Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Bulgária Munkaerőköltségek
Árfolyam
A Bulgária jelenlegi Munkaerőköltségek értéke 201,405 pontok. A Bulgária Munkaerőköltségek 2024. 06. 01.-án/én 201,405 pontok-ra csökkent, miután 2024. 03. 01.-án/én 212,548 pontok volt. 1995. 03. 01. és 2024. 06. 01. között a GDP átlaga Bulgária-ban 80,78 pontok volt. A történelmi csúcs 2024. 03. 01.-án/én 212,55 pontok értékkel lett elérve, míg a legalacsonyabb értéket 1996. 03. 01.-án/én jegyezték fel, 1,24 pontok értékkel.
Munkaerőköltségek ·
Max
Munkaerőköltségek | |
---|---|
1995. 03. 01. | 1,41 points |
1995. 06. 01. | 1,47 points |
1995. 09. 01. | 1,49 points |
1995. 12. 01. | 1,50 points |
1996. 03. 01. | 1,24 points |
1996. 06. 01. | 1,55 points |
1996. 09. 01. | 2,46 points |
1996. 12. 01. | 4,15 points |
1997. 03. 01. | 14,13 points |
1997. 06. 01. | 27,70 points |
1997. 09. 01. | 30,80 points |
1997. 12. 01. | 31,61 points |
1998. 03. 01. | 40,20 points |
1998. 06. 01. | 47,48 points |
1998. 09. 01. | 38,85 points |
1998. 12. 01. | 37,03 points |
1999. 03. 01. | 46,66 points |
1999. 06. 01. | 51,41 points |
1999. 09. 01. | 42,12 points |
1999. 12. 01. | 41,83 points |
2000. 03. 01. | 47,88 points |
2000. 06. 01. | 52,15 points |
2000. 09. 01. | 44,04 points |
2000. 12. 01. | 42,35 points |
2001. 03. 01. | 52,78 points |
2001. 06. 01. | 55,97 points |
2001. 09. 01. | 46,58 points |
2001. 12. 01. | 46,81 points |
2002. 03. 01. | 54,25 points |
2002. 06. 01. | 54,69 points |
2002. 09. 01. | 45,63 points |
2002. 12. 01. | 48,15 points |
2003. 03. 01. | 54,43 points |
2003. 06. 01. | 56,83 points |
2003. 09. 01. | 47,49 points |
2003. 12. 01. | 47,84 points |
2004. 03. 01. | 56,02 points |
2004. 06. 01. | 56,71 points |
2004. 09. 01. | 48,17 points |
2004. 12. 01. | 50,15 points |
2005. 03. 01. | 55,68 points |
2005. 06. 01. | 57,73 points |
2005. 09. 01. | 51,76 points |
2005. 12. 01. | 54,98 points |
2006. 03. 01. | 57,21 points |
2006. 06. 01. | 59,14 points |
2006. 09. 01. | 53,03 points |
2006. 12. 01. | 57,00 points |
2007. 03. 01. | 61,95 points |
2007. 06. 01. | 62,14 points |
2007. 09. 01. | 59,12 points |
2007. 12. 01. | 62,98 points |
2008. 03. 01. | 69,89 points |
2008. 06. 01. | 71,53 points |
2008. 09. 01. | 64,57 points |
2008. 12. 01. | 71,62 points |
2009. 03. 01. | 81,41 points |
2009. 06. 01. | 81,18 points |
2009. 09. 01. | 71,73 points |
2009. 12. 01. | 72,34 points |
2010. 03. 01. | 91,63 points |
2010. 06. 01. | 82,62 points |
2010. 09. 01. | 73,17 points |
2010. 12. 01. | 73,22 points |
2011. 03. 01. | 89,77 points |
2011. 06. 01. | 82,65 points |
2011. 09. 01. | 76,39 points |
2011. 12. 01. | 77,96 points |
2012. 03. 01. | 92,24 points |
2012. 06. 01. | 86,24 points |
2012. 09. 01. | 80,24 points |
2012. 12. 01. | 81,64 points |
2013. 03. 01. | 104,16 points |
2013. 06. 01. | 96,75 points |
2013. 09. 01. | 86,02 points |
2013. 12. 01. | 85,21 points |
2014. 03. 01. | 108,15 points |
2014. 06. 01. | 99,85 points |
2014. 09. 01. | 91,97 points |
2014. 12. 01. | 90,27 points |
2015. 03. 01. | 111,04 points |
2015. 06. 01. | 102,38 points |
2015. 09. 01. | 92,47 points |
2015. 12. 01. | 94,12 points |
2016. 03. 01. | 116,84 points |
2016. 06. 01. | 106,00 points |
2016. 09. 01. | 95,89 points |
2016. 12. 01. | 94,72 points |
2017. 03. 01. | 124,08 points |
2017. 06. 01. | 114,52 points |
2017. 09. 01. | 106,81 points |
2017. 12. 01. | 106,12 points |
2018. 03. 01. | 134,13 points |
2018. 06. 01. | 122,38 points |
2018. 09. 01. | 112,78 points |
2018. 12. 01. | 113,36 points |
2019. 03. 01. | 136,18 points |
2019. 06. 01. | 124,93 points |
2019. 09. 01. | 113,57 points |
2019. 12. 01. | 114,88 points |
2020. 03. 01. | 144,57 points |
2020. 06. 01. | 138,39 points |
2020. 09. 01. | 121,66 points |
2020. 12. 01. | 127,41 points |
2021. 03. 01. | 151,02 points |
2021. 06. 01. | 143,60 points |
2021. 09. 01. | 126,76 points |
2021. 12. 01. | 129,70 points |
2022. 03. 01. | 159,13 points |
2022. 06. 01. | 161,55 points |
2022. 09. 01. | 140,83 points |
2022. 12. 01. | 147,68 points |
2023. 03. 01. | 188,92 points |
2023. 06. 01. | 179,06 points |
2023. 09. 01. | 156,94 points |
2023. 12. 01. | 162,55 points |
2024. 03. 01. | 212,55 points |
2024. 06. 01. | 201,41 points |
Munkaerőköltségek Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 06. 01. | 201,405 pontok |
2024. 03. 01. | 212,548 pontok |
2023. 12. 01. | 162,547 pontok |
2023. 09. 01. | 156,944 pontok |
2023. 06. 01. | 179,062 pontok |
2023. 03. 01. | 188,916 pontok |
2022. 12. 01. | 147,68 pontok |
2022. 09. 01. | 140,827 pontok |
2022. 06. 01. | 161,546 pontok |
2022. 03. 01. | 159,125 pontok |
Hasonló makrogazdasági mutatók Munkaerőköltségek-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇧🇬 Állásajánlatok | 18 725 | 18 408 | Negyedév |
🇧🇬 Állásajánlatok aránya | 0,8 % | 0,7 % | Negyedév |
🇧🇬 Bérek | 2276 BGN/Month | 2310 BGN/Month | Havi |
🇧🇬 Foglalkoztatási ráta | 53,2 % | 52,8 % | Negyedév |
🇧🇬 Foglalkoztatottak | 2,93 Mió. | 2,907 Mió. | Negyedév |
🇧🇬 Foglalkoztatottsági változás | 0,5 % | 0,2 % | Negyedév |
🇧🇬 Gyártási bérek | 1921 BGN/Month | 1937 BGN/Month | Havi |
🇧🇬 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 2,4 % | 2,2 % | Negyedév |
🇧🇬 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 11,1 % | 11,4 % | Havi |
🇧🇬 Minimálbérek | 477,04 EUR/Month | 477,04 EUR/Month | Negyedév |
🇧🇬 Munkanélküli személyek | 154 271 | 161 049 | Havi |
🇧🇬 Munkanélküliségi ráta | 5,4 % | 5,7 % | Havi |
🇧🇬 Munkavállalási arány | 55,5 % | 55,4 % | Negyedév |
🇧🇬 Népesség | 6,45 Mió. | 6,45 Mió. | Évente |
🇧🇬 Női nyugdíjkorhatár | 62,17 Years | 62 Years | Évente |
🇧🇬 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 64,58 Years | 64,5 Years | Évente |
🇧🇬 Részmunkaidő | 41 800 | 42 700 | Negyedév |
🇧🇬 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 2,757 Mió. | 2,768 Mió. | Negyedév |
🇧🇬 Termelékenység | 124,884 points | 124,286 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇱Lengyelország
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Munkaerőköltségek?
A munkaköltségek jelentősége a makrogazdasági elemzésekben és döntéshozatalban nem elhanyagolható. Az Eulerpool, mint professzionális makrogazdasági adatokat bemutató weboldal, kiemelten foglalkozik a munkaköltségek elemzésével és annak bemutatásával. Különösen fontos számunkra, hogy részletes és pontos adatokat szolgáltassunk a munkaerő költségeiről, mivel ezek komoly hatást gyakorolhatnak mind az üzleti, mind a nemzetgazdasági folyamatokra. A munkaköltségek alapját a munkavállalói bérek és a kapcsolódó járulékok alkotják. Ide tartoznak a bruttó bérek, a társadalombiztosítási hozzájárulások, az adók, valamint a különféle juttatások és prémiumok. Ez nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokat foglalja magában, hanem az olyan kiegészítő juttatásokat is, mint a nyugdíj-alapú hozzájárulások, a munkahelyi képzések költségei és az egészségügyi juttatások. Az Eulerpool weboldalán az egyik fő fókuszunk, hogy részletes adatszolgáltatást nyújtsunk, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy alaposan megérthessék a különböző országok és régiók munkaerő-költségeit. Az adatok rendszeres frissítése és az átfogó elemzések révén látogatóink könnyen követhetik a munkaköltségek alakulását és azok hatásait a gazdaságra. A munkaköltségek különböző tényezőktől függenek, amelyeket alaposan érdemes megvizsgálni. Az egyik legfontosabb tényező a munkaerő-piaci kínálat és kereslet. Például, ha egy adott iparágban magas a kereslet a szakemberek iránt, ez hajlamos felhajtani a béreket és így a munkaköltségeket. Továbbá, az infláció és az adópolitikák is nagyban befolyásolják a munkaerő költségeit. Magas inflációs környezetben a bérek növekedésére számíthatunk, míg a különféle adók és járulékok jelentős mértékben növelhetik a vállalatok bérterheit. A globalizáció és a nemzetközi verseny is komoly hatással van a munkaköltségekre. Az Eulerpool által biztosított nemzetközi összehasonlítások rámutatnak arra, hogy a munkaköltségek jelentősen eltérhetnek az egyes országokban. Például, a fejlett gazdaságokban jellemzően magasabbak a bérek és a hozzájuk kapcsolódó költségek, míg a fejlődő országokban alacsonyabbak lehetnek ezek a terhek. Ez nagymértékben befolyásolja a vállalatok döntését a termelési helyszínek kiválasztásakor és az outsourcing stratégiák kialakításakor. A munkaköltségekkel kapcsolatos döntések nem csak a vállalatok, hanem a kormányok számára is rendkívül fontosak. A munkaerőpiaci szabályozások, minimálbérek meghatározása, a munkaidőre vonatkozó előírások mind-mind hatással vannak a munkaköltségekre. Az Eulerpool adatbázisa lehetővé teszi, hogy a kormányzati szereplők és gazdaságpolitikai döntéshozók pontosan elemezhessék az egyes szabályozások és politikák hatásait a munkaköltségekre és a nemzetgazdaság egészére. A munkaerő költségeinek elemzése során figyelembe kell venni a technológiai fejlődést és az automatizációt is. Az automatizáció növekedése bizonyos iparágakban csökkentheti a munkaerő iránti keresletet, ami hatással lehet a bérek szintjére és a teljes munkaköltségre. Az Eulerpool elemzései ezt a dinamikát is figyelembe veszik, és a legújabb technológiai trendek alapján készítünk előrejelzéseket a munkaköltségek jövőbeni alakulásáról. Nem szabad elfelejteni a munkaerő mobilitásának szerepét sem. Az országok közötti munkaerő-migráció szintén befolyásolhatja a helyi munkaköltségeket. Az Eulerpool adatbázisa segít a nemzetközi migrációs trendek elemzésében, és bemutatja, hogy ezek hogyan alakíthatják át a különböző régiók munkaerőpiacait. A munkaköltségek részletes vizsgálata elengedhetetlen ahhoz, hogy a vállalatok, befektetők és politikai döntéshozók megalapozott döntéseket hozhassanak. Az Eulerpool célja, hogy a legmegbízhatóbb és legátfogóbb adatokat szolgáltassa, és így segítse a gazdasági szereplőket abban, hogy jobban értsék a munkaköltségek dinamikáját és hatásait. Összefoglalva, a munkaköltségek makrogazdasági jelentősége nyilvánvaló. Az Eulerpool elkötelezett amellett, hogy olyan részletes és naprakész adatokat biztosítson, amelyek segítenek a felhasználóknak mélyebb betekintést nyerni a munkaköltségek alakulásába, és megérteni azok széleskörű gazdasági hatásait. Weboldalunkon megtalálhatók az aktuális adatok, nemzetközi összehasonlítások, és részletes elemzések, amelyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy látogatóink teljes képet kapjanak a munkaköltségek komplex világáról.