Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Pápua Új-Guinea Minimálbér
Árfolyam
A Pápua Új-Guinea jelenlegi minimálbér értéke 140,8 PGK/Week. A Pápua Új-Guinea minimálbére 2023. 09. 01.-kor 140,8 PGK/Week-ra csökkent, miután 2023. 06. 01.-kor 140,8 PGK/Week volt. 1997. 03. 01.-tól 2023. 12. 01.-ig az átlagos GDP Pápua Új-Guinea-ban 81,43 PGK/Week volt. A mindenkori csúcsot 2014. 06. 01.-kor érték el 140,80 PGK/Week-vel, míg a legalacsonyabb értéket 1997. 03. 01.-kor rögzítették 22,96 PGK/Week-vel.
Minimálbér ·
Max
Minimálbérek | |
---|---|
1997. 03. 01. | 22,96 PGK/Week |
1997. 06. 01. | 22,96 PGK/Week |
1997. 09. 01. | 22,96 PGK/Week |
1997. 12. 01. | 22,96 PGK/Week |
1998. 03. 01. | 24,68 PGK/Week |
1998. 06. 01. | 24,68 PGK/Week |
1998. 09. 01. | 24,68 PGK/Week |
1998. 12. 01. | 24,68 PGK/Week |
1999. 03. 01. | 24,68 PGK/Week |
1999. 06. 01. | 24,68 PGK/Week |
1999. 09. 01. | 24,68 PGK/Week |
1999. 12. 01. | 24,68 PGK/Week |
2000. 03. 01. | 24,68 PGK/Week |
2000. 06. 01. | 24,68 PGK/Week |
2000. 09. 01. | 24,68 PGK/Week |
2000. 12. 01. | 24,68 PGK/Week |
2001. 03. 01. | 24,68 PGK/Week |
2001. 06. 01. | 24,68 PGK/Week |
2001. 09. 01. | 24,68 PGK/Week |
2001. 12. 01. | 24,68 PGK/Week |
2002. 03. 01. | 24,68 PGK/Week |
2002. 06. 01. | 24,68 PGK/Week |
2002. 09. 01. | 24,68 PGK/Week |
2002. 12. 01. | 24,68 PGK/Week |
2003. 03. 01. | 24,68 PGK/Week |
2003. 06. 01. | 24,68 PGK/Week |
2003. 09. 01. | 24,68 PGK/Week |
2003. 12. 01. | 24,68 PGK/Week |
2004. 03. 01. | 24,68 PGK/Week |
2004. 06. 01. | 24,68 PGK/Week |
2004. 09. 01. | 24,68 PGK/Week |
2004. 12. 01. | 24,68 PGK/Week |
2005. 03. 01. | 37,20 PGK/Week |
2005. 06. 01. | 37,20 PGK/Week |
2005. 09. 01. | 37,20 PGK/Week |
2005. 12. 01. | 37,20 PGK/Week |
2006. 03. 01. | 37,20 PGK/Week |
2006. 06. 01. | 37,20 PGK/Week |
2006. 09. 01. | 37,20 PGK/Week |
2006. 12. 01. | 37,20 PGK/Week |
2007. 03. 01. | 37,20 PGK/Week |
2007. 06. 01. | 37,20 PGK/Week |
2007. 09. 01. | 37,20 PGK/Week |
2007. 12. 01. | 37,20 PGK/Week |
2008. 03. 01. | 37,20 PGK/Week |
2008. 06. 01. | 37,20 PGK/Week |
2008. 09. 01. | 37,20 PGK/Week |
2008. 12. 01. | 37,20 PGK/Week |
2009. 03. 01. | 37,20 PGK/Week |
2009. 06. 01. | 37,20 PGK/Week |
2009. 09. 01. | 44,00 PGK/Week |
2009. 12. 01. | 75,70 PGK/Week |
2010. 03. 01. | 101,80 PGK/Week |
2010. 06. 01. | 101,80 PGK/Week |
2010. 09. 01. | 101,80 PGK/Week |
2010. 12. 01. | 101,80 PGK/Week |
2011. 03. 01. | 101,80 PGK/Week |
2011. 06. 01. | 101,80 PGK/Week |
2011. 09. 01. | 101,80 PGK/Week |
2011. 12. 01. | 101,80 PGK/Week |
2012. 03. 01. | 101,80 PGK/Week |
2012. 06. 01. | 101,80 PGK/Week |
2012. 09. 01. | 101,80 PGK/Week |
2012. 12. 01. | 101,80 PGK/Week |
2013. 03. 01. | 101,80 PGK/Week |
2013. 06. 01. | 101,80 PGK/Week |
2013. 09. 01. | 101,80 PGK/Week |
2013. 12. 01. | 101,80 PGK/Week |
2014. 03. 01. | 101,80 PGK/Week |
2014. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2014. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2014. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2015. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2015. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2015. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2015. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2016. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2016. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2016. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2016. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2017. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2017. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2017. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2017. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2018. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2018. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2018. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2018. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2019. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2019. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2019. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2019. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2020. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2020. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2020. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2020. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2021. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2021. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2021. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2021. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2022. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2022. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2022. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
2022. 12. 01. | 140,80 PGK/Week |
2023. 03. 01. | 140,80 PGK/Week |
2023. 06. 01. | 140,80 PGK/Week |
2023. 09. 01. | 140,80 PGK/Week |
Minimálbér Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 09. 01. | 140,8 PGK/Week |
2023. 06. 01. | 140,8 PGK/Week |
2023. 03. 01. | 140,8 PGK/Week |
2022. 12. 01. | 140,8 PGK/Week |
2022. 09. 01. | 140,8 PGK/Week |
2022. 06. 01. | 140,8 PGK/Week |
2022. 03. 01. | 140,8 PGK/Week |
2021. 12. 01. | 140,8 PGK/Week |
2021. 09. 01. | 140,8 PGK/Week |
2021. 06. 01. | 140,8 PGK/Week |
Hasonló makrogazdasági mutatók Minimálbér-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇵🇬 Munkanélküliségi ráta | 2,7 % | 2,8 % | Évente |
🇵🇬 Népesség | 10,14 Mió. | 9,95 Mió. | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Ausztrália
Mi a(z) Minimálbér?
A minimálbér egy fontos makrogazdasági mutató, amely jelentős hatással van a gazdaság egészére, beleértve a munkavállalók életszínvonalát, a foglalkoztatottságot, valamint a vállalati költségeket és az árakat. A minimálbér fogalma alatt az a legkisebb havi vagy órabér értendő, amelyet a munkáltatóknak jogilag kötelező megfizetniük dolgozóiknak. A minimálbér meghatározása és felülvizsgálata gyakran kormányzati döntés, amely figyelembe veszi gazdasági, szociális és politikai szempontokat is. A minimálbérek meghatározása mögött általában az a cél áll, hogy biztosítsák a dolgozók számára a megélhetéshez szükséges minimális jövedelmet, csökkentsék a szegénységet, és hozzájáruljanak a társadalmi egyenlőtlenségek mérsékléséhez. Ebben az összefüggésben azonban a szakértők gyakran megvitatják a minimálbér különféle gazdasági hatásait. Egyes nézetek szerint a magasabb minimálbér segíthet a vásárlóerő növelésében, csökkenti a szociális támogatások iránti szükségletet, és javítja a munkavállalók morálját és termelékenységét. Mások viszont attól tartanak, hogy a túl magas minimálbér növelheti a munkanélküliséget, különösen a fiatalok és alacsony képzettségű dolgozók körében, mivel a munkáltatók nem tudnak vagy nem kívánnak ilyen bérszinteken munkásokat foglalkoztatni. A minimálbér gazdasági hatásainak vizsgálata során nem csak a munkanélküliség és a szegénység mutatóira kell figyelni, hanem a szélesebb makrogazdasági hatásokra is. Például, ha a minimálbér emelése terheli a vállalkozásokat, ez áremelkedésekhez vezethet, mivel a vállalatok próbálnak kompenzálni a magasabb munkaerőköltségeket. Ez pedig inflációt generálhat, ami végül is csökkenti a munkavállalók vásárlóerejét. Ezen túlmenően, ha egy ország minimálbére jelentősen meghaladja a termelékenységi növekedést, az nemzetközi versenyképességi gondokat okozhat, mivel a magasabb bérek növelik az export termékek árát. Magyarországon a minimálbér története és aktuális alakulása több tényező függvénye. Az ország gazdasági helyzete, a munkaerőpiaci folyamatok, és az inflációs környezet mind befolyásolják, hogy mikor és milyen mértékben kerül sor a minimálbér emelésére. Az elmúlt években a kormányzat többször is jelentős minimálbér-növeléseket hajtott végre, amelyek célja elsősorban a dolgozói életszínvonal javítása és a szociális igazságosság előmozdítása volt. Az emelések hatásait azonban folyamatosan elemzik, hiszen ahogy korábban említettük, ezek széleskörű gazdasági hatásokkal járhatnak. Fontos megemlíteni a regionális különbségeket is, amelyek a minimálbér meghatározása során felmerülnek. Egyes gazdaságilag fejlettebb régiókban a minimálbér magasabb lehet, míg a hátrányosabb helyzetű területeken alacsonyabb. Ennek oka lehet, hogy a jóléti szint és a megélhetési költségek is eltérőek az egyes régiókban. Az országos minimálbér szintjeinek meghatározása ezért érzékeny kérdés, amely megköveteli a különböző régiók gazdasági helyzetének és munkaerőpiaci adottságainak figyelembe vételét. A munkaadói és munkavállalói érdekképviseleteknek is nagy szerepe van a minimálbér kialakításában. A bértárgyalások során a szakszervezetek a dolgozók érdekeit képviselik, és magasabb béremelést próbálnak elérni, míg a munkaadói szervezetek általában az alacsonyabb bértartományok mellett érvelnek a versenyképesség megőrzése érdekében. Az eredmény általában egy kompromisszum, ahol mindkét félnek engednie kell valamennyit. Az Európai Unió tagországaiban, így Magyarországon is fontos a minimálbér harmonizáció kérdése. Az EU több irányelvet is kiadott, amelyek célja a tagállamok közötti béregyenlőtlenségek csökkentése és az egységes piacon belüli szociális dömping elkerülése. Az uniós szabályozás keretein belül Magyarország saját maga határozza meg minimálbér-politikáját, de mindig igazodnia kell a közösségi irányelvekhez is. Az Eulerpool weboldalon a minimálbérek alakulását bemutató makrogazdasági adatokat kívánjuk közérthető és részletes formában bemutatni. A különböző országok adatait összehasonlító grafikonok és elemzések segítségével kiemeljük a globális gazdasági folyamatokat, és lehetőséget biztosítunk a felhasználóknak, hogy mélyebb betekintést nyerjenek a minimálbér változásainak okainak és következményeinek összefüggéseibe. Célunk, hogy látogatóink megbízható és naprakész információkhoz jussanak, amelyeket felhasználhatnak gazdasági döntéseik során. Összegzésképpen elmondható, hogy a minimálbér meghatározása és alakulása több tényező kölcsönhatásának eredménye, és folyamatos politikai, gazdasági és szociális viták tárgya. A minimálbér szintjének optimalizálása komplex feladat, amely hatással van a munkavállalók életszínvonalára, a gazdasági fejlődésre és a nemzetközi versenyképességre egyaránt. Az Eulerpoolon kifejezetten nagy hangsúlyt fektetünk ezen adatok bemutatására, hogy felhasználóink a legjobb döntéseket hozhassák meg.