Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Finnország Bérek a feldolgozóiparban
Árfolyam
A Bérek a feldolgozóiparban jelenlegi értéke Finnország-ben 116,6 pontok. A Bérek a feldolgozóiparban Finnország-ben 2023. 12. 01. dátummal 116,6 pontok-re nőtt, miután 2023. 09. 01. dátumon 115,8 pontok volt. 1990. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Finnország-ben 78,98 pontok volt. A csúcspontot 2024. 03. 01. dátumon érték el 116,70 pontok-val, míg a legalacsonyabb értéket 1990. 03. 01. dátumon jegyezték fel 40,60 pontok-val.
Bérek a feldolgozóiparban ·
Max
Gyártási bérek | |
---|---|
1990. 03. 01. | 40,60 points |
1990. 06. 01. | 42,50 points |
1990. 09. 01. | 42,50 points |
1990. 12. 01. | 44,10 points |
1991. 03. 01. | 44,20 points |
1991. 06. 01. | 45,10 points |
1991. 09. 01. | 45,10 points |
1991. 12. 01. | 45,80 points |
1992. 03. 01. | 45,80 points |
1992. 06. 01. | 46,10 points |
1992. 09. 01. | 45,90 points |
1992. 12. 01. | 46,30 points |
1993. 03. 01. | 46,30 points |
1993. 06. 01. | 46,60 points |
1993. 09. 01. | 46,50 points |
1993. 12. 01. | 47,30 points |
1994. 03. 01. | 48,10 points |
1994. 06. 01. | 48,70 points |
1994. 09. 01. | 49,00 points |
1994. 12. 01. | 49,60 points |
1995. 03. 01. | 51,60 points |
1995. 06. 01. | 52,40 points |
1995. 09. 01. | 51,60 points |
1995. 12. 01. | 53,50 points |
1996. 03. 01. | 54,00 points |
1996. 06. 01. | 54,20 points |
1996. 09. 01. | 54,10 points |
1996. 12. 01. | 55,60 points |
1997. 03. 01. | 55,70 points |
1997. 06. 01. | 55,80 points |
1997. 09. 01. | 55,90 points |
1997. 12. 01. | 56,40 points |
1998. 03. 01. | 57,90 points |
1998. 06. 01. | 58,00 points |
1998. 09. 01. | 58,00 points |
1998. 12. 01. | 58,30 points |
1999. 03. 01. | 59,60 points |
1999. 06. 01. | 59,70 points |
1999. 09. 01. | 59,90 points |
1999. 12. 01. | 60,40 points |
2000. 03. 01. | 61,70 points |
2000. 06. 01. | 62,50 points |
2000. 09. 01. | 62,80 points |
2000. 12. 01. | 63,40 points |
2001. 03. 01. | 64,80 points |
2001. 06. 01. | 65,60 points |
2001. 09. 01. | 65,70 points |
2001. 12. 01. | 66,30 points |
2002. 03. 01. | 66,90 points |
2002. 06. 01. | 68,10 points |
2002. 09. 01. | 68,50 points |
2002. 12. 01. | 69,00 points |
2003. 03. 01. | 69,70 points |
2003. 06. 01. | 71,20 points |
2003. 09. 01. | 71,40 points |
2003. 12. 01. | 71,90 points |
2004. 03. 01. | 72,60 points |
2004. 06. 01. | 73,90 points |
2004. 09. 01. | 74,30 points |
2004. 12. 01. | 75,00 points |
2005. 03. 01. | 75,50 points |
2005. 06. 01. | 76,60 points |
2005. 09. 01. | 77,20 points |
2005. 12. 01. | 78,10 points |
2006. 03. 01. | 77,90 points |
2006. 06. 01. | 78,40 points |
2006. 09. 01. | 79,60 points |
2006. 12. 01. | 80,30 points |
2007. 03. 01. | 80,60 points |
2007. 06. 01. | 80,90 points |
2007. 09. 01. | 81,00 points |
2007. 12. 01. | 84,30 points |
2008. 03. 01. | 84,30 points |
2008. 06. 01. | 84,60 points |
2008. 09. 01. | 85,10 points |
2008. 12. 01. | 88,40 points |
2009. 03. 01. | 87,60 points |
2009. 06. 01. | 88,30 points |
2009. 09. 01. | 88,70 points |
2009. 12. 01. | 89,60 points |
2010. 03. 01. | 89,40 points |
2010. 06. 01. | 89,70 points |
2010. 09. 01. | 89,90 points |
2010. 12. 01. | 91,20 points |
2011. 03. 01. | 91,10 points |
2011. 06. 01. | 91,70 points |
2011. 09. 01. | 91,80 points |
2011. 12. 01. | 93,40 points |
2012. 03. 01. | 93,20 points |
2012. 06. 01. | 93,90 points |
2012. 09. 01. | 94,30 points |
2012. 12. 01. | 95,60 points |
2013. 03. 01. | 96,00 points |
2013. 06. 01. | 96,40 points |
2013. 09. 01. | 96,80 points |
2013. 12. 01. | 97,40 points |
2014. 03. 01. | 97,20 points |
2014. 06. 01. | 97,70 points |
2014. 09. 01. | 98,10 points |
2014. 12. 01. | 98,50 points |
2015. 03. 01. | 99,50 points |
2015. 06. 01. | 99,80 points |
2015. 09. 01. | 100,00 points |
2015. 12. 01. | 100,60 points |
2016. 03. 01. | 99,60 points |
2016. 06. 01. | 99,70 points |
2016. 09. 01. | 99,70 points |
2016. 12. 01. | 100,00 points |
2017. 03. 01. | 99,70 points |
2017. 06. 01. | 99,80 points |
2017. 09. 01. | 99,90 points |
2017. 12. 01. | 100,20 points |
2018. 03. 01. | 101,50 points |
2018. 06. 01. | 101,90 points |
2018. 09. 01. | 102,00 points |
2018. 12. 01. | 102,40 points |
2019. 03. 01. | 102,90 points |
2019. 06. 01. | 103,20 points |
2019. 09. 01. | 103,20 points |
2019. 12. 01. | 103,60 points |
2020. 03. 01. | 103,50 points |
2020. 06. 01. | 104,60 points |
2020. 09. 01. | 104,80 points |
2020. 12. 01. | 105,20 points |
2021. 03. 01. | 106,30 points |
2021. 06. 01. | 107,30 points |
2021. 09. 01. | 107,50 points |
2021. 12. 01. | 107,90 points |
2022. 03. 01. | 109,20 points |
2022. 06. 01. | 110,70 points |
2022. 09. 01. | 111,10 points |
2022. 12. 01. | 111,50 points |
2023. 03. 01. | 112,50 points |
2023. 06. 01. | 115,10 points |
2023. 09. 01. | 115,80 points |
2023. 12. 01. | 116,60 points |
Bérek a feldolgozóiparban Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 116,6 pontok |
2023. 09. 01. | 115,8 pontok |
2023. 06. 01. | 115,1 pontok |
2023. 03. 01. | 112,5 pontok |
2022. 12. 01. | 111,5 pontok |
2022. 09. 01. | 111,1 pontok |
2022. 06. 01. | 110,7 pontok |
2022. 03. 01. | 109,2 pontok |
2021. 12. 01. | 107,9 pontok |
2021. 09. 01. | 107,5 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Bérek a feldolgozóiparban-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇫🇮 Állásajánlatok | 40 343 | 50 890 | Havi |
🇫🇮 Állásajánlatok aránya | 2,5 % | 1,8 % | Negyedév |
🇫🇮 Bérek | 4018 EUR/Month | 3993 EUR/Month | Negyedév |
🇫🇮 Bérnövekedés | 2,3 % | 2,2 % | Negyedév |
🇫🇮 Foglalkoztatási ráta | 73,2 % | 71,7 % | Havi |
🇫🇮 Foglalkoztatottak | 2,696 Mió. | 2,645 Mió. | Havi |
🇫🇮 Foglalkoztatottsági változás | -0,5 % | 0,2 % | Negyedév |
🇫🇮 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,7 % | 1,7 % | Negyedév |
🇫🇮 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 30,3 % | 24,7 % | Havi |
🇫🇮 Munkaerőköltségek | 116,133 points | 115,125 points | Negyedév |
🇫🇮 Munkanélküli személyek | 242 000 | 299 000 | Havi |
🇫🇮 Munkanélküliségi ráta | 8,3 % | 10,2 % | Havi |
🇫🇮 Munkavállalási arány | 70,9 % | 68,7 % | Havi |
🇫🇮 Népesség | 5,56 Mió. | 5,55 Mió. | Évente |
🇫🇮 Női nyugdíjkorhatár | 64,5 Years | 64,25 Years | Évente |
🇫🇮 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,5 Years | 64,25 Years | Évente |
🇫🇮 Részmunkaidő | 432 000 | 449 400 | Negyedév |
🇫🇮 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,024 Mió. | 2,035 Mió. | Negyedév |
🇫🇮 Termelékenység | 102,895 points | 102,346 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Bérek a feldolgozóiparban?
A „Wages in Manufacturing” vagyis „Bérek a feldolgozóiparban” című makrogazdasági kategória a makrogazdasági adatokat összegyűjtő professzionális weboldalunk, az Eulerpool elengedhetetlen része. Az alaposan kidolgozott adataink segítségével a látogatók átfogó képet kaphatnak a feldolgozóiparban dolgozók jövedelmi viszonyairól, ami alapvető fontosságú nemcsak a gazdasági elemzők és befektetők számára, hanem a tudományos kutatásokhoz, valamint a munkaerőpiaci- és gazdaságpolitikai döntéshozók számára is. A bérezés a feldolgozóiparból számos tényező által befolyásolt kulcsfontosságú terület, amely érzékenyen reagál a gazdasági környezet változásaira. A bérek szintjét és szerkezetét jelentős mértékben meghatározzák az iparági sajátosságok, a technológiai innovációk, a globális gazdasági trendek, valamint a nemzetközi kereskedelmi feltételek. E tényezők mindegyike alapvető hatással van a termelékenységre, a munkaerő iránti keresletre és kínálatra, valamint a versenyképességre. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória részletesen elemzi a feldolgozóipar különböző szektoraiban tapasztalható bérszínvonalakat. Az adatokat országokra lebontva mutatjuk be, lehetőséget biztosítva a regionális különbségek és a globális trendek összehasonlítására. Ezáltal a felhasználók átfogó képet kapnak arról, hogy milyen tényezők befolyásolják a bérek alakulását a feldolgozóipar különböző ágazataiban, és milyen tendenciák tapasztalhatók a bérek változásában. Elemzéseink kitérnek a bérek reál- és nominális szintjének alakulására, amelyeket különböző időperiódusokra vonatkozóan mutatunk be. Az infláció hatása a reálbérekre különösen fontos tényező, amely alapvetően befolyásolja a dolgozók vásárlóerejét, illetve a gazdasági jólétet. Az inflációs környezet változásai szoros összefüggésben állnak a monetáris politikai döntésekkel, ezért ezen a téren az összefüggések részletes bemutatására törekszünk. A bérdinamika alakulásának megértésekor fontos figyelembe venni a technológiai fejlődés szerepét is, amely az automatizáció és a robotizáció előretörésével új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A magasabb képzettséget igénylő munkahelyek növekedése és a hagyományos szakmák háttérbe szorulása jelentősen átalakítja a bérezési struktúrákat. Elemzéseink keretében ezeket a tendenciákat is részletesen bemutatjuk, figyelembe véve a különböző iparágak specifikumait. A nemzetközi összehasonlítások kiemelt szerepet kapnak a „Bérek a feldolgozóiparban” kategóriánkban, hiszen a globális gazdasági integráció következtében az egyes országok bérezési gyakorlatai közötti különbségek jelentős hatással lehetnek mind a nemzetközi versenyképességre, mind a migrációs folyamatokra. Az adatok összehasonlítása révén felhasználóink láthatják, milyen bérezési tendenciák figyelhetők meg különböző gazdaságokban, és hogyan reagálnak ezek a gazdasági környezet változásaira. Az átfogó makrogazdasági elemzések mellett a "Bérek a feldolgozóiparban" kategória különböző részterületekre fókuszálva is mélyreható betekintést nyújt a bérezési viszonyok alakulásába. Ilyen részterületek lehetnek például a foglalkoztatottsági szintek és jövedelmi egyenlőtlenségek vizsgálata, amelyek alapvetően meghatározzák a társadalmi kohéziót és a gazdasági stabilitást. Az egyes munkakörök közötti bérezési különbségeket is elemzzük, amely lehetőséget ad a felhasználóknak arra, hogy pontos képet kapjanak a különböző szakmák jövedelmi perspektíváiról. Továbbá, a szakszervezetek és kollektív szerződések szerepe a béralkukban és a munkavállalói jogok védelmében szintén jelentős terület, amely elemzéseinkben külön figyelmet kap. A szakszervezetek hatása a bérek alakulására különböző gazdasági környezetekben eltérő lehet, ezért fontos ezen tényező mélyreható vizsgálata is. A „Bérek a feldolgozóiparban” kategória adatai alapján elemzések és előrejelzések készíthetők a jövőbeli bérezési trendekről, ami nélkülözhetetlen eszköz a stratégiai tervezéshez mind a vállalatok, mind pedig a gazdaságpolitikai döntéshozók számára. Az előrejelzések során figyelembe vehetők a gazdasági növekedés üteme, a munkaerőpiaci trendek, valamint a technológiai változások hatásai. Összefoglalva, a „Bérek a feldolgozóiparban” kategória az Eulerpool oldalán átfogó és részletes információkat nyújt a feldolgozóipari bérezési viszonyokról, lehetőséget adva a különböző gazdasági szempontok és trendek mélyreható elemzésére. Adataink és elemzéseink segítségével felhasználóink átfogó és naprakész képet kaphatnak a bérek alakulásáról, ami elengedhetetlen a gazdasági tervezéshez és a tudományos kutatásokhoz.