Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
2 eurótól biztosítható Lengyelország Minimálbér
Árfolyam
A Lengyelország jelenlegi minimálbér értéke 977,53 EUR/Hónap. A Lengyelország minimálbére 2024. 06. 01.-kor 977,53 EUR/Hónap-ra csökkent, miután 2024. 03. 01.-kor 977,53 EUR/Hónap volt. 1999. 03. 01.-tól 2024. 12. 01.-ig az átlagos GDP Lengyelország-ban 439,06 EUR/Hónap volt. A mindenkori csúcsot 2024. 12. 01.-kor érték el 997,91 EUR/Hónap-vel, míg a legalacsonyabb értéket 1999. 03. 01.-kor rögzítették 158,94 EUR/Hónap-vel.
Minimálbér ·
Max
Minimálbérek | |
---|---|
1999. 03. 01. | 158,94 EUR/Month |
1999. 09. 01. | 160,18 EUR/Month |
2000. 03. 01. | 161,11 EUR/Month |
2000. 09. 01. | 167,32 EUR/Month |
2001. 03. 01. | 197,41 EUR/Month |
2001. 09. 01. | 225,55 EUR/Month |
2002. 03. 01. | 217,43 EUR/Month |
2002. 09. 01. | 187,20 EUR/Month |
2003. 03. 01. | 198,96 EUR/Month |
2003. 09. 01. | 178,67 EUR/Month |
2004. 03. 01. | 175,25 EUR/Month |
2004. 09. 01. | 182,16 EUR/Month |
2005. 03. 01. | 207,86 EUR/Month |
2005. 09. 01. | 210,21 EUR/Month |
2006. 03. 01. | 232,90 EUR/Month |
2006. 09. 01. | 221,72 EUR/Month |
2007. 03. 01. | 244,32 EUR/Month |
2007. 09. 01. | 248,43 EUR/Month |
2008. 03. 01. | 313,34 EUR/Month |
2008. 09. 01. | 335,99 EUR/Month |
2009. 03. 01. | 307,21 EUR/Month |
2009. 09. 01. | 286,61 EUR/Month |
2010. 03. 01. | 320,87 EUR/Month |
2010. 09. 01. | 317,58 EUR/Month |
2011. 03. 01. | 348,68 EUR/Month |
2011. 09. 01. | 347,34 EUR/Month |
2012. 03. 01. | 336,47 EUR/Month |
2012. 09. 01. | 353,04 EUR/Month |
2013. 03. 01. | 392,73 EUR/Month |
2013. 09. 01. | 368,87 EUR/Month |
2014. 03. 01. | 404,40 EUR/Month |
2014. 09. 01. | 404,16 EUR/Month |
2014. 12. 01. | 404,16 EUR/Month |
2015. 03. 01. | 409,53 EUR/Month |
2015. 06. 01. | 409,53 EUR/Month |
2015. 09. 01. | 417,55 EUR/Month |
2015. 12. 01. | 417,55 EUR/Month |
2016. 03. 01. | 433,88 EUR/Month |
2016. 06. 01. | 433,88 EUR/Month |
2016. 09. 01. | 417,02 EUR/Month |
2016. 12. 01. | 417,02 EUR/Month |
2017. 03. 01. | 453,48 EUR/Month |
2017. 06. 01. | 453,48 EUR/Month |
2017. 09. 01. | 473,27 EUR/Month |
2017. 12. 01. | 473,27 EUR/Month |
2018. 03. 01. | 502,75 EUR/Month |
2018. 06. 01. | 502,75 EUR/Month |
2018. 09. 01. | 480,20 EUR/Month |
2018. 12. 01. | 480,20 EUR/Month |
2019. 03. 01. | 523,09 EUR/Month |
2019. 06. 01. | 523,09 EUR/Month |
2019. 09. 01. | 529,46 EUR/Month |
2019. 12. 01. | 529,46 EUR/Month |
2020. 03. 01. | 610,79 EUR/Month |
2020. 06. 01. | 610,79 EUR/Month |
2020. 09. 01. | 583,48 EUR/Month |
2020. 12. 01. | 583,48 EUR/Month |
2021. 03. 01. | 614,08 EUR/Month |
2021. 06. 01. | 614,08 EUR/Month |
2021. 09. 01. | 619,46 EUR/Month |
2021. 12. 01. | 619,46 EUR/Month |
2022. 03. 01. | 654,79 EUR/Month |
2022. 06. 01. | 654,79 EUR/Month |
2022. 09. 01. | 641,74 EUR/Month |
2022. 12. 01. | 641,74 EUR/Month |
2023. 03. 01. | 745,60 EUR/Month |
2023. 06. 01. | 745,60 EUR/Month |
2023. 09. 01. | 811,03 EUR/Month |
2023. 12. 01. | 811,03 EUR/Month |
2024. 03. 01. | 977,53 EUR/Month |
2024. 06. 01. | 977,53 EUR/Month |
Minimálbér Története
Dátum | Érték |
---|---|
2024. 06. 01. | 977,53 EUR/Hónap |
2024. 03. 01. | 977,53 EUR/Hónap |
2023. 12. 01. | 811,03 EUR/Hónap |
2023. 09. 01. | 811,03 EUR/Hónap |
2023. 06. 01. | 745,6 EUR/Hónap |
2023. 03. 01. | 745,6 EUR/Hónap |
2022. 12. 01. | 641,74 EUR/Hónap |
2022. 09. 01. | 641,74 EUR/Hónap |
2022. 06. 01. | 654,79 EUR/Hónap |
2022. 03. 01. | 654,79 EUR/Hónap |
Hasonló makrogazdasági mutatók Minimálbér-hoz
Név | Jelenleg | Előző | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇵🇱 Állásajánlatok | 69 400 | 65 000 | Havi |
🇵🇱 Állásajánlatok aránya | 0,9 % | 0,8 % | Negyedév |
🇵🇱 Bérek | 8147,38 PLN/Month | 7540,36 PLN/Month | Negyedév |
🇵🇱 Bérnövekedés | 11 % | 11,4 % | Havi |
🇵🇱 Foglalkoztatási ráta | 72,3 % | 72,7 % | Negyedév |
🇵🇱 Foglalkoztatottak | 17,194 Mió. | 17,323 Mió. | Negyedév |
🇵🇱 Foglalkoztatottsági változás | -0,5 % | -0,4 % | Havi |
🇵🇱 Gyártási bérek | 7457,35 PLN/Month | 7330,26 PLN/Month | Havi |
🇵🇱 Hosszú távú munkanélküliségi ráta. | 0,8 % | 0,8 % | Negyedév |
🇵🇱 Ifiadalmi munkanélküliségi ráta | 11,8 % | 11,8 % | Havi |
🇵🇱 Munkaerőköltségek | 160,817 points | 143,503 points | Negyedév |
🇵🇱 Munkanélküli személyek | 776 600 | 797 100 | Havi |
🇵🇱 Munkanélküliségi ráta | 5 % | 5,1 % | Havi |
🇵🇱 Munkavállalási arány | 58,3 % | 57,8 % | Negyedév |
🇵🇱 Népesség | 36,621 Mió. | 36,754 Mió. | Évente |
🇵🇱 Női nyugdíjkorhatár | 60 Years | 60 Years | Évente |
🇵🇱 Nyugdíjkorhatár férfiaknak | 65 Years | 65 Years | Évente |
🇵🇱 Részmunkaidő | 956 600 | 972 700 | Negyedév |
🇵🇱 Teljes munkaidős foglalkoztatás | 15,803 Mió. | 15,917 Mió. | Negyedév |
🇵🇱 Termelékenység | 128,669 points | 126,025 points | Negyedév |
Makrooldalak más országok számára a Európa
- 🇦🇱Albánia
- 🇦🇹Ausztria
- 🇧🇾Fehéroroszország
- 🇧🇪Belgium
- 🇧🇦Bosznia-Hercegovina
- 🇧🇬Bulgária
- 🇭🇷Horvátország
- 🇨🇾Ciprus
- 🇨🇿Cseh Köztársaság
- 🇩🇰Dánia
- 🇪🇪Észtország
- 🇫🇴Feröer-szigetek
- 🇫🇮Finnország
- 🇫🇷Franciaország
- 🇩🇪Németország
- 🇬🇷Görögország
- 🇭🇺Magyarország
- 🇮🇸Izland
- 🇮🇪Írország
- 🇮🇹Olaszország
- 🇽🇰Koszovó
- 🇱🇻Lettország
- 🇱🇮Liechtenstein
- 🇱🇹Litvánia
- 🇱🇺Luxemburg
- 🇲🇰Észak-Macedónia
- 🇲🇹Málta
- 🇲🇩Moldva
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegró
- 🇳🇱Hollandia
- 🇳🇴Norvégia
- 🇵🇹Portugália
- 🇷🇴Románia
- 🇷🇺Oroszország
- 🇷🇸Szerbia
- 🇸🇰Szlovákia
- 🇸🇮Szlovénia
- 🇪🇸Spanyolország
- 🇸🇪Svédország
- 🇨🇭Svájc
- 🇺🇦Ukrajna
- 🇬🇧Egyesült Királyság
- 🇦🇩Andorra
Mi a(z) Minimálbér?
A minimálbér egy fontos makrogazdasági mutató, amely jelentős hatással van a gazdaság egészére, beleértve a munkavállalók életszínvonalát, a foglalkoztatottságot, valamint a vállalati költségeket és az árakat. A minimálbér fogalma alatt az a legkisebb havi vagy órabér értendő, amelyet a munkáltatóknak jogilag kötelező megfizetniük dolgozóiknak. A minimálbér meghatározása és felülvizsgálata gyakran kormányzati döntés, amely figyelembe veszi gazdasági, szociális és politikai szempontokat is. A minimálbérek meghatározása mögött általában az a cél áll, hogy biztosítsák a dolgozók számára a megélhetéshez szükséges minimális jövedelmet, csökkentsék a szegénységet, és hozzájáruljanak a társadalmi egyenlőtlenségek mérsékléséhez. Ebben az összefüggésben azonban a szakértők gyakran megvitatják a minimálbér különféle gazdasági hatásait. Egyes nézetek szerint a magasabb minimálbér segíthet a vásárlóerő növelésében, csökkenti a szociális támogatások iránti szükségletet, és javítja a munkavállalók morálját és termelékenységét. Mások viszont attól tartanak, hogy a túl magas minimálbér növelheti a munkanélküliséget, különösen a fiatalok és alacsony képzettségű dolgozók körében, mivel a munkáltatók nem tudnak vagy nem kívánnak ilyen bérszinteken munkásokat foglalkoztatni. A minimálbér gazdasági hatásainak vizsgálata során nem csak a munkanélküliség és a szegénység mutatóira kell figyelni, hanem a szélesebb makrogazdasági hatásokra is. Például, ha a minimálbér emelése terheli a vállalkozásokat, ez áremelkedésekhez vezethet, mivel a vállalatok próbálnak kompenzálni a magasabb munkaerőköltségeket. Ez pedig inflációt generálhat, ami végül is csökkenti a munkavállalók vásárlóerejét. Ezen túlmenően, ha egy ország minimálbére jelentősen meghaladja a termelékenységi növekedést, az nemzetközi versenyképességi gondokat okozhat, mivel a magasabb bérek növelik az export termékek árát. Magyarországon a minimálbér története és aktuális alakulása több tényező függvénye. Az ország gazdasági helyzete, a munkaerőpiaci folyamatok, és az inflációs környezet mind befolyásolják, hogy mikor és milyen mértékben kerül sor a minimálbér emelésére. Az elmúlt években a kormányzat többször is jelentős minimálbér-növeléseket hajtott végre, amelyek célja elsősorban a dolgozói életszínvonal javítása és a szociális igazságosság előmozdítása volt. Az emelések hatásait azonban folyamatosan elemzik, hiszen ahogy korábban említettük, ezek széleskörű gazdasági hatásokkal járhatnak. Fontos megemlíteni a regionális különbségeket is, amelyek a minimálbér meghatározása során felmerülnek. Egyes gazdaságilag fejlettebb régiókban a minimálbér magasabb lehet, míg a hátrányosabb helyzetű területeken alacsonyabb. Ennek oka lehet, hogy a jóléti szint és a megélhetési költségek is eltérőek az egyes régiókban. Az országos minimálbér szintjeinek meghatározása ezért érzékeny kérdés, amely megköveteli a különböző régiók gazdasági helyzetének és munkaerőpiaci adottságainak figyelembe vételét. A munkaadói és munkavállalói érdekképviseleteknek is nagy szerepe van a minimálbér kialakításában. A bértárgyalások során a szakszervezetek a dolgozók érdekeit képviselik, és magasabb béremelést próbálnak elérni, míg a munkaadói szervezetek általában az alacsonyabb bértartományok mellett érvelnek a versenyképesség megőrzése érdekében. Az eredmény általában egy kompromisszum, ahol mindkét félnek engednie kell valamennyit. Az Európai Unió tagországaiban, így Magyarországon is fontos a minimálbér harmonizáció kérdése. Az EU több irányelvet is kiadott, amelyek célja a tagállamok közötti béregyenlőtlenségek csökkentése és az egységes piacon belüli szociális dömping elkerülése. Az uniós szabályozás keretein belül Magyarország saját maga határozza meg minimálbér-politikáját, de mindig igazodnia kell a közösségi irányelvekhez is. Az Eulerpool weboldalon a minimálbérek alakulását bemutató makrogazdasági adatokat kívánjuk közérthető és részletes formában bemutatni. A különböző országok adatait összehasonlító grafikonok és elemzések segítségével kiemeljük a globális gazdasági folyamatokat, és lehetőséget biztosítunk a felhasználóknak, hogy mélyebb betekintést nyerjenek a minimálbér változásainak okainak és következményeinek összefüggéseibe. Célunk, hogy látogatóink megbízható és naprakész információkhoz jussanak, amelyeket felhasználhatnak gazdasági döntéseik során. Összegzésképpen elmondható, hogy a minimálbér meghatározása és alakulása több tényező kölcsönhatásának eredménye, és folyamatos politikai, gazdasági és szociális viták tárgya. A minimálbér szintjének optimalizálása komplex feladat, amely hatással van a munkavállalók életszínvonalára, a gazdasági fejlődésre és a nemzetközi versenyképességre egyaránt. Az Eulerpoolon kifejezetten nagy hangsúlyt fektetünk ezen adatok bemutatására, hogy felhasználóink a legjobb döntéseket hozhassák meg.