Tedd meg életed legjobb befektetéseit.

2 eurótól biztosítható
Analyse
Profil
🇵🇷

Puerto Rico Munkaerő-részvételi ráta

Árfolyam

44,4 %
Változás +/-
-0,1 %
Változás %
-0,22 %

A jelenlegi Munkaerő-részvételi ráta értéke Puerto Rico-ban 44,4 %. A Munkaerő-részvételi ráta Puerto Rico-ban 2024. 03. 01.-án/én 44,4 %-re csökkent, miután 2024. 02. 01.-án/én 44,5 % volt. 1990. 01. 01.-től 2024. 04. 01.-ig az átlagos GDP Puerto Rico-ban 44,49 % volt. Az eddigi legmagasabb értéket 2007. 02. 01.-án/én érte el, 49,80 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2017. 10. 01.-án/én rögzítették, 38,50 %-val/vel.

Forrás: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Puerto Rico

Munkaerő-részvételi ráta

  • Max

Munkavállalási arány

Munkaerő-részvételi ráta Története

DátumÉrték
2024. 03. 01.44,4 %
2024. 02. 01.44,5 %
2024. 01. 01.44,8 %
2023. 12. 01.44,6 %
2023. 11. 01.45 %
2023. 10. 01.44,6 %
2023. 09. 01.44 %
2023. 08. 01.43,7 %
2023. 07. 01.43,4 %
2023. 06. 01.42,5 %
1
2
3
4
5
...
41

Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerő-részvételi ráta-hoz

NévJelenlegElőzőFrekvencia
🇵🇷
Állami bérszámfejtés és fizetési kimutatások
198 900 196 900 Havi
🇵🇷
Foglalkoztatási ráta
41,5 %41,5 %Havi
🇵🇷
Foglalkoztatottak
1,142 Mió. 1,131 Mió. Havi
🇵🇷
Gyártási bérek
83 600 83 600 Havi
🇵🇷
Munkanélküli személyek
66 000 67 000 Havi
🇵🇷
Munkanélküliségi ráta
5,6 %5,7 %Havi
🇵🇷
Nem mezőgazdasági bérszámfejtések
949 900 958 700 Havi
🇵🇷
Népesség
3,22 Mió. 3,26 Mió. Évente

A munkaerőpiaci részvételi arány azoknak a személyeknek a száma, akik foglalkoztatottak és munkanélküliek, de munkát keresnek, elosztva a teljes munkaképes korú népességgel.

Mi a(z) Munkaerő-részvételi ráta?

A munkaerő-piaci részvételi ráta a gazdaság egy meghatározó mutatója, amely képes átfogó képet adni az ország munkaerő-piaci helyzetéről. Az Eulerpool weboldalnak célja, hogy részletes és átfogó makrogazdasági adatokat nyújtson, így a munkaerő-piaci részvételi ráta elemzése alapvető fontosságú számunkra. A munkaerő-piaci részvételi ráta azt mutatja meg, hogy az aktív munkaképes korú lakosság mekkora része vesz részt gazdaságilag aktívan, azaz dolgozik vagy aktívan keres munkát. Ez a mutató kifejezetten fontos, mivel számos gazdasági előrejelzés és elemzés alapját képezi. A munkaerő-piaci részvételi ráta számítása során az aktív munkaképes korú lakosság számát viszonyítják a teljes munkaképes korú lakosság számához. Az aktív munkaképes korú lakosság alatt általában a 15 és 64 év közöttieket értjük, de ez országonként változhat a nyugdíjkorhatár és más ország-specifikus tényezők függvényében. A részvételi ráta növekedése azt jelzi, hogy több ember vesz részt a munkaerőpiacon, ami általában a gazdasági növekedés és prosperitás jele. Ezzel szemben a részvételi ráta csökkenése arra utal, hogy kevesebb ember vesz részt aktívan a gazdaságban, ami számos okból eredhet, például demográfiai változások, képzettségi szint változása vagy a munkahelyek számának csökkenése következtében. A munkaerő-piaci részvételi ráta elemzésének jelentőségét több tényező is meghatározza. Elsőként, a magasabb részvételi ráta azt sugallja, hogy több ember rendelkezik munkával vagy keres munkát, ami erősebb gazdaságot és alacsonyabb munkanélküliségi rátát eredményezhet. Ezenkívül, a részvételi ráta segít megérteni a potenciális munkaerőpiaci tartalékokat, azaz azon embereket, akik potenciálisan beléphetnének a munkaerőpiacra, ha kedvezőbb feltételek állnának rendelkezésre. A munkaerő-piaci részvételi ráta nemcsak önmagában értelmezhető adat, hanem más gazdasági adatokkal együtt is jelentős betekintést nyújt a gazdasági helyzetbe. Például, ha a GDP növekszik, de a munkaerő-piaci részvételi ráta csökken, akkor azt jelentheti, hogy a gazdasági növekedés nem eredményezi a munkaerő-piaci lehetőségek bővülését. Ezzel szemben, ha mind a GDP, mind a részvételi ráta növekszik, az erős és fenntartható gazdasági növekedést jelez. A nemek közötti különbségek is fontos szempontot képeznek a munkaerő-piaci részvételi ráták vizsgálatakor. Számos országban a női munkaerő-piaci részvétel alacsonyabb a férfiakénál, ami kulturális, oktatási és társadalmi tényezőkre vezethető vissza. Az ilyen típusú adatok elemzése segíthet abban, hogy a kormányok és policy-makerek speciális intézkedéseket dolgozhassanak ki a női foglalkoztatottság növelése érdekében. Hasonlóan fontos a korcsoportok szerinti vizsgálat is. A fiatalok (15-24 év) munkaerő-piaci részvételi rátája gyakran alacsonyabb, amit gyakran az oktatásban való részvétel magas szintje magyaráz. Ugyanakkor az idősebb korosztály (55-64 év) részvétele is különbözhet, amelyet a nyugdíjazási szabályok, a munkahelyi körülmények vagy az egészségi állapot befolyásolhatnak. Az ilyen típusú korcsoportos bontás révén mélyebb megértést nyerhetünk arról, hogy mely korosztályokat kell különösen támogatni a foglalkoztatási politikák megtervezése során. Nemzetközi összehasonlítások révén is komoly betekintést nyerhetünk. A különböző országok munkaerő-piaci részvételi rátáinak összehasonlítása segít megérteni, hogy hol áll az adott ország a globális munkaerőpiaci spektrumban. Az OECD és az Eurostat által publikált adatok lehetővé teszik az ilyen típusú összehasonlító elemzéseket, amelyek értékesek lehetnek a gazdaságpolitikai döntéshozatalban. Az Eulerpool oldalán található részletes makrogazdasági adatok biztosítják, hogy a felhasználók széles körű és mélyreható elemzéseket végezzenek a munkaerő-piaci részvételi rátával kapcsolatban. Az adatok rendszeres frissítése és a különböző elemző eszközök támogatása révén a platform lehetőséget ad a gazdaság megértésére bármilyen szögből, legyen szó nemzeti, regionális vagy globális szintről. Összefoglalva, a munkaerő-piaci részvételi ráta egy összetett és sokdimenziós mutató, amely alapvető szerepet játszik a gazdasági elemzésekben és előrejelzésekben. A részletekbe menő elemzés révén képesek vagyunk mélyebb betekintést nyerni az ország gazdasági helyzetébe, és azonosítani azokat a területeket, ahol javításokra lehet szükség. Az Eulerpool célkitűzése, hogy ezeket az adatokat elérhetővé és érthetővé tegye mindenki számára, aki érdeklődik a gazdasági folyamatok iránt, ezzel is hozzájárulva egy jobban működő és átlátható munkaerőpiac kialakításához.