Amazon vezérigazgatója, Andy Jassy hajthatatlan az irodai jelenlétre vonatkozó előírásai érvényesítésében.

„A világjárvány előtt nem volt magától értetődő, hogy a dolgozók hetente két napot távmunkában tölthettek, és ez a jövőben sem lesz így” - írta Jassy egy belső feljegyzésben. Kiemelte azokat az előnyöket, amelyek a helyszíni közös munka során jelentkeznek, különösen a komplex problémák megoldásakor.

Ez a lépés a 2023 nyarán történt vita után következik, amikor is Amazon seattle-i központjában több száz alkalmazott tüntetett az irodába való visszatérés ellen. Jassy azonban világossá tette, hogy a döntésben nem lesz kompromisszum: „Aki nem tud ezzel megbarátkozni, talán máshol kellene dolgoznia” – mondta egy augusztusi vállalati gyűlésen.

Miközben sok más technológiai óriás, mint az Apple, a Google és a Meta egy hibrid munkamodellben állapodott meg, amely ötvözi az irodai és a távmunka lehetőségét, az Amazon tovább lép. A Flex Index szoftvercég szerint a több mint 25.000 alkalmazottal rendelkező technológiai vállalatok mindössze három százaléka kínál ötnapos irodai jelenlétet. Az Amazon szigorúbb megközelítését az iparági megfigyelők szorosan nyomon követik, mivel más vezetők is hasonló lépéseket fontolgathatnak.

Az Amazon számára az a cél, hogy újraélesszék azt a vállalati kultúrát, amelyet az alapító, Jeff Bezos, a „Day 1” mentalitás jegyében alakított ki. Jassy a irodai jelenlétben lehetőséget lát a bürokrácia csökkentésére és az innovációs képességek megerősítésére. „Több szintet adtunk hozzá, mint korábban” - mondta. „Ez felesleges előtalálkozókhoz vezetett, amelyek értékes időt pazarolnak.”

A politika érvényesítése egy olyan időpontban történik, amikor az Amazon már most is leépítéseket hajt végre. Becslések szerint akár 7.000 vezetőt is elbocsáthatnak, hogy évente 700 millió amerikai dollárt takarítsanak meg. Összességében az Amazon az elmúlt évben 27.000 munkahely megszüntetését jelentette be.

Tudósok, például Nicholas Bloom a Stanford Egyetemről azonban arra figyelmeztetnek, hogy az ilyen intézkedések elüldözhetik a tehetséges munkavállalókat. Bloom szerint az Amazon megközelítése bár a létszám csökkentéséhez vezethet, de a legjobb munkavállalók is elhagyhatják a céget.

Az Amazon visszatérése a hagyományos ötnapos munkahéthez a teljes iparág számára jelzésértékű lehet. Miközben a vállalatok még mindig küzdenek a hosszú távú munkamodellek kialakításával a pandémia után, felmerül a kérdés, hogy az Amazon szigorú irányvonala példaértékű lesz-e.