Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Írország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Írország jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 102,25 pontok. A Írország Munkaerőköltségek 2024. 12. 01.-án/én 102,25 pontok-ra csökkent, miután 2024. 09. 01.-án/én 102,94 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 12. 01. között a GDP átlaga Írország-ban 68,40 pontok volt. A történelmi csúcs 2022. 09. 01.-án/én 117,25 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 37,90 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 37,90 points |
1995. 06. 01. | 39,28 points |
1995. 09. 01. | 39,57 points |
1995. 12. 01. | 39,18 points |
1996. 03. 01. | 40,34 points |
1996. 06. 01. | 42,05 points |
1996. 09. 01. | 41,15 points |
1996. 12. 01. | 41,03 points |
1997. 03. 01. | 42,81 points |
1997. 06. 01. | 45,31 points |
1997. 09. 01. | 45,35 points |
1997. 12. 01. | 45,66 points |
1998. 03. 01. | 46,54 points |
1998. 06. 01. | 47,59 points |
1998. 09. 01. | 47,43 points |
1998. 12. 01. | 46,52 points |
1999. 03. 01. | 48,17 points |
1999. 06. 01. | 48,02 points |
1999. 09. 01. | 48,62 points |
1999. 12. 01. | 50,23 points |
2000. 03. 01. | 50,11 points |
2000. 06. 01. | 50,86 points |
2000. 09. 01. | 50,92 points |
2000. 12. 01. | 52,55 points |
2001. 03. 01. | 52,31 points |
2001. 06. 01. | 52,56 points |
2001. 09. 01. | 51,03 points |
2001. 12. 01. | 53,55 points |
2002. 03. 01. | 53,77 points |
2002. 06. 01. | 54,35 points |
2002. 09. 01. | 53,78 points |
2002. 12. 01. | 56,61 points |
2003. 03. 01. | 54,04 points |
2003. 06. 01. | 54,86 points |
2003. 09. 01. | 53,44 points |
2003. 12. 01. | 58,49 points |
2004. 03. 01. | 56,75 points |
2004. 06. 01. | 58,00 points |
2004. 09. 01. | 55,14 points |
2004. 12. 01. | 58,54 points |
2005. 03. 01. | 57,46 points |
2005. 06. 01. | 58,59 points |
2005. 09. 01. | 55,78 points |
2005. 12. 01. | 58,93 points |
2006. 03. 01. | 58,44 points |
2006. 06. 01. | 58,10 points |
2006. 09. 01. | 57,30 points |
2006. 12. 01. | 58,04 points |
2007. 03. 01. | 60,14 points |
2007. 06. 01. | 58,69 points |
2007. 09. 01. | 56,23 points |
2007. 12. 01. | 59,23 points |
2008. 03. 01. | 57,64 points |
2008. 06. 01. | 56,43 points |
2008. 09. 01. | 56,62 points |
2008. 12. 01. | 55,24 points |
2009. 03. 01. | 57,79 points |
2009. 06. 01. | 58,71 points |
2009. 09. 01. | 59,05 points |
2009. 12. 01. | 58,43 points |
2010. 03. 01. | 61,19 points |
2010. 06. 01. | 62,04 points |
2010. 09. 01. | 62,95 points |
2010. 12. 01. | 62,92 points |
2011. 03. 01. | 64,39 points |
2011. 06. 01. | 64,94 points |
2011. 09. 01. | 65,03 points |
2011. 12. 01. | 63,81 points |
2012. 03. 01. | 63,67 points |
2012. 06. 01. | 65,90 points |
2012. 09. 01. | 64,58 points |
2012. 12. 01. | 64,08 points |
2013. 03. 01. | 62,30 points |
2013. 06. 01. | 63,85 points |
2013. 09. 01. | 65,83 points |
2013. 12. 01. | 64,29 points |
2014. 03. 01. | 66,66 points |
2014. 06. 01. | 68,07 points |
2014. 09. 01. | 69,43 points |
2014. 12. 01. | 68,89 points |
2015. 03. 01. | 82,89 points |
2015. 06. 01. | 79,30 points |
2015. 09. 01. | 83,01 points |
2015. 12. 01. | 83,58 points |
2016. 03. 01. | 78,41 points |
2016. 06. 01. | 76,75 points |
2016. 09. 01. | 78,35 points |
2016. 12. 01. | 87,03 points |
2017. 03. 01. | 81,49 points |
2017. 06. 01. | 81,08 points |
2017. 09. 01. | 88,22 points |
2017. 12. 01. | 91,23 points |
2018. 03. 01. | 87,56 points |
2018. 06. 01. | 87,40 points |
2018. 09. 01. | 90,84 points |
2018. 12. 01. | 91,41 points |
2019. 03. 01. | 87,48 points |
2019. 06. 01. | 89,07 points |
2019. 09. 01. | 93,90 points |
2019. 12. 01. | 93,30 points |
2020. 03. 01. | 92,96 points |
2020. 06. 01. | 97,53 points |
2020. 09. 01. | 107,95 points |
2020. 12. 01. | 101,56 points |
2021. 03. 01. | 110,67 points |
2021. 06. 01. | 108,87 points |
2021. 09. 01. | 111,11 points |
2021. 12. 01. | 105,78 points |
2022. 03. 01. | 105,79 points |
2022. 06. 01. | 107,83 points |
2022. 09. 01. | 117,25 points |
2022. 12. 01. | 112,20 points |
2023. 03. 01. | 101,88 points |
2023. 06. 01. | 100,47 points |
2023. 09. 01. | 103,68 points |
2023. 12. 01. | 98,64 points |
2024. 03. 01. | 95,11 points |
2024. 06. 01. | 94,75 points |
2024. 09. 01. | 102,94 points |
2024. 12. 01. | 102,25 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 102,25 pontok |
2024. 09. 01. | 102,94 pontok |
2024. 06. 01. | 94,75 pontok |
2024. 03. 01. | 95,11 pontok |
2023. 12. 01. | 98,64 pontok |
2023. 09. 01. | 103,68 pontok |
2023. 06. 01. | 100,47 pontok |
2023. 03. 01. | 101,88 pontok |
2022. 12. 01. | 112,2 pontok |
2022. 09. 01. | 117,25 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇮🇪 Állásajánlatok aránya | 1,1 % | 1,2 % | Negyedév |
🇮🇪 Átlagos heti munkaórák | 32,4 Hours | 32,7 Hours | Negyedév |
🇮🇪 Átlagos órabér | 30,21 EUR | 29,23 EUR | Negyedév |
🇮🇪 Az elsődleges munkanélküli segély iránti kérelmek | 39 607 Persons | 43 345 Persons | Havi |
🇮🇪 Bérek | 979,71 EUR/Week | 956,56 EUR/Week | Negyedév |
🇮🇪 Bérnövekedés | 5,6 % | 5,5 % | Negyedév |
🇮🇪 Foglalkoztatási ráta | 74,3 % | 75,3 % | Negyedév |
🇮🇪 Foglalkoztatottak | 2,776 Mió. | 2,795 Mió. | Negyedév |
🇮🇪 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | 0,8 % | Negyedév |
🇮🇪 Gyártási bérek | 1084,6 EUR/Week | 1059,6 EUR/Week | Negyedév |
🇮🇪 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1 % | 0,9 % | Negyedév |
🇮🇪 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 11,6 % | 11,6 % | Havi |
🇮🇪 Minimálbérek | 13,5 EUR/Hour | 12,7 EUR/Hour | Évente |
🇮🇪 Munkanélküli személyek | 114 800 | 112 900 | Havi |
🇮🇪 Munkanélküliség változása | 1,9 Persons | -3 Persons | Havi |
🇮🇪 Munkanélküliségi ráta | 4 % | 3,9 % | Havi |
🇮🇪 Munkavállalási arány | 65,5 % | 66,6 % | Negyedév |
🇮🇪 Népesség | 5,352 Mió. | 5,271 Mió. | Évente |
🇮🇪 Női nyugdíjkorhatár | 66 Years | 66 Years | Évente |
🇮🇪 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 66 Years | 66 Years | Évente |
🇮🇪 Részmunkaidő | 580 700 | 585 700 | Negyedév |
🇮🇪 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,196 Mió. | 2,209 Mió. | Negyedév |
🇮🇪 Termelékenység | 129,986 points | 125,645 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.