Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Szerbia Bérnövekedés
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Bérnövekedésnek Szerbia-ban/ben 15,3 %. A Bérnövekedés Szerbia-ban/ben megnövekedett 15,3 %-ra/re 2024. 04. 01.-án/en, miután 13,4 % volt 2024. 03. 01.-án/en. 2002. 01. 01. és 2024. 05. 01. között az átlagos GDP Szerbia-ban/ben 14,51 % volt. A mindenkori csúcsot 2002. 01. 01.-án/en érte el 94,60 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2017. 12. 01.-án/en jegyezték -8,80 %-val/vel.
Bérnövekedés ·
Max
Bérnövekedés | |
---|---|
2002. 01. 01. | 94,60 % |
2002. 02. 01. | 93,90 % |
2002. 03. 01. | 92,50 % |
2002. 04. 01. | 92,90 % |
2002. 05. 01. | 92,00 % |
2002. 06. 01. | 78,70 % |
2002. 07. 01. | 72,10 % |
2002. 08. 01. | 63,30 % |
2002. 09. 01. | 55,80 % |
2002. 10. 01. | 53,30 % |
2002. 11. 01. | 49,80 % |
2002. 12. 01. | 56,20 % |
2003. 01. 01. | 27,30 % |
2003. 02. 01. | 30,80 % |
2003. 03. 01. | 23,40 % |
2003. 04. 01. | 27,60 % |
2003. 05. 01. | 27,90 % |
2003. 06. 01. | 27,60 % |
2003. 07. 01. | 27,00 % |
2003. 08. 01. | 17,50 % |
2003. 09. 01. | 23,60 % |
2003. 10. 01. | 23,80 % |
2003. 11. 01. | 19,10 % |
2003. 12. 01. | 25,70 % |
2004. 01. 01. | 27,60 % |
2004. 02. 01. | 22,60 % |
2004. 03. 01. | 27,50 % |
2004. 04. 01. | 29,10 % |
2004. 05. 01. | 21,80 % |
2004. 06. 01. | 20,00 % |
2004. 07. 01. | 23,30 % |
2004. 08. 01. | 21,40 % |
2004. 09. 01. | 20,80 % |
2004. 10. 01. | 17,80 % |
2004. 11. 01. | 22,80 % |
2004. 12. 01. | 19,40 % |
2005. 01. 01. | 18,10 % |
2005. 02. 01. | 20,30 % |
2005. 03. 01. | 22,90 % |
2005. 04. 01. | 19,40 % |
2005. 05. 01. | 24,30 % |
2005. 06. 01. | 28,10 % |
2005. 07. 01. | 20,50 % |
2005. 08. 01. | 26,40 % |
2005. 09. 01. | 27,00 % |
2005. 10. 01. | 24,80 % |
2005. 11. 01. | 24,30 % |
2005. 12. 01. | 27,30 % |
2006. 01. 01. | 27,50 % |
2006. 02. 01. | 27,90 % |
2006. 03. 01. | 26,70 % |
2006. 04. 01. | 21,50 % |
2006. 05. 01. | 23,80 % |
2006. 06. 01. | 24,90 % |
2006. 07. 01. | 23,50 % |
2006. 08. 01. | 22,30 % |
2006. 09. 01. | 21,30 % |
2006. 10. 01. | 22,30 % |
2006. 11. 01. | 23,80 % |
2006. 12. 01. | 28,00 % |
2007. 01. 01. | 32,60 % |
2007. 02. 01. | 28,90 % |
2007. 03. 01. | 29,20 % |
2007. 04. 01. | 27,50 % |
2007. 05. 01. | 30,30 % |
2007. 06. 01. | 28,00 % |
2007. 07. 01. | 27,50 % |
2007. 08. 01. | 28,40 % |
2007. 09. 01. | 26,50 % |
2007. 10. 01. | 28,60 % |
2007. 11. 01. | 26,90 % |
2007. 12. 01. | 21,90 % |
2008. 01. 01. | 17,00 % |
2008. 02. 01. | 22,80 % |
2008. 03. 01. | 18,70 % |
2008. 04. 01. | 22,30 % |
2008. 05. 01. | 19,10 % |
2008. 06. 01. | 17,10 % |
2008. 07. 01. | 19,10 % |
2008. 08. 01. | 17,70 % |
2008. 09. 01. | 17,10 % |
2008. 10. 01. | 19,50 % |
2008. 11. 01. | 14,40 % |
2008. 12. 01. | 12,10 % |
2009. 01. 01. | 2,30 % |
2009. 02. 01. | 0,40 % |
2010. 01. 01. | 3,60 % |
2010. 02. 01. | 3,90 % |
2010. 03. 01. | 10,40 % |
2010. 04. 01. | 7,30 % |
2010. 05. 01. | 7,60 % |
2010. 06. 01. | 7,50 % |
2010. 07. 01. | 6,30 % |
2010. 08. 01. | 8,40 % |
2010. 09. 01. | 10,40 % |
2010. 10. 01. | 8,50 % |
2010. 11. 01. | 9,10 % |
2010. 12. 01. | 7,60 % |
2011. 01. 01. | 13,60 % |
2011. 02. 01. | 9,90 % |
2011. 03. 01. | 6,80 % |
2011. 04. 01. | 12,40 % |
2011. 05. 01. | 5,70 % |
2011. 06. 01. | 15,10 % |
2011. 07. 01. | 13,10 % |
2011. 08. 01. | 13,10 % |
2011. 09. 01. | 12,10 % |
2011. 10. 01. | 10,90 % |
2011. 11. 01. | 11,40 % |
2011. 12. 01. | 10,90 % |
2012. 01. 01. | 7,70 % |
2012. 02. 01. | 12,60 % |
2012. 03. 01. | 13,40 % |
2012. 04. 01. | 7,40 % |
2012. 05. 01. | 14,40 % |
2012. 06. 01. | 7,70 % |
2012. 07. 01. | 5,20 % |
2012. 08. 01. | 9,70 % |
2012. 09. 01. | 3,90 % |
2012. 10. 01. | 8,90 % |
2012. 11. 01. | 10,50 % |
2012. 12. 01. | 6,90 % |
2013. 01. 01. | 7,00 % |
2013. 02. 01. | 8,40 % |
2013. 03. 01. | 2,80 % |
2013. 04. 01. | 10,20 % |
2013. 05. 01. | 3,40 % |
2013. 06. 01. | 4,90 % |
2013. 07. 01. | 7,30 % |
2013. 08. 01. | 6,30 % |
2013. 09. 01. | 6,50 % |
2013. 10. 01. | 4,90 % |
2013. 11. 01. | 4,10 % |
2013. 12. 01. | 8,30 % |
2014. 02. 01. | 1,60 % |
2014. 03. 01. | 4,20 % |
2014. 05. 01. | 5,70 % |
2014. 06. 01. | 1,10 % |
2014. 07. 01. | 2,30 % |
2014. 08. 01. | 1,90 % |
2014. 09. 01. | 2,60 % |
2014. 10. 01. | 3,00 % |
2014. 11. 01. | 0,20 % |
2015. 01. 01. | 3,50 % |
2015. 07. 01. | 0,90 % |
2015. 12. 01. | 3,00 % |
2016. 01. 01. | 2,90 % |
2016. 02. 01. | 4,00 % |
2016. 03. 01. | 6,40 % |
2016. 04. 01. | 8,00 % |
2016. 06. 01. | 4,20 % |
2016. 07. 01. | 1,50 % |
2016. 08. 01. | 1,50 % |
2016. 09. 01. | 6,00 % |
2016. 10. 01. | 2,60 % |
2016. 11. 01. | 3,60 % |
2016. 12. 01. | 3,80 % |
2017. 01. 01. | 15,40 % |
2017. 02. 01. | 1,50 % |
2017. 03. 01. | 4,20 % |
2017. 05. 01. | 7,30 % |
2017. 06. 01. | 0,20 % |
2017. 08. 01. | 2,90 % |
2017. 10. 01. | 2,00 % |
2017. 11. 01. | 3,20 % |
2018. 01. 01. | 7,20 % |
2018. 02. 01. | 6,00 % |
2018. 03. 01. | 3,40 % |
2018. 04. 01. | 6,70 % |
2018. 05. 01. | 6,90 % |
2018. 06. 01. | 5,80 % |
2018. 07. 01. | 7,90 % |
2018. 08. 01. | 6,80 % |
2018. 09. 01. | 5,50 % |
2018. 10. 01. | 8,00 % |
2018. 11. 01. | 7,00 % |
2018. 12. 01. | 7,40 % |
2019. 01. 01. | 8,90 % |
2019. 02. 01. | 9,60 % |
2019. 03. 01. | 9,90 % |
2019. 04. 01. | 11,30 % |
2019. 05. 01. | 9,90 % |
2019. 06. 01. | 9,00 % |
2019. 07. 01. | 11,90 % |
2019. 08. 01. | 8,70 % |
2019. 09. 01. | 12,10 % |
2019. 10. 01. | 10,30 % |
2019. 11. 01. | 11,40 % |
2019. 12. 01. | 14,10 % |
2020. 01. 01. | 9,90 % |
2020. 02. 01. | 10,90 % |
2020. 03. 01. | 10,00 % |
2020. 04. 01. | 7,80 % |
2020. 05. 01. | 6,30 % |
2020. 06. 01. | 11,40 % |
2020. 07. 01. | 9,10 % |
2020. 08. 01. | 8,10 % |
2020. 09. 01. | 11,20 % |
2020. 10. 01. | 9,20 % |
2020. 11. 01. | 8,20 % |
2020. 12. 01. | 10,60 % |
2021. 01. 01. | 5,30 % |
2021. 02. 01. | 7,10 % |
2021. 03. 01. | 9,40 % |
2021. 04. 01. | 10,20 % |
2021. 05. 01. | 10,40 % |
2021. 06. 01. | 8,90 % |
2021. 07. 01. | 7,80 % |
2021. 08. 01. | 10,50 % |
2021. 09. 01. | 9,20 % |
2021. 10. 01. | 9,90 % |
2021. 11. 01. | 13,50 % |
2021. 12. 01. | 12,90 % |
2022. 01. 01. | 12,40 % |
2022. 02. 01. | 13,40 % |
2022. 03. 01. | 14,40 % |
2022. 04. 01. | 12,40 % |
2022. 05. 01. | 14,10 % |
2022. 06. 01. | 14,20 % |
2022. 07. 01. | 13,00 % |
2022. 08. 01. | 16,50 % |
2022. 09. 01. | 13,80 % |
2022. 10. 01. | 14,10 % |
2022. 11. 01. | 13,30 % |
2022. 12. 01. | 12,90 % |
2023. 01. 01. | 16,70 % |
2023. 02. 01. | 15,20 % |
2023. 03. 01. | 14,50 % |
2023. 04. 01. | 14,80 % |
2023. 05. 01. | 16,20 % |
2023. 06. 01. | 15,10 % |
2023. 07. 01. | 14,60 % |
2023. 08. 01. | 14,40 % |
2023. 09. 01. | 13,50 % |
2023. 10. 01. | 15,10 % |
2023. 11. 01. | 14,80 % |
2023. 12. 01. | 12,90 % |
2024. 01. 01. | 15,80 % |
2024. 02. 01. | 15,70 % |
2024. 03. 01. | 13,40 % |
2024. 04. 01. | 15,30 % |
Bérnövekedés Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 04. 01. | 15,3 % |
2024. 03. 01. | 13,4 % |
2024. 02. 01. | 15,7 % |
2024. 01. 01. | 15,8 % |
2023. 12. 01. | 12,9 % |
2023. 11. 01. | 14,8 % |
2023. 10. 01. | 15,1 % |
2023. 09. 01. | 13,5 % |
2023. 08. 01. | 14,4 % |
2023. 07. 01. | 14,6 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérnövekedés-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇷🇸 Bérek | 100 170 RSD/Month | 96 614 RSD/Month | Havi |
🇷🇸 Foglalkoztatási ráta | 50,9 % | 50,5 % | Negyedév |
🇷🇸 Foglalkoztatottak | 2,872 Mió. | 2,87 Mió. | Negyedév |
🇷🇸 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 26 % | 24,9 % | Negyedév |
🇷🇸 Minimálbérek | 543,64 EUR/Month | 460,57 EUR/Month | Negyedév |
🇷🇸 Munkaerőköltségek | 115,01 points | 107,5 points | Havi |
🇷🇸 Munkanélküli személyek | 299 100 | 393 096 | Havi |
🇷🇸 Munkanélküliségi ráta | 9,4 % | 9,1 % | Negyedév |
🇷🇸 Munkavállalási arány | 56,2 % | 55,6 % | Negyedév |
🇷🇸 Népesség | 6,66 Mió. | 6,8 Mió. | Évente |
🇷🇸 Női nyugdíjkorhatár | 63,67 Years | 63,5 Years | Évente |
🇷🇸 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérnövekedés?
A "Wage Growth" kategória egy kiemelten fontos makrogazdasági mutató, mely kulcsszerepet játszik az ország gazdasági stabilitásának és életszínvonalának megértésében. Az Eulerpool weboldalon részletes adatokat és elemzéseket nyújtunk a bérek növekedéséről, hiszen hisszük, hogy a precíz és megbízható makrogazdasági információk elengedhetetlenek a pénzügyi és gazdasági döntéshozatalhoz. A bérek növekedésének elemzésekor különösen fontos figyelembe venni a munkaerőpiac különböző tényezőit, mint például a munkanélküliségi rátát, az inflációt, a termelékenység növekedését és az egyes szektorok teljesítményét. Ezek a tényezők együttesen befolyásolják, hogy a bérek milyen ütemben és mértékben emelkednek egy adott időszakban. Az Eulerpool oldalán található "Wage Growth" kategória részletes adatokat szolgáltat a különböző ágazatok béreiről és azok időbeli változásairól. Ez magába foglalja a különböző földrajzi régiók közötti bérkülönbségeket, a közszféra és a magánszféra bérnövekedési tendenciáit, valamint a különböző demográfiai csoportok – például a nem, kor és iskolai végzettség szerinti bontás – béreinek alakulását is. A bérek növekedésének vizsgálatakor elengedhetetlen figyelembe venni az infláció hatását. Az inflációnak kétféle hatása lehet a bérekre: reálbérek és nominálbérek szempontjából. A reálbérek azt mutatják, hogy a munkavállalók mennyi árut és szolgáltatást tudnak vásárolni fizetésükből, míg a nominálbérek a tényleges, inflációval nem korrigált fizetési összegeket jelentik. Az Eulerpool oldalán megtalálható inflációs ráta adatok segítenek mélyrehatóan megérteni, hogyan viszonyulnak a bérek az árak változásaihoz. Egy másik fontos tényező, amely befolyásolja a bérek növekedését, a termelékenység. Miközben a termelékenység növekedése általában nagyobb bérnövekedéssel jár együtt, az is előfordulhat, hogy a munkavállalók nem részesülnek közvetlenül a termelékenység növekedésének előnyeiből. Az Eulerpool-on található adatok elemzésével megvizsgálhatjuk, hogyan alakul a hozzáadott érték és a bérek közötti kapcsolat különböző szektorokban és időszakokban. Az Eulerpool-on nem csupán statisztikai adatokat talál a bérek növekedéséről, hanem különböző elemzéseket és trendeket is, amelyek segítenek a mélyebb megértésben. Például az elöregedő társadalmakban egyre nagyobb kihívást jelenthet a bérek fenntartható növelése, míg a technológiai innováció és az automatizálás jelentős hatással lehet a munkalehetőségekre és a helyettesíthetőségre. Ezek a trendek mind befolyásolhatják a bérek hosszú távú növekedését. A "Wage Growth" kategória adatainak és elemzéseinek megtekintésével az érdeklődők átfogó képet kapnak a munkaerőpiac aktuális állapotáról és jövőbeli kilátásairól. Ez különösen fontos lehet a gazdaságpolitikáért felelős döntéshozók, a közgazdászok, a pénzügyi elemzők és akár a munkavállalók számára is, akik szeretnék megérteni, hogyan változhat jövedelmük a jövőben. Az Eulerpool célja, hogy megbízható és pontos adatokat biztosítson a felhasználóknak, amelyek segítségével informált döntéseket hozhatnak meg. A "Wage Growth" kategória gazdag adatbázisával és részletes elemzéseivel hozzájárulunk ahhoz, hogy a munkaerőpiac szereplői jobban megértsék a bérek alakulásának dinamikáját és annak lehetséges hatásait a gazdaság egészére. Összességében, a bérek növekedésének alapos vizsgálata és megértése alapvető fontosságú a gazdasági stabilitás és a fenntartható fejlődés szempontjából. Az Eulerpool által szolgáltatott információk segítenek ezen célok elérésében, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a felhasználók jobban megértsék a bérnövekedés mögötti folyamatokat és összefüggéseket.