Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Svédország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Svédország-ban/-ben 158,6 pontok. A Munkaerőköltségek Svédország-ban/-ben 158,6 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 03. 01.-án/-én, miután 158 pontok volt 2024. 02. 01.-án/-én. 2008. 01. 01. és 2024. 04. 01. között az átlagos GDP Svédország-ban/-ben 124,18 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 04. 01.-án/-én értük el, 160,40 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 2008. 01. 01.-án/-én regisztrálták, ami 100,00 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
2008. 01. 01. | 100,00 points |
2008. 02. 01. | 100,30 points |
2008. 03. 01. | 100,70 points |
2008. 04. 01. | 101,50 points |
2008. 05. 01. | 102,10 points |
2008. 06. 01. | 102,30 points |
2008. 07. 01. | 101,60 points |
2008. 08. 01. | 102,10 points |
2008. 09. 01. | 102,90 points |
2008. 10. 01. | 103,50 points |
2008. 11. 01. | 103,70 points |
2008. 12. 01. | 103,60 points |
2009. 01. 01. | 101,30 points |
2009. 02. 01. | 101,60 points |
2009. 03. 01. | 102,10 points |
2009. 04. 01. | 102,70 points |
2009. 05. 01. | 103,10 points |
2009. 06. 01. | 102,90 points |
2009. 07. 01. | 103,10 points |
2009. 08. 01. | 103,10 points |
2009. 09. 01. | 103,80 points |
2009. 10. 01. | 104,20 points |
2009. 11. 01. | 104,50 points |
2009. 12. 01. | 104,60 points |
2010. 01. 01. | 105,00 points |
2010. 02. 01. | 105,10 points |
2010. 03. 01. | 105,20 points |
2010. 04. 01. | 105,40 points |
2010. 05. 01. | 105,50 points |
2010. 06. 01. | 105,30 points |
2010. 07. 01. | 104,90 points |
2010. 08. 01. | 104,80 points |
2010. 09. 01. | 105,70 points |
2010. 10. 01. | 106,30 points |
2010. 11. 01. | 106,40 points |
2010. 12. 01. | 106,70 points |
2011. 01. 01. | 105,70 points |
2011. 02. 01. | 105,80 points |
2011. 03. 01. | 106,00 points |
2011. 04. 01. | 106,50 points |
2011. 05. 01. | 106,50 points |
2011. 06. 01. | 106,50 points |
2011. 07. 01. | 106,40 points |
2011. 08. 01. | 106,40 points |
2011. 09. 01. | 107,20 points |
2011. 10. 01. | 107,70 points |
2011. 11. 01. | 108,10 points |
2011. 12. 01. | 108,40 points |
2012. 01. 01. | 109,40 points |
2012. 02. 01. | 109,50 points |
2012. 03. 01. | 109,60 points |
2012. 04. 01. | 110,10 points |
2012. 05. 01. | 110,40 points |
2012. 06. 01. | 110,10 points |
2012. 07. 01. | 109,90 points |
2012. 08. 01. | 110,20 points |
2012. 09. 01. | 110,90 points |
2012. 10. 01. | 111,40 points |
2012. 11. 01. | 111,80 points |
2012. 12. 01. | 112,00 points |
2013. 01. 01. | 112,20 points |
2013. 02. 01. | 112,50 points |
2013. 03. 01. | 112,50 points |
2013. 04. 01. | 112,80 points |
2013. 05. 01. | 113,20 points |
2013. 06. 01. | 112,90 points |
2013. 07. 01. | 112,70 points |
2013. 08. 01. | 112,40 points |
2013. 09. 01. | 113,30 points |
2013. 10. 01. | 114,10 points |
2013. 11. 01. | 114,50 points |
2013. 12. 01. | 114,80 points |
2014. 01. 01. | 115,80 points |
2014. 02. 01. | 116,10 points |
2014. 03. 01. | 116,00 points |
2014. 04. 01. | 116,60 points |
2014. 05. 01. | 116,90 points |
2014. 06. 01. | 116,70 points |
2014. 07. 01. | 116,70 points |
2014. 08. 01. | 116,30 points |
2014. 09. 01. | 117,30 points |
2014. 10. 01. | 117,90 points |
2014. 11. 01. | 118,20 points |
2014. 12. 01. | 118,30 points |
2015. 01. 01. | 118,90 points |
2015. 02. 01. | 119,00 points |
2015. 03. 01. | 119,10 points |
2015. 04. 01. | 120,30 points |
2015. 05. 01. | 120,80 points |
2015. 06. 01. | 120,50 points |
2015. 07. 01. | 120,50 points |
2015. 08. 01. | 120,30 points |
2015. 09. 01. | 121,20 points |
2015. 10. 01. | 122,00 points |
2015. 11. 01. | 122,10 points |
2015. 12. 01. | 122,30 points |
2016. 01. 01. | 123,10 points |
2016. 02. 01. | 123,10 points |
2016. 03. 01. | 123,10 points |
2016. 04. 01. | 123,70 points |
2016. 05. 01. | 123,60 points |
2016. 06. 01. | 123,70 points |
2016. 07. 01. | 123,60 points |
2016. 08. 01. | 123,30 points |
2016. 09. 01. | 124,60 points |
2016. 10. 01. | 125,30 points |
2016. 11. 01. | 125,80 points |
2016. 12. 01. | 126,00 points |
2017. 01. 01. | 126,30 points |
2017. 02. 01. | 126,50 points |
2017. 03. 01. | 126,40 points |
2017. 04. 01. | 127,00 points |
2017. 05. 01. | 127,10 points |
2017. 06. 01. | 126,80 points |
2017. 07. 01. | 126,80 points |
2017. 08. 01. | 126,50 points |
2017. 09. 01. | 127,90 points |
2017. 10. 01. | 128,30 points |
2017. 11. 01. | 128,70 points |
2017. 12. 01. | 129,10 points |
2018. 01. 01. | 130,00 points |
2018. 02. 01. | 129,90 points |
2018. 03. 01. | 130,30 points |
2018. 04. 01. | 130,70 points |
2018. 05. 01. | 131,20 points |
2018. 06. 01. | 131,20 points |
2018. 07. 01. | 130,80 points |
2018. 08. 01. | 130,60 points |
2018. 09. 01. | 131,70 points |
2018. 10. 01. | 132,20 points |
2018. 11. 01. | 132,70 points |
2018. 12. 01. | 133,00 points |
2019. 01. 01. | 132,30 points |
2019. 02. 01. | 132,50 points |
2019. 03. 01. | 133,00 points |
2019. 04. 01. | 133,70 points |
2019. 05. 01. | 134,50 points |
2019. 06. 01. | 134,30 points |
2019. 07. 01. | 134,20 points |
2019. 08. 01. | 133,50 points |
2019. 09. 01. | 134,70 points |
2019. 10. 01. | 135,30 points |
2019. 11. 01. | 135,60 points |
2019. 12. 01. | 136,10 points |
2020. 01. 01. | 138,00 points |
2020. 02. 01. | 138,10 points |
2020. 03. 01. | 133,80 points |
2020. 04. 01. | 132,60 points |
2020. 05. 01. | 132,80 points |
2020. 06. 01. | 132,80 points |
2020. 07. 01. | 137,50 points |
2020. 08. 01. | 137,90 points |
2020. 09. 01. | 138,60 points |
2020. 10. 01. | 139,30 points |
2020. 11. 01. | 139,90 points |
2020. 12. 01. | 140,40 points |
2021. 01. 01. | 139,60 points |
2021. 02. 01. | 140,10 points |
2021. 03. 01. | 140,40 points |
2021. 04. 01. | 141,30 points |
2021. 05. 01. | 142,00 points |
2021. 06. 01. | 142,10 points |
2021. 07. 01. | 141,90 points |
2021. 08. 01. | 140,90 points |
2021. 09. 01. | 141,80 points |
2021. 10. 01. | 142,50 points |
2021. 11. 01. | 142,90 points |
2021. 12. 01. | 143,10 points |
2022. 01. 01. | 146,10 points |
2022. 02. 01. | 146,80 points |
2022. 03. 01. | 147,70 points |
2022. 04. 01. | 148,80 points |
2022. 05. 01. | 148,90 points |
2022. 06. 01. | 148,90 points |
2022. 07. 01. | 148,30 points |
2022. 08. 01. | 147,30 points |
2022. 09. 01. | 148,60 points |
2022. 10. 01. | 149,60 points |
2022. 11. 01. | 150,10 points |
2022. 12. 01. | 150,80 points |
2023. 01. 01. | 149,70 points |
2023. 02. 01. | 150,60 points |
2023. 03. 01. | 151,10 points |
2023. 04. 01. | 152,30 points |
2023. 05. 01. | 152,90 points |
2023. 06. 01. | 153,60 points |
2023. 07. 01. | 153,80 points |
2023. 08. 01. | 153,10 points |
2023. 09. 01. | 154,70 points |
2023. 10. 01. | 155,60 points |
2023. 11. 01. | 156,50 points |
2023. 12. 01. | 157,10 points |
2024. 01. 01. | 156,90 points |
2024. 02. 01. | 158,00 points |
2024. 03. 01. | 158,60 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 03. 01. | 158,6 pontok |
2024. 02. 01. | 158 pontok |
2024. 01. 01. | 156,9 pontok |
2023. 12. 01. | 157,1 pontok |
2023. 11. 01. | 156,5 pontok |
2023. 10. 01. | 155,6 pontok |
2023. 09. 01. | 154,7 pontok |
2023. 08. 01. | 153,1 pontok |
2023. 07. 01. | 153,8 pontok |
2023. 06. 01. | 153,6 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇸🇪 Állásajánlatok | 102 070 | 130 875 | Havi |
🇸🇪 Állásajánlatok aránya | 2,9 % | 2,1 % | Negyedév |
🇸🇪 Átlagos heti munkaórák | 31 Hours | 31,8 Hours | Havi |
🇸🇪 Bérek | 198,6 SEK/Hour | 196,1 SEK/Hour | Havi |
🇸🇪 Bérnövekedés | 4 % | 4,2 % | Havi |
🇸🇪 Foglalkoztatási ráta | 71,5 % | 68,3 % | Havi |
🇸🇪 Foglalkoztatottak | 5,429 Mió. | 5,187 Mió. | Havi |
🇸🇪 Foglalkoztatottsági változás | -0,4 % | -0,2 % | Negyedév |
🇸🇪 Gyártási bérek | 214 SEK/Hour | 210,7 SEK/Hour | Havi |
🇸🇪 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,7 % | 1,6 % | Negyedév |
🇸🇪 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 23,9 % | 23,2 % | Havi |
🇸🇪 Munkanélküli személyek | 496 000 | 513 000 | Havi |
🇸🇪 Munkanélküliségi ráta | 8,7 % | 8,9 % | Havi |
🇸🇪 Munkavállalási arány | 74,9 % | 75,6 % | Havi |
🇸🇪 Népesség | 10,52 Mió. | 10,45 Mió. | Évente |
🇸🇪 Női nyugdíjkorhatár | 66 Years | 66 Years | Évente |
🇸🇪 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 63 Years | 63 Years | Évente |
🇸🇪 Részmunkaidő | 983 600 | 1,004 Mió. | Negyedév |
🇸🇪 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 3,973 Mió. | 4,018 Mió. | Negyedév |
🇸🇪 Termelékenység | 105,534 points | 104,954 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.