Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Bulgária Munkaerő-részvételi ráta
Árfolyam
A jelenlegi Munkaerő-részvételi ráta értéke Bulgária-ban 55,4 %. A Munkaerő-részvételi ráta Bulgária-ban 2023. 12. 01.-án/én 55,4 %-re csökkent, miután 2023. 09. 01.-án/én 56,1 % volt. 2000. 03. 01.-től 2024. 03. 01.-ig az átlagos GDP Bulgária-ban 53,03 % volt. Az eddigi legmagasabb értéket 2022. 09. 01.-án/én érte el, 57,50 %-val/vel, míg a legalacsonyabb értéket 2000. 12. 01.-án/én rögzítették, 47,90 %-val/vel.
Munkaerő-részvételi ráta ·
Max
Munkavállalási arány | |
---|---|
2000. 03. 01. | 49,20 % |
2000. 06. 01. | 50,20 % |
2000. 09. 01. | 49,60 % |
2000. 12. 01. | 47,90 % |
2001. 03. 01. | 50,90 % |
2001. 06. 01. | 51,40 % |
2001. 09. 01. | 51,10 % |
2001. 12. 01. | 49,00 % |
2002. 03. 01. | 49,40 % |
2002. 06. 01. | 50,80 % |
2002. 09. 01. | 50,90 % |
2002. 12. 01. | 48,80 % |
2003. 03. 01. | 48,00 % |
2003. 06. 01. | 49,90 % |
2003. 09. 01. | 50,30 % |
2003. 12. 01. | 48,50 % |
2004. 03. 01. | 48,10 % |
2004. 06. 01. | 50,50 % |
2004. 09. 01. | 50,80 % |
2004. 12. 01. | 49,40 % |
2005. 03. 01. | 48,00 % |
2005. 06. 01. | 50,10 % |
2005. 09. 01. | 51,10 % |
2005. 12. 01. | 49,60 % |
2006. 03. 01. | 48,90 % |
2006. 06. 01. | 51,80 % |
2006. 09. 01. | 52,70 % |
2006. 12. 01. | 51,80 % |
2007. 03. 01. | 51,30 % |
2007. 06. 01. | 52,60 % |
2007. 09. 01. | 53,50 % |
2007. 12. 01. | 53,00 % |
2008. 03. 01. | 53,20 % |
2008. 06. 01. | 54,10 % |
2008. 09. 01. | 54,40 % |
2008. 12. 01. | 53,50 % |
2009. 03. 01. | 52,90 % |
2009. 06. 01. | 53,50 % |
2009. 09. 01. | 53,40 % |
2009. 12. 01. | 52,30 % |
2010. 03. 01. | 51,30 % |
2010. 06. 01. | 52,20 % |
2010. 09. 01. | 52,50 % |
2010. 12. 01. | 52,10 % |
2011. 03. 01. | 52,00 % |
2011. 06. 01. | 52,10 % |
2011. 09. 01. | 53,20 % |
2011. 12. 01. | 52,80 % |
2012. 03. 01. | 51,80 % |
2012. 06. 01. | 52,70 % |
2012. 09. 01. | 54,20 % |
2012. 12. 01. | 53,60 % |
2013. 03. 01. | 52,80 % |
2013. 06. 01. | 53,90 % |
2013. 09. 01. | 54,80 % |
2013. 12. 01. | 54,00 % |
2014. 03. 01. | 53,50 % |
2014. 06. 01. | 54,10 % |
2014. 09. 01. | 55,20 % |
2014. 12. 01. | 53,90 % |
2015. 03. 01. | 53,40 % |
2015. 06. 01. | 54,10 % |
2015. 09. 01. | 54,90 % |
2015. 12. 01. | 53,90 % |
2016. 03. 01. | 53,10 % |
2016. 06. 01. | 53,80 % |
2016. 09. 01. | 53,60 % |
2016. 12. 01. | 52,70 % |
2017. 03. 01. | 53,70 % |
2017. 06. 01. | 55,80 % |
2017. 09. 01. | 56,50 % |
2017. 12. 01. | 55,50 % |
2018. 03. 01. | 54,60 % |
2018. 06. 01. | 55,50 % |
2018. 09. 01. | 56,10 % |
2018. 12. 01. | 55,00 % |
2019. 03. 01. | 55,50 % |
2019. 06. 01. | 57,00 % |
2019. 09. 01. | 57,40 % |
2019. 12. 01. | 56,40 % |
2020. 03. 01. | 55,00 % |
2020. 06. 01. | 55,20 % |
2020. 09. 01. | 56,20 % |
2020. 12. 01. | 55,80 % |
2021. 03. 01. | 54,90 % |
2021. 06. 01. | 55,20 % |
2021. 09. 01. | 55,90 % |
2021. 12. 01. | 55,10 % |
2022. 03. 01. | 54,30 % |
2022. 06. 01. | 56,30 % |
2022. 09. 01. | 57,50 % |
2022. 12. 01. | 57,10 % |
2023. 03. 01. | 55,60 % |
2023. 06. 01. | 55,50 % |
2023. 09. 01. | 56,10 % |
2023. 12. 01. | 55,40 % |
Munkaerő-részvételi ráta Története
Dátum | Érték |
---|---|
2023. 12. 01. | 55,4 % |
2023. 09. 01. | 56,1 % |
2023. 06. 01. | 55,5 % |
2023. 03. 01. | 55,6 % |
2022. 12. 01. | 57,1 % |
2022. 09. 01. | 57,5 % |
2022. 06. 01. | 56,3 % |
2022. 03. 01. | 54,3 % |
2021. 12. 01. | 55,1 % |
2021. 09. 01. | 55,9 % |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerő-részvételi ráta-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇧🇬 Állásajánlatok | 18 725 | 18 408 | Negyedév |
🇧🇬 Állásajánlatok aránya | 0,8 % | 0,7 % | Negyedév |
🇧🇬 Bérek | 2276 BGN/Month | 2310 BGN/Month | Havi |
🇧🇬 Foglalkoztatási ráta | 53,2 % | 52,8 % | Negyedév |
🇧🇬 Foglalkoztatottak | 2,93 Mió. | 2,907 Mió. | Negyedév |
🇧🇬 Foglalkoztatottsági változás | 0,5 % | 0,2 % | Negyedév |
🇧🇬 Gyártási bérek | 1921 BGN/Month | 1937 BGN/Month | Havi |
🇧🇬 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,4 % | 2,2 % | Negyedév |
🇧🇬 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 11,1 % | 11,4 % | Havi |
🇧🇬 Minimálbérek | 477,04 EUR/Month | 477,04 EUR/Month | Negyedév |
🇧🇬 Munkaerőköltségek | 201,405 points | 212,548 points | Negyedév |
🇧🇬 Munkanélküli személyek | 154 271 | 161 049 | Havi |
🇧🇬 Munkanélküliségi ráta | 5,4 % | 5,7 % | Havi |
🇧🇬 Népesség | 6,45 Mió. | 6,45 Mió. | Évente |
🇧🇬 Női nyugdíjkorhatár | 62,17 Years | 62 Years | Évente |
🇧🇬 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,58 Years | 64,5 Years | Évente |
🇧🇬 Részmunkaidő | 41 800 | 42 700 | Negyedév |
🇧🇬 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,757 Mió. | 2,768 Mió. | Negyedév |
🇧🇬 Termelékenység | 124,884 points | 124,286 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerő-részvételi ráta?
A munkaerő-piaci részvételi ráta a gazdaság egy meghatározó mutatója, amely képes átfogó képet adni az ország munkaerő-piaci helyzetéről. Az Eulerpool weboldalnak célja, hogy részletes és átfogó makrogazdasági adatokat nyújtson, így a munkaerő-piaci részvételi ráta elemzése alapvető fontosságú számunkra. A munkaerő-piaci részvételi ráta azt mutatja meg, hogy az aktív munkaképes korú lakosság mekkora része vesz részt gazdaságilag aktívan, azaz dolgozik vagy aktívan keres munkát. Ez a mutató kifejezetten fontos, mivel számos gazdasági előrejelzés és elemzés alapját képezi. A munkaerő-piaci részvételi ráta számítása során az aktív munkaképes korú lakosság számát viszonyítják a teljes munkaképes korú lakosság számához. Az aktív munkaképes korú lakosság alatt általában a 15 és 64 év közöttieket értjük, de ez országonként változhat a nyugdíjkorhatár és más ország-specifikus tényezők függvényében. A részvételi ráta növekedése azt jelzi, hogy több ember vesz részt a munkaerőpiacon, ami általában a gazdasági növekedés és prosperitás jele. Ezzel szemben a részvételi ráta csökkenése arra utal, hogy kevesebb ember vesz részt aktívan a gazdaságban, ami számos okból eredhet, például demográfiai változások, képzettségi szint változása vagy a munkahelyek számának csökkenése következtében. A munkaerő-piaci részvételi ráta elemzésének jelentőségét több tényező is meghatározza. Elsőként, a magasabb részvételi ráta azt sugallja, hogy több ember rendelkezik munkával vagy keres munkát, ami erősebb gazdaságot és alacsonyabb munkanélküliségi rátát eredményezhet. Ezenkívül, a részvételi ráta segít megérteni a potenciális munkaerőpiaci tartalékokat, azaz azon embereket, akik potenciálisan beléphetnének a munkaerőpiacra, ha kedvezőbb feltételek állnának rendelkezésre. A munkaerő-piaci részvételi ráta nemcsak önmagában értelmezhető adat, hanem más gazdasági adatokkal együtt is jelentős betekintést nyújt a gazdasági helyzetbe. Például, ha a GDP növekszik, de a munkaerő-piaci részvételi ráta csökken, akkor azt jelentheti, hogy a gazdasági növekedés nem eredményezi a munkaerő-piaci lehetőségek bővülését. Ezzel szemben, ha mind a GDP, mind a részvételi ráta növekszik, az erős és fenntartható gazdasági növekedést jelez. A nemek közötti különbségek is fontos szempontot képeznek a munkaerő-piaci részvételi ráták vizsgálatakor. Számos országban a női munkaerő-piaci részvétel alacsonyabb a férfiakénál, ami kulturális, oktatási és társadalmi tényezőkre vezethető vissza. Az ilyen típusú adatok elemzése segíthet abban, hogy a kormányok és policy-makerek speciális intézkedéseket dolgozhassanak ki a női foglalkoztatottság növelése érdekében. Hasonlóan fontos a korcsoportok szerinti vizsgálat is. A fiatalok (15-24 év) munkaerő-piaci részvételi rátája gyakran alacsonyabb, amit gyakran az oktatásban való részvétel magas szintje magyaráz. Ugyanakkor az idősebb korosztály (55-64 év) részvétele is különbözhet, amelyet a nyugdíjazási szabályok, a munkahelyi körülmények vagy az egészségi állapot befolyásolhatnak. Az ilyen típusú korcsoportos bontás révén mélyebb megértést nyerhetünk arról, hogy mely korosztályokat kell különösen támogatni a foglalkoztatási politikák megtervezése során. Nemzetközi összehasonlítások révén is komoly betekintést nyerhetünk. A különböző országok munkaerő-piaci részvételi rátáinak összehasonlítása segít megérteni, hogy hol áll az adott ország a globális munkaerőpiaci spektrumban. Az OECD és az Eurostat által publikált adatok lehetővé teszik az ilyen típusú összehasonlító elemzéseket, amelyek értékesek lehetnek a gazdaságpolitikai döntéshozatalban. Az Eulerpool oldalán található részletes makrogazdasági adatok biztosítják, hogy a felhasználók széles körű és mélyreható elemzéseket végezzenek a munkaerő-piaci részvételi rátával kapcsolatban. Az adatok rendszeres frissítése és a különböző elemző eszközök támogatása révén a platform lehetőséget ad a gazdaság megértésére bármilyen szögből, legyen szó nemzeti, regionális vagy globális szintről. Összefoglalva, a munkaerő-piaci részvételi ráta egy összetett és sokdimenziós mutató, amely alapvető szerepet játszik a gazdasági elemzésekben és előrejelzésekben. A részletekbe menő elemzés révén képesek vagyunk mélyebb betekintést nyerni az ország gazdasági helyzetébe, és azonosítani azokat a területeket, ahol javításokra lehet szükség. Az Eulerpool célkitűzése, hogy ezeket az adatokat elérhetővé és érthetővé tegye mindenki számára, aki érdeklődik a gazdasági folyamatok iránt, ezzel is hozzájárulva egy jobban működő és átlátható munkaerőpiac kialakításához.