Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
Finnország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Finnország jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 107,724 pontok. A Finnország Munkaerőköltségek 2024. 12. 01.-án/én 107,724 pontok-ra csökkent, miután 2024. 09. 01.-án/én 119,54 pontok volt. 1975. 03. 01. és 2024. 12. 01. között a GDP átlaga Finnország-ban 77,58 pontok volt. A történelmi csúcs 2023. 09. 01.-án/én 120,96 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1975. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 28,40 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1975. 03. 01. | 28,40 points |
1975. 06. 01. | 30,40 points |
1975. 09. 01. | 31,94 points |
1975. 12. 01. | 33,44 points |
1976. 03. 01. | 34,93 points |
1976. 06. 01. | 35,48 points |
1976. 09. 01. | 35,93 points |
1976. 12. 01. | 35,92 points |
1977. 03. 01. | 36,89 points |
1977. 06. 01. | 37,59 points |
1977. 09. 01. | 37,97 points |
1977. 12. 01. | 38,70 points |
1978. 03. 01. | 38,46 points |
1978. 06. 01. | 38,25 points |
1978. 09. 01. | 39,43 points |
1978. 12. 01. | 40,09 points |
1979. 03. 01. | 40,75 points |
1979. 06. 01. | 40,93 points |
1979. 09. 01. | 41,86 points |
1979. 12. 01. | 42,61 points |
1980. 03. 01. | 43,59 points |
1980. 06. 01. | 46,00 points |
1980. 09. 01. | 45,31 points |
1980. 12. 01. | 48,66 points |
1981. 03. 01. | 50,19 points |
1981. 06. 01. | 51,14 points |
1981. 09. 01. | 52,61 points |
1981. 12. 01. | 53,48 points |
1982. 03. 01. | 55,00 points |
1982. 06. 01. | 55,55 points |
1982. 09. 01. | 56,30 points |
1982. 12. 01. | 57,46 points |
1983. 03. 01. | 58,02 points |
1983. 06. 01. | 59,07 points |
1983. 09. 01. | 60,03 points |
1983. 12. 01. | 62,40 points |
1984. 03. 01. | 62,95 points |
1984. 06. 01. | 64,23 points |
1984. 09. 01. | 65,25 points |
1984. 12. 01. | 65,52 points |
1985. 03. 01. | 66,79 points |
1985. 06. 01. | 68,08 points |
1985. 09. 01. | 68,58 points |
1985. 12. 01. | 69,62 points |
1986. 03. 01. | 70,79 points |
1986. 06. 01. | 70,76 points |
1986. 09. 01. | 69,28 points |
1986. 12. 01. | 72,25 points |
1987. 03. 01. | 73,65 points |
1987. 06. 01. | 73,81 points |
1987. 09. 01. | 74,97 points |
1987. 12. 01. | 74,93 points |
1988. 03. 01. | 76,13 points |
1988. 06. 01. | 77,14 points |
1988. 09. 01. | 78,91 points |
1988. 12. 01. | 79,53 points |
1989. 03. 01. | 80,17 points |
1989. 06. 01. | 81,96 points |
1989. 09. 01. | 81,97 points |
1989. 12. 01. | 84,12 points |
1990. 03. 01. | 70,05 points |
1990. 06. 01. | 72,07 points |
1990. 09. 01. | 75,41 points |
1990. 12. 01. | 72,49 points |
1991. 03. 01. | 75,18 points |
1991. 06. 01. | 77,22 points |
1991. 09. 01. | 80,09 points |
1991. 12. 01. | 77,06 points |
1992. 03. 01. | 75,63 points |
1992. 06. 01. | 76,91 points |
1992. 09. 01. | 78,28 points |
1992. 12. 01. | 74,05 points |
1993. 03. 01. | 72,88 points |
1993. 06. 01. | 73,83 points |
1993. 09. 01. | 74,34 points |
1993. 12. 01. | 70,39 points |
1994. 03. 01. | 70,67 points |
1994. 06. 01. | 71,79 points |
1994. 09. 01. | 72,85 points |
1994. 12. 01. | 69,33 points |
1995. 03. 01. | 71,08 points |
1995. 06. 01. | 71,62 points |
1995. 09. 01. | 75,64 points |
1995. 12. 01. | 71,10 points |
1996. 03. 01. | 74,38 points |
1996. 06. 01. | 72,64 points |
1996. 09. 01. | 75,17 points |
1996. 12. 01. | 68,99 points |
1997. 03. 01. | 74,99 points |
1997. 06. 01. | 71,57 points |
1997. 09. 01. | 74,92 points |
1997. 12. 01. | 66,34 points |
1998. 03. 01. | 74,77 points |
1998. 06. 01. | 71,78 points |
1998. 09. 01. | 75,78 points |
1998. 12. 01. | 68,69 points |
1999. 03. 01. | 74,11 points |
1999. 06. 01. | 72,19 points |
1999. 09. 01. | 77,30 points |
1999. 12. 01. | 70,33 points |
2000. 03. 01. | 74,55 points |
2000. 06. 01. | 73,62 points |
2000. 09. 01. | 76,69 points |
2000. 12. 01. | 69,61 points |
2001. 03. 01. | 76,67 points |
2001. 06. 01. | 75,22 points |
2001. 09. 01. | 78,01 points |
2001. 12. 01. | 71,98 points |
2002. 03. 01. | 78,05 points |
2002. 06. 01. | 75,97 points |
2002. 09. 01. | 79,29 points |
2002. 12. 01. | 72,32 points |
2003. 03. 01. | 78,69 points |
2003. 06. 01. | 76,49 points |
2003. 09. 01. | 78,87 points |
2003. 12. 01. | 72,63 points |
2004. 03. 01. | 78,39 points |
2004. 06. 01. | 76,16 points |
2004. 09. 01. | 80,15 points |
2004. 12. 01. | 72,14 points |
2005. 03. 01. | 78,58 points |
2005. 06. 01. | 77,27 points |
2005. 09. 01. | 82,65 points |
2005. 12. 01. | 74,64 points |
2006. 03. 01. | 79,65 points |
2006. 06. 01. | 78,66 points |
2006. 09. 01. | 82,92 points |
2006. 12. 01. | 75,56 points |
2007. 03. 01. | 80,92 points |
2007. 06. 01. | 78,22 points |
2007. 09. 01. | 82,32 points |
2007. 12. 01. | 75,90 points |
2008. 03. 01. | 84,28 points |
2008. 06. 01. | 82,18 points |
2008. 09. 01. | 86,35 points |
2008. 12. 01. | 82,50 points |
2009. 03. 01. | 93,17 points |
2009. 06. 01. | 90,19 points |
2009. 09. 01. | 92,76 points |
2009. 12. 01. | 87,07 points |
2010. 03. 01. | 91,98 points |
2010. 06. 01. | 88,28 points |
2010. 09. 01. | 93,91 points |
2010. 12. 01. | 85,66 points |
2011. 03. 01. | 92,37 points |
2011. 06. 01. | 91,79 points |
2011. 09. 01. | 96,21 points |
2011. 12. 01. | 88,48 points |
2012. 03. 01. | 97,41 points |
2012. 06. 01. | 97,20 points |
2012. 09. 01. | 99,68 points |
2012. 12. 01. | 92,14 points |
2013. 03. 01. | 100,16 points |
2013. 06. 01. | 98,71 points |
2013. 09. 01. | 100,75 points |
2013. 12. 01. | 93,23 points |
2014. 03. 01. | 100,99 points |
2014. 06. 01. | 99,58 points |
2014. 09. 01. | 101,33 points |
2014. 12. 01. | 94,49 points |
2015. 03. 01. | 102,86 points |
2015. 06. 01. | 100,41 points |
2015. 09. 01. | 102,32 points |
2015. 12. 01. | 94,41 points |
2016. 03. 01. | 101,53 points |
2016. 06. 01. | 99,32 points |
2016. 09. 01. | 102,03 points |
2016. 12. 01. | 93,24 points |
2017. 03. 01. | 98,29 points |
2017. 06. 01. | 96,43 points |
2017. 09. 01. | 98,41 points |
2017. 12. 01. | 90,60 points |
2018. 03. 01. | 98,89 points |
2018. 06. 01. | 98,66 points |
2018. 09. 01. | 101,45 points |
2018. 12. 01. | 94,67 points |
2019. 03. 01. | 102,28 points |
2019. 06. 01. | 101,08 points |
2019. 09. 01. | 102,46 points |
2019. 12. 01. | 95,41 points |
2020. 03. 01. | 105,64 points |
2020. 06. 01. | 103,73 points |
2020. 09. 01. | 101,90 points |
2020. 12. 01. | 93,40 points |
2021. 03. 01. | 108,73 points |
2021. 06. 01. | 105,22 points |
2021. 09. 01. | 107,96 points |
2021. 12. 01. | 97,79 points |
2022. 03. 01. | 112,25 points |
2022. 06. 01. | 109,38 points |
2022. 09. 01. | 115,22 points |
2022. 12. 01. | 104,79 points |
2023. 03. 01. | 118,64 points |
2023. 06. 01. | 117,28 points |
2023. 09. 01. | 120,96 points |
2023. 12. 01. | 108,34 points |
2024. 03. 01. | 120,81 points |
2024. 06. 01. | 116,87 points |
2024. 09. 01. | 119,54 points |
2024. 12. 01. | 107,72 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 12. 01. | 107,724 pontok |
2024. 09. 01. | 119,54 pontok |
2024. 06. 01. | 116,868 pontok |
2024. 03. 01. | 120,81 pontok |
2023. 12. 01. | 108,337 pontok |
2023. 09. 01. | 120,959 pontok |
2023. 06. 01. | 117,282 pontok |
2023. 03. 01. | 118,636 pontok |
2022. 12. 01. | 104,786 pontok |
2022. 09. 01. | 115,219 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇫🇮 Állásajánlatok | 64 343 | 23 682 | Havi |
🇫🇮 Állásajánlatok aránya | 1,4 % | 1,4 % | Negyedév |
🇫🇮 Bérek | 4140 EUR/Month | 4112 EUR/Month | Negyedév |
🇫🇮 Bérnövekedés | 1,9 % | 2,2 % | Negyedév |
🇫🇮 Foglalkoztatási ráta | 69,6 % | 70,8 % | Havi |
🇫🇮 Foglalkoztatottak | 2,528 Mió. | 2,556 Mió. | Havi |
🇫🇮 Foglalkoztatottsági változás | -0,4 % | 0,2 % | Negyedév |
🇫🇮 Gyártási bérek | 118,4 points | 118 points | Negyedév |
🇫🇮 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,7 % | 1,9 % | Negyedév |
🇫🇮 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 23,9 % | 20,1 % | Havi |
🇫🇮 Munkanélküli személyek | 263 000 | 269 000 | Havi |
🇫🇮 Munkanélküliségi ráta | 9,4 % | 9,5 % | Havi |
🇫🇮 Munkavállalási arány | 67 % | 67,8 % | Havi |
🇫🇮 Népesség | 5,6 Mió. | 5,56 Mió. | Évente |
🇫🇮 Női nyugdíjkorhatár | 64,75 Years | 64,5 Years | Évente |
🇫🇮 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,75 Years | 64,5 Years | Évente |
🇫🇮 Részmunkaidő | 420 300 | 408 900 | Negyedév |
🇫🇮 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,039 Mió. | 2,095 Mió. | Negyedév |
🇫🇮 Termelékenység | 102,78 points | 102,837 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.