Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Norvégia Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Norvégia jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 127,229 pontok. A Norvégia Munkaerőköltségek 2023. 12. 01.-án/én 127,229 pontok-ra csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 129,911 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 03. 01. között a GDP átlaga Norvégia-ban 81,93 pontok volt. A történelmi csúcs 2023. 06. 01.-án/én 138,77 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 12. 01.-án/én jegyezték fel, 45,24 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 46,53 points |
1995. 06. 01. | 47,67 points |
1995. 09. 01. | 47,70 points |
1995. 12. 01. | 45,24 points |
1996. 03. 01. | 46,66 points |
1996. 06. 01. | 48,06 points |
1996. 09. 01. | 48,09 points |
1996. 12. 01. | 47,16 points |
1997. 03. 01. | 48,12 points |
1997. 06. 01. | 48,92 points |
1997. 09. 01. | 50,29 points |
1997. 12. 01. | 47,78 points |
1998. 03. 01. | 49,36 points |
1998. 06. 01. | 51,85 points |
1998. 09. 01. | 54,93 points |
1998. 12. 01. | 52,74 points |
1999. 03. 01. | 53,57 points |
1999. 06. 01. | 55,89 points |
1999. 09. 01. | 55,73 points |
1999. 12. 01. | 52,72 points |
2000. 03. 01. | 53,53 points |
2000. 06. 01. | 56,95 points |
2000. 09. 01. | 57,52 points |
2000. 12. 01. | 54,52 points |
2001. 03. 01. | 56,44 points |
2001. 06. 01. | 58,87 points |
2001. 09. 01. | 59,20 points |
2001. 12. 01. | 56,63 points |
2002. 03. 01. | 58,41 points |
2002. 06. 01. | 59,45 points |
2002. 09. 01. | 62,89 points |
2002. 12. 01. | 58,21 points |
2003. 03. 01. | 59,91 points |
2003. 06. 01. | 62,23 points |
2003. 09. 01. | 62,75 points |
2003. 12. 01. | 58,78 points |
2004. 03. 01. | 58,91 points |
2004. 06. 01. | 61,90 points |
2004. 09. 01. | 64,45 points |
2004. 12. 01. | 60,68 points |
2005. 03. 01. | 62,70 points |
2005. 06. 01. | 64,17 points |
2005. 09. 01. | 65,05 points |
2005. 12. 01. | 62,08 points |
2006. 03. 01. | 65,61 points |
2006. 06. 01. | 68,72 points |
2006. 09. 01. | 70,30 points |
2006. 12. 01. | 65,99 points |
2007. 03. 01. | 70,53 points |
2007. 06. 01. | 73,97 points |
2007. 09. 01. | 75,39 points |
2007. 12. 01. | 70,62 points |
2008. 03. 01. | 77,40 points |
2008. 06. 01. | 79,08 points |
2008. 09. 01. | 82,75 points |
2008. 12. 01. | 77,65 points |
2009. 03. 01. | 80,55 points |
2009. 06. 01. | 84,99 points |
2009. 09. 01. | 86,02 points |
2009. 12. 01. | 81,26 points |
2010. 03. 01. | 82,51 points |
2010. 06. 01. | 85,06 points |
2010. 09. 01. | 89,77 points |
2010. 12. 01. | 82,56 points |
2011. 03. 01. | 87,28 points |
2011. 06. 01. | 90,86 points |
2011. 09. 01. | 92,19 points |
2011. 12. 01. | 86,81 points |
2012. 03. 01. | 90,76 points |
2012. 06. 01. | 93,51 points |
2012. 09. 01. | 96,00 points |
2012. 12. 01. | 90,68 points |
2013. 03. 01. | 98,55 points |
2013. 06. 01. | 96,83 points |
2013. 09. 01. | 98,81 points |
2013. 12. 01. | 93,47 points |
2014. 03. 01. | 99,19 points |
2014. 06. 01. | 100,57 points |
2014. 09. 01. | 100,77 points |
2014. 12. 01. | 95,04 points |
2015. 03. 01. | 97,48 points |
2015. 06. 01. | 107,56 points |
2015. 09. 01. | 96,31 points |
2015. 12. 01. | 98,66 points |
2016. 03. 01. | 97,93 points |
2016. 06. 01. | 107,33 points |
2016. 09. 01. | 98,85 points |
2016. 12. 01. | 97,64 points |
2017. 03. 01. | 95,32 points |
2017. 06. 01. | 110,47 points |
2017. 09. 01. | 99,27 points |
2017. 12. 01. | 99,48 points |
2018. 03. 01. | 100,36 points |
2018. 06. 01. | 112,90 points |
2018. 09. 01. | 103,33 points |
2018. 12. 01. | 103,81 points |
2019. 03. 01. | 103,82 points |
2019. 06. 01. | 118,93 points |
2019. 09. 01. | 108,29 points |
2019. 12. 01. | 108,19 points |
2020. 03. 01. | 106,72 points |
2020. 06. 01. | 122,77 points |
2020. 09. 01. | 108,06 points |
2020. 12. 01. | 108,77 points |
2021. 03. 01. | 109,07 points |
2021. 06. 01. | 124,41 points |
2021. 09. 01. | 110,99 points |
2021. 12. 01. | 111,05 points |
2022. 03. 01. | 113,12 points |
2022. 06. 01. | 131,09 points |
2022. 09. 01. | 117,57 points |
2022. 12. 01. | 117,20 points |
2023. 03. 01. | 118,97 points |
2023. 06. 01. | 138,77 points |
2023. 09. 01. | 129,91 points |
2023. 12. 01. | 127,23 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 127,229 pontok |
2023. 09. 01. | 129,911 pontok |
2023. 06. 01. | 138,768 pontok |
2023. 03. 01. | 118,972 pontok |
2022. 12. 01. | 117,202 pontok |
2022. 09. 01. | 117,568 pontok |
2022. 06. 01. | 131,086 pontok |
2022. 03. 01. | 113,121 pontok |
2021. 12. 01. | 111,045 pontok |
2021. 09. 01. | 110,992 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇳🇴 Állásajánlatok | 98 000 | 110 300 | Negyedév |
🇳🇴 Állásajánlatok aránya | 3,9 % | 3,1 % | Negyedév |
🇳🇴 Bérek | 55 550 NOK/Month | 53 750 NOK/Month | Negyedév |
🇳🇴 Bérnövekedés | 5,763 % | 6,058 % | Negyedév |
🇳🇴 Foglalkoztatási ráta | 69,6 % | 69,8 % | Havi |
🇳🇴 Foglalkoztatottak | 2,888 Mió. | 2,881 Mió. | Havi |
🇳🇴 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | 0,1 % | Negyedév |
🇳🇴 Gyártási bérek | 124,8 points | 120,8 points | Negyedév |
🇳🇴 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,6 % | 0,5 % | Negyedév |
🇳🇴 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 12,2 % | 12,8 % | Havi |
🇳🇴 Munkanélküli személyek | 76 570 | 75 000 | Havi |
🇳🇴 Munkanélküliségi ráta | 4,1 % | 4,1 % | Havi |
🇳🇴 Munkavállalási arány | 72,6 % | 72,9 % | Havi |
🇳🇴 Népesség | 5,49 Mió. | 5,43 Mió. | Évente |
🇳🇴 Női nyugdíjkorhatár | 62 Years | 62 Years | Évente |
🇳🇴 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 62 Years | 62 Years | Évente |
🇳🇴 Regisztrált munkanélküliségi ráta | 2,1 % | 1,9 % | Havi |
🇳🇴 Részmunkaidő | 644 300 | 657 300 | Negyedév |
🇳🇴 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,097 Mió. | 2,097 Mió. | Negyedév |
🇳🇴 Termelékenység | 133,15 points | 130,12 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.