Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Luxemburg Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Bérek a feldolgozóiparban jelenlegi értéke Luxemburg-ben 155,4 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Luxemburg-ben 2023. 12. 01. dátummal 155,4 pontok-re nőtt, miután 2023. 11. 01. dátumon 120,7 pontok volt. 2005. 01. 01. és 2024. 01. 01. között az átlagos GDP Luxemburg-ben 101,84 pontok volt. A csúcspontot 2023. 12. 01. dátumon érték el 155,40 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 2005. 02. 01. dátumon jegyezték fel 83,40 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
2005. 01. 01. | 87,40 points |
2005. 02. 01. | 83,40 points |
2005. 03. 01. | 88,40 points |
2005. 04. 01. | 89,20 points |
2005. 05. 01. | 99,20 points |
2005. 06. 01. | 93,80 points |
2005. 07. 01. | 88,00 points |
2005. 08. 01. | 88,10 points |
2005. 09. 01. | 86,50 points |
2005. 10. 01. | 90,50 points |
2005. 11. 01. | 102,70 points |
2005. 12. 01. | 114,30 points |
2006. 01. 01. | 91,70 points |
2006. 02. 01. | 88,20 points |
2006. 03. 01. | 92,60 points |
2006. 04. 01. | 93,60 points |
2006. 05. 01. | 102,50 points |
2006. 06. 01. | 95,40 points |
2006. 07. 01. | 90,40 points |
2006. 08. 01. | 88,60 points |
2006. 09. 01. | 88,70 points |
2006. 10. 01. | 94,30 points |
2006. 11. 01. | 102,00 points |
2006. 12. 01. | 117,70 points |
2007. 01. 01. | 93,60 points |
2007. 02. 01. | 91,30 points |
2007. 03. 01. | 94,60 points |
2007. 04. 01. | 94,50 points |
2007. 05. 01. | 107,50 points |
2007. 06. 01. | 96,90 points |
2007. 07. 01. | 93,00 points |
2007. 08. 01. | 91,90 points |
2007. 09. 01. | 95,10 points |
2007. 10. 01. | 92,10 points |
2007. 11. 01. | 108,10 points |
2007. 12. 01. | 116,40 points |
2008. 01. 01. | 92,50 points |
2008. 02. 01. | 91,70 points |
2008. 03. 01. | 97,90 points |
2008. 04. 01. | 102,00 points |
2008. 05. 01. | 109,40 points |
2008. 06. 01. | 100,30 points |
2008. 07. 01. | 97,20 points |
2008. 08. 01. | 93,10 points |
2008. 09. 01. | 95,20 points |
2008. 10. 01. | 92,50 points |
2008. 11. 01. | 105,30 points |
2008. 12. 01. | 116,10 points |
2009. 01. 01. | 91,60 points |
2009. 02. 01. | 88,90 points |
2009. 03. 01. | 93,40 points |
2009. 04. 01. | 96,60 points |
2009. 05. 01. | 104,50 points |
2009. 06. 01. | 95,90 points |
2009. 07. 01. | 91,30 points |
2009. 08. 01. | 88,50 points |
2009. 09. 01. | 88,40 points |
2009. 10. 01. | 88,10 points |
2009. 11. 01. | 103,40 points |
2009. 12. 01. | 116,60 points |
2010. 01. 01. | 92,10 points |
2010. 02. 01. | 90,50 points |
2010. 03. 01. | 96,20 points |
2010. 04. 01. | 97,60 points |
2010. 05. 01. | 102,30 points |
2010. 06. 01. | 99,30 points |
2010. 07. 01. | 96,60 points |
2010. 08. 01. | 94,40 points |
2010. 09. 01. | 93,80 points |
2010. 10. 01. | 93,30 points |
2010. 11. 01. | 104,40 points |
2010. 12. 01. | 119,90 points |
2011. 01. 01. | 94,30 points |
2011. 02. 01. | 92,50 points |
2011. 03. 01. | 105,40 points |
2011. 04. 01. | 97,00 points |
2011. 05. 01. | 103,50 points |
2011. 06. 01. | 102,50 points |
2011. 07. 01. | 103,20 points |
2011. 08. 01. | 95,30 points |
2011. 09. 01. | 94,00 points |
2011. 10. 01. | 94,90 points |
2011. 11. 01. | 112,60 points |
2011. 12. 01. | 121,90 points |
2012. 01. 01. | 93,00 points |
2012. 02. 01. | 91,20 points |
2012. 03. 01. | 97,90 points |
2012. 04. 01. | 93,00 points |
2012. 05. 01. | 98,80 points |
2012. 06. 01. | 95,90 points |
2012. 07. 01. | 91,70 points |
2012. 08. 01. | 93,50 points |
2012. 09. 01. | 89,70 points |
2012. 10. 01. | 92,60 points |
2012. 11. 01. | 111,40 points |
2012. 12. 01. | 114,60 points |
2013. 01. 01. | 93,10 points |
2013. 02. 01. | 89,60 points |
2013. 03. 01. | 98,40 points |
2013. 04. 01. | 96,60 points |
2013. 05. 01. | 100,20 points |
2013. 06. 01. | 97,10 points |
2013. 07. 01. | 92,70 points |
2013. 08. 01. | 91,90 points |
2013. 09. 01. | 91,30 points |
2013. 10. 01. | 93,80 points |
2013. 11. 01. | 111,60 points |
2013. 12. 01. | 118,50 points |
2014. 01. 01. | 93,80 points |
2014. 02. 01. | 91,30 points |
2014. 03. 01. | 95,10 points |
2014. 04. 01. | 99,40 points |
2014. 05. 01. | 96,10 points |
2014. 06. 01. | 100,60 points |
2014. 07. 01. | 95,80 points |
2014. 08. 01. | 92,90 points |
2014. 09. 01. | 90,00 points |
2014. 10. 01. | 93,70 points |
2014. 11. 01. | 111,10 points |
2014. 12. 01. | 124,70 points |
2015. 01. 01. | 94,20 points |
2015. 02. 01. | 91,90 points |
2015. 03. 01. | 99,00 points |
2015. 04. 01. | 99,40 points |
2015. 05. 01. | 97,00 points |
2015. 06. 01. | 98,30 points |
2015. 07. 01. | 97,70 points |
2015. 08. 01. | 93,80 points |
2015. 09. 01. | 93,40 points |
2015. 10. 01. | 92,10 points |
2015. 11. 01. | 110,00 points |
2015. 12. 01. | 124,00 points |
2016. 01. 01. | 92,70 points |
2016. 02. 01. | 93,00 points |
2016. 03. 01. | 99,60 points |
2016. 04. 01. | 104,30 points |
2016. 05. 01. | 99,60 points |
2016. 06. 01. | 95,90 points |
2016. 07. 01. | 94,60 points |
2016. 08. 01. | 95,40 points |
2016. 09. 01. | 93,60 points |
2016. 10. 01. | 93,90 points |
2016. 11. 01. | 111,50 points |
2016. 12. 01. | 129,90 points |
2017. 01. 01. | 98,30 points |
2017. 02. 01. | 95,80 points |
2017. 03. 01. | 108,50 points |
2017. 04. 01. | 105,80 points |
2017. 05. 01. | 103,60 points |
2017. 06. 01. | 102,00 points |
2017. 07. 01. | 100,70 points |
2017. 08. 01. | 98,60 points |
2017. 09. 01. | 97,60 points |
2017. 10. 01. | 98,00 points |
2017. 11. 01. | 113,40 points |
2017. 12. 01. | 124,40 points |
2018. 01. 01. | 99,10 points |
2018. 02. 01. | 96,50 points |
2018. 03. 01. | 105,70 points |
2018. 04. 01. | 104,70 points |
2018. 05. 01. | 103,10 points |
2018. 06. 01. | 102,90 points |
2018. 07. 01. | 101,10 points |
2018. 08. 01. | 101,40 points |
2018. 09. 01. | 99,10 points |
2018. 10. 01. | 100,70 points |
2018. 11. 01. | 107,10 points |
2018. 12. 01. | 139,10 points |
2019. 01. 01. | 102,00 points |
2019. 02. 01. | 98,80 points |
2019. 03. 01. | 108,80 points |
2019. 04. 01. | 105,50 points |
2019. 05. 01. | 108,60 points |
2019. 06. 01. | 106,60 points |
2019. 07. 01. | 104,00 points |
2019. 08. 01. | 101,70 points |
2019. 09. 01. | 100,80 points |
2019. 10. 01. | 101,10 points |
2019. 11. 01. | 106,00 points |
2019. 12. 01. | 141,30 points |
2020. 01. 01. | 104,10 points |
2020. 02. 01. | 101,30 points |
2020. 03. 01. | 103,80 points |
2020. 04. 01. | 100,00 points |
2020. 05. 01. | 100,50 points |
2020. 06. 01. | 100,10 points |
2020. 07. 01. | 102,40 points |
2020. 08. 01. | 99,70 points |
2020. 09. 01. | 101,00 points |
2020. 10. 01. | 99,80 points |
2020. 11. 01. | 107,30 points |
2020. 12. 01. | 139,50 points |
2021. 01. 01. | 101,80 points |
2021. 02. 01. | 99,00 points |
2021. 03. 01. | 108,20 points |
2021. 04. 01. | 102,50 points |
2021. 05. 01. | 108,80 points |
2021. 06. 01. | 108,50 points |
2021. 07. 01. | 102,20 points |
2021. 08. 01. | 101,40 points |
2021. 09. 01. | 100,40 points |
2021. 10. 01. | 102,50 points |
2021. 11. 01. | 109,30 points |
2021. 12. 01. | 142,60 points |
2022. 01. 01. | 102,90 points |
2022. 02. 01. | 101,20 points |
2022. 03. 01. | 119,30 points |
2022. 04. 01. | 110,80 points |
2022. 05. 01. | 115,70 points |
2022. 06. 01. | 112,50 points |
2022. 07. 01. | 108,50 points |
2022. 08. 01. | 107,20 points |
2022. 09. 01. | 107,10 points |
2022. 10. 01. | 106,40 points |
2022. 11. 01. | 111,90 points |
2022. 12. 01. | 147,10 points |
2023. 01. 01. | 108,00 points |
2023. 02. 01. | 107,20 points |
2023. 03. 01. | 119,40 points |
2023. 04. 01. | 117,30 points |
2023. 05. 01. | 123,40 points |
2023. 06. 01. | 118,90 points |
2023. 07. 01. | 113,90 points |
2023. 08. 01. | 113,70 points |
2023. 09. 01. | 114,70 points |
2023. 10. 01. | 115,50 points |
2023. 11. 01. | 120,70 points |
2023. 12. 01. | 155,40 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 155,4 pontok |
2023. 11. 01. | 120,7 pontok |
2023. 10. 01. | 115,5 pontok |
2023. 09. 01. | 114,7 pontok |
2023. 08. 01. | 113,7 pontok |
2023. 07. 01. | 113,9 pontok |
2023. 06. 01. | 118,9 pontok |
2023. 05. 01. | 123,4 pontok |
2023. 04. 01. | 117,3 pontok |
2023. 03. 01. | 119,4 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇺 Állásajánlatok | 3090 | 3489 | Havi |
🇱🇺 Állásajánlatok aránya | 1,5 % | 1,5 % | Negyedév |
🇱🇺 Bérek | 6307,6 EUR/Month | 6026,9 EUR/Month | Évente |
🇱🇺 Foglalkoztatási ráta | 69,8 % | 69,1 % | Negyedév |
🇱🇺 Foglalkoztatottak | 518 895 | 518 017 | Havi |
🇱🇺 Foglalkoztatottsági változás | 0,2 % | 0,4 % | Negyedév |
🇱🇺 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,5 % | 1,6 % | Negyedév |
🇱🇺 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 19,4 % | 19,6 % | Havi |
🇱🇺 Minimálbérek | 2570,93 EUR/Month | 2570,93 EUR/Month | Negyedév |
🇱🇺 Munkaerőköltségek | 137,819 points | 195,131 points | Havi |
🇱🇺 Munkanélküli személyek | 17 083 | 17 470 | Havi |
🇱🇺 Munkanélküliségi ráta | 5,7 % | 5,7 % | Havi |
🇱🇺 Munkavállalási arány | 61,7 % | 61,7 % | Negyedév |
🇱🇺 Népesség | 660 000 | 650 000 | Évente |
🇱🇺 Női nyugdíjkorhatár | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇱🇺 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇱🇺 Részmunkaidő | 53 000 | 54 400 | Negyedév |
🇱🇺 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 264 600 | 256 900 | Negyedév |
🇱🇺 Termelékenység | 93,888 points | 97,528 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.