Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Austrija Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Austrija iznosi 127,035 bodovi. Troškovi rada u Austrija smanjeni su na 127,035 bodovi dana 01. 03. 2024., nakon što su iznosili 135,322 bodovi dana 01. 12. 2023.. Od 01. 03. 1995. do 01. 06. 2024., prosječni BDP u Austrija iznosio je 92,99 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 06. 2024. s iznosom od 155,36 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 09. 1999. s 69,56 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 75,37 points |
01. 06. 1995. | 86,07 points |
01. 09. 1995. | 71,07 points |
01. 12. 1995. | 83,83 points |
01. 03. 1996. | 75,19 points |
01. 06. 1996. | 85,34 points |
01. 09. 1996. | 70,54 points |
01. 12. 1996. | 83,52 points |
01. 03. 1997. | 74,75 points |
01. 06. 1997. | 85,43 points |
01. 09. 1997. | 70,02 points |
01. 12. 1997. | 82,81 points |
01. 03. 1998. | 74,64 points |
01. 06. 1998. | 85,29 points |
01. 09. 1998. | 70,03 points |
01. 12. 1998. | 83,35 points |
01. 03. 1999. | 75,35 points |
01. 06. 1999. | 85,52 points |
01. 09. 1999. | 69,56 points |
01. 12. 1999. | 82,71 points |
01. 03. 2000. | 74,41 points |
01. 06. 2000. | 85,53 points |
01. 09. 2000. | 70,11 points |
01. 12. 2000. | 82,66 points |
01. 03. 2001. | 73,83 points |
01. 06. 2001. | 86,95 points |
01. 09. 2001. | 70,95 points |
01. 12. 2001. | 83,95 points |
01. 03. 2002. | 74,82 points |
01. 06. 2002. | 86,70 points |
01. 09. 2002. | 70,84 points |
01. 12. 2002. | 84,43 points |
01. 03. 2003. | 75,62 points |
01. 06. 2003. | 88,02 points |
01. 09. 2003. | 72,28 points |
01. 12. 2003. | 85,40 points |
01. 03. 2004. | 76,50 points |
01. 06. 2004. | 88,15 points |
01. 09. 2004. | 71,69 points |
01. 12. 2004. | 84,92 points |
01. 03. 2005. | 76,85 points |
01. 06. 2005. | 88,66 points |
01. 09. 2005. | 72,96 points |
01. 12. 2005. | 85,85 points |
01. 03. 2006. | 77,49 points |
01. 06. 2006. | 90,98 points |
01. 09. 2006. | 74,08 points |
01. 12. 2006. | 86,32 points |
01. 03. 2007. | 78,68 points |
01. 06. 2007. | 91,53 points |
01. 09. 2007. | 75,22 points |
01. 12. 2007. | 86,95 points |
01. 03. 2008. | 81,57 points |
01. 06. 2008. | 94,01 points |
01. 09. 2008. | 77,48 points |
01. 12. 2008. | 91,85 points |
01. 03. 2009. | 86,35 points |
01. 06. 2009. | 101,14 points |
01. 09. 2009. | 81,30 points |
01. 12. 2009. | 93,73 points |
01. 03. 2010. | 86,88 points |
01. 06. 2010. | 101,01 points |
01. 09. 2010. | 81,16 points |
01. 12. 2010. | 93,50 points |
01. 03. 2011. | 85,97 points |
01. 06. 2011. | 101,46 points |
01. 09. 2011. | 82,00 points |
01. 12. 2011. | 95,55 points |
01. 03. 2012. | 88,49 points |
01. 06. 2012. | 104,54 points |
01. 09. 2012. | 84,90 points |
01. 12. 2012. | 98,22 points |
01. 03. 2013. | 90,02 points |
01. 06. 2013. | 107,36 points |
01. 09. 2013. | 87,20 points |
01. 12. 2013. | 101,07 points |
01. 03. 2014. | 91,93 points |
01. 06. 2014. | 109,23 points |
01. 09. 2014. | 89,09 points |
01. 12. 2014. | 103,08 points |
01. 03. 2015. | 93,33 points |
01. 06. 2015. | 111,10 points |
01. 09. 2015. | 90,95 points |
01. 12. 2015. | 104,61 points |
01. 03. 2016. | 94,81 points |
01. 06. 2016. | 112,32 points |
01. 09. 2016. | 92,76 points |
01. 12. 2016. | 106,18 points |
01. 03. 2017. | 94,33 points |
01. 06. 2017. | 114,03 points |
01. 09. 2017. | 93,83 points |
01. 12. 2017. | 107,84 points |
01. 03. 2018. | 97,12 points |
01. 06. 2018. | 117,00 points |
01. 09. 2018. | 96,32 points |
01. 12. 2018. | 108,30 points |
01. 03. 2019. | 98,32 points |
01. 06. 2019. | 119,18 points |
01. 09. 2019. | 97,48 points |
01. 12. 2019. | 112,86 points |
01. 03. 2020. | 103,41 points |
01. 06. 2020. | 135,91 points |
01. 09. 2020. | 101,37 points |
01. 12. 2020. | 118,73 points |
01. 03. 2021. | 110,42 points |
01. 06. 2021. | 127,23 points |
01. 09. 2021. | 102,07 points |
01. 12. 2021. | 118,32 points |
01. 03. 2022. | 109,30 points |
01. 06. 2022. | 128,55 points |
01. 09. 2022. | 106,39 points |
01. 12. 2022. | 123,47 points |
01. 03. 2023. | 114,37 points |
01. 06. 2023. | 141,67 points |
01. 09. 2023. | 117,59 points |
01. 12. 2023. | 135,32 points |
01. 03. 2024. | 127,04 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 03. 2024. | 127,035 bodovi |
01. 12. 2023. | 135,322 bodovi |
01. 09. 2023. | 117,586 bodovi |
01. 06. 2023. | 141,67 bodovi |
01. 03. 2023. | 114,37 bodovi |
01. 12. 2022. | 123,468 bodovi |
01. 09. 2022. | 106,385 bodovi |
01. 06. 2022. | 128,549 bodovi |
01. 03. 2022. | 109,299 bodovi |
01. 12. 2021. | 118,32 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇦🇹 Dob umirovljenja muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇦🇹 Dob žena za umirovljenje | 60,5 Years | 60 Years | Godišnje |
🇦🇹 Nepuno radno vrijeme | 1,355 mil. | 1,345 mil. | Kvartal |
🇦🇹 Nezaposlene osobe | 279.73 | 287.5 | Mjesečno |
🇦🇹 plaće | 2.736 EUR/Month | 2.617 EUR/Month | Godišnje |
🇦🇹 Plaće u proizvodnji | 137,5 points | 137,5 points | Mjesečno |
🇦🇹 Ponude za posao | 91.568 | 92.827 | Mjesečno |
🇦🇹 Populacija | 9,1 mil. | 8,98 mil. | Godišnje |
🇦🇹 Produktivnost | 106,314 points | 105,892 points | Kvartal |
🇦🇹 Promjena zaposlenosti | 0,2 % | 0 % | Kvartal |
🇦🇹 Puno radno vrijeme | 3,039 mil. | 3,006 mil. | Kvartal |
🇦🇹 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 1 % | 1,1 % | Kvartal |
🇦🇹 Stopa nezaposlenosti | 6,2 % | 6,4 % | Mjesečno |
🇦🇹 Stopa nezaposlenosti mladih | 10 % | 13,2 % | Mjesečno |
🇦🇹 Stopa ponude poslova | 4,5 % | 4,1 % | Kvartal |
🇦🇹 Stopa zaposlenosti | 73,3 % | 74,2 % | Kvartal |
🇦🇹 Stopa zaposlenosti | 77,9 % | 77,6 % | Kvartal |
🇦🇹 Zaposleni | 4,441 mil. | 4,498 mil. | Kvartal |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.