Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте 
Malta Stopa nezaposlenosti mladih
Tečaj
Trenutna vrijednost Stopa nezaposlenosti mladih u Malta iznosi 8,4 %. Stopa nezaposlenosti mladih u Malta je porasla na 8,4 % dana 01. 06. 2024., nakon što je bila 8,1 % dana 01. 05. 2024.. Od 01. 01. 2000. do 01. 06. 2024., prosječni BDP u Malta iznosio je 12,76 %. Najviša vrijednost svih vremena ostvarena je dana 01. 11. 2001. s 19,90 %, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 04. 2024. s 7,50 %.
Stopa nezaposlenosti mladih ·
Max
| Stopa nezaposlenosti mladih | |
|---|---|
| 01. 01. 2000. | 13,40 % |
| 01. 02. 2000. | 13,50 % |
| 01. 03. 2000. | 13,40 % |
| 01. 04. 2000. | 13,30 % |
| 01. 05. 2000. | 13,20 % |
| 01. 06. 2000. | 13,10 % |
| 01. 07. 2000. | 13,10 % |
| 01. 08. 2000. | 13,40 % |
| 01. 09. 2000. | 13,80 % |
| 01. 10. 2000. | 14,10 % |
| 01. 11. 2000. | 14,40 % |
| 01. 12. 2000. | 15,30 % |
| 01. 01. 2001. | 16,20 % |
| 01. 02. 2001. | 16,90 % |
| 01. 03. 2001. | 17,80 % |
| 01. 04. 2001. | 18,60 % |
| 01. 05. 2001. | 19,20 % |
| 01. 06. 2001. | 19,60 % |
| 01. 07. 2001. | 19,60 % |
| 01. 08. 2001. | 19,50 % |
| 01. 09. 2001. | 19,30 % |
| 01. 10. 2001. | 19,40 % |
| 01. 11. 2001. | 19,90 % |
| 01. 12. 2001. | 19,80 % |
| 01. 01. 2002. | 18,60 % |
| 01. 02. 2002. | 17,90 % |
| 01. 03. 2002. | 16,90 % |
| 01. 04. 2002. | 16,00 % |
| 01. 05. 2002. | 14,90 % |
| 01. 06. 2002. | 13,80 % |
| 01. 07. 2002. | 12,50 % |
| 01. 08. 2002. | 12,20 % |
| 01. 09. 2002. | 12,60 % |
| 01. 10. 2002. | 13,90 % |
| 01. 11. 2002. | 14,40 % |
| 01. 12. 2002. | 13,70 % |
| 01. 01. 2003. | 12,90 % |
| 01. 02. 2003. | 12,50 % |
| 01. 03. 2003. | 13,40 % |
| 01. 04. 2003. | 15,20 % |
| 01. 05. 2003. | 16,50 % |
| 01. 06. 2003. | 17,20 % |
| 01. 07. 2003. | 19,10 % |
| 01. 08. 2003. | 19,40 % |
| 01. 09. 2003. | 19,00 % |
| 01. 10. 2003. | 18,30 % |
| 01. 11. 2003. | 17,30 % |
| 01. 12. 2003. | 16,10 % |
| 01. 01. 2004. | 16,50 % |
| 01. 02. 2004. | 16,80 % |
| 01. 03. 2004. | 16,70 % |
| 01. 04. 2004. | 17,10 % |
| 01. 05. 2004. | 17,30 % |
| 01. 06. 2004. | 17,30 % |
| 01. 07. 2004. | 17,50 % |
| 01. 08. 2004. | 17,00 % |
| 01. 09. 2004. | 16,70 % |
| 01. 10. 2004. | 15,80 % |
| 01. 11. 2004. | 14,90 % |
| 01. 12. 2004. | 15,00 % |
| 01. 01. 2005. | 15,20 % |
| 01. 02. 2005. | 15,50 % |
| 01. 03. 2005. | 15,90 % |
| 01. 04. 2005. | 15,80 % |
| 01. 05. 2005. | 15,70 % |
| 01. 06. 2005. | 15,60 % |
| 01. 07. 2005. | 16,10 % |
| 01. 08. 2005. | 16,00 % |
| 01. 09. 2005. | 16,40 % |
| 01. 10. 2005. | 16,70 % |
| 01. 11. 2005. | 17,20 % |
| 01. 12. 2005. | 17,40 % |
| 01. 01. 2006. | 16,60 % |
| 01. 02. 2006. | 15,90 % |
| 01. 03. 2006. | 15,60 % |
| 01. 04. 2006. | 15,60 % |
| 01. 05. 2006. | 14,80 % |
| 01. 06. 2006. | 15,10 % |
| 01. 07. 2006. | 15,60 % |
| 01. 08. 2006. | 16,10 % |
| 01. 09. 2006. | 16,00 % |
| 01. 10. 2006. | 14,80 % |
| 01. 11. 2006. | 14,50 % |
| 01. 12. 2006. | 15,10 % |
| 01. 01. 2007. | 15,70 % |
| 01. 02. 2007. | 15,80 % |
| 01. 03. 2007. | 15,00 % |
| 01. 04. 2007. | 13,30 % |
| 01. 05. 2007. | 13,00 % |
| 01. 06. 2007. | 13,20 % |
| 01. 07. 2007. | 13,70 % |
| 01. 08. 2007. | 14,10 % |
| 01. 09. 2007. | 13,30 % |
| 01. 10. 2007. | 12,10 % |
| 01. 11. 2007. | 11,50 % |
| 01. 12. 2007. | 11,60 % |
| 01. 01. 2008. | 12,40 % |
| 01. 02. 2008. | 12,60 % |
| 01. 03. 2008. | 11,60 % |
| 01. 04. 2008. | 10,30 % |
| 01. 05. 2008. | 10,20 % |
| 01. 06. 2008. | 10,90 % |
| 01. 07. 2008. | 11,50 % |
| 01. 08. 2008. | 12,40 % |
| 01. 09. 2008. | 11,90 % |
| 01. 10. 2008. | 12,10 % |
| 01. 11. 2008. | 12,60 % |
| 01. 12. 2008. | 12,00 % |
| 01. 01. 2009. | 12,50 % |
| 01. 02. 2009. | 12,90 % |
| 01. 03. 2009. | 13,90 % |
| 01. 04. 2009. | 14,70 % |
| 01. 05. 2009. | 15,00 % |
| 01. 06. 2009. | 15,00 % |
| 01. 07. 2009. | 14,00 % |
| 01. 08. 2009. | 13,70 % |
| 01. 09. 2009. | 14,30 % |
| 01. 10. 2009. | 15,40 % |
| 01. 11. 2009. | 16,30 % |
| 01. 12. 2009. | 16,00 % |
| 01. 01. 2010. | 13,60 % |
| 01. 02. 2010. | 13,20 % |
| 01. 03. 2010. | 14,00 % |
| 01. 04. 2010. | 16,10 % |
| 01. 05. 2010. | 15,30 % |
| 01. 06. 2010. | 12,70 % |
| 01. 07. 2010. | 10,60 % |
| 01. 08. 2010. | 9,20 % |
| 01. 09. 2010. | 10,50 % |
| 01. 10. 2010. | 13,50 % |
| 01. 11. 2010. | 14,60 % |
| 01. 12. 2010. | 14,90 % |
| 01. 01. 2011. | 14,90 % |
| 01. 02. 2011. | 15,20 % |
| 01. 03. 2011. | 14,50 % |
| 01. 04. 2011. | 14,50 % |
| 01. 05. 2011. | 13,70 % |
| 01. 06. 2011. | 13,30 % |
| 01. 07. 2011. | 12,70 % |
| 01. 08. 2011. | 11,90 % |
| 01. 09. 2011. | 11,90 % |
| 01. 10. 2011. | 12,40 % |
| 01. 11. 2011. | 12,60 % |
| 01. 12. 2011. | 13,00 % |
| 01. 01. 2012. | 13,90 % |
| 01. 02. 2012. | 14,10 % |
| 01. 03. 2012. | 14,30 % |
| 01. 04. 2012. | 14,10 % |
| 01. 05. 2012. | 14,50 % |
| 01. 06. 2012. | 14,50 % |
| 01. 07. 2012. | 14,70 % |
| 01. 08. 2012. | 15,00 % |
| 01. 09. 2012. | 14,30 % |
| 01. 10. 2012. | 13,80 % |
| 01. 11. 2012. | 12,20 % |
| 01. 12. 2012. | 10,40 % |
| 01. 01. 2013. | 10,30 % |
| 01. 02. 2013. | 11,00 % |
| 01. 03. 2013. | 12,20 % |
| 01. 04. 2013. | 14,10 % |
| 01. 05. 2013. | 14,70 % |
| 01. 06. 2013. | 14,70 % |
| 01. 07. 2013. | 13,70 % |
| 01. 08. 2013. | 13,60 % |
| 01. 09. 2013. | 13,40 % |
| 01. 10. 2013. | 12,40 % |
| 01. 11. 2013. | 11,90 % |
| 01. 12. 2013. | 11,50 % |
| 01. 01. 2014. | 12,20 % |
| 01. 02. 2014. | 12,60 % |
| 01. 03. 2014. | 12,50 % |
| 01. 04. 2014. | 12,10 % |
| 01. 05. 2014. | 12,30 % |
| 01. 06. 2014. | 12,50 % |
| 01. 07. 2014. | 13,30 % |
| 01. 08. 2014. | 12,80 % |
| 01. 09. 2014. | 11,30 % |
| 01. 10. 2014. | 9,30 % |
| 01. 11. 2014. | 8,70 % |
| 01. 12. 2014. | 9,00 % |
| 01. 01. 2015. | 10,10 % |
| 01. 02. 2015. | 10,80 % |
| 01. 03. 2015. | 11,10 % |
| 01. 04. 2015. | 11,80 % |
| 01. 05. 2015. | 12,80 % |
| 01. 06. 2015. | 12,70 % |
| 01. 07. 2015. | 12,40 % |
| 01. 08. 2015. | 12,10 % |
| 01. 09. 2015. | 12,20 % |
| 01. 10. 2015. | 11,80 % |
| 01. 11. 2015. | 10,40 % |
| 01. 12. 2015. | 9,70 % |
| 01. 01. 2016. | 9,30 % |
| 01. 02. 2016. | 9,30 % |
| 01. 03. 2016. | 9,70 % |
| 01. 04. 2016. | 11,30 % |
| 01. 05. 2016. | 11,40 % |
| 01. 06. 2016. | 11,70 % |
| 01. 07. 2016. | 11,40 % |
| 01. 08. 2016. | 10,90 % |
| 01. 09. 2016. | 10,40 % |
| 01. 10. 2016. | 12,10 % |
| 01. 11. 2016. | 12,10 % |
| 01. 12. 2016. | 12,40 % |
| 01. 01. 2017. | 12,30 % |
| 01. 02. 2017. | 12,10 % |
| 01. 03. 2017. | 11,10 % |
| 01. 04. 2017. | 9,90 % |
| 01. 05. 2017. | 9,60 % |
| 01. 06. 2017. | 9,40 % |
| 01. 07. 2017. | 9,60 % |
| 01. 08. 2017. | 10,60 % |
| 01. 09. 2017. | 11,50 % |
| 01. 10. 2017. | 10,70 % |
| 01. 11. 2017. | 10,10 % |
| 01. 12. 2017. | 10,10 % |
| 01. 01. 2018. | 9,60 % |
| 01. 02. 2018. | 8,70 % |
| 01. 03. 2018. | 8,70 % |
| 01. 04. 2018. | 8,20 % |
| 01. 05. 2018. | 7,90 % |
| 01. 06. 2018. | 8,80 % |
| 01. 07. 2018. | 9,60 % |
| 01. 08. 2018. | 9,60 % |
| 01. 09. 2018. | 10,30 % |
| 01. 10. 2018. | 9,70 % |
| 01. 11. 2018. | 9,80 % |
| 01. 12. 2018. | 10,20 % |
| 01. 01. 2019. | 10,90 % |
| 01. 02. 2019. | 11,70 % |
| 01. 03. 2019. | 11,20 % |
| 01. 04. 2019. | 10,00 % |
| 01. 05. 2019. | 9,60 % |
| 01. 06. 2019. | 9,30 % |
| 01. 07. 2019. | 9,30 % |
| 01. 08. 2019. | 9,20 % |
| 01. 09. 2019. | 9,80 % |
| 01. 10. 2019. | 10,20 % |
| 01. 11. 2019. | 10,90 % |
| 01. 12. 2019. | 10,70 % |
| 01. 01. 2020. | 11,60 % |
| 01. 02. 2020. | 11,20 % |
| 01. 03. 2020. | 10,60 % |
| 01. 04. 2020. | 9,70 % |
| 01. 05. 2020. | 10,90 % |
| 01. 06. 2020. | 11,20 % |
| 01. 07. 2020. | 12,40 % |
| 01. 08. 2020. | 13,00 % |
| 01. 09. 2020. | 12,00 % |
| 01. 10. 2020. | 11,60 % |
| 01. 11. 2020. | 11,30 % |
| 01. 12. 2020. | 11,40 % |
| 01. 01. 2021. | 11,00 % |
| 01. 02. 2021. | 10,60 % |
| 01. 03. 2021. | 10,50 % |
| 01. 04. 2021. | 10,10 % |
| 01. 05. 2021. | 9,30 % |
| 01. 06. 2021. | 9,50 % |
| 01. 07. 2021. | 8,10 % |
| 01. 08. 2021. | 8,30 % |
| 01. 09. 2021. | 9,40 % |
| 01. 10. 2021. | 10,60 % |
| 01. 11. 2021. | 10,70 % |
| 01. 12. 2021. | 10,60 % |
| 01. 01. 2022. | 8,60 % |
| 01. 02. 2022. | 8,70 % |
| 01. 03. 2022. | 9,20 % |
| 01. 04. 2022. | 9,90 % |
| 01. 05. 2022. | 10,20 % |
| 01. 06. 2022. | 9,30 % |
| 01. 07. 2022. | 8,70 % |
| 01. 08. 2022. | 8,70 % |
| 01. 09. 2022. | 8,70 % |
| 01. 10. 2022. | 8,90 % |
| 01. 11. 2022. | 9,20 % |
| 01. 12. 2022. | 9,70 % |
| 01. 01. 2023. | 10,00 % |
| 01. 02. 2023. | 9,90 % |
| 01. 03. 2023. | 9,90 % |
| 01. 04. 2023. | 9,50 % |
| 01. 05. 2023. | 9,20 % |
| 01. 06. 2023. | 8,70 % |
| 01. 07. 2023. | 8,40 % |
| 01. 08. 2023. | 8,60 % |
| 01. 09. 2023. | 8,60 % |
| 01. 10. 2023. | 9,00 % |
| 01. 11. 2023. | 9,40 % |
| 01. 12. 2023. | 9,00 % |
| 01. 01. 2024. | 9,40 % |
| 01. 02. 2024. | 8,90 % |
| 01. 03. 2024. | 8,20 % |
| 01. 04. 2024. | 7,50 % |
| 01. 05. 2024. | 8,10 % |
| 01. 06. 2024. | 8,40 % |
Stopa nezaposlenosti mladih Povijest
| Datum | Vrijednost |
|---|---|
| 01. 06. 2024. | 8,4 % |
| 01. 05. 2024. | 8,1 % |
| 01. 04. 2024. | 7,5 % |
| 01. 03. 2024. | 8,2 % |
| 01. 02. 2024. | 8,9 % |
| 01. 01. 2024. | 9,4 % |
| 01. 12. 2023. | 9 % |
| 01. 11. 2023. | 9,4 % |
| 01. 10. 2023. | 9 % |
| 01. 09. 2023. | 8,6 % |
Slični makroekonomski pokazatelji za Stopa nezaposlenosti mladih
| Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
|---|---|---|---|
🇲🇹 Dob umirovljenja muškaraca | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇲🇹 Dob žena za umirovljenje | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇲🇹 Minimalne plaće | 925,34 EUR/Month | 835,16 EUR/Month | Kvartal |
🇲🇹 Nepuno radno vrijeme | 31.2 | 32.1 | Kvartal |
🇲🇹 Nezaposlene osobe | 1.223 | 1.202 | Mjesečno |
🇲🇹 plaće | 1.836,654 EUR/Year | 1.828,729 EUR/Year | Kvartal |
🇲🇹 Populacija | 540 | 520 | Godišnje |
🇲🇹 Produktivnost | 109,266 points | 111,615 points | Kvartal |
🇲🇹 Promjena zaposlenosti | 1,4 % | 1,4 % | Kvartal |
🇲🇹 Puno radno vrijeme | 268 | 265.7 | Kvartal |
🇲🇹 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 0,7 % | 0,7 % | Kvartal |
🇲🇹 Stopa nezaposlenosti | 3 % | 2,9 % | Kvartal |
🇲🇹 Stopa zaposlenosti | 78,8 % | 79 % | Kvartal |
🇲🇹 Stopa zaposlenosti | 81,3 % | 81,4 % | Kvartal |
🇲🇹 Troškovi rada | 127,16 points | 119,033 points | Kvartal |
🇲🇹 Zaposleni | 282.791 | 282.646 | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Stopa nezaposlenosti mladih
Stopa nezaposlenosti mladih predstavlja ključni makroekonomski pokazatelj koji odražava ekonomsko zdravlje i održivost budućnosti jedne zemlje. Kod eulerpool, naš cilj je pružiti detaljne i precizne informacije o makroekonomskim podacima, a jednim od ključnih aspekata tih podataka svakako se smatra i praćenje stope nezaposlenosti mladih. Stopa nezaposlenosti mladih odnosi se na postotak radno sposobnih mladih osoba (obično u dobi od 15 do 24 godine) koje aktivno traže posao, ali ne mogu pronaći zaposlenje. Povećana stopa nezaposlenosti mladih može imati ozbiljne posljedice za gospodarstvo i društvo. Ona ukazuje na nepravilnosti na tržištu rada, nedostatak prilika za mlade te može odražavati strukturne probleme u obrazovnom sustavu i gospodarskoj politici. Dugotrajna nezaposlenost mladih rezultira smanjenjem radne snage koja ulazi na tržište rada, gubitkom potencijalnog znanja i inovacija koji bi ti mladi ljudi mogli donijeti društvu, te općenito negativnim učincima na ekonomski rast. Niska stopa nezaposlenosti mladih, s druge strane, obično upućuje na zdravo gospodarstvo koje uspijeva integrirati mlade ljude u tržište rada. To često znači da obrazovni sustav dobro priprema mlade ljude za potrebe radnog tržišta te da postoji dovoljno radnih mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Finansijska stabilnost i napredak tih mladih ljudi vode do veće potrošnje, jačanja srednje klase i ukupnog gospodarskog prosperiteta. Povijesno gledano, Hrvatska je često imala višu stopu nezaposlenosti mladih nego prosjek Europske unije. Faktori koji doprinose visokoj nezaposlenosti mladih u Hrvatskoj uključuju manjak radnih mjesta koji odgovaraju kvalifikacijama i vještinama mladih, neprilagođen obrazovni sustav, te nekonkurentno tržište rada zbog raznih regulatornih ograničenja. Industrijski sektori koji zapošljavaju najveći broj mladih ljudi često su oni koji nude nisku sigurnost radnog mjesta i manju mogućnost napredovanja, što dodatno doprinosi nesigurnosti među mladima. U vrijeme ekonomske krize, stopa nezaposlenosti mladih može drastično porasti, jer mladi radnici često postaju prve žrtve otpuštanja. Financijska kriza 2008. godine i kasnija europska dužnička kriza ostavili su trajan trag na zapošljavanje mladih, povećavajući stopu nezaposlenosti mladih u mnogim državama, uključujući i Hrvatsku. Povratak na niže stope nezaposlenosti mladih obično zahtijeva ciljane intervencije u obliku reformi politika tržišta rada, poticaja za otvaranje radnih mjesta za mlade te unapređenja obrazovnog sustava. Eulerpool prezentira detaljne podatke o kretanjima stope nezaposlenosti mladih kako bi analizama pridonijeli boljem razumijevanju i djelotvornijim mjerama politika. Prikupljeni podaci se temelje na čvrstim metodološkim osnovama, uključujući informacije s nacionalnih statističkih zavoda, Eurostata i drugih relevantnih institucija. Redovita ažuriranja i analize osiguravaju da korisnici našeg portala uvijek imaju pristup najnovijim informacijama. Analizirajući stopu nezaposlenosti mladih, važno je također uzeti u obzir demografske trendove. U Hrvatskoj se suočavamo s problemom depopulacije, što dodatno otežava situaciju. Mladi ljudi često emigriraju u potrazi za boljim prilikama, što stvara dodatni manjak radne snage kod kuće. Taj trend može se pratiti kroz migracijske podatke i demografske statistike, koji su također dostupni na našoj platformi. Jedno od potencijalnih rješenja za smanjenje stope nezaposlenosti mladih je jačanje poduzetničkih programa, stimuliranje samozapošljavanja te podrška start-up kulturi. Pružanje mentorstva, financijske potpore i olakšica za mlade poduzetnike može značajno doprinijeti stvaranju novih radnih mjesta. Drugo rješenje može biti poticanje suradnje između poslodavaca i obrazovnih ustanova kako bi se osiguralo da se obrazovni programi bolje usklađuju s potrebama tržišta rada. Također, važno je poticati mlade na dodatno obrazovanje i stjecanje novih vještina, posebno u sektorima koji su u rastu, kao što su informacijske tehnologije, zelena ekonomija, zdravstvena industrija i slični sektori. Programi stručne prakse, pripravništva i cjeloživotno učenje mogu igrati ključnu ulogu u tome. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti sve ove aspekte kroz naš sveobuhvatni sustav vizualizacije podataka, analize i trendova. Naša sposobnost prikupljanja i analize detaljnih i egzaktnih podataka čini nas pouzdanim izvorom informacija za profesionalce u različitim sektorima, od gospodarstvenika, analitičara, donositelja politika do akademske zajednice. U konačnici, praćenje stope nezaposlenosti mladih nije samo pitanje statistike, već ključno za razumijevanje šire ekonomske i socijalne dinamike. Kod eulerpool predani smo osiguravanju da naši korisnici imaju pristup najtočnijim i najnovijim podacima, koji su neophodni za donošenje informiranih odluka i izradu učinkovitih strategija za budući gospodarski razvoj.