Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Egyesült Királyság Valós kereset bónuszok nélkül
Árfolyam
A Valós kereset bónuszok nélkül jelenlegi értéke Egyesült Királyság-ban/ben 2,3 %. A Valós kereset bónuszok nélkül Egyesült Királyság-ban/ben csökkent 2,3 %-ra/re 2024. 06. 01.-án/en, miután 2,4 % volt 2024. 05. 01.-án/en. 2001. 01. 01. és 2024. 07. 01. között az átlagos GDP Egyesült Királyság-ban/ben 0,77 % volt. A történelmi csúcsot 2021. 04. 01.-án/en érték el 5,80 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2022. 04. 01.-án/en rögzítették -3,50 %-val/vel.
Valós kereset bónuszok nélkül ·
Max
Valós jövedelem bónuszok nélkül | |
---|---|
2001. 01. 01. | 2,40 % |
2001. 02. 01. | 2,40 % |
2001. 03. 01. | 3,30 % |
2001. 04. 01. | 3,80 % |
2001. 05. 01. | 2,90 % |
2001. 06. 01. | 2,90 % |
2001. 07. 01. | 3,70 % |
2001. 08. 01. | 3,50 % |
2001. 09. 01. | 3,10 % |
2001. 10. 01. | 3,20 % |
2001. 11. 01. | 3,40 % |
2001. 12. 01. | 3,00 % |
2002. 01. 01. | 2,70 % |
2002. 02. 01. | 3,30 % |
2002. 03. 01. | 3,10 % |
2002. 04. 01. | 2,40 % |
2002. 05. 01. | 2,80 % |
2002. 06. 01. | 3,40 % |
2002. 07. 01. | 2,50 % |
2002. 08. 01. | 1,70 % |
2002. 09. 01. | 2,00 % |
2002. 10. 01. | 1,60 % |
2002. 11. 01. | 1,40 % |
2002. 12. 01. | 1,20 % |
2003. 01. 01. | 1,90 % |
2003. 02. 01. | 1,50 % |
2003. 03. 01. | 1,10 % |
2003. 04. 01. | 1,60 % |
2003. 05. 01. | 1,90 % |
2003. 06. 01. | 1,70 % |
2003. 07. 01. | 1,70 % |
2003. 08. 01. | 2,20 % |
2003. 09. 01. | 2,30 % |
2003. 10. 01. | 2,30 % |
2003. 11. 01. | 2,40 % |
2003. 12. 01. | 3,00 % |
2004. 01. 01. | 1,90 % |
2004. 02. 01. | 1,80 % |
2004. 03. 01. | 2,30 % |
2004. 04. 01. | 2,40 % |
2004. 05. 01. | 2,10 % |
2004. 06. 01. | 2,00 % |
2004. 07. 01. | 2,30 % |
2004. 08. 01. | 2,50 % |
2004. 09. 01. | 2,40 % |
2004. 10. 01. | 2,60 % |
2004. 11. 01. | 2,20 % |
2004. 12. 01. | 2,40 % |
2005. 01. 01. | 2,50 % |
2005. 02. 01. | 2,50 % |
2005. 03. 01. | 2,60 % |
2005. 04. 01. | 2,20 % |
2005. 05. 01. | 2,30 % |
2005. 06. 01. | 2,30 % |
2005. 07. 01. | 2,00 % |
2005. 08. 01. | 2,10 % |
2005. 09. 01. | 2,00 % |
2005. 10. 01. | 1,80 % |
2005. 11. 01. | 2,00 % |
2005. 12. 01. | 1,50 % |
2006. 01. 01. | 1,80 % |
2006. 02. 01. | 2,00 % |
2006. 03. 01. | 1,70 % |
2006. 04. 01. | 1,50 % |
2006. 05. 01. | 1,50 % |
2006. 06. 01. | 1,50 % |
2006. 07. 01. | 1,10 % |
2006. 08. 01. | 0,70 % |
2006. 09. 01. | 1,00 % |
2006. 10. 01. | 1,50 % |
2006. 11. 01. | 1,30 % |
2006. 12. 01. | 1,20 % |
2007. 01. 01. | 1,10 % |
2007. 02. 01. | 1,10 % |
2007. 03. 01. | 1,10 % |
2007. 04. 01. | 1,20 % |
2007. 05. 01. | 1,70 % |
2007. 06. 01. | 1,70 % |
2007. 07. 01. | 2,60 % |
2007. 08. 01. | 2,90 % |
2007. 09. 01. | 2,50 % |
2007. 10. 01. | 1,60 % |
2007. 11. 01. | 1,80 % |
2007. 12. 01. | 1,60 % |
2008. 01. 01. | 1,70 % |
2008. 02. 01. | 1,60 % |
2008. 03. 01. | 1,70 % |
2008. 04. 01. | 1,50 % |
2008. 05. 01. | 0,40 % |
2008. 12. 01. | 0,10 % |
2009. 05. 01. | 0,20 % |
2009. 06. 01. | 0,30 % |
2009. 09. 01. | 0,50 % |
2014. 09. 01. | 0,40 % |
2014. 10. 01. | 0,40 % |
2014. 11. 01. | 0,50 % |
2014. 12. 01. | 0,70 % |
2015. 01. 01. | 1,00 % |
2015. 02. 01. | 1,80 % |
2015. 03. 01. | 2,50 % |
2015. 04. 01. | 2,50 % |
2015. 05. 01. | 2,30 % |
2015. 06. 01. | 2,40 % |
2015. 07. 01. | 2,50 % |
2015. 08. 01. | 2,10 % |
2015. 09. 01. | 1,60 % |
2015. 10. 01. | 1,40 % |
2015. 11. 01. | 1,70 % |
2015. 12. 01. | 1,50 % |
2016. 01. 01. | 1,60 % |
2016. 02. 01. | 1,80 % |
2016. 03. 01. | 1,40 % |
2016. 04. 01. | 1,70 % |
2016. 05. 01. | 1,30 % |
2016. 06. 01. | 1,40 % |
2016. 07. 01. | 1,30 % |
2016. 08. 01. | 1,40 % |
2016. 09. 01. | 1,30 % |
2016. 10. 01. | 1,30 % |
2016. 11. 01. | 1,20 % |
2016. 12. 01. | 0,50 % |
2017. 01. 01. | 0,10 % |
2018. 02. 01. | 0,40 % |
2018. 03. 01. | 0,70 % |
2018. 04. 01. | 0,40 % |
2018. 05. 01. | 0,30 % |
2018. 06. 01. | 0,40 % |
2018. 07. 01. | 0,80 % |
2018. 08. 01. | 0,90 % |
2018. 09. 01. | 0,90 % |
2018. 10. 01. | 1,30 % |
2018. 11. 01. | 1,30 % |
2018. 12. 01. | 1,30 % |
2019. 01. 01. | 1,80 % |
2019. 02. 01. | 1,40 % |
2019. 03. 01. | 1,30 % |
2019. 04. 01. | 1,90 % |
2019. 05. 01. | 1,90 % |
2019. 06. 01. | 2,10 % |
2019. 07. 01. | 1,80 % |
2019. 08. 01. | 1,80 % |
2019. 09. 01. | 1,90 % |
2019. 10. 01. | 1,60 % |
2019. 11. 01. | 1,70 % |
2019. 12. 01. | 1,80 % |
2020. 01. 01. | 0,90 % |
2020. 02. 01. | 1,20 % |
2020. 03. 01. | 0,90 % |
2020. 08. 01. | 1,50 % |
2020. 09. 01. | 2,10 % |
2020. 10. 01. | 2,80 % |
2020. 11. 01. | 3,50 % |
2020. 12. 01. | 3,60 % |
2021. 01. 01. | 3,30 % |
2021. 02. 01. | 3,70 % |
2021. 03. 01. | 3,90 % |
2021. 04. 01. | 5,80 % |
2021. 05. 01. | 5,10 % |
2021. 06. 01. | 4,60 % |
2021. 07. 01. | 3,80 % |
2021. 08. 01. | 1,80 % |
2021. 09. 01. | 1,10 % |
2023. 06. 01. | 0,60 % |
2023. 07. 01. | 1,30 % |
2023. 08. 01. | 1,50 % |
2023. 09. 01. | 1,10 % |
2023. 10. 01. | 1,40 % |
2023. 11. 01. | 2,00 % |
2023. 12. 01. | 1,90 % |
2024. 01. 01. | 1,70 % |
2024. 02. 01. | 2,00 % |
2024. 03. 01. | 2,50 % |
2024. 04. 01. | 2,70 % |
2024. 05. 01. | 2,40 % |
2024. 06. 01. | 2,30 % |
Valós kereset bónuszok nélkül Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 06. 01. | 2,3 % |
2024. 05. 01. | 2,4 % |
2024. 04. 01. | 2,7 % |
2024. 03. 01. | 2,5 % |
2024. 02. 01. | 2 % |
2024. 01. 01. | 1,7 % |
2023. 12. 01. | 1,9 % |
2023. 11. 01. | 2 % |
2023. 10. 01. | 1,4 % |
2023. 09. 01. | 1,1 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Valós kereset bónuszok nélkül-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Állásajánlatok | 831 000 | 840 000 | Havi |
🇬🇧 Átlagkereset bónusz nélkül | 5,1 % | 5,4 % | Havi |
🇬🇧 Átlagos heti munkaórák | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Havi |
🇬🇧 Bérek | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Havi |
🇬🇧 Bérnövekedés | 4,3 % | 3,9 % | Havi |
🇬🇧 Foglalkoztatási ráta | 74,8 % | 75 % | Havi |
🇬🇧 Foglalkoztatottak | 33,232 Mió. | 33,094 Mió. | Havi |
🇬🇧 Foglalkoztatottsági változás | 220 000 | 373 000 | Havi |
🇬🇧 Gyártási bérek | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Havi |
🇬🇧 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 13,7 % | 12,8 % | Havi |
🇬🇧 Inaktivitási ráta | 21,8 % | 21,8 % | Havi |
🇬🇧 Minimálbérek | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Évente |
🇬🇧 Munkaerőköltségek | 122,3 points | 121 points | Negyedév |
🇬🇧 Munkanélküli személyek | 1,629 Mió. | 1,578 Mió. | Havi |
🇬🇧 Munkanélküliségi igénylések változása | 23 700 | 102 300 | Havi |
🇬🇧 Munkanélküliségi ráta | 4,4 % | 4,3 % | Havi |
🇬🇧 Munkavállalási arány | 78,1 % | 77,8 % | Havi |
🇬🇧 Nem mezőgazdasági bérszámfejtések | -58 569 | -6195 | Havi |
🇬🇧 Népesség | 67,6 Mió. | 66,98 Mió. | Évente |
🇬🇧 Női nyugdíjkorhatár | 66 Years | 66 Years | Évente |
🇬🇧 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 66 Years | 66 Years | Évente |
🇬🇧 Részmunkaidő | 8,291 Mió. | 8,208 Mió. | Havi |
🇬🇧 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 24,905 Mió. | 24,901 Mió. | Havi |
🇬🇧 Termelékenység | 101,8 points | 102 points | Negyedév |
🇬🇧 Valós kereset bónuszokkal együtt | 0,8 % | 0,3 % | Havi |
Az Egyesült Királyságban a valós keresetek bónuszok nélkül az egész gazdaságra vonatkozó átlagos heti keresetek változásait jelentik a rendszeres fizetés esetében, valós értelemben (fogyasztói árinflációhoz igazítva).
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Valós kereset bónuszok nélkül?
A makroökonómiai adatok világa a gazdaság összetett és folyamatosan változó dinamikáit tükrözi vissza. Egyik kulcsfontosságú mérőszáma ennek a területnek a "Real Earnings Excluding Bonuses", vagyis a Bónusz Nélküli Reálkeresetek, amely a munkavállalók tényleges, inflációval korrigált vásárlóerejét vizsgálja. Az Eulerpool egy professzionálisan összeszerkesztett és naprakész adatokat közlő platform, melynek célja, hogy átlátható és részletes rálátást nyújtson a makrogazdasági jelenségekre. A reálkeresetek fogalma lényegében a munkavállalók bruttó bérének inflációval való korrigálását jelenti. Ez a mutató segít megérteni, hogy az adott időszakban a fizetések vásárlóereje hogyan változik, annak tekintetében, hogy a pénzpiac hogyan viszonyul az áruk és szolgáltatások áraihoz. Az infláció súlyos hatással lehet a gazdasági jólétre, hiszen amennyiben a keresetek nem követik az árak növekedését, akkor a valódi vásárlóerő csökken, ami a háztartások életszínvonalára kedvezőtlen hatással lehet. A "Real Earnings Excluding Bonuses" mutató azonban mentesíti ezeket az adatokat a bónuszok, jutalmak hatásától, amelyek gyakran egyszeri kifizetések és nem tükrözik a munkavállalók folyamatos jövedelmének szintjét. Ezáltal egy sokkal pontosabb képet ad a rendszeres fizetések és azok gazdasági súlyáról, tartósságáról. Az ilyen adat különösen értékes lehet a gazdaságpolitikai döntéshozók, vállalatvezetők és befektetők számára is, mert lehetőséget ad a kereseti trendelemek objektív elemzésére. Az Eulerpool honlapon hozzáférhető "Real Earnings Excluding Bonuses" elemzések lehetővé teszik például, hogy a felhasználóink következtesse a különböző gazdasági ágazatok, iparágak közti bérhelyzetet. Az adatok részletes bontása régiók, nemek, életkorok és más demográfiai jellemzők szerint is lehetséges, így többdimenziós képet kapunk a gazdaság állapotáról és a jövedelmi rétegek viszonyulásairól. Ez a mutató kulcsszerepet játszik a bérmegállapodások, a munkaerőpiaci politika és a gazdasági stratégia kialakításában. Amennyiben a bónuszokkal kiigazított béradatok alapján ítélnénk meg a gazdaságot, úgy könnyen elferdíthetnénk a valós képet, mivel a bónuszok és jutalmak nem minden esetben fenntarthatóak és rendszeresek. A "Real Earnings Excluding Bonuses" ezzel szemben a folyamatos, rendszeres, fenntartható kereseteket jeleníti meg, melyek inkább tükrözik a hosszú távú gazdasági tendenciákat és a munkaerőpiac valós helyzetét. Az elemzett adatok alapján arra is következtethetünk, hogy a gazdaság különböző szektoraiban milyen mértékben nőttek vagy stagnáltak a reálkeresetek. Ez a tudás komoly segítséget nyújt a vállalati szintű stratégiai tervezésben, a munkavállalók jövőbeni bérezésének előrejelzésében, valamint a közgazdászok számára is releváns információkkal szolgál a társadalmi jólét alakulásának nyomon követésében. Ezen adatok tükrében megérthetők az egyes országok gazdasági trendjei is, hiszen a reálkeresetek változása szoros összefüggésben van az inflációval, a gazdasági növekedéssel és a munkaerőpiac stabilitásával. Az Eulerpool által biztosított részletes és folyamatosan frissített "Real Earnings Excluding Bonuses" adatokkal a felhasználók pontos képet kaphatnak saját gazdasági környezetük állapotáról, növekedési lehetőségeiről és a munkaerő piaci környezet dinamikájáról. Végezetül, az Eulerpool arra törekszik, hogy a makroökonómiai adatok átlátható és könnyen hozzáférhető formában álljanak a felhasználók rendelkezésére. Az olyan mérőszámok, mint a "Real Earnings Excluding Bonuses", kritikus fontossággal bírnak a gazdasági elemzésekhez és döntéshozatalhoz, s az általunk biztosított adatközletés felbecsülhetetlen értékű a felhasználók széles köre számára, akik a gazdasági trendek megértése és elemzése révén kívánnak tájékozott és megalapozott döntéseket hozni.