Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Izrael Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Bérek a feldolgozóiparban jelenlegi értéke Izrael-ben 137,6 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Izrael-ben 2024. 02. 01. dátummal 137,6 pontok-re nőtt, miután 2024. 01. 01. dátumon 134,6 pontok volt. 2005. 01. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Izrael-ben 115,46 pontok volt. A csúcspontot 2024. 03. 01. dátumon érték el 153,80 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 2013. 11. 01. dátumon jegyezték fel 96,00 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
2005. 01. 01. | 104,10 points |
2005. 02. 01. | 100,30 points |
2005. 03. 01. | 108,00 points |
2005. 04. 01. | 104,70 points |
2005. 05. 01. | 99,40 points |
2005. 06. 01. | 102,70 points |
2005. 07. 01. | 105,50 points |
2005. 08. 01. | 103,90 points |
2005. 09. 01. | 106,00 points |
2005. 10. 01. | 100,00 points |
2005. 11. 01. | 101,10 points |
2005. 12. 01. | 111,30 points |
2006. 01. 01. | 106,50 points |
2006. 02. 01. | 105,60 points |
2006. 03. 01. | 113,30 points |
2006. 04. 01. | 109,00 points |
2006. 05. 01. | 104,90 points |
2006. 06. 01. | 107,80 points |
2006. 07. 01. | 113,10 points |
2006. 08. 01. | 110,60 points |
2006. 09. 01. | 106,60 points |
2006. 10. 01. | 104,90 points |
2006. 11. 01. | 105,10 points |
2006. 12. 01. | 117,60 points |
2007. 01. 01. | 106,00 points |
2007. 02. 01. | 120,30 points |
2007. 03. 01. | 121,80 points |
2007. 04. 01. | 111,10 points |
2007. 05. 01. | 108,60 points |
2007. 06. 01. | 110,30 points |
2007. 07. 01. | 115,00 points |
2007. 08. 01. | 114,70 points |
2007. 09. 01. | 110,00 points |
2007. 10. 01. | 109,90 points |
2007. 11. 01. | 106,00 points |
2007. 12. 01. | 120,30 points |
2008. 01. 01. | 117,60 points |
2008. 02. 01. | 110,90 points |
2008. 03. 01. | 123,80 points |
2008. 04. 01. | 114,90 points |
2008. 05. 01. | 109,80 points |
2008. 06. 01. | 114,50 points |
2008. 07. 01. | 117,30 points |
2008. 08. 01. | 115,00 points |
2008. 09. 01. | 115,20 points |
2008. 10. 01. | 110,20 points |
2008. 11. 01. | 110,70 points |
2008. 12. 01. | 121,30 points |
2009. 01. 01. | 115,40 points |
2009. 02. 01. | 112,60 points |
2009. 03. 01. | 127,40 points |
2009. 04. 01. | 114,10 points |
2009. 05. 01. | 112,00 points |
2009. 06. 01. | 116,50 points |
2009. 07. 01. | 124,60 points |
2009. 08. 01. | 113,30 points |
2009. 09. 01. | 113,60 points |
2009. 10. 01. | 111,70 points |
2009. 11. 01. | 112,60 points |
2009. 12. 01. | 122,70 points |
2010. 01. 01. | 118,30 points |
2010. 02. 01. | 119,20 points |
2010. 03. 01. | 133,40 points |
2010. 04. 01. | 122,50 points |
2010. 05. 01. | 118,50 points |
2010. 06. 01. | 120,80 points |
2010. 07. 01. | 123,20 points |
2010. 08. 01. | 123,00 points |
2010. 09. 01. | 116,50 points |
2010. 10. 01. | 117,60 points |
2010. 11. 01. | 116,90 points |
2010. 12. 01. | 130,00 points |
2011. 01. 01. | 125,10 points |
2011. 02. 01. | 122,20 points |
2011. 03. 01. | 137,00 points |
2011. 04. 01. | 128,00 points |
2011. 05. 01. | 121,40 points |
2011. 06. 01. | 125,80 points |
2011. 07. 01. | 130,90 points |
2011. 08. 01. | 125,60 points |
2011. 09. 01. | 124,70 points |
2011. 10. 01. | 121,30 points |
2011. 11. 01. | 121,70 points |
2011. 12. 01. | 134,10 points |
2012. 01. 01. | 100,80 points |
2012. 02. 01. | 98,60 points |
2012. 03. 01. | 106,00 points |
2012. 04. 01. | 100,70 points |
2012. 05. 01. | 101,60 points |
2012. 06. 01. | 100,80 points |
2012. 07. 01. | 105,00 points |
2012. 08. 01. | 101,50 points |
2012. 09. 01. | 97,30 points |
2012. 10. 01. | 97,90 points |
2012. 11. 01. | 97,10 points |
2012. 12. 01. | 108,70 points |
2013. 01. 01. | 102,60 points |
2013. 02. 01. | 99,50 points |
2013. 03. 01. | 108,00 points |
2013. 04. 01. | 103,40 points |
2013. 05. 01. | 99,60 points |
2013. 06. 01. | 102,10 points |
2013. 07. 01. | 104,90 points |
2013. 08. 01. | 101,80 points |
2013. 09. 01. | 97,20 points |
2013. 10. 01. | 99,00 points |
2013. 11. 01. | 96,00 points |
2013. 12. 01. | 106,20 points |
2014. 01. 01. | 102,50 points |
2014. 02. 01. | 99,20 points |
2014. 03. 01. | 110,90 points |
2014. 04. 01. | 104,60 points |
2014. 05. 01. | 100,10 points |
2014. 06. 01. | 102,60 points |
2014. 07. 01. | 107,60 points |
2014. 08. 01. | 102,10 points |
2014. 09. 01. | 103,00 points |
2014. 10. 01. | 101,80 points |
2014. 11. 01. | 98,70 points |
2014. 12. 01. | 108,60 points |
2015. 01. 01. | 106,00 points |
2015. 02. 01. | 102,20 points |
2015. 03. 01. | 114,70 points |
2015. 04. 01. | 106,50 points |
2015. 05. 01. | 104,50 points |
2015. 06. 01. | 107,00 points |
2015. 07. 01. | 109,10 points |
2015. 08. 01. | 108,00 points |
2015. 09. 01. | 103,90 points |
2015. 10. 01. | 103,10 points |
2015. 11. 01. | 103,10 points |
2015. 12. 01. | 109,90 points |
2016. 01. 01. | 106,40 points |
2016. 02. 01. | 106,50 points |
2016. 03. 01. | 118,50 points |
2016. 04. 01. | 111,50 points |
2016. 05. 01. | 105,30 points |
2016. 06. 01. | 109,30 points |
2016. 07. 01. | 112,20 points |
2016. 08. 01. | 108,30 points |
2016. 09. 01. | 107,60 points |
2016. 10. 01. | 105,90 points |
2016. 11. 01. | 106,40 points |
2016. 12. 01. | 113,00 points |
2017. 01. 01. | 111,60 points |
2017. 02. 01. | 110,00 points |
2017. 03. 01. | 120,80 points |
2017. 04. 01. | 115,40 points |
2017. 05. 01. | 109,50 points |
2017. 06. 01. | 111,30 points |
2017. 07. 01. | 116,30 points |
2017. 08. 01. | 112,70 points |
2017. 09. 01. | 110,50 points |
2017. 10. 01. | 110,60 points |
2017. 11. 01. | 108,40 points |
2017. 12. 01. | 116,10 points |
2018. 01. 01. | 112,90 points |
2018. 02. 01. | 115,60 points |
2018. 03. 01. | 126,10 points |
2018. 04. 01. | 117,10 points |
2018. 05. 01. | 112,60 points |
2018. 06. 01. | 112,70 points |
2018. 07. 01. | 118,00 points |
2018. 08. 01. | 114,80 points |
2018. 09. 01. | 109,70 points |
2018. 10. 01. | 113,80 points |
2018. 11. 01. | 110,80 points |
2018. 12. 01. | 120,00 points |
2019. 01. 01. | 113,90 points |
2019. 02. 01. | 117,00 points |
2019. 03. 01. | 130,30 points |
2019. 04. 01. | 120,00 points |
2019. 05. 01. | 112,30 points |
2019. 06. 01. | 115,40 points |
2019. 07. 01. | 121,90 points |
2019. 08. 01. | 116,90 points |
2019. 09. 01. | 115,30 points |
2019. 10. 01. | 114,10 points |
2019. 11. 01. | 112,40 points |
2019. 12. 01. | 121,10 points |
2020. 01. 01. | 118,70 points |
2020. 02. 01. | 123,00 points |
2020. 03. 01. | 133,00 points |
2020. 04. 01. | 126,40 points |
2020. 05. 01. | 127,50 points |
2020. 06. 01. | 123,40 points |
2020. 07. 01. | 127,60 points |
2020. 08. 01. | 123,80 points |
2020. 09. 01. | 121,90 points |
2020. 10. 01. | 120,10 points |
2020. 11. 01. | 121,30 points |
2020. 12. 01. | 134,30 points |
2021. 01. 01. | 127,50 points |
2021. 02. 01. | 129,10 points |
2021. 03. 01. | 149,40 points |
2021. 04. 01. | 130,30 points |
2021. 05. 01. | 122,90 points |
2021. 06. 01. | 126,10 points |
2021. 07. 01. | 128,20 points |
2021. 08. 01. | 129,30 points |
2021. 09. 01. | 121,00 points |
2021. 10. 01. | 122,80 points |
2021. 11. 01. | 121,20 points |
2021. 12. 01. | 134,00 points |
2022. 01. 01. | 128,40 points |
2022. 02. 01. | 128,30 points |
2022. 03. 01. | 148,60 points |
2022. 04. 01. | 130,40 points |
2022. 05. 01. | 124,60 points |
2022. 06. 01. | 126,70 points |
2022. 07. 01. | 127,00 points |
2022. 08. 01. | 126,50 points |
2022. 09. 01. | 123,40 points |
2022. 10. 01. | 122,60 points |
2022. 11. 01. | 122,10 points |
2022. 12. 01. | 131,60 points |
2023. 01. 01. | 126,70 points |
2023. 02. 01. | 126,30 points |
2023. 03. 01. | 149,50 points |
2023. 04. 01. | 133,70 points |
2023. 05. 01. | 125,10 points |
2023. 06. 01. | 133,00 points |
2023. 07. 01. | 133,00 points |
2023. 08. 01. | 129,30 points |
2023. 09. 01. | 126,50 points |
2023. 10. 01. | 130,40 points |
2023. 11. 01. | 131,40 points |
2023. 12. 01. | 141,20 points |
2024. 01. 01. | 134,60 points |
2024. 02. 01. | 137,60 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 02. 01. | 137,6 pontok |
2024. 01. 01. | 134,6 pontok |
2023. 12. 01. | 141,2 pontok |
2023. 11. 01. | 131,4 pontok |
2023. 10. 01. | 130,4 pontok |
2023. 09. 01. | 126,5 pontok |
2023. 08. 01. | 129,3 pontok |
2023. 07. 01. | 133 pontok |
2023. 06. 01. | 133 pontok |
2023. 05. 01. | 125,1 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇮🇱 Állásajánlatok | 142 219 | 134 576 | Havi |
🇮🇱 Bérek | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Havi |
🇮🇱 Foglalkoztatási ráta | 60,7 % | 60,9 % | Havi |
🇮🇱 Foglalkoztatottak | 4,364 Mió. | 4,367 Mió. | Havi |
🇮🇱 Minimálbérek | 5880 ILS/Month | 5572 ILS/Month | Évente |
🇮🇱 Munkanélküli személyek | 149 600 | 135 400 | Havi |
🇮🇱 Munkanélküliségi ráta | 3,4 % | 3,4 % | Havi |
🇮🇱 Munkavállalási arány | 62,9 % | 63,1 % | Havi |
🇮🇱 Népesség | 9,84 Mió. | 9,558 Mió. | Évente |
🇮🇱 Női nyugdíjkorhatár | 63 Years | 62,66 Years | Évente |
🇮🇱 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
Makrooldalak más országok számára a Ázsia
- 🇨🇳Kína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japán
- 🇸🇦Szaúd-Arábia
- 🇸🇬Szingapúr
- 🇰🇷Dél-Korea
- 🇹🇷Törökország
- 🇦🇫Afganisztán
- 🇦🇲Örményország
- 🇦🇿Azerbajdzsán
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Banglades.
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodzsa
- 🇹🇱Kelet-Timor
- 🇬🇪Grúzia
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇯🇴Jordánia
- 🇰🇿Kazahsztán
- 🇰🇼Kuvait
- 🇰🇬Kirgizisztán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon.
- 🇲🇴Makaó
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maldív-szigetek
- 🇲🇳Mongólia
- 🇲🇲Mianmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Észak-Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakisztán
- 🇵🇸Palesztina
- 🇵🇭Fülöp-szigetek
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Szíria
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tádzsikisztán
- 🇹🇭Thaiföld
- 🇹🇲Türkmenisztán
- 🇦🇪Egyesült Arab Emírségek
- 🇺🇿Üzbegisztán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.