Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Lengyelország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Lengyelország jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 153,844 pontok. A Lengyelország Munkaerőköltségek 2024. 12. 01.-án/én 153,844 pontok-ra csökkent, miután 2024. 09. 01.-án/én 155,871 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 12. 01. között a GDP átlaga Lengyelország-ban 96,07 pontok volt. A történelmi csúcs 2024. 06. 01.-án/én 161,90 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 06. 01.-án/én jegyezték fel, 48,24 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 48,73 points |
1995. 06. 01. | 48,24 points |
1995. 09. 01. | 48,27 points |
1995. 12. 01. | 53,58 points |
1996. 03. 01. | 59,08 points |
1996. 06. 01. | 57,61 points |
1996. 09. 01. | 60,20 points |
1996. 12. 01. | 64,67 points |
1997. 03. 01. | 67,72 points |
1997. 06. 01. | 68,51 points |
1997. 09. 01. | 71,26 points |
1997. 12. 01. | 70,10 points |
1998. 03. 01. | 76,65 points |
1998. 06. 01. | 76,44 points |
1998. 09. 01. | 77,01 points |
1998. 12. 01. | 75,71 points |
1999. 03. 01. | 83,06 points |
1999. 06. 01. | 76,36 points |
1999. 09. 01. | 86,46 points |
1999. 12. 01. | 78,10 points |
2000. 03. 01. | 84,68 points |
2000. 06. 01. | 86,38 points |
2000. 09. 01. | 84,88 points |
2000. 12. 01. | 78,47 points |
2001. 03. 01. | 90,72 points |
2001. 06. 01. | 91,13 points |
2001. 09. 01. | 88,79 points |
2001. 12. 01. | 84,39 points |
2002. 03. 01. | 91,22 points |
2002. 06. 01. | 87,52 points |
2002. 09. 01. | 87,16 points |
2002. 12. 01. | 80,33 points |
2003. 03. 01. | 86,79 points |
2003. 06. 01. | 85,06 points |
2003. 09. 01. | 82,67 points |
2003. 12. 01. | 81,11 points |
2004. 03. 01. | 83,22 points |
2004. 06. 01. | 84,02 points |
2004. 09. 01. | 83,64 points |
2004. 12. 01. | 79,49 points |
2005. 03. 01. | 82,29 points |
2005. 06. 01. | 84,17 points |
2005. 09. 01. | 85,39 points |
2005. 12. 01. | 80,80 points |
2006. 03. 01. | 83,01 points |
2006. 06. 01. | 84,74 points |
2006. 09. 01. | 82,94 points |
2006. 12. 01. | 79,63 points |
2007. 03. 01. | 84,92 points |
2007. 06. 01. | 87,44 points |
2007. 09. 01. | 88,15 points |
2007. 12. 01. | 80,70 points |
2008. 03. 01. | 89,05 points |
2008. 06. 01. | 92,92 points |
2008. 09. 01. | 95,14 points |
2008. 12. 01. | 90,36 points |
2009. 03. 01. | 94,08 points |
2009. 06. 01. | 94,31 points |
2009. 09. 01. | 95,85 points |
2009. 12. 01. | 87,23 points |
2010. 03. 01. | 98,70 points |
2010. 06. 01. | 98,18 points |
2010. 09. 01. | 98,95 points |
2010. 12. 01. | 91,05 points |
2011. 03. 01. | 99,55 points |
2011. 06. 01. | 99,13 points |
2011. 09. 01. | 100,79 points |
2011. 12. 01. | 91,51 points |
2012. 03. 01. | 100,42 points |
2012. 06. 01. | 99,73 points |
2012. 09. 01. | 102,67 points |
2012. 12. 01. | 94,83 points |
2013. 03. 01. | 103,26 points |
2013. 06. 01. | 101,94 points |
2013. 09. 01. | 103,97 points |
2013. 12. 01. | 91,66 points |
2014. 03. 01. | 103,18 points |
2014. 06. 01. | 101,64 points |
2014. 09. 01. | 103,86 points |
2014. 12. 01. | 92,95 points |
2015. 03. 01. | 102,64 points |
2015. 06. 01. | 101,07 points |
2015. 09. 01. | 103,66 points |
2015. 12. 01. | 92,63 points |
2016. 03. 01. | 105,64 points |
2016. 06. 01. | 103,33 points |
2016. 09. 01. | 106,58 points |
2016. 12. 01. | 94,74 points |
2017. 03. 01. | 106,11 points |
2017. 06. 01. | 104,73 points |
2017. 09. 01. | 108,28 points |
2017. 12. 01. | 97,93 points |
2018. 03. 01. | 106,69 points |
2018. 06. 01. | 107,23 points |
2018. 09. 01. | 109,87 points |
2018. 12. 01. | 100,78 points |
2019. 03. 01. | 110,20 points |
2019. 06. 01. | 109,92 points |
2019. 09. 01. | 113,87 points |
2019. 12. 01. | 104,74 points |
2020. 03. 01. | 115,96 points |
2020. 06. 01. | 122,24 points |
2020. 09. 01. | 120,16 points |
2020. 12. 01. | 112,70 points |
2021. 03. 01. | 123,33 points |
2021. 06. 01. | 119,24 points |
2021. 09. 01. | 115,30 points |
2021. 12. 01. | 116,59 points |
2022. 03. 01. | 124,78 points |
2022. 06. 01. | 130,58 points |
2022. 09. 01. | 128,34 points |
2022. 12. 01. | 127,42 points |
2023. 03. 01. | 144,05 points |
2023. 06. 01. | 150,85 points |
2023. 09. 01. | 142,84 points |
2023. 12. 01. | 140,73 points |
2024. 03. 01. | 161,03 points |
2024. 06. 01. | 161,90 points |
2024. 09. 01. | 155,87 points |
2024. 12. 01. | 153,84 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 153,844 pontok |
2024. 09. 01. | 155,871 pontok |
2024. 06. 01. | 161,898 pontok |
2024. 03. 01. | 161,034 pontok |
2023. 12. 01. | 140,732 pontok |
2023. 09. 01. | 142,841 pontok |
2023. 06. 01. | 150,854 pontok |
2023. 03. 01. | 144,052 pontok |
2022. 12. 01. | 127,422 pontok |
2022. 09. 01. | 128,341 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇵🇱 Állásajánlatok | 54 000 | 38 300 | Havi |
🇵🇱 Állásajánlatok aránya | 0,7 % | 0,9 % | Negyedév |
🇵🇱 Bérek | 8477,21 PLN/Month | 8161,62 PLN/Month | Negyedév |
🇵🇱 Bérnövekedés | 7,9 % | 9,2 % | Havi |
🇵🇱 Foglalkoztatási ráta | 72,8 % | 72,7 % | Negyedév |
🇵🇱 Foglalkoztatottak | 17,247 Mió. | 17,277 Mió. | Negyedév |
🇵🇱 Foglalkoztatottsági változás | -0,9 % | -0,9 % | Havi |
🇵🇱 Gyártási bérek | 8032,39 PLN/Month | 8098,43 PLN/Month | Havi |
🇵🇱 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,8 % | 0,8 % | Negyedév |
🇵🇱 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 10,4 % | 10,2 % | Havi |
🇵🇱 Minimálbérek | 1091 EUR/Month | 1091,46 EUR/Month | Negyedév |
🇵🇱 Munkanélküli személyek | 838 000 | 786 200 | Havi |
🇵🇱 Munkanélküliségi ráta | 5,4 % | 5,1 % | Havi |
🇵🇱 Munkavállalási arány | 58,5 % | 58,6 % | Negyedév |
🇵🇱 Népesség | 36,621 Mió. | 36,754 Mió. | Évente |
🇵🇱 Női nyugdíjkorhatár | 60 Years | 60 Years | Évente |
🇵🇱 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇵🇱 Részmunkaidő | 935 700 | 985 700 | Negyedév |
🇵🇱 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 15,855 Mió. | 15,819 Mió. | Negyedév |
🇵🇱 Termelékenység | 131,511 points | 129,175 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.