Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Tajvan Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Tajvan iznosi 90,82 bodovi. Troškovi rada u Tajvan smanjeni su na 90,82 bodovi dana 01. 03. 2024., nakon što su iznosili 179,89 bodovi dana 01. 02. 2024.. Od 01. 01. 1982. do 01. 03. 2024., prosječni BDP u Tajvan iznosio je 114,48 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 01. 1998. s iznosom od 327,78 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 2021. s 72,89 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 01. 1982. | 121,84 points |
01. 02. 1982. | 97,30 points |
01. 03. 1982. | 85,03 points |
01. 04. 1982. | 87,93 points |
01. 05. 1982. | 86,86 points |
01. 06. 1982. | 90,49 points |
01. 07. 1982. | 89,08 points |
01. 08. 1982. | 91,83 points |
01. 09. 1982. | 90,01 points |
01. 10. 1982. | 92,15 points |
01. 11. 1982. | 93,13 points |
01. 12. 1982. | 85,36 points |
01. 01. 1983. | 90,96 points |
01. 02. 1983. | 111,82 points |
01. 03. 1983. | 85,97 points |
01. 04. 1983. | 87,04 points |
01. 05. 1983. | 86,06 points |
01. 06. 1983. | 86,52 points |
01. 07. 1983. | 89,48 points |
01. 08. 1983. | 88,43 points |
01. 09. 1983. | 90,93 points |
01. 10. 1983. | 91,06 points |
01. 11. 1983. | 90,76 points |
01. 12. 1983. | 91,35 points |
01. 01. 1984. | 101,04 points |
01. 02. 1984. | 105,71 points |
01. 03. 1984. | 90,60 points |
01. 04. 1984. | 94,91 points |
01. 05. 1984. | 91,69 points |
01. 06. 1984. | 94,16 points |
01. 07. 1984. | 96,15 points |
01. 08. 1984. | 94,96 points |
01. 09. 1984. | 103,09 points |
01. 10. 1984. | 102,80 points |
01. 11. 1984. | 101,21 points |
01. 12. 1984. | 101,15 points |
01. 01. 1985. | 101,21 points |
01. 02. 1985. | 129,14 points |
01. 03. 1985. | 98,26 points |
01. 04. 1985. | 98,31 points |
01. 05. 1985. | 97,51 points |
01. 06. 1985. | 104,30 points |
01. 07. 1985. | 101,54 points |
01. 08. 1985. | 100,04 points |
01. 09. 1985. | 103,94 points |
01. 10. 1985. | 100,98 points |
01. 11. 1985. | 103,30 points |
01. 12. 1985. | 98,55 points |
01. 01. 1986. | 118,97 points |
01. 02. 1986. | 142,45 points |
01. 03. 1986. | 89,72 points |
01. 04. 1986. | 100,20 points |
01. 05. 1986. | 97,65 points |
01. 06. 1986. | 102,28 points |
01. 07. 1986. | 101,20 points |
01. 08. 1986. | 98,37 points |
01. 09. 1986. | 102,42 points |
01. 10. 1986. | 97,19 points |
01. 11. 1986. | 98,70 points |
01. 12. 1986. | 98,87 points |
01. 01. 1987. | 163,02 points |
01. 02. 1987. | 104,75 points |
01. 03. 1987. | 94,80 points |
01. 04. 1987. | 94,47 points |
01. 05. 1987. | 96,54 points |
01. 06. 1987. | 96,98 points |
01. 07. 1987. | 101,68 points |
01. 08. 1987. | 100,29 points |
01. 09. 1987. | 104,59 points |
01. 10. 1987. | 103,84 points |
01. 11. 1987. | 103,86 points |
01. 12. 1987. | 101,45 points |
01. 01. 1988. | 116,24 points |
01. 02. 1988. | 176,98 points |
01. 03. 1988. | 100,74 points |
01. 04. 1988. | 102,42 points |
01. 05. 1988. | 103,31 points |
01. 06. 1988. | 104,65 points |
01. 07. 1988. | 107,96 points |
01. 08. 1988. | 106,22 points |
01. 09. 1988. | 110,91 points |
01. 10. 1988. | 108,43 points |
01. 11. 1988. | 108,93 points |
01. 12. 1988. | 106,18 points |
01. 01. 1989. | 162,13 points |
01. 02. 1989. | 171,82 points |
01. 03. 1989. | 102,33 points |
01. 04. 1989. | 106,59 points |
01. 05. 1989. | 105,33 points |
01. 06. 1989. | 107,14 points |
01. 07. 1989. | 113,41 points |
01. 08. 1989. | 111,38 points |
01. 09. 1989. | 116,18 points |
01. 10. 1989. | 117,55 points |
01. 11. 1989. | 111,59 points |
01. 12. 1989. | 117,72 points |
01. 01. 1990. | 252,56 points |
01. 02. 1990. | 123,27 points |
01. 03. 1990. | 108,25 points |
01. 04. 1990. | 113,81 points |
01. 05. 1990. | 114,19 points |
01. 06. 1990. | 113,21 points |
01. 07. 1990. | 119,00 points |
01. 08. 1990. | 116,02 points |
01. 09. 1990. | 121,55 points |
01. 10. 1990. | 119,80 points |
01. 11. 1990. | 115,03 points |
01. 12. 1990. | 119,12 points |
01. 01. 1991. | 148,25 points |
01. 02. 1991. | 255,46 points |
01. 03. 1991. | 113,73 points |
01. 04. 1991. | 118,32 points |
01. 05. 1991. | 118,39 points |
01. 06. 1991. | 118,98 points |
01. 07. 1991. | 121,67 points |
01. 08. 1991. | 115,45 points |
01. 09. 1991. | 118,86 points |
01. 10. 1991. | 114,45 points |
01. 11. 1991. | 113,92 points |
01. 12. 1991. | 118,42 points |
01. 01. 1992. | 222,68 points |
01. 02. 1992. | 180,63 points |
01. 03. 1992. | 118,17 points |
01. 04. 1992. | 119,48 points |
01. 05. 1992. | 125,80 points |
01. 06. 1992. | 122,13 points |
01. 07. 1992. | 124,36 points |
01. 08. 1992. | 124,09 points |
01. 09. 1992. | 128,69 points |
01. 10. 1992. | 124,62 points |
01. 11. 1992. | 128,04 points |
01. 12. 1992. | 129,53 points |
01. 01. 1993. | 309,37 points |
01. 02. 1993. | 132,59 points |
01. 03. 1993. | 119,96 points |
01. 04. 1993. | 124,09 points |
01. 05. 1993. | 127,35 points |
01. 06. 1993. | 128,32 points |
01. 07. 1993. | 125,73 points |
01. 08. 1993. | 126,43 points |
01. 09. 1993. | 134,01 points |
01. 10. 1993. | 131,69 points |
01. 11. 1993. | 130,68 points |
01. 12. 1993. | 131,89 points |
01. 01. 1994. | 208,88 points |
01. 02. 1994. | 247,98 points |
01. 03. 1994. | 125,52 points |
01. 04. 1994. | 129,18 points |
01. 05. 1994. | 129,13 points |
01. 06. 1994. | 128,23 points |
01. 07. 1994. | 134,54 points |
01. 08. 1994. | 132,54 points |
01. 09. 1994. | 135,43 points |
01. 10. 1994. | 130,93 points |
01. 11. 1994. | 127,49 points |
01. 12. 1994. | 132,44 points |
01. 01. 1995. | 283,99 points |
01. 02. 1995. | 150,94 points |
01. 03. 1995. | 119,13 points |
01. 04. 1995. | 127,98 points |
01. 05. 1995. | 124,52 points |
01. 06. 1995. | 123,96 points |
01. 07. 1995. | 130,70 points |
01. 08. 1995. | 129,90 points |
01. 09. 1995. | 132,12 points |
01. 10. 1995. | 132,23 points |
01. 11. 1995. | 130,08 points |
01. 12. 1995. | 136,78 points |
01. 01. 1996. | 166,47 points |
01. 02. 1996. | 292,45 points |
01. 03. 1996. | 129,42 points |
01. 04. 1996. | 129,71 points |
01. 05. 1996. | 124,31 points |
01. 06. 1996. | 128,42 points |
01. 07. 1996. | 127,12 points |
01. 08. 1996. | 124,38 points |
01. 09. 1996. | 130,92 points |
01. 10. 1996. | 123,61 points |
01. 11. 1996. | 122,51 points |
01. 12. 1996. | 126,38 points |
01. 01. 1997. | 219,10 points |
01. 02. 1997. | 223,14 points |
01. 03. 1997. | 119,49 points |
01. 04. 1997. | 124,94 points |
01. 05. 1997. | 123,43 points |
01. 06. 1997. | 128,71 points |
01. 07. 1997. | 127,03 points |
01. 08. 1997. | 125,19 points |
01. 09. 1997. | 129,32 points |
01. 10. 1997. | 121,27 points |
01. 11. 1997. | 124,82 points |
01. 12. 1997. | 130,28 points |
01. 01. 1998. | 327,78 points |
01. 02. 1998. | 132,54 points |
01. 03. 1998. | 121,05 points |
01. 04. 1998. | 124,41 points |
01. 05. 1998. | 128,99 points |
01. 06. 1998. | 124,02 points |
01. 07. 1998. | 124,55 points |
01. 08. 1998. | 120,70 points |
01. 09. 1998. | 123,77 points |
01. 10. 1998. | 118,48 points |
01. 11. 1998. | 118,02 points |
01. 12. 1998. | 127,77 points |
01. 01. 1999. | 174,32 points |
01. 02. 1999. | 268,79 points |
01. 03. 1999. | 116,06 points |
01. 04. 1999. | 116,97 points |
01. 05. 1999. | 118,01 points |
01. 06. 1999. | 123,04 points |
01. 07. 1999. | 120,42 points |
01. 08. 1999. | 118,90 points |
01. 09. 1999. | 130,38 points |
01. 10. 1999. | 115,91 points |
01. 11. 1999. | 116,17 points |
01. 12. 1999. | 132,55 points |
01. 01. 2000. | 216,14 points |
01. 02. 2000. | 204,75 points |
01. 03. 2000. | 113,08 points |
01. 04. 2000. | 121,14 points |
01. 05. 2000. | 117,04 points |
01. 06. 2000. | 116,36 points |
01. 07. 2000. | 119,68 points |
01. 08. 2000. | 115,53 points |
01. 09. 2000. | 116,67 points |
01. 10. 2000. | 113,49 points |
01. 11. 2000. | 114,57 points |
01. 12. 2000. | 129,93 points |
01. 01. 2001. | 280,76 points |
01. 02. 2001. | 130,02 points |
01. 03. 2001. | 114,08 points |
01. 04. 2001. | 124,37 points |
01. 05. 2001. | 119,22 points |
01. 06. 2001. | 127,02 points |
01. 07. 2001. | 127,19 points |
01. 08. 2001. | 117,22 points |
01. 09. 2001. | 129,57 points |
01. 10. 2001. | 121,93 points |
01. 11. 2001. | 116,11 points |
01. 12. 2001. | 128,78 points |
01. 01. 2002. | 177,72 points |
01. 02. 2002. | 203,39 points |
01. 03. 2002. | 108,75 points |
01. 04. 2002. | 110,60 points |
01. 05. 2002. | 109,15 points |
01. 06. 2002. | 116,21 points |
01. 07. 2002. | 112,83 points |
01. 08. 2002. | 109,93 points |
01. 09. 2002. | 116,00 points |
01. 10. 2002. | 107,15 points |
01. 11. 2002. | 108,51 points |
01. 12. 2002. | 119,66 points |
01. 01. 2003. | 215,21 points |
01. 02. 2003. | 134,84 points |
01. 03. 2003. | 106,79 points |
01. 04. 2003. | 108,54 points |
01. 05. 2003. | 112,50 points |
01. 06. 2003. | 111,11 points |
01. 07. 2003. | 107,19 points |
01. 08. 2003. | 107,02 points |
01. 09. 2003. | 110,48 points |
01. 10. 2003. | 101,11 points |
01. 11. 2003. | 104,41 points |
01. 12. 2003. | 112,43 points |
01. 01. 2004. | 233,33 points |
01. 02. 2004. | 111,83 points |
01. 03. 2004. | 98,26 points |
01. 04. 2004. | 102,79 points |
01. 05. 2004. | 102,77 points |
01. 06. 2004. | 108,66 points |
01. 07. 2004. | 108,68 points |
01. 08. 2004. | 104,86 points |
01. 09. 2004. | 107,99 points |
01. 10. 2004. | 102,72 points |
01. 11. 2004. | 103,47 points |
01. 12. 2004. | 111,98 points |
01. 01. 2005. | 191,25 points |
01. 02. 2005. | 174,25 points |
01. 03. 2005. | 98,85 points |
01. 04. 2005. | 102,48 points |
01. 05. 2005. | 102,26 points |
01. 06. 2005. | 105,35 points |
01. 07. 2005. | 110,14 points |
01. 08. 2005. | 101,27 points |
01. 09. 2005. | 105,31 points |
01. 10. 2005. | 100,56 points |
01. 11. 2005. | 100,79 points |
01. 12. 2005. | 110,22 points |
01. 01. 2006. | 224,11 points |
01. 02. 2006. | 120,57 points |
01. 03. 2006. | 96,12 points |
01. 04. 2006. | 101,21 points |
01. 05. 2006. | 101,85 points |
01. 06. 2006. | 102,01 points |
01. 07. 2006. | 105,79 points |
01. 08. 2006. | 99,71 points |
01. 09. 2006. | 104,07 points |
01. 10. 2006. | 102,99 points |
01. 11. 2006. | 101,31 points |
01. 12. 2006. | 111,27 points |
01. 01. 2007. | 127,49 points |
01. 02. 2007. | 242,75 points |
01. 03. 2007. | 97,47 points |
01. 04. 2007. | 97,91 points |
01. 05. 2007. | 94,09 points |
01. 06. 2007. | 99,11 points |
01. 07. 2007. | 95,87 points |
01. 08. 2007. | 97,21 points |
01. 09. 2007. | 101,20 points |
01. 10. 2007. | 89,72 points |
01. 11. 2007. | 92,02 points |
01. 12. 2007. | 101,81 points |
01. 01. 2008. | 159,57 points |
01. 02. 2008. | 161,76 points |
01. 03. 2008. | 90,68 points |
01. 04. 2008. | 91,54 points |
01. 05. 2008. | 93,32 points |
01. 06. 2008. | 95,58 points |
01. 07. 2008. | 96,89 points |
01. 08. 2008. | 96,59 points |
01. 09. 2008. | 102,02 points |
01. 10. 2008. | 100,80 points |
01. 11. 2008. | 116,05 points |
01. 12. 2008. | 132,56 points |
01. 01. 2009. | 257,50 points |
01. 02. 2009. | 129,26 points |
01. 03. 2009. | 103,50 points |
01. 04. 2009. | 98,54 points |
01. 05. 2009. | 97,70 points |
01. 06. 2009. | 89,45 points |
01. 07. 2009. | 90,08 points |
01. 08. 2009. | 88,04 points |
01. 09. 2009. | 88,19 points |
01. 10. 2009. | 86,53 points |
01. 11. 2009. | 84,64 points |
01. 12. 2009. | 92,31 points |
01. 01. 2010. | 125,35 points |
01. 02. 2010. | 162,81 points |
01. 03. 2010. | 80,80 points |
01. 04. 2010. | 80,52 points |
01. 05. 2010. | 80,39 points |
01. 06. 2010. | 83,08 points |
01. 07. 2010. | 84,28 points |
01. 08. 2010. | 82,33 points |
01. 09. 2010. | 87,68 points |
01. 10. 2010. | 82,41 points |
01. 11. 2010. | 78,43 points |
01. 12. 2010. | 84,84 points |
01. 01. 2011. | 160,48 points |
01. 02. 2011. | 113,96 points |
01. 03. 2011. | 76,27 points |
01. 04. 2011. | 80,16 points |
01. 05. 2011. | 82,99 points |
01. 06. 2011. | 83,07 points |
01. 07. 2011. | 87,59 points |
01. 08. 2011. | 91,19 points |
01. 09. 2011. | 93,22 points |
01. 10. 2011. | 85,57 points |
01. 11. 2011. | 86,76 points |
01. 12. 2011. | 99,38 points |
01. 01. 2012. | 210,80 points |
01. 02. 2012. | 93,68 points |
01. 03. 2012. | 80,14 points |
01. 04. 2012. | 83,14 points |
01. 05. 2012. | 82,22 points |
01. 06. 2012. | 92,26 points |
01. 07. 2012. | 85,63 points |
01. 08. 2012. | 85,56 points |
01. 09. 2012. | 98,59 points |
01. 10. 2012. | 83,78 points |
01. 11. 2012. | 83,25 points |
01. 12. 2012. | 100,91 points |
01. 01. 2013. | 126,90 points |
01. 02. 2013. | 152,85 points |
01. 03. 2013. | 82,59 points |
01. 04. 2013. | 84,99 points |
01. 05. 2013. | 82,30 points |
01. 06. 2013. | 88,20 points |
01. 07. 2013. | 84,14 points |
01. 08. 2013. | 88,00 points |
01. 09. 2013. | 92,09 points |
01. 10. 2013. | 87,02 points |
01. 11. 2013. | 88,21 points |
01. 12. 2013. | 94,04 points |
01. 01. 2014. | 180,96 points |
01. 02. 2014. | 99,83 points |
01. 03. 2014. | 82,50 points |
01. 04. 2014. | 84,21 points |
01. 05. 2014. | 87,57 points |
01. 06. 2014. | 83,12 points |
01. 07. 2014. | 92,06 points |
01. 08. 2014. | 91,17 points |
01. 09. 2014. | 86,72 points |
01. 10. 2014. | 81,06 points |
01. 11. 2014. | 86,00 points |
01. 12. 2014. | 86,99 points |
01. 01. 2015. | 102,91 points |
01. 02. 2015. | 203,76 points |
01. 03. 2015. | 80,71 points |
01. 04. 2015. | 86,02 points |
01. 05. 2015. | 87,59 points |
01. 06. 2015. | 89,00 points |
01. 07. 2015. | 102,76 points |
01. 08. 2015. | 98,20 points |
01. 09. 2015. | 94,08 points |
01. 10. 2015. | 88,44 points |
01. 11. 2015. | 92,54 points |
01. 12. 2015. | 95,40 points |
01. 01. 2016. | 168,60 points |
01. 02. 2016. | 150,08 points |
01. 03. 2016. | 85,48 points |
01. 04. 2016. | 91,14 points |
01. 05. 2016. | 93,08 points |
01. 06. 2016. | 89,97 points |
01. 07. 2016. | 98,57 points |
01. 08. 2016. | 91,49 points |
01. 09. 2016. | 89,15 points |
01. 10. 2016. | 84,60 points |
01. 11. 2016. | 85,39 points |
01. 12. 2016. | 90,78 points |
01. 01. 2017. | 194,94 points |
01. 02. 2017. | 100,56 points |
01. 03. 2017. | 81,98 points |
01. 04. 2017. | 94,07 points |
01. 05. 2017. | 101,10 points |
01. 06. 2017. | 84,47 points |
01. 07. 2017. | 106,43 points |
01. 08. 2017. | 88,09 points |
01. 09. 2017. | 86,92 points |
01. 10. 2017. | 87,07 points |
01. 11. 2017. | 88,69 points |
01. 12. 2017. | 88,68 points |
01. 01. 2018. | 112,01 points |
01. 02. 2018. | 211,60 points |
01. 03. 2018. | 81,27 points |
01. 04. 2018. | 90,77 points |
01. 05. 2018. | 89,27 points |
01. 06. 2018. | 94,95 points |
01. 07. 2018. | 111,72 points |
01. 08. 2018. | 94,00 points |
01. 09. 2018. | 90,34 points |
01. 10. 2018. | 81,88 points |
01. 11. 2018. | 90,12 points |
01. 12. 2018. | 111,59 points |
01. 01. 2019. | 180,91 points |
01. 02. 2019. | 138,87 points |
01. 03. 2019. | 88,56 points |
01. 04. 2019. | 90,17 points |
01. 05. 2019. | 97,32 points |
01. 06. 2019. | 93,67 points |
01. 07. 2019. | 111,00 points |
01. 08. 2019. | 93,77 points |
01. 09. 2019. | 94,62 points |
01. 10. 2019. | 85,60 points |
01. 11. 2019. | 90,16 points |
01. 12. 2019. | 91,39 points |
01. 01. 2020. | 197,09 points |
01. 02. 2020. | 101,79 points |
01. 03. 2020. | 82,43 points |
01. 04. 2020. | 88,06 points |
01. 05. 2020. | 90,42 points |
01. 06. 2020. | 88,91 points |
01. 07. 2020. | 104,99 points |
01. 08. 2020. | 88,08 points |
01. 09. 2020. | 84,33 points |
01. 10. 2020. | 81,44 points |
01. 11. 2020. | 84,90 points |
01. 12. 2020. | 82,77 points |
01. 01. 2021. | 119,16 points |
01. 02. 2021. | 156,09 points |
01. 03. 2021. | 72,89 points |
01. 04. 2021. | 81,11 points |
01. 05. 2021. | 84,26 points |
01. 06. 2021. | 79,67 points |
01. 07. 2021. | 100,09 points |
01. 08. 2021. | 88,90 points |
01. 09. 2021. | 83,06 points |
01. 10. 2021. | 81,84 points |
01. 11. 2021. | 80,84 points |
01. 12. 2021. | 82,74 points |
01. 01. 2022. | 162,27 points |
01. 02. 2022. | 94,99 points |
01. 03. 2022. | 75,74 points |
01. 04. 2022. | 82,27 points |
01. 05. 2022. | 89,33 points |
01. 06. 2022. | 82,35 points |
01. 07. 2022. | 108,80 points |
01. 08. 2022. | 93,52 points |
01. 09. 2022. | 86,64 points |
01. 10. 2022. | 84,01 points |
01. 11. 2022. | 90,14 points |
01. 12. 2022. | 93,20 points |
01. 01. 2023. | 207,33 points |
01. 02. 2023. | 108,64 points |
01. 03. 2023. | 85,80 points |
01. 04. 2023. | 95,65 points |
01. 05. 2023. | 99,85 points |
01. 06. 2023. | 96,80 points |
01. 07. 2023. | 122,45 points |
01. 08. 2023. | 102,03 points |
01. 09. 2023. | 105,13 points |
01. 10. 2023. | 95,22 points |
01. 11. 2023. | 100,23 points |
01. 12. 2023. | 109,80 points |
01. 01. 2024. | 153,00 points |
01. 02. 2024. | 179,89 points |
01. 03. 2024. | 90,82 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 03. 2024. | 90,82 bodovi |
01. 02. 2024. | 179,89 bodovi |
01. 01. 2024. | 153 bodovi |
01. 12. 2023. | 109,8 bodovi |
01. 11. 2023. | 100,23 bodovi |
01. 10. 2023. | 95,22 bodovi |
01. 09. 2023. | 105,13 bodovi |
01. 08. 2023. | 102,03 bodovi |
01. 07. 2023. | 122,45 bodovi |
01. 06. 2023. | 96,8 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇹🇼 Minimalne plaće | 27.47 TWD/Month | 26.4 TWD/Month | Godišnje |
🇹🇼 Nezaposlene osobe | 402 | 406 | Mjesečno |
🇹🇼 plaće | 52.718 TWD/Month | 81.644 TWD/Month | Mjesečno |
🇹🇼 Plaće u proizvodnji | 51.727 TWD/Month | 87.297 TWD/Month | Mjesečno |
🇹🇼 Populacija | 23,26 mil. | 23,38 mil. | Godišnje |
🇹🇼 Produktivnost | 91,52 points | 100,9 points | Mjesečno |
🇹🇼 Stopa nezaposlenosti | 3,35 % | 3,39 % | Mjesečno |
🇹🇼 Stopa nezaposlenosti mladih | 11,33 % | 11,36 % | Mjesečno |
🇹🇼 Stopa zaposlenosti | 59,27 % | 59,25 % | Mjesečno |
🇹🇼 Zaposleni | 11,597 mil. | 11,586 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Azija
- 🇨🇳Kina
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇯🇵Japan
- 🇸🇦Saudijska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turska
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenija
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Istočni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordan
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mijanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Sjeverna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajland
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Ujedinjeni Arapski Emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.