Kako jedno jednostavno pitanje revolucionira zapošljavanje

Poduzeća se suočavaju s izazovom pronalaženja odgovarajućih talenata u brzo mijenjajućem svijetu umjetne inteligencije. Julie Sweet, izvršna direktorica Accenturea, koristi nekonvencionalno pitanje tijekom intervjua kako bi utvrdila imaju li kandidati prave vještine. U podcast-intervjuu s Nicolaiem Tangenom, izvršnim direktorom Norges Bank Investment Management, Sweet je objasnila što traži prilikom zapošljavanja novih savjetnika. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljuju u kompaniji vrijednoj 64 milijarde dolara, svakom kandidatu postavlja isto pitanje: "Što ste naučili u posljednjih šest mjeseci?" Ova metoda brzo i učinkovito identificira spremnost na učenje. Ako kandidat ne može odgovoriti na ovo pitanje – čak i ako je riječ o nečemu tako jednostavnom kao pečenje kolača – Sweet to vidi kao znak za upozorenje. Tijekom razgovora, Sweet je podijelila da je u posljednjih nekoliko mjeseci dodatno učila posebno u području umjetne inteligencije. Također je pronašla vremena za usavršavanje u umjetnosti pečenja kruha, iako ima ispunjen raspored. Sweetino pitanje oslikava promjene u metodama zapošljavanja koje su potaknute generativnom umjetnom inteligencijom. Poslodavci od novih zaposlenika sve više očekuju fleksibilnost i sposobnost korištenja umjetne inteligencije za podršku poslovanju. Daniel Shapero, operativni direktor LinkedIna, također naglašava da bi kandidati trebali pokazati kako već primjenjuju umjetnu inteligenciju na poslu, kako bi dokazali da su spremni voditi tvrtku ka radu fokusiranom na umjetnu inteligenciju. U vremenu kada postoji nesigurnost oko vještina potrebnih za budućnost, Sweet naglašava važnost snažnog odjela za ljudske resurse. "Ljudski resursi trenutno su jedno od najuzbudljivijih područja karijere, budući da je razvoj talenata odmah iza umjetne inteligencije na agendi izvršnih direktora," kaže ona.