Tajvan Minimalne plaće

Cijena

Tečaj

29.500 TWD/mjesec

Promjena +/-

+910 TWD/mjesec

Promjena %

+3,18 %

Trenutna vrijednost Minimalne plaće u Tajvan iznosi 29.500 TWD/mjesec. Minimalne plaće u Tajvan porasle su na 29.500 TWD/mjesec dana 01. 01. 2026., nakon što su bile 28.590 TWD/mjesec dana 01. 01. 2025.. Od 01. 01. 1978. do 01. 01. 2026., prosječni BDP u Tajvan iznosio je 15.249,80 TWD/mjesec. Najveći iznos ikada zabilježen je 01. 01. 2026. s 29.500,00 TWD/mjesec, dok je najniža vrijednost zabilježena 01. 01. 1978. s 2.400,00 TWD/mjesec.

Izvor: Council of Labour Affairs

The current value of Minimalne plaće in Tajvan is 29.500 TWD/mjesec. Minimalne plaće in Tajvan increased to 29.500 TWD/mjesec from 28.590 TWD/mjesec.Minimalne plaće in Tajvan averaged 15.249,80 TWD/mjesec from 01. 01. 1978. until 01. 01. 2026..The all-time high was 29.500,00 TWD/mjesec (01. 01. 2026.)and the record low was 2.400,00 TWD/mjesec (01. 01. 1978.).

Minimalne plaće

Minimalne plaće

  • Max

Minimalne plaće
Date
Minimalne plaće
1. sij 2019.
23.100,00 TWD/Month
1. sij 2020.
23.800,00 TWD/Month
1. sij 2021.
24.000,00 TWD/Month
1. sij 2022.
25.250,00 TWD/Month
1. sij 2023.
26.400,00 TWD/Month
1. sij 2024.
27.470,00 TWD/Month
1. sij 2025.
28.590,00 TWD/Month
1. sij 2026.
29.500,00 TWD/Month
Access this data via the Eulerpool API

Minimalne plaće Povijest

Minimalne plaće — Povijest
DatumVrijednost
29.500 TWD/mjesec
28.590 TWD/mjesec
27.470 TWD/mjesec
26.400 TWD/mjesec
25.250 TWD/mjesec
24.000 TWD/mjesec
23.800 TWD/mjesec
23.100 TWD/mjesec
22.000 TWD/mjesec
21.009 TWD/mjesec

Što je Minimalne plaće

Minimalne plaće predstavljaju jedno od ključnih pitanja unutar makroekonomskih analiza koje objedinjuju aspekte radnog tržišta, socijalne politike, te gospodarskog razvoja. Na našoj web stranici, eulerpool, pružamo detaljan uvid u ekonomske pokazatelje, uključujući i podatke vezane uz minimalne plaće, kako bi olakšali razumijevanje ovog složenog fenomena te omogućili informirane odluke temeljem pouzdanih podataka. Minimalna plaća definirana je kao najmanji zakonom dopušteni iznos koji poslodavac mora isplaćivati zaposlenicima za odrađeni rad. Njena svrha je zaštititi radnike od izrabljivanja, osiguravajući im osnovne uvjete za život. Učinkovita minimalna plaća može doprinijeti smanjenju siromaštva i nejednakosti u prihodima, te posljedično povećanju ekonomske stabilnosti i održivosti. U kontekstu Hrvatske, minimalna plaća se svakodnevno analizira i prilagođava kako bi pratila gospodarske promjene, inflaciju, te potrebe radne snage. Važno je napomenuti kako je utvrđivanje minimalne plaće predmet pregovora između socijalnih partnera, uključujući sindikate, poslodavce i vladu. Njihova sposobnost suradnje predstavlja ključni faktor u postizanju uravnoteženih odluka koje uzimaju u obzir interese svih uključenih strana. Uvođenje minimalne plaće zasigurno donosi brojne izazove i neizvjesnosti. Jedan od glavnih argumenata protivnika minimalne plaće jest da može negativno utjecati na zapošljavanje, posebice unutar sektora s nižim plaćama. Povećanjem troškova rada, poslodavci bi mogli biti prisiljeni smanjiti broj zaposlenih, što može dovesti do povećanja stope nezaposlenosti. S druge strane, pobornici minimalne plaće argumentiraju kako veći prihodi zaposlenika potiču potrošnju i ekonomski rast, što u konačnici može imati pozitivan učinak na cjelokupno gospodarstvo. Prateći makroekonomske pokazatelje, kao što je omjer minimalne plaće prema prosječnoj plaći, moguće je analizirati koliko je minimalna plaća adekvatna u danom ekonomskom kontekstu. Previše niska minimalna plaća može značiti povećano siromaštvo i socijalnu nepravdu, dok previsoka minimalna plaća može narušiti konkurentnost poduzeća i gospodarski rast. Optimalna minimalna plaća dakle balansira između zaštite radničkih prava i ekonomske održivosti poslodavaca. Osim toga, potrebno je razmatrati i regionalne razlike unutar države. U nekim dijelovima zemlje, troškovi života su značajno viši nego u drugim, što može zahtijevati prilagodbu minimalnih plaća kako bi reflektirale realne ekonomske uvjete. U praksi, ovo može značiti uvođenje regionalnih minimalnih plaća koje su usklađene s lokalnim gospodarskim okolnostima. Primjenjujući sveobuhvatan pristup praćenju minimalnih plaća, eulerpool nudi korisnicima mogućnost dubinske analize i usporedbe s drugim zemljama. Na primjer, međusobna usporedba minimalnih plaća između Hrvatske i ostalih članica Europske unije može pružiti vrijedan uvid u konkurentnost i socijalnu politiku različitih ekonomija. Također, takva analiza može identificirati uspješne modele minimalnih plaća koje se potencijalno mogu primijeniti i prilagoditi unutar hrvatskog konteksta. Utvrđivanje minimalne plaće imalo je značajan utjecaj i u periodima gospodarskih kriza. Tijekom recesija, vlade često moraju balansirati između poticanja gospodarskog rasta i zaštite radničkih prava. U takvim vremenima, adekvatno podešen iznos minimalne plaće može poslužiti kao važan instrument za jačanje socijalne kohezije i stabilizaciju domaćih tržišta. Osim ekonomskih utjecaja, minimalna plaća ima i važne socijalne implikacije. Ona ne samo da osigurava osnovne uvjete za život, već također igra ulogu u smanjenju radne diskriminacije i promoviranju jednakosti. Na primjer, propisivanje minimalnih plaća može pomoći u uspostavljanju rodne ravnopravnosti na radnom mjestu kroz osiguravanje jednakih plaća za muškarce i žene u sličnim radnim pozicijama. Kroz eulerpool, želimo korisnicima pružiti cjelovit pregled i razumijevanje složenog odnosa između minimalnih plaća i makroekonomskih pokazatelja. Naši alati omogućuju detaljne ekonomske analize, što je od značajne važnosti za ekonomiste, tvorce politika, poslovne subjekte i akademsku zajednicu. Pružanjem preciznih i user-friendly podataka, pomažemo korisnicima donijeti informirane odluke koje su ključne za realizaciju uspješnih ekonomskih strategija. Stoga, minimalne plaće kao makroekonomska kategorija predstavljaju važan element našeg rada na eulerpool, omogućujući vam pristup ključnim podacima i analizama koje podržavaju vaše istraživanje i donošenje informiranih odluka. Naša baza podataka sadrži povijesne i tekuće podatke te omogućava sofisticirane analize koje obuhvaćaju široki spektar ekonomskih pokazatelja, pružajući vam sveobuhvatan i pronicljiv uvid u svijet minimalnih plaća.

Minimalne plaće Tajvan — FAQ

What is the current Minimalne plaće in Tajvan?

The current Minimalne plaće in Tajvan is 29.500 TWD/mjesec as of 01. 01. 2026..

How has the Minimalne plaće in Tajvan changed recently?

The Minimalne plaće in Tajvan increased from 28.590 TWD/mjesec (01. 01. 2025.) to 29.500 TWD/mjesec (01. 01. 2026.).

What is the all-time high for Minimalne plaće in Tajvan?

The all-time high for Minimalne plaće in Tajvan was 29.500,00 TWD/mjesec, recorded on 01. 01. 2026..

What is the all-time low for Minimalne plaće in Tajvan?

The all-time low for Minimalne plaće in Tajvan was 2.400,00 TWD/mjesec, recorded on 01. 01. 1978..

What is the historical average of Minimalne plaće in Tajvan?

The historical average of Minimalne plaće in Tajvan is 15.249,80 TWD/mjesec, calculated over the period from 01. 01. 1978. to 01. 01. 2026..

Where does the Minimalne plaće data for Tajvan come from?

The Minimalne plaće data for Tajvan is sourced from Council of Labour Affairs and published on Eulerpool.

Više alata i analiza

Besplatni alati i tržišni podaci od Eulerpoola.