Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Horvátország Munkaerőköltségek
Árfolyam
A jelenlegi értéke a Munkaerőköltségek Horvátország-ban/-ben 145,386 pontok. A Munkaerőköltségek Horvátország-ban/-ben 145,386 pontok-ra/-re emelkedett 2024. 06. 01.-án/-én, miután 137,921 pontok volt 2024. 03. 01.-án/-én. 1995. 03. 01. és 2024. 06. 01. között az átlagos GDP Horvátország-ban/-ben 94,53 pontok volt. A csúcsértéket 2024. 06. 01.-án/-én értük el, 145,39 pontok értékkel, míg a legalacsonyabb értéket 1995. 09. 01.-án/-én regisztrálták, ami 54,22 pontok volt.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 56,96 points |
1995. 06. 01. | 56,66 points |
1995. 09. 01. | 54,22 points |
1995. 12. 01. | 56,04 points |
1996. 03. 01. | 59,35 points |
1996. 06. 01. | 60,37 points |
1996. 09. 01. | 58,22 points |
1996. 12. 01. | 62,19 points |
1997. 03. 01. | 67,57 points |
1997. 06. 01. | 65,42 points |
1997. 09. 01. | 60,03 points |
1997. 12. 01. | 68,83 points |
1998. 03. 01. | 75,53 points |
1998. 06. 01. | 74,37 points |
1998. 09. 01. | 66,66 points |
1998. 12. 01. | 75,22 points |
1999. 03. 01. | 82,31 points |
1999. 06. 01. | 78,96 points |
1999. 09. 01. | 71,59 points |
1999. 12. 01. | 82,12 points |
2000. 03. 01. | 84,46 points |
2000. 06. 01. | 84,07 points |
2000. 09. 01. | 76,21 points |
2000. 12. 01. | 85,16 points |
2001. 03. 01. | 87,13 points |
2001. 06. 01. | 81,15 points |
2001. 09. 01. | 73,14 points |
2001. 12. 01. | 82,61 points |
2002. 03. 01. | 85,17 points |
2002. 06. 01. | 86,07 points |
2002. 09. 01. | 78,32 points |
2002. 12. 01. | 91,86 points |
2003. 03. 01. | 90,17 points |
2003. 06. 01. | 91,96 points |
2003. 09. 01. | 83,73 points |
2003. 12. 01. | 90,97 points |
2004. 03. 01. | 97,30 points |
2004. 06. 01. | 92,17 points |
2004. 09. 01. | 82,18 points |
2004. 12. 01. | 91,53 points |
2005. 03. 01. | 96,44 points |
2005. 06. 01. | 93,83 points |
2005. 09. 01. | 85,25 points |
2005. 12. 01. | 95,32 points |
2006. 03. 01. | 97,82 points |
2006. 06. 01. | 95,11 points |
2006. 09. 01. | 85,76 points |
2006. 12. 01. | 96,21 points |
2007. 03. 01. | 99,67 points |
2007. 06. 01. | 97,48 points |
2007. 09. 01. | 89,38 points |
2007. 12. 01. | 100,66 points |
2008. 03. 01. | 105,37 points |
2008. 06. 01. | 103,27 points |
2008. 09. 01. | 94,84 points |
2008. 12. 01. | 100,85 points |
2009. 03. 01. | 115,69 points |
2009. 06. 01. | 113,53 points |
2009. 09. 01. | 98,37 points |
2009. 12. 01. | 105,54 points |
2010. 03. 01. | 116,33 points |
2010. 06. 01. | 112,44 points |
2010. 09. 01. | 95,91 points |
2010. 12. 01. | 107,11 points |
2011. 03. 01. | 117,37 points |
2011. 06. 01. | 110,08 points |
2011. 09. 01. | 96,43 points |
2011. 12. 01. | 106,79 points |
2012. 03. 01. | 116,09 points |
2012. 06. 01. | 110,02 points |
2012. 09. 01. | 93,64 points |
2012. 12. 01. | 105,36 points |
2013. 03. 01. | 114,26 points |
2013. 06. 01. | 105,90 points |
2013. 09. 01. | 88,89 points |
2013. 12. 01. | 101,82 points |
2014. 03. 01. | 112,57 points |
2014. 06. 01. | 103,49 points |
2014. 09. 01. | 87,04 points |
2014. 12. 01. | 98,59 points |
2015. 03. 01. | 111,93 points |
2015. 06. 01. | 104,56 points |
2015. 09. 01. | 85,53 points |
2015. 12. 01. | 97,99 points |
2016. 03. 01. | 108,26 points |
2016. 06. 01. | 101,30 points |
2016. 09. 01. | 84,12 points |
2016. 12. 01. | 94,65 points |
2017. 03. 01. | 106,62 points |
2017. 06. 01. | 101,07 points |
2017. 09. 01. | 83,68 points |
2017. 12. 01. | 95,11 points |
2018. 03. 01. | 110,95 points |
2018. 06. 01. | 104,70 points |
2018. 09. 01. | 86,24 points |
2018. 12. 01. | 98,38 points |
2019. 03. 01. | 107,16 points |
2019. 06. 01. | 103,90 points |
2019. 09. 01. | 86,85 points |
2019. 12. 01. | 97,68 points |
2020. 03. 01. | 110,76 points |
2020. 06. 01. | 118,66 points |
2020. 09. 01. | 96,91 points |
2020. 12. 01. | 104,35 points |
2021. 03. 01. | 110,96 points |
2021. 06. 01. | 107,08 points |
2021. 09. 01. | 90,04 points |
2021. 12. 01. | 103,19 points |
2022. 03. 01. | 110,14 points |
2022. 06. 01. | 111,24 points |
2022. 09. 01. | 97,24 points |
2022. 12. 01. | 120,07 points |
2023. 03. 01. | 123,65 points |
2023. 06. 01. | 125,57 points |
2023. 09. 01. | 114,85 points |
2023. 12. 01. | 137,56 points |
2024. 03. 01. | 137,92 points |
2024. 06. 01. | 145,39 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 06. 01. | 145,386 pontok |
2024. 03. 01. | 137,921 pontok |
2023. 12. 01. | 137,561 pontok |
2023. 09. 01. | 114,846 pontok |
2023. 06. 01. | 125,573 pontok |
2023. 03. 01. | 123,645 pontok |
2022. 12. 01. | 120,065 pontok |
2022. 09. 01. | 97,24 pontok |
2022. 06. 01. | 111,24 pontok |
2022. 03. 01. | 110,144 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇭🇷 Állásajánlatok | 22 546 | 24 919 | Negyedév |
🇭🇷 Állásajánlatok aránya | 2 % | 1,3 % | Negyedév |
🇭🇷 Bérek | 1324 EUR/Month | 1315 EUR/Month | Havi |
🇭🇷 Bérnövekedés | 13,844 % | 15,25 % | Havi |
🇭🇷 Foglalkoztatási ráta | 68,7 % | 68 % | Negyedév |
🇭🇷 Foglalkoztatottak | 1,697 Mió. | 1,676 Mió. | Negyedév |
🇭🇷 Foglalkoztatottsági változás | 0,3 % | 0,4 % | Negyedév |
🇭🇷 Gyártási bérek | 1187 EUR/Month | 1175 EUR/Month | Havi |
🇭🇷 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 1,8 % | 1,9 % | Negyedév |
🇭🇷 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 16,3 % | 16,3 % | Havi |
🇭🇷 Minimálbérek | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | Negyedév |
🇭🇷 Munkanélküli személyek | 98 820 | 109 092 | Havi |
🇭🇷 Munkanélküliségi ráta | 4,6 % | 4,8 % | Havi |
🇭🇷 Munkavállalási arány | 72 % | 70,8 % | Negyedév |
🇭🇷 Népesség | 3,85 Mió. | 3,86 Mió. | Évente |
🇭🇷 Női nyugdíjkorhatár | 63,5 Years | 63,25 Years | Évente |
🇭🇷 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇭🇷 Részmunkaidő | 46 600 | 50 000 | Negyedév |
🇭🇷 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 1,616 Mió. | 1,594 Mió. | Negyedév |
🇭🇷 Termelékenység | 100 points | 100,1 points | Havi |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.