Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Szerbia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Szerbia-ban/-ben 107,5 pontok. A Munkaerőköltségek Szerbia-ban/-ben 107,5 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 11. 01.-án/-én, miután 104,54 pontok volt 2023. 10. 01.-án/-én. 2005. 01. 01. és 2023. 12. 01. között az átlagos GDP Szerbia-ban/-ben 91,20 pontok volt. A csúcsértéket 2020. 04. 01.-án/-én értük el, 133,45 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 2013. 09. 01.-án/-én regisztrálták, ami 63,61 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2005. 01. 01. | 120,00 points |
2005. 02. 01. | 113,00 points |
2005. 03. 01. | 98,00 points |
2005. 04. 01. | 116,00 points |
2005. 05. 01. | 113,00 points |
2005. 06. 01. | 116,00 points |
2005. 07. 01. | 119,00 points |
2005. 08. 01. | 113,00 points |
2005. 09. 01. | 104,00 points |
2005. 10. 01. | 93,00 points |
2005. 11. 01. | 92,00 points |
2005. 12. 01. | 108,00 points |
2006. 01. 01. | 128,00 points |
2006. 02. 01. | 116,00 points |
2006. 03. 01. | 99,00 points |
2006. 04. 01. | 113,00 points |
2006. 05. 01. | 106,00 points |
2006. 06. 01. | 114,00 points |
2006. 07. 01. | 115,00 points |
2006. 08. 01. | 117,00 points |
2006. 09. 01. | 101,00 points |
2006. 10. 01. | 94,00 points |
2006. 11. 01. | 96,00 points |
2006. 12. 01. | 106,00 points |
2007. 01. 01. | 126,00 points |
2007. 02. 01. | 121,00 points |
2007. 03. 01. | 104,00 points |
2007. 04. 01. | 114,00 points |
2007. 05. 01. | 105,00 points |
2007. 06. 01. | 113,00 points |
2007. 07. 01. | 113,00 points |
2007. 08. 01. | 112,00 points |
2007. 09. 01. | 107,00 points |
2007. 10. 01. | 93,00 points |
2007. 11. 01. | 101,00 points |
2007. 12. 01. | 109,00 points |
2008. 01. 01. | 101,07 points |
2008. 02. 01. | 84,79 points |
2008. 03. 01. | 89,41 points |
2008. 04. 01. | 80,05 points |
2008. 05. 01. | 89,18 points |
2008. 06. 01. | 82,53 points |
2008. 07. 01. | 80,85 points |
2008. 08. 01. | 94,94 points |
2008. 09. 01. | 81,82 points |
2008. 10. 01. | 80,83 points |
2008. 11. 01. | 84,53 points |
2008. 12. 01. | 85,17 points |
2009. 01. 01. | 111,46 points |
2009. 02. 01. | 92,95 points |
2009. 03. 01. | 92,30 points |
2009. 04. 01. | 90,85 points |
2009. 05. 01. | 93,88 points |
2009. 06. 01. | 79,90 points |
2009. 07. 01. | 82,68 points |
2009. 08. 01. | 87,63 points |
2009. 09. 01. | 71,36 points |
2009. 10. 01. | 72,57 points |
2009. 11. 01. | 75,21 points |
2009. 12. 01. | 75,32 points |
2010. 01. 01. | 101,96 points |
2010. 02. 01. | 85,13 points |
2010. 03. 01. | 89,29 points |
2010. 04. 01. | 78,82 points |
2010. 05. 01. | 86,66 points |
2010. 06. 01. | 74,84 points |
2010. 07. 01. | 75,28 points |
2010. 08. 01. | 79,17 points |
2010. 09. 01. | 65,53 points |
2010. 10. 01. | 69,45 points |
2010. 11. 01. | 70,54 points |
2010. 12. 01. | 69,49 points |
2011. 01. 01. | 93,92 points |
2011. 02. 01. | 71,87 points |
2011. 03. 01. | 77,88 points |
2011. 04. 01. | 71,98 points |
2011. 05. 01. | 74,09 points |
2011. 06. 01. | 73,41 points |
2011. 07. 01. | 74,87 points |
2011. 08. 01. | 81,24 points |
2011. 09. 01. | 69,12 points |
2011. 10. 01. | 70,04 points |
2011. 11. 01. | 69,18 points |
2011. 12. 01. | 70,89 points |
2012. 01. 01. | 94,06 points |
2012. 02. 01. | 88,22 points |
2012. 03. 01. | 84,67 points |
2012. 04. 01. | 75,13 points |
2012. 05. 01. | 78,25 points |
2012. 06. 01. | 74,59 points |
2012. 07. 01. | 76,70 points |
2012. 08. 01. | 80,45 points |
2012. 09. 01. | 68,01 points |
2012. 10. 01. | 66,43 points |
2012. 11. 01. | 72,34 points |
2012. 12. 01. | 69,03 points |
2013. 01. 01. | 88,15 points |
2013. 02. 01. | 80,66 points |
2013. 03. 01. | 80,22 points |
2013. 04. 01. | 74,57 points |
2013. 05. 01. | 80,01 points |
2013. 06. 01. | 73,89 points |
2013. 07. 01. | 69,20 points |
2013. 08. 01. | 77,12 points |
2013. 09. 01. | 63,61 points |
2013. 10. 01. | 63,81 points |
2013. 11. 01. | 70,56 points |
2013. 12. 01. | 72,42 points |
2014. 01. 01. | 88,11 points |
2014. 02. 01. | 80,32 points |
2014. 03. 01. | 80,82 points |
2014. 04. 01. | 71,18 points |
2014. 05. 01. | 84,72 points |
2014. 06. 01. | 77,08 points |
2014. 07. 01. | 79,89 points |
2014. 08. 01. | 88,98 points |
2014. 09. 01. | 76,82 points |
2014. 10. 01. | 71,92 points |
2014. 11. 01. | 77,83 points |
2014. 12. 01. | 74,84 points |
2015. 01. 01. | 97,33 points |
2015. 02. 01. | 81,76 points |
2015. 03. 01. | 78,16 points |
2015. 04. 01. | 72,79 points |
2015. 05. 01. | 78,10 points |
2015. 06. 01. | 69,74 points |
2015. 07. 01. | 75,54 points |
2015. 08. 01. | 85,42 points |
2015. 09. 01. | 73,19 points |
2015. 10. 01. | 71,40 points |
2015. 11. 01. | 73,98 points |
2015. 12. 01. | 73,65 points |
2016. 01. 01. | 93,48 points |
2016. 02. 01. | 78,11 points |
2016. 03. 01. | 85,06 points |
2016. 04. 01. | 76,23 points |
2016. 05. 01. | 79,62 points |
2016. 06. 01. | 77,80 points |
2016. 07. 01. | 78,13 points |
2016. 08. 01. | 83,10 points |
2016. 09. 01. | 76,70 points |
2016. 10. 01. | 73,43 points |
2016. 11. 01. | 75,90 points |
2016. 12. 01. | 76,62 points |
2017. 01. 01. | 92,67 points |
2017. 02. 01. | 84,10 points |
2017. 03. 01. | 84,33 points |
2017. 04. 01. | 80,23 points |
2017. 05. 01. | 81,52 points |
2017. 06. 01. | 81,02 points |
2017. 07. 01. | 82,58 points |
2017. 08. 01. | 83,31 points |
2017. 09. 01. | 76,24 points |
2017. 10. 01. | 75,59 points |
2017. 11. 01. | 76,88 points |
2017. 12. 01. | 80,22 points |
2018. 01. 01. | 91,87 points |
2018. 02. 01. | 89,50 points |
2018. 03. 01. | 82,24 points |
2018. 04. 01. | 88,63 points |
2018. 05. 01. | 89,24 points |
2018. 06. 01. | 84,46 points |
2018. 07. 01. | 88,13 points |
2018. 08. 01. | 92,49 points |
2018. 09. 01. | 81,41 points |
2018. 10. 01. | 80,29 points |
2018. 11. 01. | 84,97 points |
2018. 12. 01. | 96,77 points |
2019. 01. 01. | 108,58 points |
2019. 02. 01. | 97,82 points |
2019. 03. 01. | 93,30 points |
2019. 04. 01. | 100,67 points |
2019. 05. 01. | 98,06 points |
2019. 06. 01. | 98,15 points |
2019. 07. 01. | 97,32 points |
2019. 08. 01. | 102,52 points |
2019. 09. 01. | 92,63 points |
2019. 10. 01. | 90,36 points |
2019. 11. 01. | 93,05 points |
2019. 12. 01. | 102,89 points |
2020. 01. 01. | 116,30 points |
2020. 02. 01. | 104,54 points |
2020. 03. 01. | 103,30 points |
2020. 04. 01. | 133,45 points |
2020. 05. 01. | 116,69 points |
2020. 06. 01. | 109,37 points |
2020. 07. 01. | 108,03 points |
2020. 08. 01. | 107,17 points |
2020. 09. 01. | 101,66 points |
2020. 10. 01. | 98,73 points |
2020. 11. 01. | 106,26 points |
2020. 12. 01. | 112,50 points |
2021. 01. 01. | 117,38 points |
2021. 02. 01. | 105,63 points |
2021. 03. 01. | 103,93 points |
2021. 04. 01. | 105,39 points |
2021. 05. 01. | 111,37 points |
2021. 06. 01. | 105,39 points |
2021. 07. 01. | 104,52 points |
2021. 08. 01. | 106,94 points |
2021. 09. 01. | 99,15 points |
2021. 10. 01. | 93,50 points |
2021. 11. 01. | 97,20 points |
2021. 12. 01. | 105,32 points |
2022. 01. 01. | 114,72 points |
2022. 02. 01. | 104,98 points |
2022. 03. 01. | 93,15 points |
2022. 04. 01. | 98,14 points |
2022. 05. 01. | 99,34 points |
2022. 06. 01. | 96,75 points |
2022. 07. 01. | 99,05 points |
2022. 08. 01. | 104,99 points |
2022. 09. 01. | 97,44 points |
2022. 10. 01. | 92,16 points |
2022. 11. 01. | 97,74 points |
2022. 12. 01. | 104,10 points |
2023. 01. 01. | 117,01 points |
2023. 02. 01. | 108,20 points |
2023. 03. 01. | 100,92 points |
2023. 04. 01. | 108,87 points |
2023. 05. 01. | 112,57 points |
2023. 06. 01. | 111,98 points |
2023. 07. 01. | 112,41 points |
2023. 08. 01. | 112,74 points |
2023. 09. 01. | 107,16 points |
2023. 10. 01. | 104,54 points |
2023. 11. 01. | 107,50 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 11. 01. | 107,5 pontok |
2023. 10. 01. | 104,54 pontok |
2023. 09. 01. | 107,16 pontok |
2023. 08. 01. | 112,74 pontok |
2023. 07. 01. | 112,41 pontok |
2023. 06. 01. | 111,98 pontok |
2023. 05. 01. | 112,57 pontok |
2023. 04. 01. | 108,87 pontok |
2023. 03. 01. | 100,92 pontok |
2023. 02. 01. | 108,2 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇷🇸 Bérek | 100 170 RSD/Month | 96 614 RSD/Month | Havi |
🇷🇸 Bérnövekedés | 16,2 % | 15,3 % | Havi |
🇷🇸 Foglalkoztatási ráta | 50,9 % | 50,5 % | Negyedév |
🇷🇸 Foglalkoztatottak | 2,872 Mió. | 2,87 Mió. | Negyedév |
🇷🇸 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 26 % | 24,9 % | Negyedév |
🇷🇸 Minimálbérek | 543,64 EUR/Month | 460,57 EUR/Month | Negyedév |
🇷🇸 Munkanélküli személyek | 299 100 | 393 096 | Havi |
🇷🇸 Munkanélküliségi ráta | 9,4 % | 9,1 % | Negyedév |
🇷🇸 Munkavállalási arány | 56,2 % | 55,6 % | Negyedév |
🇷🇸 Népesség | 6,66 Mió. | 6,8 Mió. | Évente |
🇷🇸 Női nyugdíjkorhatár | 63,67 Years | 63,5 Years | Évente |
🇷🇸 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.