Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Észtország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Észtország-ban/-ben 165,25 pontok. A Munkaerőköltségek Észtország-ban/-ben 165,25 pontok-ra/-re emelkedett 2023. 12. 01.-án/-én, miután 160,269 pontok volt 2023. 09. 01.-án/-én. 1993. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Észtország-ban/-ben 79,65 pontok volt. A csúcsértéket 2023. 06. 01.-án/-én értük el, 171,31 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1993. 03. 01.-án/-én regisztrálták, ami 29,81 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1993. 03. 01. | 29,81 points |
1993. 06. 01. | 35,69 points |
1993. 09. 01. | 39,28 points |
1993. 12. 01. | 38,84 points |
1994. 03. 01. | 46,89 points |
1994. 06. 01. | 54,39 points |
1994. 09. 01. | 55,80 points |
1994. 12. 01. | 63,35 points |
1995. 03. 01. | 30,54 points |
1995. 06. 01. | 32,91 points |
1995. 09. 01. | 30,52 points |
1995. 12. 01. | 34,57 points |
1996. 03. 01. | 38,32 points |
1996. 06. 01. | 40,54 points |
1996. 09. 01. | 35,96 points |
1996. 12. 01. | 39,32 points |
1997. 03. 01. | 41,31 points |
1997. 06. 01. | 41,94 points |
1997. 09. 01. | 38,16 points |
1997. 12. 01. | 42,43 points |
1998. 03. 01. | 42,80 points |
1998. 06. 01. | 44,87 points |
1998. 09. 01. | 41,12 points |
1998. 12. 01. | 46,30 points |
1999. 03. 01. | 44,83 points |
1999. 06. 01. | 46,78 points |
1999. 09. 01. | 42,73 points |
1999. 12. 01. | 46,95 points |
2000. 03. 01. | 46,65 points |
2000. 06. 01. | 46,64 points |
2000. 09. 01. | 44,02 points |
2000. 12. 01. | 48,58 points |
2001. 03. 01. | 48,39 points |
2001. 06. 01. | 49,34 points |
2001. 09. 01. | 45,79 points |
2001. 12. 01. | 50,53 points |
2002. 03. 01. | 51,03 points |
2002. 06. 01. | 49,73 points |
2002. 09. 01. | 46,59 points |
2002. 12. 01. | 53,03 points |
2003. 03. 01. | 52,94 points |
2003. 06. 01. | 53,63 points |
2003. 09. 01. | 49,67 points |
2003. 12. 01. | 55,11 points |
2004. 03. 01. | 54,42 points |
2004. 06. 01. | 57,13 points |
2004. 09. 01. | 52,67 points |
2004. 12. 01. | 57,18 points |
2005. 03. 01. | 57,68 points |
2005. 06. 01. | 57,32 points |
2005. 09. 01. | 54,20 points |
2005. 12. 01. | 59,49 points |
2006. 03. 01. | 61,54 points |
2006. 06. 01. | 62,73 points |
2006. 09. 01. | 59,45 points |
2006. 12. 01. | 66,73 points |
2007. 03. 01. | 72,07 points |
2007. 06. 01. | 73,73 points |
2007. 09. 01. | 70,18 points |
2007. 12. 01. | 77,27 points |
2008. 03. 01. | 89,22 points |
2008. 06. 01. | 83,91 points |
2008. 09. 01. | 79,43 points |
2008. 12. 01. | 88,53 points |
2009. 03. 01. | 92,84 points |
2009. 06. 01. | 87,67 points |
2009. 09. 01. | 83,39 points |
2009. 12. 01. | 81,13 points |
2010. 03. 01. | 86,76 points |
2010. 06. 01. | 82,18 points |
2010. 09. 01. | 78,60 points |
2010. 12. 01. | 81,17 points |
2011. 03. 01. | 85,58 points |
2011. 06. 01. | 83,80 points |
2011. 09. 01. | 78,83 points |
2011. 12. 01. | 84,99 points |
2012. 03. 01. | 88,71 points |
2012. 06. 01. | 87,45 points |
2012. 09. 01. | 82,04 points |
2012. 12. 01. | 89,28 points |
2013. 03. 01. | 91,88 points |
2013. 06. 01. | 91,97 points |
2013. 09. 01. | 87,29 points |
2013. 12. 01. | 95,23 points |
2014. 03. 01. | 98,29 points |
2014. 06. 01. | 95,31 points |
2014. 09. 01. | 92,57 points |
2014. 12. 01. | 95,76 points |
2015. 03. 01. | 106,31 points |
2015. 06. 01. | 96,56 points |
2015. 09. 01. | 94,02 points |
2015. 12. 01. | 103,10 points |
2016. 03. 01. | 104,10 points |
2016. 06. 01. | 105,17 points |
2016. 09. 01. | 100,06 points |
2016. 12. 01. | 103,20 points |
2017. 03. 01. | 106,49 points |
2017. 06. 01. | 108,67 points |
2017. 09. 01. | 106,40 points |
2017. 12. 01. | 107,09 points |
2018. 03. 01. | 112,66 points |
2018. 06. 01. | 114,71 points |
2018. 09. 01. | 114,13 points |
2018. 12. 01. | 114,33 points |
2019. 03. 01. | 121,52 points |
2019. 06. 01. | 127,02 points |
2019. 09. 01. | 115,86 points |
2019. 12. 01. | 114,86 points |
2020. 03. 01. | 126,36 points |
2020. 06. 01. | 127,36 points |
2020. 09. 01. | 119,98 points |
2020. 12. 01. | 118,44 points |
2021. 03. 01. | 121,34 points |
2021. 06. 01. | 129,86 points |
2021. 09. 01. | 124,39 points |
2021. 12. 01. | 125,56 points |
2022. 03. 01. | 131,14 points |
2022. 06. 01. | 149,01 points |
2022. 09. 01. | 140,67 points |
2022. 12. 01. | 148,29 points |
2023. 03. 01. | 155,33 points |
2023. 06. 01. | 171,31 points |
2023. 09. 01. | 160,27 points |
2023. 12. 01. | 165,25 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 165,25 pontok |
2023. 09. 01. | 160,269 pontok |
2023. 06. 01. | 171,307 pontok |
2023. 03. 01. | 155,327 pontok |
2022. 12. 01. | 148,291 pontok |
2022. 09. 01. | 140,665 pontok |
2022. 06. 01. | 149,013 pontok |
2022. 03. 01. | 131,139 pontok |
2021. 12. 01. | 125,558 pontok |
2021. 09. 01. | 124,385 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇪🇪 Állásajánlatok | 3928 | 3276 | Havi |
🇪🇪 Állásajánlatok aránya | 1,6 % | 1,6 % | Negyedév |
🇪🇪 Átlagos órabér | 11,61 EUR/Hour | 11,31 EUR/Hour | Negyedév |
🇪🇪 Bérek | 1894 EUR/Month | 1904 EUR/Month | Negyedév |
🇪🇪 Bérnövekedés | 8,8 % | 9,7 % | Negyedév |
🇪🇪 Foglalkoztatási ráta | 68,4 % | 69,1 % | Negyedév |
🇪🇪 Foglalkoztatottak | 699 200 | 698 000 | Negyedév |
🇪🇪 Foglalkoztatottsági változás | 0,5 % | 0,6 % | Negyedév |
🇪🇪 Gyártási bérek | 1721 EUR/Month | 1762 EUR/Month | Negyedév |
🇪🇪 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,7 % | 1,4 % | Negyedév |
🇪🇪 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 22 % | 22,8 % | Havi |
🇪🇪 Minimálbérek | 820 EUR/Month | 820 EUR/Month | Negyedév |
🇪🇪 Munkanélküli személyek | 48 705 | 52 083 | Havi |
🇪🇪 Munkanélküliségi ráta | 7,8 % | 6,3 % | Negyedév |
🇪🇪 Munkavállalási arány | 74,2 % | 73,7 % | Negyedév |
🇪🇪 Népesség | 1,37 Mió. | 1,33 Mió. | Évente |
🇪🇪 Női nyugdíjkorhatár | 64,75 Years | 64,5 Years | Évente |
🇪🇪 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,75 Years | 64,5 Years | Évente |
🇪🇪 Részmunkaidő | 91 800 | 85 300 | Negyedév |
🇪🇪 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 558 600 | 564 400 | Negyedév |
🇪🇪 Termelékenység | 110,918 points | 110,218 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.