Teleperformance (TEP.PA) Részvény Árfolyam
Teleperformance Árfolyam
Over the last 19 years Teleperformance grew revenue by 11,1% annually, reaching 10,21 Md EUR. Earnings per share have grown at 9,0% per year over the last 19 years. For Teleperformance, the net margin of 4,9% is down versus 7,8% a few years ago. At today's price the dividend yield works out to roughly 6,12%. The payout ratio is around 50% of earnings. The dividend has grown at 14,9% per year over the past 19 years. The consensus 12-month price target for Teleperformance is 104,55 EUR, about 52,4% above where the stock trades today. Of 22 analysts, 14 rate the stock a buy — an overall Buy consensus. The stock trades about 50% above its 52-week low.
Teleperformance részvényár
Részletek
Részvényárfolyam
ⓘHogyan olvassuk ezt a grafikont
Ez a grafikon követi a(z) Teleperformance részvény történelmi árfolyamát az idő során. Választhat napi, heti és havi nézetek között, és kiválaszthatja az egyéni időtartományokat – egyetlen naptól a teljes elérhető történetig. Használja az inverteren az árváltozásokat abszolút valutaértékben vagy százalékos változásként az indulási dátumhoz képest.
Teljes hozam vs. árfolyam-hozam
A "Teljes hozam" inverter az újrabefektetett osztalékokat tartalmazza az egyszerű árfolyammozgás tetején. Ez kritikus, mivel az osztalékok jelentős részét tehetik ki a hosszú távú hozamoknak. Történelmileg az S&P 500 teljes hozamának körülbelül 40%-a osztalékokból jött. Mindig hasonlítsa össze a teljes hozamot egy részvény valós teljesítményének értékelésekor egy benchmarkhoz képest.
Napi árfolyam adatok
Egynapos időkeret megtekintésekor a grafikon valós idejű napi árfolyammozgásokat mutat. Ez hasznos a(z) Teleperformance részvény piaci nyitásra, earnings kiadásra vagy hírekben való reagálásának megfigyelésére a kereskedési nap során.
Mi a keresendő
Keressünk hosszú távú trendeket (hónapok és évek alatt tartó szolidáris felfelé vagy lefelé mozgásokat), támogató és ellenállási szinteket (árfolyam zónák, ahol a részvény ismételten visszapattanó vagy megfordul), és volatilitást (mennyire ingadozik az árfolyam nap napra). A(z) Teleperformance árfolyamgrafikon összevetése az S&P 500-hoz hasonló piaci indexszel feltárhatja, hogy a részvény jobban vagy rosszabbul teljesít-e a tágabb piacon.
| Dátum | Teleperformance Részvényár |
|---|---|
| 2026. 08. 17. | 68,62 EUR |
| 2026. 08. 14. | 70,86 EUR |
| 2026. 08. 13. | 69,10 EUR |
| 2026. 08. 12. | 70,38 EUR |
| 2026. 08. 11. | 70,56 EUR |
| 2026. 08. 10. | 67,88 EUR |
| 2026. 08. 07. | 70,00 EUR |
| 2026. 08. 06. | 68,68 EUR |
| 2026. 08. 05. | 66,94 EUR |
| 2026. 08. 04. | 67,40 EUR |
| 2026. 07. 31. | 69,00 EUR |
| 2026. 07. 30. | 61,84 EUR |
| 2026. 07. 29. | 63,00 EUR |
| 2026. 07. 28. | 57,70 EUR |
| 2026. 07. 27. | 57,28 EUR |
| 2026. 07. 24. | 56,32 EUR |
| 2026. 07. 23. | 55,04 EUR |
| 2026. 07. 22. | 54,26 EUR |
| 2026. 07. 21. | 53,32 EUR |
| 2026. 07. 20. | 54,26 EUR |
| 2026. 07. 17. | 54,86 EUR |
| 2026. 07. 16. | 54,34 EUR |
| 2026. 07. 15. | 55,20 EUR |
| 2026. 07. 14. | 53,44 EUR |
| 2026. 07. 13. | 54,02 EUR |
| 2026. 07. 10. | 52,12 EUR |
| 2026. 07. 09. | 50,26 EUR |
| 2026. 07. 08. | 50,86 EUR |
| 2026. 07. 07. | 51,90 EUR |
| 2026. 07. 06. | 50,60 EUR |
| 2026. 07. 03. | 51,70 EUR |
| 2026. 07. 02. | 50,66 EUR |
| 2026. 07. 01. | 50,18 EUR |
| 2026. 06. 30. | 45,98 EUR |
| 2026. 06. 29. | 51,98 EUR |
| 2026. 06. 26. | 51,62 EUR |
| 2026. 06. 25. | 50,92 EUR |
| 2026. 06. 24. | 51,38 EUR |
| 2026. 06. 23. | 53,58 EUR |
| 2026. 06. 22. | 53,06 EUR |
| 2026. 06. 19. | 55,58 EUR |
| 2026. 06. 18. | 56,08 EUR |
| 2026. 06. 17. | 56,42 EUR |
| 2026. 06. 16. | 55,22 EUR |
| 2026. 06. 15. | 56,36 EUR |
| 2026. 06. 12. | 55,42 EUR |
| 2026. 06. 11. | 56,02 EUR |
| 2026. 06. 10. | 57,14 EUR |
| 2026. 06. 09. | 57,48 EUR |
| 2026. 06. 08. | 59,62 EUR |
| 2026. 06. 05. | 61,22 EUR |
| 2026. 06. 04. | 62,10 EUR |
| 2026. 06. 03. | 61,98 EUR |
| 2026. 06. 02. | 65,52 EUR |
| 2026. 06. 01. | 62,50 EUR |
| 2026. 05. 29. | 62,70 EUR |
| 2026. 05. 28. | 59,92 EUR |
| 2026. 05. 27. | 62,02 EUR |
| 2026. 05. 26. | 68,42 EUR |
| 2026. 05. 25. | 72,54 EUR |
| 2026. 05. 22. | 72,86 EUR |
| 2026. 05. 21. | 75,10 EUR |
| 2026. 05. 20. | 74,54 EUR |
| 2026. 05. 19. | 75,94 EUR |
| 2026. 05. 18. | 75,50 EUR |
| 2026. 05. 15. | 69,68 EUR |
| 2026. 05. 14. | 66,54 EUR |
| 2026. 05. 13. | 66,44 EUR |
| 2026. 05. 12. | 67,30 EUR |
| 2026. 05. 11. | 68,46 EUR |
| 2026. 05. 08. | 63,50 EUR |
| 2026. 05. 07. | 61,70 EUR |
| 2026. 05. 06. | 61,94 EUR |
| 2026. 05. 05. | 63,58 EUR |
| 2026. 05. 04. | 59,44 EUR |
| 2026. 04. 30. | 57,54 EUR |
| 2026. 04. 29. | 55,14 EUR |
| 2026. 04. 28. | 54,10 EUR |
| 2026. 04. 27. | 55,42 EUR |
| 2026. 04. 24. | 54,16 EUR |
| 2026. 04. 23. | 53,80 EUR |
| 2026. 04. 22. | 55,04 EUR |
| 2026. 04. 21. | 55,94 EUR |
| 2026. 04. 20. | 54,96 EUR |
| 2026. 04. 17. | 56,82 EUR |
| 2026. 04. 16. | 56,78 EUR |
| 2026. 04. 15. | 54,18 EUR |
| 2026. 04. 14. | 53,64 EUR |
| 2026. 04. 13. | 50,70 EUR |
| 2026. 04. 10. | 49,57 EUR |
| 2026. 04. 09. | 49,63 EUR |
| 2026. 04. 08. | 50,30 EUR |
| 2026. 04. 07. | 50,00 EUR |
| 2026. 04. 02. | 49,15 EUR |
| 2026. 04. 01. | 49,50 EUR |
| 2026. 03. 31. | 50,28 EUR |
| 2026. 03. 30. | 48,66 EUR |
| 2026. 03. 27. | 47,01 EUR |
| 2026. 03. 26. | 47,92 EUR |
| 2026. 03. 25. | 45,77 EUR |
| 2026. 03. 24. | 46,05 EUR |
| 2026. 03. 23. | 49,51 EUR |
| 2026. 03. 20. | 51,10 EUR |
| 2026. 03. 19. | 51,34 EUR |
| 2026. 03. 18. | 50,60 EUR |
| 2026. 03. 17. | 51,62 EUR |
| 2026. 03. 16. | 50,94 EUR |
| 2026. 03. 13. | 51,24 EUR |
| 2026. 03. 12. | 50,86 EUR |
| 2026. 03. 11. | 51,88 EUR |
| 2026. 03. 10. | 51,80 EUR |
| 2026. 03. 09. | 53,96 EUR |
| 2026. 03. 06. | 56,80 EUR |
| 2026. 03. 05. | 58,14 EUR |
| 2026. 03. 04. | 56,04 EUR |
| 2026. 03. 03. | 54,12 EUR |
| 2026. 03. 02. | 51,08 EUR |
| 2026. 02. 27. | 51,48 EUR |
| 2026. 02. 26. | 53,38 EUR |
| 2026. 02. 25. | 50,34 EUR |
| 2026. 02. 24. | 50,88 EUR |
| 2026. 02. 23. | 50,22 EUR |
| 2026. 02. 20. | 52,00 EUR |
| 2026. 02. 19. | 50,90 EUR |
| 2026. 02. 18. | 51,60 EUR |
| 2026. 02. 17. | 50,64 EUR |
| 2026. 02. 16. | 50,02 EUR |
| 2026. 02. 13. | 51,96 EUR |
| 2026. 02. 12. | 50,48 EUR |
| 2026. 02. 11. | 50,90 EUR |
| 2026. 02. 10. | 54,18 EUR |
| 2026. 02. 09. | 53,10 EUR |
| 2026. 02. 06. | 52,18 EUR |
| 2026. 02. 05. | 53,12 EUR |
| 2026. 02. 04. | 53,34 EUR |
| 2026. 02. 03. | 52,72 EUR |
| 2026. 02. 02. | 55,96 EUR |
| 2026. 01. 30. | 54,60 EUR |
| 2026. 01. 29. | 53,18 EUR |
| 2026. 01. 28. | 54,78 EUR |
| 2026. 01. 27. | 54,82 EUR |
| 2026. 01. 26. | 54,20 EUR |
| 2026. 01. 23. | 58,74 EUR |
| 2026. 01. 22. | 62,08 EUR |
| 2026. 01. 21. | 58,66 EUR |
| 2026. 01. 20. | 57,50 EUR |
| 2026. 01. 19. | 57,18 EUR |
| 2026. 01. 16. | 57,60 EUR |
| 2026. 01. 15. | 59,48 EUR |
| 2026. 01. 14. | 59,50 EUR |
| 2026. 01. 13. | 57,30 EUR |
| 2026. 01. 12. | 60,10 EUR |
| 2026. 01. 09. | 62,58 EUR |
| 2026. 01. 08. | 62,86 EUR |
| 2026. 01. 07. | 64,12 EUR |
| 2026. 01. 06. | 63,00 EUR |
| 2026. 01. 05. | 63,50 EUR |
| 2026. 01. 02. | 63,10 EUR |
| 2025. 12. 31. | 61,84 EUR |
| 2025. 12. 30. | 61,96 EUR |
| 2025. 12. 29. | 61,80 EUR |
| 2025. 12. 24. | 61,00 EUR |
| 2025. 12. 23. | 61,24 EUR |
| 2025. 12. 22. | 61,48 EUR |
| 2025. 12. 19. | 60,80 EUR |
| 2025. 12. 18. | 60,80 EUR |
| 2025. 12. 17. | 60,48 EUR |
| 2025. 12. 16. | 60,10 EUR |
| 2025. 12. 15. | 60,66 EUR |
| 2025. 12. 12. | 61,40 EUR |
| 2025. 12. 11. | 61,18 EUR |
| 2025. 12. 10. | 58,76 EUR |
| 2025. 12. 09. | 58,52 EUR |
| 2025. 12. 08. | 58,18 EUR |
| 2025. 12. 05. | 60,10 EUR |
| 2025. 12. 04. | 58,50 EUR |
| 2025. 12. 03. | 57,16 EUR |
| 2025. 12. 02. | 57,26 EUR |
| 2025. 12. 01. | 59,14 EUR |
| 2025. 11. 28. | 59,24 EUR |
| 2025. 11. 27. | 58,62 EUR |
| 2025. 11. 26. | 57,48 EUR |
| 2025. 11. 25. | 58,82 EUR |
| 2025. 11. 24. | 60,40 EUR |
| 2025. 11. 21. | 59,80 EUR |
| 2025. 11. 20. | 57,88 EUR |
| 2025. 11. 19. | 58,22 EUR |
| 2025. 11. 18. | 56,40 EUR |
| 2025. 11. 17. | 57,40 EUR |
| 2025. 11. 14. | 59,48 EUR |
| 2025. 11. 13. | 60,74 EUR |
| 2025. 11. 12. | 60,10 EUR |
| 2025. 11. 11. | 59,84 EUR |
| 2025. 11. 10. | 59,04 EUR |
| 2025. 11. 07. | 57,78 EUR |
| 2025. 11. 06. | 60,32 EUR |
| 2025. 11. 05. | 62,76 EUR |
| 2025. 11. 04. | 60,98 EUR |
| 2025. 11. 03. | 60,54 EUR |
| 2025. 10. 31. | 61,96 EUR |
| 2025. 10. 30. | 61,94 EUR |
| 2025. 10. 29. | 63,40 EUR |
| 2025. 10. 28. | 64,06 EUR |
| 2025. 10. 27. | 64,96 EUR |
| 2025. 10. 24. | 66,70 EUR |
| 2025. 10. 23. | 66,14 EUR |
| 2025. 10. 22. | 67,64 EUR |
| 2025. 10. 21. | 67,40 EUR |
| 2025. 10. 20. | 63,56 EUR |
| 2025. 10. 17. | 64,42 EUR |
| 2025. 10. 16. | 63,98 EUR |
| 2025. 10. 15. | 62,70 EUR |
| 2025. 10. 14. | 62,64 EUR |
| 2025. 10. 13. | 63,62 EUR |
| 2025. 10. 10. | 63,22 EUR |
| 2025. 10. 09. | 63,70 EUR |
| 2025. 10. 08. | 63,72 EUR |
| 2025. 10. 07. | 64,12 EUR |
| 2025. 10. 06. | 63,42 EUR |
| 2025. 10. 03. | 64,00 EUR |
| 2025. 10. 02. | 63,60 EUR |
| 2025. 10. 01. | 63,28 EUR |
| 2025. 09. 30. | 63,34 EUR |
| 2025. 09. 29. | 62,80 EUR |
| 2025. 09. 26. | 62,32 EUR |
| 2025. 09. 25. | 63,96 EUR |
| 2025. 09. 24. | 63,96 EUR |
| 2025. 09. 23. | 64,66 EUR |
| 2025. 09. 22. | 62,76 EUR |
| 2025. 09. 19. | 65,50 EUR |
| 2025. 09. 18. | 64,88 EUR |
| 2025. 09. 17. | 64,24 EUR |
| 2025. 09. 16. | 63,16 EUR |
| 2025. 09. 15. | 62,98 EUR |
| 2025. 09. 12. | 63,06 EUR |
| 2025. 09. 11. | 63,62 EUR |
| 2025. 09. 10. | 63,12 EUR |
| 2025. 09. 09. | 64,70 EUR |
| 2025. 09. 08. | 65,30 EUR |
| 2025. 09. 05. | 65,78 EUR |
| 2025. 09. 04. | 66,00 EUR |
| 2025. 09. 03. | 64,02 EUR |
| 2025. 09. 02. | 64,80 EUR |
| 2025. 09. 01. | 67,18 EUR |
| 2025. 08. 29. | 65,92 EUR |
| 2025. 08. 28. | 67,28 EUR |
| 2025. 08. 27. | 68,88 EUR |
| 2025. 08. 26. | 68,90 EUR |
| 2025. 08. 25. | 72,26 EUR |
| 2025. 08. 22. | 72,24 EUR |
| 2025. 08. 21. | 72,44 EUR |
| 2025. 08. 20. | 73,30 EUR |
| 2025. 08. 19. | 73,40 EUR |
| 2025. 08. 18. | 72,60 EUR |
Teleperformance részvény bevétel, EBIT, nyereség
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Details
Teleperformance Részvénykennszámok
| BEVÉTELMd EUR |
|---|
| BEVÉTEL-NÖVEKEDÉS% |
| BRUTTÓ NYERESÉG-MARGÓ% |
| BRUTTÓ JÖVEDELEMMd EUR |
| EBITMd EUR |
| EBIT-MARGÓ% |
| ADÓZOTT EREDMÉNYM EUR |
| NETTÓ NYERESÉG-NÖVEKEDÉS% |
| OSZTALÉKOSZ.EUR |
| OSZTALÉK-NÖVEKEDÉSOSZTALÉK NÖVEKEDÉS% |
| RÉSZVÉNYEKM |
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026e | 2027e | 2028e |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2,43 | 2,76 | 3,40 | 3,65 | 4,18 | 4,44 | 5,36 | 5,73 | 7,12 | 8,15 | 8,35 | 10,28 | 10,21 | 10,03 | 10,16 | 10,33 |
| 3,66 | 13,36 | 23,21 | 7,39 | 14,55 | 6,24 | 20,58 | 7,04 | 24,13 | 14,60 | 2,34 | 23,19 | -0,69 | -1,78 | 1,36 | 1,66 |
| 29,43 | 31,33 | 32,73 | 32,86 | 33,90 | 32,34 | 22,50 | 30,67 | 30,50 | 22,26 | 31,14 | 32,62 | 11,77 | 11,77 | 11,77 | 11,77 |
| 0,72 | 0,86 | 1,11 | 1,20 | 1,42 | 1,44 | 1,21 | 1,76 | 2,17 | 1,82 | 2,60 | 3,35 | 1,20 | 1,18 | 1,20 | 1,22 |
| 0,20 | 0,24 | 0,31 | 0,34 | 0,36 | 0,49 | 0,62 | 0,56 | 0,86 | 0,99 | 1,00 | 1,33 | 1,15 | 1,17 | 1,18 | 1,21 |
| 8,06 | 8,59 | 9,06 | 9,29 | 8,49 | 10,92 | 11,60 | 9,68 | 12,07 | 12,17 | 11,96 | 12,94 | 11,28 | 11,65 | 11,64 | 11,67 |
| 129,00 | 150,00 | 200,00 | 214,00 | 312,00 | 312,00 | 400,00 | 324,00 | 557,00 | 643,00 | 592,00 | 523,00 | 497,00 | 814,00 | 840,00 | 872,00 |
| 1,57 | 16,28 | 33,33 | 7,00 | 45,79 | – | 28,21 | -19,00 | 71,91 | 15,44 | -7,93 | -11,66 | -4,97 | 63,78 | 3,19 | 3,81 |
| 0,68 | 0,80 | 0,92 | 1,20 | 1,30 | 1,85 | 1,90 | 2,40 | 2,40 | 3,30 | 3,85 | 3,85 | 4,20 | 4,70 | 5,25 | 5,88 |
| 47,83 | 17,65 | 15,00 | 30,43 | 8,33 | 42,31 | 2,70 | 26,32 | – | 37,50 | 16,67 | – | 9,09 | 11,90 | 11,70 | 12,00 |
| 58,16 | 57,18 | 58,80 | 58,47 | 58,80 | 58,91 | 58,92 | 58,72 | 59,92 | 59,75 | 59,15 | 59,79 | 58,97 | 58,97 | 58,97 | 58,97 |
Részletek
Eredménykimutatás Kulcskennszámok
ⓘBevétel és Bevételnövekedés
A bevétel az eredménykimutatás kiindulópontja — az Teleperformance által alapvető üzletből származó összes értékesítést méri. A bevétel növekedése (év-év százalékos változásként kifejezve) az üzleti lendület egyik legfontosabb mutatója. A 10% feletti éves tartós növekedés általában erősnek tekinthető, míg a csökkenő bevétel egy súlyos figyelmeztetés, amely további vizsgálatot igényel.
Bruttó Haszonkulcs
Bruttó haszonkulcs = (Bevétel − Eladott Áruk Költsége) ÷ Bevétel. Megmutatja, hogy az Teleperformance a bevétel hány százalékát tartja meg a közvetlen termelési költségek után. Az 50% feletti magas bruttó haszonkulcs a könnyű eszközpályás üzletekben, mint a szoftver és márkák, jellemző, míg a tőkeintenzív iparágak, mint a gyártás, gyakran 30% alatt működnek. Hasonlítsa össze az Teleperformance bruttó haszonkulcsát az iparági versenytársakkal, és kövesse nyomon az idő múlásával az árazási erő javulásának vagy romlásának észleléséhez.
EBIT és EBIT Haszonkulcs
Az EBIT az operatív nyereséget méri — azt, ami a bruttó nyereségből az összes operatív költség (ideértve K+F, értékesítés és adminisztratív költségek) levonása után marad. Az EBIT haszonkulcs ezt a bevétel százalékaként mutatja. Mivel kizárja a kamatokat és az adókat, az EBIT lehetővé teszi a különböző adósságszintű és adójurisdikciójú vállalatok közötti méltányos összehasonlítást. A növekvő EBIT haszonkulcs az operatív hatékonyság javulására utal.
Nettó Nyereség és Részvényenkénti Nyereség (EPS)
A nettó nyereség a vállalat végső nyeresége az összes költség, kamat és adó után. A nettó nyereség elosztása a kibocsátott részvények számával megadja az EPS-t — a részvényelszámolás során a legbefolyásosabb metrika. Az összhangban lévő EPS növekedés a hosszú távú részvényár-emelkedés elsődleges hajtóereje. Mindig ellenőrizze, hogy az EPS növekedése valódi nyereség-javulásból vagy a részvényszám csökkentő visszavásárlásokból származik-e.
Forgalomban lévő Részvények
Az Teleperformance által kibocsátott részvények teljes száma. A csökkenő részvényszám (visszavásárlások révén) megemeli az EPS-t és a vezetés magabiztosságát jelzi. A növekvő részvényszám (részvénykibocsátás révén) hígítja a meglévő részvényeseket. Mindig kövesse nyomon ezt a számot az EPS mellett a részvényenkénti értékteremtés teljes képét megkapva.
Elemzőbecslések
A vetített számadatok a hivatásos elemzőktől származó konszenzusbecsléseket képviselik. Hasonlítsa össze ezeket az előrejelzéseket az Teleperformance történelmi növekedési rátáival annak értékeléséhez, hogy az elvárások realisták-e. Az a vállalat, amely következetesen felülmúlja a konszenzusbecsléseket, hajlamos látni részvényárát jutalmazva az idő múlásával, míg az ismételt hiányok az befektetői bizalomnak erodáltak.
Teleperformance Részvény Margók
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Details
Teleperformance részvény forgalom, EBIT, nyereség részvényenként
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Details
Teleperformance üzleti modell és részvényelemzés
Teleperformance értékelés fair value alapján
Részletek
Fair Value
ⓘA Fair Value megértése
Egy részvény Fair Value-ja betekintést nyújt abba, hogy a részvény jelenleg alulértékelt vagy túlértékelt-e. A számítását a nyereség, árbevétel vagy osztalék alapján végzik, és átfogó perspektívát nyújt a részvény belső értékéről.
Jövedelemalapú Fair Value
Ezt úgy számítják ki, hogy a részvényenkénti jövedelmet megszorozzák az elmúlt kiválasztott évek átlagos P/E arányával a kiértékelés (simítás) érdekében. Ha a Fair Value magasabb, mint a jelenlegi piaci érték, ez arra utal, hogy a részvény alulértékelt.
Példa 2022
Fair Value Nyereség 2022 = 2022-es nyereség részvényenként / 2019 - 2021-es átlagos P/E arány (3 éves simítás)
Árbevételalapú Fair Value
Ezt úgy számítják ki, hogy az árbevételt részvényenként megszorozzák az elmúlt kiválasztott évek átlagos P/S arányával a kiértékelés (simítás) érdekében. Egy részvényt akkor tekintenek alulértékeltnek, ha a Fair Value meghaladja a folyamatban lévő piaci értéket.
Példa 2022
Fair Value Árbevétel 2022 = 2022-es árbevétel részvényenként / 2019 - 2021-es átlagos P/S arány (3 éves simítás)
Osztalékalapú Fair Value
Ezt az értéket úgy határozzák meg, hogy az osztalékot részvényenként elosztják az elmúlt kiválasztott évek átlagos osztalékhozamával a kiértékelés (simítás) érdekében. Ha a Fair Value nagyobb, mint a piaci érték, az alulértékelt részvénnyel állunk szemben.
Példa 2022
Fair Value Osztalék 2022 = 2022-es osztalék részvényenként * 2019 - 2021-es átlagos osztalékhozam (3 éves simítás)
Előrejelzések és prognózisok
A jövőbeli várakozások lehetséges pályákat nyújtanak a részvényáraknak, és segítséget nyújtanak a befektetőknek a döntéshozatalban. Az elvárt értékek a Fair Value előrejelzett számadatai, figyelembe véve a nyereség, árbevétel vagy osztalék növekedési vagy csökkenési trendjeit.
Összehasonlító elemzés
A nyereség, árbevétel és osztalék alapján számított Fair Value összehasonlítása teljes körű betekintést nyújt a részvény pénzügyi egészségébe. Az éves és évente jelentkező változások figyelemmel kísérése elősegíti a részvény teljesítményének állandóságának és megbízhatóságának megértését.
Teleperformance értékelés történelmi P/E mutató, EBIT-szorzó és P/S arány alapján
Teleperformance részvény, éves hozam
Részletek
Hozam
ⓘA hozam-diagram megértése
A hozam-diagram átfogó képet nyújt a éves hozamáról. Két részből áll - árfolyamhozam és osztalékhozam - és betekintést nyújt az befektetés teljesítményébe és jövedelmezőségébe.
Árfolyamhozam
Ez a szakasz az árfolyam értékének növekedéséből vagy csökkenéséből származó éves hozamot képviseli a részvények esetében. Ezeknek az adatoknak az elemzése segíthet a befektetőknek a részvény történelmi teljesítményének megértésében és a jövőbeli trendek előrejelzésében.
Osztalékhozam
Az osztalékhozam azt a százalékos hozamot mutatja, amelyet a által kifizetett osztalékok jelentenek. Ez egy kulcsindikátor azok számára, akik a részvényárfolyam értéknövekedése mellett a jövedelmet is fontosnak tartják.
Befektetési döntések meghozatala
Az árfolyamhozam és az osztalékhozam egyaránt értékelésével a befektetők betekintést nyerhetnek az befektetés teljes hozamába. Ez támogatja a megalapozott döntések meghozatalát és az egyensúly megtalálását a növekedési és jövedelmi befektetési stratégiák között.
Teleperformance Részvények száma
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Details
Teleperformance részvénysplittek
Teleperformance osztalékelőzmények
36 év osztalékfizetés
Teleperformance Részvény Osztalék
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Details
Teleperformance részvény osztalékaránya
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Details
Jelenlegi Teleperformance előrejelzések és árfolyamcélok a augusztus 2026-ban
Elemzői célárfolyamok 2026Teleperformance Bevételjelentések
EESG©
Eulerpool ESG értékelés a(z) Teleperformance részvényhez
EKörnyezet (Environment)
20
Környezet (Environment)
SSzociális (Social)
20
Szociális (Social)
GVállalatirányítás (Governance)
4
Vállalatirányítás (Governance)
Az elismert Eulerpool ESG értékelés az Eulerpool Research Systems szellemi tulajdona, amely szigorú szerzői jogvédelem alatt áll. A jogosulatlan felhasználás, utánzás vagy megsértése határozottan kerül üldözés alá, és jelentős jogi következményeket vonhat maga után. Licencelésért, együttműködésért vagy felhasználási jogokért kérjük, forduljon közvetlenül hozzánk. Kapcsolatfelvételi űrlap hozzánk.
Teleperformance részvény részvénytulajdonosi szerkezet
| % | Név |
|---|---|
6,13997% | |
2,98069% | |
2,35813% | |
1,66434% | |
1,63559% | |
1,61434% |
Teleperformance Beneficial Ownership Filings (SEC 13D/G)
Teleperformance Vezetőség és igazgatóság
38 members · avg. age 60 · 34 % women
Mr. Daniel Julien (72)
Chief Executive Officer, Director · óta 2003
8,50 M EUR
Management
Mr. Olivier Rigaudy (65)
Chief Financial Officer, Executive Director, Member of the Executive Committee, Deputy Chief Executive Officer - Finances
Mr. Thomas Mackenbrock (49)
Deputy Chief Executive Officer, Member of the Executive Committee
Mr. Alan Winters
Chief People and Diversity Officer, Deputy Chief Global Compliance Officer, Member of the Management Committee · óta 2023
Mr. Dev Mudaliar
Global Chief Information Officer, Member of the Management Committee
Ms. Luciana Cemerka
Chief Marketing Officer, Member of the Executive Committee
Ms. Teri O'Brien
Global Chief Legal and Compliance Officer, Member of the Executive Committee
Board of Directors
Ms. Brigitte Daubry (61)
Independent Director · óta 2010
Ms. Carole Toniutti (54)
Independent Director
Ms. Angela Sierra-Moreno (70)
Independent Director
Mr. Alain Boulet (75)
Director
Ms. Pauline Ginestie (54)
Independent Director
Ms. Christobel Selecky (70)
Independent Director
Teleperformance Supply Chain
Teleperformance Ellátási lánc
Korreláció: milyen szorosan mozognak együtt az akciók árfolyamai
| # | Név | Trend | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0,82 | 0,78 | 0,86 | ||
| 2 | Blue Star | -0,16 | -0,37 | 0,73 | |
| 3 | A2Z Infra Engineering | -0,53 | -0,55 | 0,32 |
| # | Név | Trend | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | — | — | — | ||
| 2 | -0,24 | 0,07 | -0,82 | ||
| 3 | -0,59 | -0,22 | -0,80 | ||
| 4 | 0,82 | 0,60 | 0,03 |
Gyakran feltett kérdések a Teleperformance részvényről
The business model of Teleperformance SE centers around providing outsourced customer experience management services worldwide. As a global leader in this field, Teleperformance SE offers various solutions aimed at enhancing customer satisfaction and loyalty. They leverage advanced technology, data analytics, and a vast network of skilled customer service professionals to deliver exceptional customer support across multiple channels. Teleperformance SE's business model focuses on maintaining strong client relationships, ensuring operational efficiency, and continuously evolving their services to meet the evolving needs of their clients.
Teleperformance SE is primarily active in the outsourcing and customer relationship management (CRM) industry.
The main competitors of Teleperformance SE in the market are Convergys Corporation, Arvato AG, and TTEC Holdings, Inc.
Teleperformance SE is a renowned global leader in customer experience management. Since its establishment in 1978, the company has consistently provided outstanding outsourcing solutions, customer care, technical support, and consulting services. With a strong presence in over 80 countries, Teleperformance SE caters to diverse industries, including telecommunications, healthcare, finance, and technology. The company's commitment to innovation, advanced technology, and exceptional performance has solidified its reputation as a trusted and reliable partner. Teleperformance SE continues to expand its operations and deliver excellent customer service solutions, making it an industry leader in the global market.
Teleperformance SE, a leading global provider of outsourced customer experience management services, has achieved several significant milestones. Over the years, the company has consistently expanded its global footprint and established a strong presence in over 80 countries. Teleperformance SE has also emerged as a recognized industry leader, receiving numerous prestigious awards and accolades for its exceptional service delivery. Furthermore, the company has achieved significant revenue growth, showcasing its ability to navigate and succeed in a constantly evolving market. With its commitment to innovation and continuous improvement, Teleperformance SE continues to surpass expectations and maintain its position as a trusted partner for businesses worldwide.
Teleperformance SE is primarily present in multiple countries and regions across the globe. The company operates in more than 80 countries, including key markets in North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, and the Middle East. With a strong global network, Teleperformance SE offers its services and solutions to clients from various industries and sectors, spanning a wide geographical footprint.
Teleperformance SE represents a strong set of values and corporate philosophy. The company places a strong emphasis on integrity, respect, and professionalism. With a commitment to excellence and innovation, Teleperformance SE strives to provide exceptional customer experiences and solutions. By fostering a diverse and inclusive work environment, the company encourages collaboration and teamwork. Teleperformance SE values its clients and endeavors to build long-term partnerships based on trust and mutual success. Committed to social and environmental responsibility, the company actively engages in various sustainability initiatives. Overall, Teleperformance SE upholds a robust corporate philosophy centered around service excellence, integrity, and a forward-thinking approach.
Analysts currently set an average price target of 103,72 EUR for the Teleperformance stock (median: 104,55 EUR), implying +46,4 % versus the latest price. The consensus is based on 22 analyst ratings.
22 analysts currently rate the Teleperformance stock: 14 recommend buying, 7 holding and 1 selling. For 2026, analysts expect Teleperformance to generate revenue of 10,03 Md EUR and earnings per share of 13,82 EUR.
The Teleperformance share (TEP.PA) is listed on 9 stock exchanges, including: XETRA (RCF.DE), Frankfurt (RCF.F), München (RCF.MU), Düsseldorf (RCF.DU), London (0J6X.L), Wien (TEP.VI), Paris (TEP.PA).
Teleperformance SE is a leading provider of outsourcing solutions for businesses in various industries. With over 300,000 employees and customers in 170 countries, the company is a key player in the global BPO market. Teleperformance SE's main business is providing customer experience management solutions. The company helps its clients improve customer retention and satisfaction through innovative technology and professional employees. These solutions include services such as customer service, technical support, sales, and marketing, using channels such as email, telephone, chat, and social media. Teleperformance SE also offers specialized solutions for different industries, such as retail, telecommunications, finance, and healthcare. Another important aspect of Teleperformance SE's business is providing back-office and IT support, assisting clients in areas such as financial accounting, data entry, and software development. In addition to its core business areas, Teleperformance SE also offers innovative technology solutions such as artificial intelligence, chatbots, and software robots, enabling efficient and automated customer communication. The company has a strong position in the global BPO market and is increasingly focusing on growth markets such as Asia and Latin America. In 2018, the company generated a revenue of €4.4 billion. Overall, Teleperformance SE's business model is tailored to meet its customers' needs and focuses on effective customer retention and satisfaction. By offering various solutions and industry-specific offerings, the company is able to serve customers in different sectors and countries. Teleperformance SE continuously invests in innovative technology solutions and strives for a strong presence in growth markets, positioning itself well for continued success and future growth.
A várható bevétele Teleperformance 10,03 Md EUR. Ez az érték az aktuális pénzügyi adatokon alapul, és a vállalat üzleti teljesítményét tükrözi.
A várható nyeresége Teleperformance 814,72 M EUR. A nettó nyereség a vállalat nyereségességét tükrözi az összes költség levonása után.
A Teleperformance ár/nyereség mutatója (P/E) jelenleg 4,97. A P/E mutató az aktuális részvényárat az egy részvényre jutó nyereséggel hasonlítja össze, és segít a befektetőknek a Teleperformance részvény értékelésének megértésében.
A Teleperformance ár/értékesítés mutatója (P/S) jelenleg 0,40. A P/S mutató a piaci kapitalizációt az éves bevételhez hasonlítja, és a Teleperformance részvény értékelési mérőszámaként szolgál.
Az Eulerpool minőségi pontszáma a Teleperformance számára 8/10.
A Teleperformance ISIN-je FR0000051807. Az ISIN (International Securities Identification Number) a nemzetközi securities azonosító.
A Teleperformance WKN-je 889287. A WKN (Wertpapierkennnummer) egy hatjegyű német értékpapír-azonosító szám.
A Teleperformance ticker-e TEP.PA. A ticker szimbólum a Teleperformance részvény tőzsdei kereskedésénél használatos.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Teleperformance osztalékot fizetett 4,20 EUR összegben. Ez körülbelül 6,12 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Teleperformance várhatóan 5,25 EUR összegű osztalékot fog fizetni.
A Teleperformance jelenlegi osztalékrendítménye 6,12 %.
Teleperformance osztalékot fizet, amelyet a(z) , , , hónapokban osztanak ki.
A Teleperformance az elmúlt 36 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 5,25 EUR összegű osztalékra számítanak. Ez 7,66 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Teleperformance a(z) 'Iparág' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Teleperformance által -án/én fizetett 4,2 EUR összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti -nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése időpontban történt.
2025 évben a Teleperformance 3,85 EUR összegű osztalékot fizetett ki.
Az Teleperformance osztalékait EUR fizeti ki.
Teleperformance részvény
Teleperformance Peer Group
Teleperformance Tőzsdei rövidítés
Teleperformance FIGI
A Teleperformance összes alapfundamentuma és mélyreható elemzése
A Teleperformance részvény Eulerpool-elemzése olyan fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információk az osztalékról. Vizsgáljuk a részvények, piaci kapitalizáció, adósság, saját tőke és kötelezettségek vonatkozásait is Teleperformance. Ha részletesebb információt keres ezekről a témákról, részletes elemzéseket kínálunk az aloldalainkon.