 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 06. 01.-án/-én, miután 120,679 pontok volt 2024. 03. 01.-án/-én. 1947. 03. 01. és 2024. 09. 01. között az átlagos GDP Egyesült Államok-ban/-ben 58,66 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 09. 01.-án/-én értük el, 121,98 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1947. 06. 01.-án/-én regisztrálták, ami 14,98 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1947. 03. 01. | 14,98 points |
1947. 06. 01. | 14,98 points |
1947. 09. 01. | 15,91 points |
1947. 12. 01. | 15,63 points |
1948. 03. 01. | 15,93 points |
1948. 06. 01. | 16,19 points |
1948. 09. 01. | 16,50 points |
1948. 12. 01. | 16,59 points |
1949. 03. 01. | 16,52 points |
1949. 06. 01. | 16,38 points |
1949. 09. 01. | 16,04 points |
1949. 12. 01. | 16,08 points |
1950. 03. 01. | 15,94 points |
1950. 06. 01. | 16,09 points |
1950. 09. 01. | 16,07 points |
1950. 12. 01. | 16,44 points |
1951. 03. 01. | 16,82 points |
1951. 06. 01. | 17,24 points |
1951. 09. 01. | 17,06 points |
1951. 12. 01. | 17,33 points |
1952. 03. 01. | 17,42 points |
1952. 06. 01. | 17,59 points |
1952. 09. 01. | 17,90 points |
1952. 12. 01. | 17,97 points |
1953. 03. 01. | 18,02 points |
1953. 06. 01. | 18,19 points |
1953. 09. 01. | 18,30 points |
1953. 12. 01. | 18,54 points |
1954. 03. 01. | 18,66 points |
1954. 06. 01. | 18,55 points |
1954. 09. 01. | 18,37 points |
1954. 12. 01. | 18,34 points |
1955. 03. 01. | 18,11 points |
1955. 06. 01. | 18,20 points |
1955. 09. 01. | 18,46 points |
1955. 12. 01. | 18,69 points |
1956. 03. 01. | 19,21 points |
1956. 06. 01. | 19,49 points |
1956. 09. 01. | 19,79 points |
1956. 12. 01. | 19,91 points |
1957. 03. 01. | 19,97 points |
1957. 06. 01. | 20,25 points |
1957. 09. 01. | 20,23 points |
1957. 12. 01. | 20,43 points |
1958. 03. 01. | 20,72 points |
1958. 06. 01. | 20,51 points |
1958. 09. 01. | 20,60 points |
1958. 12. 01. | 20,34 points |
1959. 03. 01. | 20,51 points |
1959. 06. 01. | 20,49 points |
1959. 09. 01. | 20,58 points |
1959. 12. 01. | 20,84 points |
1960. 03. 01. | 20,80 points |
1960. 06. 01. | 21,27 points |
1960. 09. 01. | 21,27 points |
1960. 12. 01. | 21,64 points |
1961. 03. 01. | 21,56 points |
1961. 06. 01. | 21,30 points |
1961. 09. 01. | 21,10 points |
1961. 12. 01. | 21,07 points |
1962. 03. 01. | 21,07 points |
1962. 06. 01. | 21,29 points |
1962. 09. 01. | 21,09 points |
1962. 12. 01. | 21,13 points |
1963. 03. 01. | 21,27 points |
1963. 06. 01. | 21,22 points |
1963. 09. 01. | 20,92 points |
1963. 12. 01. | 21,18 points |
1964. 03. 01. | 20,98 points |
1964. 06. 01. | 21,10 points |
1964. 09. 01. | 21,16 points |
1964. 12. 01. | 21,52 points |
1965. 03. 01. | 21,30 points |
1965. 06. 01. | 21,35 points |
1965. 09. 01. | 21,14 points |
1965. 12. 01. | 21,09 points |
1966. 03. 01. | 21,17 points |
1966. 06. 01. | 21,66 points |
1966. 09. 01. | 21,90 points |
1966. 12. 01. | 22,06 points |
1967. 03. 01. | 22,18 points |
1967. 06. 01. | 22,45 points |
1967. 09. 01. | 22,64 points |
1967. 12. 01. | 22,88 points |
1968. 03. 01. | 22,98 points |
1968. 06. 01. | 23,14 points |
1968. 09. 01. | 23,51 points |
1968. 12. 01. | 24,03 points |
1969. 03. 01. | 24,17 points |
1969. 06. 01. | 24,76 points |
1969. 09. 01. | 25,18 points |
1969. 12. 01. | 25,79 points |
1970. 03. 01. | 26,17 points |
1970. 06. 01. | 26,20 points |
1970. 09. 01. | 26,22 points |
1970. 12. 01. | 26,72 points |
1971. 03. 01. | 26,48 points |
1971. 06. 01. | 26,80 points |
1971. 09. 01. | 26,91 points |
1971. 12. 01. | 27,33 points |
1972. 03. 01. | 27,66 points |
1972. 06. 01. | 27,44 points |
1972. 09. 01. | 27,65 points |
1972. 12. 01. | 27,93 points |
1973. 03. 01. | 28,04 points |
1973. 06. 01. | 28,42 points |
1973. 09. 01. | 29,18 points |
1973. 12. 01. | 29,96 points |
1974. 03. 01. | 30,71 points |
1974. 06. 01. | 31,60 points |
1974. 09. 01. | 32,88 points |
1974. 12. 01. | 33,48 points |
1975. 03. 01. | 34,22 points |
1975. 06. 01. | 34,40 points |
1975. 09. 01. | 34,59 points |
1975. 12. 01. | 35,11 points |
1976. 03. 01. | 35,27 points |
1976. 06. 01. | 35,60 points |
1976. 09. 01. | 36,27 points |
1976. 12. 01. | 36,93 points |
1977. 03. 01. | 37,39 points |
1977. 06. 01. | 38,00 points |
1977. 09. 01. | 38,33 points |
1977. 12. 01. | 39,50 points |
1978. 03. 01. | 40,52 points |
1978. 06. 01. | 40,41 points |
1978. 09. 01. | 41,16 points |
1978. 12. 01. | 41,91 points |
1979. 03. 01. | 43,38 points |
1979. 06. 01. | 44,45 points |
1979. 09. 01. | 45,50 points |
1979. 12. 01. | 46,70 points |
1980. 03. 01. | 47,78 points |
1980. 06. 01. | 49,58 points |
1980. 09. 01. | 50,64 points |
1980. 12. 01. | 51,47 points |
1981. 03. 01. | 51,96 points |
1981. 06. 01. | 53,55 points |
1981. 09. 01. | 54,23 points |
1981. 12. 01. | 55,71 points |
1982. 03. 01. | 57,46 points |
1982. 06. 01. | 57,89 points |
1982. 09. 01. | 58,68 points |
1982. 12. 01. | 59,02 points |
1983. 03. 01. | 58,82 points |
1983. 06. 01. | 58,11 points |
1983. 09. 01. | 58,29 points |
1983. 12. 01. | 58,62 points |
1984. 03. 01. | 59,01 points |
1984. 06. 01. | 59,30 points |
1984. 09. 01. | 59,92 points |
1984. 12. 01. | 60,33 points |
1985. 03. 01. | 60,90 points |
1985. 06. 01. | 61,28 points |
1985. 09. 01. | 61,41 points |
1985. 12. 01. | 62,32 points |
1986. 03. 01. | 62,47 points |
1986. 06. 01. | 62,70 points |
1986. 09. 01. | 63,21 points |
1986. 12. 01. | 64,20 points |
1987. 03. 01. | 64,78 points |
1987. 06. 01. | 64,82 points |
1987. 09. 01. | 65,47 points |
1987. 12. 01. | 65,59 points |
1988. 03. 01. | 66,48 points |
1988. 06. 01. | 67,10 points |
1988. 09. 01. | 67,79 points |
1988. 12. 01. | 68,22 points |
1989. 03. 01. | 68,30 points |
1989. 06. 01. | 68,38 points |
1989. 09. 01. | 68,67 points |
1989. 12. 01. | 69,65 points |
1990. 03. 01. | 70,32 points |
1990. 06. 01. | 71,20 points |
1990. 09. 01. | 71,90 points |
1990. 12. 01. | 73,21 points |
1991. 03. 01. | 73,41 points |
1991. 06. 01. | 73,61 points |
1991. 09. 01. | 73,86 points |
1991. 12. 01. | 74,50 points |
1992. 03. 01. | 74,95 points |
1992. 06. 01. | 75,01 points |
1992. 09. 01. | 75,19 points |
1992. 12. 01. | 75,15 points |
1993. 03. 01. | 75,25 points |
1993. 06. 01. | 76,25 points |
1993. 09. 01. | 75,94 points |
1993. 12. 01. | 76,20 points |
1994. 03. 01. | 75,55 points |
1994. 06. 01. | 76,11 points |
1994. 09. 01. | 76,52 points |
1994. 12. 01. | 76,32 points |
1995. 03. 01. | 76,71 points |
1995. 06. 01. | 76,98 points |
1995. 09. 01. | 77,41 points |
1995. 12. 01. | 77,61 points |
1996. 03. 01. | 77,97 points |
1996. 06. 01. | 77,94 points |
1996. 09. 01. | 78,25 points |
1996. 12. 01. | 78,63 points |
1997. 03. 01. | 79,69 points |
1997. 06. 01. | 79,25 points |
1997. 09. 01. | 79,40 points |
1997. 12. 01. | 80,45 points |
1998. 03. 01. | 81,06 points |
1998. 06. 01. | 81,67 points |
1998. 09. 01. | 81,87 points |
1998. 12. 01. | 81,71 points |
1999. 03. 01. | 82,02 points |
1999. 06. 01. | 82,06 points |
1999. 09. 01. | 82,03 points |
1999. 12. 01. | 82,46 points |
2000. 03. 01. | 85,71 points |
2000. 06. 01. | 84,23 points |
2000. 09. 01. | 85,94 points |
2000. 12. 01. | 85,54 points |
2001. 03. 01. | 87,94 points |
2001. 06. 01. | 86,82 points |
2001. 09. 01. | 86,41 points |
2001. 12. 01. | 86,14 points |
2002. 03. 01. | 84,73 points |
2002. 06. 01. | 85,36 points |
2002. 09. 01. | 85,15 points |
2002. 12. 01. | 85,45 points |
2003. 03. 01. | 85,13 points |
2003. 06. 01. | 85,50 points |
2003. 09. 01. | 84,90 points |
2003. 12. 01. | 85,30 points |
2004. 03. 01. | 85,37 points |
2004. 06. 01. | 86,10 points |
2004. 09. 01. | 87,30 points |
2004. 12. 01. | 87,25 points |
2005. 03. 01. | 86,85 points |
2005. 06. 01. | 87,51 points |
2005. 09. 01. | 88,06 points |
2005. 12. 01. | 88,56 points |
2006. 03. 01. | 89,61 points |
2006. 06. 01. | 89,87 points |
2006. 09. 01. | 90,29 points |
2006. 12. 01. | 91,12 points |
2007. 03. 01. | 92,88 points |
2007. 06. 01. | 92,54 points |
2007. 09. 01. | 92,15 points |
2007. 12. 01. | 92,53 points |
2008. 03. 01. | 94,03 points |
2008. 06. 01. | 93,08 points |
2008. 09. 01. | 93,82 points |
2008. 12. 01. | 95,57 points |
2009. 03. 01. | 91,95 points |
2009. 06. 01. | 92,25 points |
2009. 09. 01. | 91,54 points |
2009. 12. 01. | 90,73 points |
2010. 03. 01. | 89,76 points |
2010. 06. 01. | 90,54 points |
2010. 09. 01. | 90,50 points |
2010. 12. 01. | 90,51 points |
2011. 03. 01. | 92,92 points |
2011. 06. 01. | 92,04 points |
2011. 09. 01. | 92,95 points |
2011. 12. 01. | 91,13 points |
2012. 03. 01. | 92,84 points |
2012. 06. 01. | 92,85 points |
2012. 09. 01. | 93,11 points |
2012. 12. 01. | 95,86 points |
2013. 03. 01. | 93,95 points |
2013. 06. 01. | 94,82 points |
2013. 09. 01. | 93,94 points |
2013. 12. 01. | 93,79 points |
2014. 03. 01. | 96,39 points |
2014. 06. 01. | 95,24 points |
2014. 09. 01. | 94,94 points |
2014. 12. 01. | 96,30 points |
2015. 03. 01. | 96,86 points |
2015. 06. 01. | 97,24 points |
2015. 09. 01. | 97,57 points |
2015. 12. 01. | 97,98 points |
2016. 03. 01. | 97,60 points |
2016. 06. 01. | 97,89 points |
2016. 09. 01. | 97,98 points |
2016. 12. 01. | 98,37 points |
2017. 03. 01. | 99,19 points |
2017. 06. 01. | 99,75 points |
2017. 09. 01. | 100,22 points |
2017. 12. 01. | 100,83 points |
2018. 03. 01. | 101,11 points |
2018. 06. 01. | 101,62 points |
2018. 09. 01. | 102,32 points |
2018. 12. 01. | 102,84 points |
2019. 03. 01. | 104,39 points |
2019. 06. 01. | 103,76 points |
2019. 09. 01. | 102,65 points |
2019. 12. 01. | 103,46 points |
2020. 03. 01. | 106,41 points |
2020. 06. 01. | 107,40 points |
2020. 09. 01. | 104,14 points |
2020. 12. 01. | 107,63 points |
2021. 03. 01. | 107,01 points |
2021. 06. 01. | 108,67 points |
2021. 09. 01. | 110,79 points |
2021. 12. 01. | 111,58 points |
2022. 03. 01. | 113,46 points |
2022. 06. 01. | 114,51 points |
2022. 09. 01. | 116,57 points |
2022. 12. 01. | 115,86 points |
2023. 03. 01. | 116,86 points |
2023. 06. 01. | 117,61 points |
2023. 09. 01. | 117,97 points |
2023. 12. 01. | 118,24 points |
2024. 03. 01. | 120,68 points |
2024. 06. 01. | 121,40 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 06. 01. | 121,397 pontok |
2024. 03. 01. | 120,679 pontok |
2023. 12. 01. | 118,235 pontok |
2023. 09. 01. | 117,966 pontok |
2023. 06. 01. | 117,611 pontok |
2023. 03. 01. | 116,861 pontok |
2022. 12. 01. | 115,857 pontok |
2022. 09. 01. | 116,573 pontok |
2022. 06. 01. | 114,507 pontok |
2022. 03. 01. | 113,461 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
A Munkaerőköltségek az óránkénti kompenzáció és a munkaerő termelékenysége, vagyis az óránkénti valódi kibocsátás összefüggését jelzi, és felhasználható a termelőkre nehezedő inflációs nyomás indikátoraként.
Makrooldalak más országok számára a Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamák
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívia
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmán-szigetek
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikai Köztársaság
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexikó
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad és Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua és Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.