Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Lengyelország Bérnövekedés
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Bérnövekedésnek Lengyelország-ban/ben 11,4 %. A Bérnövekedés Lengyelország-ban/ben megnövekedett 11,4 %-ra/re 2024. 05. 01.-án/en, miután 11,3 % volt 2024. 04. 01.-án/en. 2006. 01. 01. és 2024. 06. 01. között az átlagos GDP Lengyelország-ban/ben 6,39 % volt. A mindenkori csúcsot 2022. 07. 01.-án/en érte el 15,80 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2013. 01. 01.-án/en jegyezték 0,38 %-val/vel.
Bérnövekedés ·
Max
Bérnövekedés | |
---|---|
2006. 01. 01. | 3,59 % |
2006. 02. 01. | 4,76 % |
2006. 03. 01. | 5,37 % |
2006. 04. 01. | 3,99 % |
2006. 05. 01. | 5,19 % |
2006. 06. 01. | 4,46 % |
2006. 07. 01. | 5,64 % |
2006. 08. 01. | 5,32 % |
2006. 09. 01. | 5,12 % |
2006. 10. 01. | 4,70 % |
2006. 11. 01. | 2,99 % |
2006. 12. 01. | 8,55 % |
2007. 01. 01. | 7,78 % |
2007. 02. 01. | 6,37 % |
2007. 03. 01. | 9,13 % |
2007. 04. 01. | 8,41 % |
2007. 05. 01. | 8,92 % |
2007. 06. 01. | 9,31 % |
2007. 07. 01. | 9,29 % |
2007. 08. 01. | 10,47 % |
2007. 09. 01. | 9,46 % |
2007. 10. 01. | 11,02 % |
2007. 11. 01. | 12,02 % |
2007. 12. 01. | 7,19 % |
2008. 01. 01. | 11,73 % |
2008. 02. 01. | 13,16 % |
2008. 03. 01. | 10,54 % |
2008. 04. 01. | 12,88 % |
2008. 05. 01. | 10,78 % |
2008. 06. 01. | 12,32 % |
2008. 07. 01. | 11,80 % |
2008. 08. 01. | 9,95 % |
2008. 09. 01. | 11,15 % |
2008. 10. 01. | 10,06 % |
2008. 11. 01. | 7,62 % |
2008. 12. 01. | 5,64 % |
2009. 01. 01. | 8,07 % |
2009. 02. 01. | 5,10 % |
2009. 03. 01. | 5,70 % |
2009. 04. 01. | 4,77 % |
2009. 05. 01. | 3,83 % |
2009. 06. 01. | 2,03 % |
2009. 07. 01. | 3,92 % |
2009. 08. 01. | 3,03 % |
2009. 09. 01. | 3,35 % |
2009. 10. 01. | 1,99 % |
2009. 11. 01. | 2,31 % |
2009. 12. 01. | 6,55 % |
2010. 01. 01. | 0,48 % |
2010. 02. 01. | 2,90 % |
2010. 03. 01. | 4,82 % |
2010. 04. 01. | 3,15 % |
2010. 05. 01. | 4,78 % |
2010. 06. 01. | 3,52 % |
2010. 07. 01. | 2,12 % |
2010. 08. 01. | 4,24 % |
2010. 09. 01. | 3,67 % |
2010. 10. 01. | 3,86 % |
2010. 11. 01. | 3,58 % |
2010. 12. 01. | 5,35 % |
2011. 01. 01. | 4,97 % |
2011. 02. 01. | 4,07 % |
2011. 03. 01. | 4,01 % |
2011. 04. 01. | 5,86 % |
2011. 05. 01. | 4,11 % |
2011. 06. 01. | 5,78 % |
2011. 07. 01. | 5,19 % |
2011. 08. 01. | 5,40 % |
2011. 09. 01. | 5,24 % |
2011. 10. 01. | 5,14 % |
2011. 11. 01. | 4,44 % |
2011. 12. 01. | 4,35 % |
2012. 01. 01. | 8,10 % |
2012. 02. 01. | 4,27 % |
2012. 03. 01. | 3,77 % |
2012. 04. 01. | 3,39 % |
2012. 05. 01. | 3,85 % |
2012. 06. 01. | 4,28 % |
2012. 07. 01. | 2,45 % |
2012. 08. 01. | 2,65 % |
2012. 09. 01. | 1,64 % |
2012. 10. 01. | 2,79 % |
2012. 11. 01. | 2,67 % |
2012. 12. 01. | 2,40 % |
2013. 01. 01. | 0,38 % |
2013. 02. 01. | 3,97 % |
2013. 03. 01. | 1,65 % |
2013. 04. 01. | 2,99 % |
2013. 05. 01. | 2,26 % |
2013. 06. 01. | 1,44 % |
2013. 07. 01. | 3,52 % |
2013. 08. 01. | 2,01 % |
2013. 09. 01. | 3,57 % |
2013. 10. 01. | 3,12 % |
2013. 11. 01. | 3,10 % |
2013. 12. 01. | 2,67 % |
2014. 01. 01. | 3,40 % |
2014. 02. 01. | 3,95 % |
2014. 03. 01. | 4,83 % |
2014. 04. 01. | 3,81 % |
2014. 05. 01. | 4,83 % |
2014. 06. 01. | 3,53 % |
2014. 07. 01. | 3,52 % |
2014. 08. 01. | 3,53 % |
2014. 09. 01. | 3,44 % |
2014. 10. 01. | 3,83 % |
2014. 11. 01. | 2,74 % |
2014. 12. 01. | 3,74 % |
2015. 01. 01. | 3,61 % |
2015. 02. 01. | 3,24 % |
2015. 03. 01. | 4,89 % |
2015. 04. 01. | 3,70 % |
2015. 05. 01. | 3,20 % |
2015. 06. 01. | 2,50 % |
2015. 07. 01. | 3,30 % |
2015. 08. 01. | 3,40 % |
2015. 09. 01. | 4,10 % |
2015. 10. 01. | 3,30 % |
2015. 11. 01. | 4,00 % |
2015. 12. 01. | 3,10 % |
2016. 01. 01. | 4,00 % |
2016. 02. 01. | 3,90 % |
2016. 03. 01. | 3,30 % |
2016. 04. 01. | 4,60 % |
2016. 05. 01. | 4,10 % |
2016. 06. 01. | 5,30 % |
2016. 07. 01. | 4,80 % |
2016. 08. 01. | 4,70 % |
2016. 09. 01. | 3,90 % |
2016. 10. 01. | 3,60 % |
2016. 11. 01. | 4,00 % |
2016. 12. 01. | 2,70 % |
2017. 01. 01. | 4,30 % |
2017. 02. 01. | 4,00 % |
2017. 03. 01. | 5,20 % |
2017. 04. 01. | 4,10 % |
2017. 05. 01. | 5,40 % |
2017. 06. 01. | 6,00 % |
2017. 07. 01. | 4,90 % |
2017. 08. 01. | 6,60 % |
2017. 09. 01. | 6,00 % |
2017. 10. 01. | 7,40 % |
2017. 11. 01. | 6,50 % |
2017. 12. 01. | 7,30 % |
2018. 01. 01. | 7,30 % |
2018. 02. 01. | 6,80 % |
2018. 03. 01. | 6,70 % |
2018. 04. 01. | 7,80 % |
2018. 05. 01. | 7,00 % |
2018. 06. 01. | 7,50 % |
2018. 07. 01. | 7,20 % |
2018. 08. 01. | 6,80 % |
2018. 09. 01. | 6,70 % |
2018. 10. 01. | 7,60 % |
2018. 11. 01. | 7,70 % |
2018. 12. 01. | 6,10 % |
2019. 01. 01. | 7,50 % |
2019. 02. 01. | 7,60 % |
2019. 03. 01. | 5,70 % |
2019. 04. 01. | 7,10 % |
2019. 05. 01. | 7,70 % |
2019. 06. 01. | 5,30 % |
2019. 07. 01. | 7,40 % |
2019. 08. 01. | 6,80 % |
2019. 09. 01. | 6,60 % |
2019. 10. 01. | 5,90 % |
2019. 11. 01. | 5,30 % |
2019. 12. 01. | 6,20 % |
2020. 01. 01. | 7,10 % |
2020. 02. 01. | 7,70 % |
2020. 03. 01. | 6,30 % |
2020. 04. 01. | 1,90 % |
2020. 05. 01. | 1,20 % |
2020. 06. 01. | 3,60 % |
2020. 07. 01. | 3,80 % |
2020. 08. 01. | 4,10 % |
2020. 09. 01. | 5,60 % |
2020. 10. 01. | 4,70 % |
2020. 11. 01. | 4,90 % |
2020. 12. 01. | 6,60 % |
2021. 01. 01. | 4,80 % |
2021. 02. 01. | 4,50 % |
2021. 03. 01. | 8,00 % |
2021. 04. 01. | 9,90 % |
2021. 05. 01. | 10,10 % |
2021. 06. 01. | 9,80 % |
2021. 07. 01. | 8,70 % |
2021. 08. 01. | 9,50 % |
2021. 09. 01. | 8,70 % |
2021. 10. 01. | 8,40 % |
2021. 11. 01. | 9,80 % |
2021. 12. 01. | 11,20 % |
2022. 01. 01. | 9,50 % |
2022. 02. 01. | 11,70 % |
2022. 03. 01. | 12,40 % |
2022. 04. 01. | 14,10 % |
2022. 05. 01. | 13,50 % |
2022. 06. 01. | 13,00 % |
2022. 07. 01. | 15,80 % |
2022. 08. 01. | 12,70 % |
2022. 09. 01. | 14,50 % |
2022. 10. 01. | 13,00 % |
2022. 11. 01. | 13,90 % |
2022. 12. 01. | 10,30 % |
2023. 01. 01. | 13,50 % |
2023. 02. 01. | 13,60 % |
2023. 03. 01. | 12,60 % |
2023. 04. 01. | 12,10 % |
2023. 05. 01. | 12,20 % |
2023. 06. 01. | 11,90 % |
2023. 07. 01. | 10,40 % |
2023. 08. 01. | 11,90 % |
2023. 09. 01. | 10,30 % |
2023. 10. 01. | 12,80 % |
2023. 11. 01. | 11,80 % |
2023. 12. 01. | 9,60 % |
2024. 01. 01. | 12,80 % |
2024. 02. 01. | 12,90 % |
2024. 03. 01. | 12,00 % |
2024. 04. 01. | 11,30 % |
2024. 05. 01. | 11,40 % |
Bérnövekedés Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 05. 01. | 11,4 % |
2024. 04. 01. | 11,3 % |
2024. 03. 01. | 12 % |
2024. 02. 01. | 12,9 % |
2024. 01. 01. | 12,8 % |
2023. 12. 01. | 9,6 % |
2023. 11. 01. | 11,8 % |
2023. 10. 01. | 12,8 % |
2023. 09. 01. | 10,3 % |
2023. 08. 01. | 11,9 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérnövekedés-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇵🇱 Állásajánlatok | 69 400 | 65 000 | Havi |
🇵🇱 Állásajánlatok aránya | 0,9 % | 0,8 % | Negyedév |
🇵🇱 Bérek | 8147,38 PLN/Month | 7540,36 PLN/Month | Negyedév |
🇵🇱 Foglalkoztatási ráta | 72,3 % | 72,7 % | Negyedév |
🇵🇱 Foglalkoztatottak | 17,194 Mió. | 17,323 Mió. | Negyedév |
🇵🇱 Foglalkoztatottsági változás | -0,5 % | -0,4 % | Havi |
🇵🇱 Gyártási bérek | 7457,35 PLN/Month | 7330,26 PLN/Month | Havi |
🇵🇱 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,8 % | 0,8 % | Negyedév |
🇵🇱 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 11,8 % | 11,8 % | Havi |
🇵🇱 Minimálbérek | 997,91 EUR/Month | 977,53 EUR/Month | Negyedév |
🇵🇱 Munkaerőköltségek | 160,817 points | 143,503 points | Negyedév |
🇵🇱 Munkanélküli személyek | 776 600 | 797 100 | Havi |
🇵🇱 Munkanélküliségi ráta | 5 % | 5,1 % | Havi |
🇵🇱 Munkavállalási arány | 58,3 % | 57,8 % | Negyedév |
🇵🇱 Népesség | 36,621 Mió. | 36,754 Mió. | Évente |
🇵🇱 Női nyugdíjkorhatár | 60 Years | 60 Years | Évente |
🇵🇱 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇵🇱 Részmunkaidő | 956 600 | 972 700 | Negyedév |
🇵🇱 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 15,803 Mió. | 15,917 Mió. | Negyedév |
🇵🇱 Termelékenység | 128,669 points | 126,025 points | Negyedév |
Lengyelországban a vállalati szektor bérei az vállalati szektor átlagos havi bruttó bérének éves változását mérik.
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérnövekedés?
A "Wage Growth" kategória egy kiemelten fontos makrogazdasági mutató, mely kulcsszerepet játszik az ország gazdasági stabilitásának és életszínvonalának megértésében. Az Eulerpool weboldalon részletes adatokat és elemzéseket nyújtunk a bérek növekedéséről, hiszen hisszük, hogy a precíz és megbízható makrogazdasági információk elengedhetetlenek a pénzügyi és gazdasági döntéshozatalhoz. A bérek növekedésének elemzésekor különösen fontos figyelembe venni a munkaerőpiac különböző tényezőit, mint például a munkanélküliségi rátát, az inflációt, a termelékenység növekedését és az egyes szektorok teljesítményét. Ezek a tényezők együttesen befolyásolják, hogy a bérek milyen ütemben és mértékben emelkednek egy adott időszakban. Az Eulerpool oldalán található "Wage Growth" kategória részletes adatokat szolgáltat a különböző ágazatok béreiről és azok időbeli változásairól. Ez magába foglalja a különböző földrajzi régiók közötti bérkülönbségeket, a közszféra és a magánszféra bérnövekedési tendenciáit, valamint a különböző demográfiai csoportok – például a nem, kor és iskolai végzettség szerinti bontás – béreinek alakulását is. A bérek növekedésének vizsgálatakor elengedhetetlen figyelembe venni az infláció hatását. Az inflációnak kétféle hatása lehet a bérekre: reálbérek és nominálbérek szempontjából. A reálbérek azt mutatják, hogy a munkavállalók mennyi árut és szolgáltatást tudnak vásárolni fizetésükből, míg a nominálbérek a tényleges, inflációval nem korrigált fizetési összegeket jelentik. Az Eulerpool oldalán megtalálható inflációs ráta adatok segítenek mélyrehatóan megérteni, hogyan viszonyulnak a bérek az árak változásaihoz. Egy másik fontos tényező, amely befolyásolja a bérek növekedését, a termelékenység. Miközben a termelékenység növekedése általában nagyobb bérnövekedéssel jár együtt, az is előfordulhat, hogy a munkavállalók nem részesülnek közvetlenül a termelékenység növekedésének előnyeiből. Az Eulerpool-on található adatok elemzésével megvizsgálhatjuk, hogyan alakul a hozzáadott érték és a bérek közötti kapcsolat különböző szektorokban és időszakokban. Az Eulerpool-on nem csupán statisztikai adatokat talál a bérek növekedéséről, hanem különböző elemzéseket és trendeket is, amelyek segítenek a mélyebb megértésben. Például az elöregedő társadalmakban egyre nagyobb kihívást jelenthet a bérek fenntartható növelése, míg a technológiai innováció és az automatizálás jelentős hatással lehet a munkalehetőségekre és a helyettesíthetőségre. Ezek a trendek mind befolyásolhatják a bérek hosszú távú növekedését. A "Wage Growth" kategória adatainak és elemzéseinek megtekintésével az érdeklődők átfogó képet kapnak a munkaerőpiac aktuális állapotáról és jövőbeli kilátásairól. Ez különösen fontos lehet a gazdaságpolitikáért felelős döntéshozók, a közgazdászok, a pénzügyi elemzők és akár a munkavállalók számára is, akik szeretnék megérteni, hogyan változhat jövedelmük a jövőben. Az Eulerpool célja, hogy megbízható és pontos adatokat biztosítson a felhasználóknak, amelyek segítségével informált döntéseket hozhatnak meg. A "Wage Growth" kategória gazdag adatbázisával és részletes elemzéseivel hozzájárulunk ahhoz, hogy a munkaerőpiac szereplői jobban megértsék a bérek alakulásának dinamikáját és annak lehetséges hatásait a gazdaság egészére. Összességében, a bérek növekedésének alapos vizsgálata és megértése alapvető fontosságú a gazdasági stabilitás és a fenntartható fejlődés szempontjából. Az Eulerpool által szolgáltatott információk segítenek ezen célok elérésében, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a felhasználók jobban megértsék a bérnövekedés mögötti folyamatokat és összefüggéseket.