Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Görögország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Görögország jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 110,913 pontok. A Görögország Munkaerőköltségek 2024. 03. 01.-án/én 110,913 pontok-ra csökkent, miután 2023. 12. 01.-án/én 117,677 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 03. 01. között a GDP átlaga Görögország-ban 93,70 pontok volt. A történelmi csúcs 2011. 12. 01.-án/én 122,54 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 54,48 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 54,48 points |
1995. 06. 01. | 61,51 points |
1995. 09. 01. | 55,85 points |
1995. 12. 01. | 64,42 points |
1996. 03. 01. | 55,77 points |
1996. 06. 01. | 64,15 points |
1996. 09. 01. | 59,44 points |
1996. 12. 01. | 69,87 points |
1997. 03. 01. | 60,35 points |
1997. 06. 01. | 69,46 points |
1997. 09. 01. | 64,59 points |
1997. 12. 01. | 75,73 points |
1998. 03. 01. | 63,80 points |
1998. 06. 01. | 73,91 points |
1998. 09. 01. | 69,33 points |
1998. 12. 01. | 80,60 points |
1999. 03. 01. | 66,36 points |
1999. 06. 01. | 75,62 points |
1999. 09. 01. | 71,65 points |
1999. 12. 01. | 83,78 points |
2000. 03. 01. | 67,19 points |
2000. 06. 01. | 78,25 points |
2000. 09. 01. | 72,57 points |
2000. 12. 01. | 83,98 points |
2001. 03. 01. | 71,04 points |
2001. 06. 01. | 81,86 points |
2001. 09. 01. | 72,39 points |
2001. 12. 01. | 83,04 points |
2002. 03. 01. | 77,26 points |
2002. 06. 01. | 85,67 points |
2002. 09. 01. | 80,01 points |
2002. 12. 01. | 93,23 points |
2003. 03. 01. | 80,46 points |
2003. 06. 01. | 81,15 points |
2003. 09. 01. | 87,10 points |
2003. 12. 01. | 97,60 points |
2004. 03. 01. | 79,23 points |
2004. 06. 01. | 88,43 points |
2004. 09. 01. | 88,19 points |
2004. 12. 01. | 97,02 points |
2005. 03. 01. | 87,36 points |
2005. 06. 01. | 98,16 points |
2005. 09. 01. | 94,67 points |
2005. 12. 01. | 103,86 points |
2006. 03. 01. | 88,98 points |
2006. 06. 01. | 96,34 points |
2006. 09. 01. | 92,53 points |
2006. 12. 01. | 103,65 points |
2007. 03. 01. | 95,63 points |
2007. 06. 01. | 97,86 points |
2007. 09. 01. | 96,86 points |
2007. 12. 01. | 101,61 points |
2008. 03. 01. | 96,82 points |
2008. 06. 01. | 103,94 points |
2008. 09. 01. | 103,61 points |
2008. 12. 01. | 108,41 points |
2009. 03. 01. | 103,13 points |
2009. 06. 01. | 112,47 points |
2009. 09. 01. | 105,95 points |
2009. 12. 01. | 120,39 points |
2010. 03. 01. | 111,29 points |
2010. 06. 01. | 110,78 points |
2010. 09. 01. | 103,68 points |
2010. 12. 01. | 114,16 points |
2011. 03. 01. | 111,31 points |
2011. 06. 01. | 114,46 points |
2011. 09. 01. | 104,75 points |
2011. 12. 01. | 122,54 points |
2012. 03. 01. | 111,15 points |
2012. 06. 01. | 115,21 points |
2012. 09. 01. | 101,28 points |
2012. 12. 01. | 122,15 points |
2013. 03. 01. | 104,04 points |
2013. 06. 01. | 110,12 points |
2013. 09. 01. | 96,94 points |
2013. 12. 01. | 109,34 points |
2014. 03. 01. | 102,41 points |
2014. 06. 01. | 106,31 points |
2014. 09. 01. | 95,37 points |
2014. 12. 01. | 109,98 points |
2015. 03. 01. | 99,35 points |
2015. 06. 01. | 99,40 points |
2015. 09. 01. | 94,70 points |
2015. 12. 01. | 106,55 points |
2016. 03. 01. | 101,52 points |
2016. 06. 01. | 103,16 points |
2016. 09. 01. | 92,16 points |
2016. 12. 01. | 104,20 points |
2017. 03. 01. | 103,20 points |
2017. 06. 01. | 103,59 points |
2017. 09. 01. | 89,06 points |
2017. 12. 01. | 105,38 points |
2018. 03. 01. | 102,27 points |
2018. 06. 01. | 102,60 points |
2018. 09. 01. | 88,68 points |
2018. 12. 01. | 103,63 points |
2019. 03. 01. | 102,46 points |
2019. 06. 01. | 103,31 points |
2019. 09. 01. | 88,37 points |
2019. 12. 01. | 103,48 points |
2020. 03. 01. | 105,34 points |
2020. 06. 01. | 115,47 points |
2020. 09. 01. | 95,04 points |
2020. 12. 01. | 109,92 points |
2021. 03. 01. | 105,42 points |
2021. 06. 01. | 105,76 points |
2021. 09. 01. | 91,51 points |
2021. 12. 01. | 109,83 points |
2022. 03. 01. | 102,83 points |
2022. 06. 01. | 102,82 points |
2022. 09. 01. | 93,97 points |
2022. 12. 01. | 111,45 points |
2023. 03. 01. | 106,32 points |
2023. 06. 01. | 106,79 points |
2023. 09. 01. | 98,81 points |
2023. 12. 01. | 117,68 points |
2024. 03. 01. | 110,91 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 03. 01. | 110,913 pontok |
2023. 12. 01. | 117,677 pontok |
2023. 09. 01. | 98,811 pontok |
2023. 06. 01. | 106,785 pontok |
2023. 03. 01. | 106,315 pontok |
2022. 12. 01. | 111,447 pontok |
2022. 09. 01. | 93,967 pontok |
2022. 06. 01. | 102,818 pontok |
2022. 03. 01. | 102,828 pontok |
2021. 12. 01. | 109,832 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇷 Állásajánlatok | 70 826 | 41 120 | Negyedév |
🇬🇷 Állásajánlatok aránya | 3,1 % | 1,8 % | Negyedév |
🇬🇷 Foglalkoztatási ráta | 91,83 % | 89,609 % | Havi |
🇬🇷 Foglalkoztatottak | 4,423 Mió. | 4,231 Mió. | Havi |
🇬🇷 Foglalkoztatottsági változás | 0,6 % | 0,6 % | Negyedév |
🇬🇷 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 6,2 % | 5,5 % | Negyedév |
🇬🇷 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 22,6 % | 22,8 % | Havi |
🇬🇷 Minimálbérek | 968,33 EUR/Month | 910 EUR/Month | Negyedév |
🇬🇷 Munkanélküli személyek | 490 657 | 528 245,2 | Havi |
🇬🇷 Munkanélküliségi ráta | 9,6 % | 10,3 % | Havi |
🇬🇷 Munkavállalási arány | 51,7 % | 52,8 % | Negyedév |
🇬🇷 Népesség | 10,397 Mió. | 10,414 Mió. | Évente |
🇬🇷 Női nyugdíjkorhatár | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇬🇷 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 67 Years | 67 Years | Évente |
🇬🇷 Részmunkaidő | 315 500 | 278 800 | Negyedév |
🇬🇷 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 3,868 Mió. | 3,977 Mió. | Negyedév |
🇬🇷 Termelékenység | 98,475 points | 99,421 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.