Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Švedska Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškovi rada u Švedska je 158,6 bodovi. Troškovi rada u Švedska povećali su se na 158,6 bodovi dana 01. 03. 2024., nakon što su bili 158 bodovi dana 01. 02. 2024.. Od 01. 01. 2008. do 01. 04. 2024., prosječni BDP u Švedska bio je 124,18 bodovi. Najveća vrijednost zabilježena je dana 01. 04. 2024. sa 160,40 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 01. 2008. sa 100,00 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 01. 2008. | 100,00 points |
01. 02. 2008. | 100,30 points |
01. 03. 2008. | 100,70 points |
01. 04. 2008. | 101,50 points |
01. 05. 2008. | 102,10 points |
01. 06. 2008. | 102,30 points |
01. 07. 2008. | 101,60 points |
01. 08. 2008. | 102,10 points |
01. 09. 2008. | 102,90 points |
01. 10. 2008. | 103,50 points |
01. 11. 2008. | 103,70 points |
01. 12. 2008. | 103,60 points |
01. 01. 2009. | 101,30 points |
01. 02. 2009. | 101,60 points |
01. 03. 2009. | 102,10 points |
01. 04. 2009. | 102,70 points |
01. 05. 2009. | 103,10 points |
01. 06. 2009. | 102,90 points |
01. 07. 2009. | 103,10 points |
01. 08. 2009. | 103,10 points |
01. 09. 2009. | 103,80 points |
01. 10. 2009. | 104,20 points |
01. 11. 2009. | 104,50 points |
01. 12. 2009. | 104,60 points |
01. 01. 2010. | 105,00 points |
01. 02. 2010. | 105,10 points |
01. 03. 2010. | 105,20 points |
01. 04. 2010. | 105,40 points |
01. 05. 2010. | 105,50 points |
01. 06. 2010. | 105,30 points |
01. 07. 2010. | 104,90 points |
01. 08. 2010. | 104,80 points |
01. 09. 2010. | 105,70 points |
01. 10. 2010. | 106,30 points |
01. 11. 2010. | 106,40 points |
01. 12. 2010. | 106,70 points |
01. 01. 2011. | 105,70 points |
01. 02. 2011. | 105,80 points |
01. 03. 2011. | 106,00 points |
01. 04. 2011. | 106,50 points |
01. 05. 2011. | 106,50 points |
01. 06. 2011. | 106,50 points |
01. 07. 2011. | 106,40 points |
01. 08. 2011. | 106,40 points |
01. 09. 2011. | 107,20 points |
01. 10. 2011. | 107,70 points |
01. 11. 2011. | 108,10 points |
01. 12. 2011. | 108,40 points |
01. 01. 2012. | 109,40 points |
01. 02. 2012. | 109,50 points |
01. 03. 2012. | 109,60 points |
01. 04. 2012. | 110,10 points |
01. 05. 2012. | 110,40 points |
01. 06. 2012. | 110,10 points |
01. 07. 2012. | 109,90 points |
01. 08. 2012. | 110,20 points |
01. 09. 2012. | 110,90 points |
01. 10. 2012. | 111,40 points |
01. 11. 2012. | 111,80 points |
01. 12. 2012. | 112,00 points |
01. 01. 2013. | 112,20 points |
01. 02. 2013. | 112,50 points |
01. 03. 2013. | 112,50 points |
01. 04. 2013. | 112,80 points |
01. 05. 2013. | 113,20 points |
01. 06. 2013. | 112,90 points |
01. 07. 2013. | 112,70 points |
01. 08. 2013. | 112,40 points |
01. 09. 2013. | 113,30 points |
01. 10. 2013. | 114,10 points |
01. 11. 2013. | 114,50 points |
01. 12. 2013. | 114,80 points |
01. 01. 2014. | 115,80 points |
01. 02. 2014. | 116,10 points |
01. 03. 2014. | 116,00 points |
01. 04. 2014. | 116,60 points |
01. 05. 2014. | 116,90 points |
01. 06. 2014. | 116,70 points |
01. 07. 2014. | 116,70 points |
01. 08. 2014. | 116,30 points |
01. 09. 2014. | 117,30 points |
01. 10. 2014. | 117,90 points |
01. 11. 2014. | 118,20 points |
01. 12. 2014. | 118,30 points |
01. 01. 2015. | 118,90 points |
01. 02. 2015. | 119,00 points |
01. 03. 2015. | 119,10 points |
01. 04. 2015. | 120,30 points |
01. 05. 2015. | 120,80 points |
01. 06. 2015. | 120,50 points |
01. 07. 2015. | 120,50 points |
01. 08. 2015. | 120,30 points |
01. 09. 2015. | 121,20 points |
01. 10. 2015. | 122,00 points |
01. 11. 2015. | 122,10 points |
01. 12. 2015. | 122,30 points |
01. 01. 2016. | 123,10 points |
01. 02. 2016. | 123,10 points |
01. 03. 2016. | 123,10 points |
01. 04. 2016. | 123,70 points |
01. 05. 2016. | 123,60 points |
01. 06. 2016. | 123,70 points |
01. 07. 2016. | 123,60 points |
01. 08. 2016. | 123,30 points |
01. 09. 2016. | 124,60 points |
01. 10. 2016. | 125,30 points |
01. 11. 2016. | 125,80 points |
01. 12. 2016. | 126,00 points |
01. 01. 2017. | 126,30 points |
01. 02. 2017. | 126,50 points |
01. 03. 2017. | 126,40 points |
01. 04. 2017. | 127,00 points |
01. 05. 2017. | 127,10 points |
01. 06. 2017. | 126,80 points |
01. 07. 2017. | 126,80 points |
01. 08. 2017. | 126,50 points |
01. 09. 2017. | 127,90 points |
01. 10. 2017. | 128,30 points |
01. 11. 2017. | 128,70 points |
01. 12. 2017. | 129,10 points |
01. 01. 2018. | 130,00 points |
01. 02. 2018. | 129,90 points |
01. 03. 2018. | 130,30 points |
01. 04. 2018. | 130,70 points |
01. 05. 2018. | 131,20 points |
01. 06. 2018. | 131,20 points |
01. 07. 2018. | 130,80 points |
01. 08. 2018. | 130,60 points |
01. 09. 2018. | 131,70 points |
01. 10. 2018. | 132,20 points |
01. 11. 2018. | 132,70 points |
01. 12. 2018. | 133,00 points |
01. 01. 2019. | 132,30 points |
01. 02. 2019. | 132,50 points |
01. 03. 2019. | 133,00 points |
01. 04. 2019. | 133,70 points |
01. 05. 2019. | 134,50 points |
01. 06. 2019. | 134,30 points |
01. 07. 2019. | 134,20 points |
01. 08. 2019. | 133,50 points |
01. 09. 2019. | 134,70 points |
01. 10. 2019. | 135,30 points |
01. 11. 2019. | 135,60 points |
01. 12. 2019. | 136,10 points |
01. 01. 2020. | 138,00 points |
01. 02. 2020. | 138,10 points |
01. 03. 2020. | 133,80 points |
01. 04. 2020. | 132,60 points |
01. 05. 2020. | 132,80 points |
01. 06. 2020. | 132,80 points |
01. 07. 2020. | 137,50 points |
01. 08. 2020. | 137,90 points |
01. 09. 2020. | 138,60 points |
01. 10. 2020. | 139,30 points |
01. 11. 2020. | 139,90 points |
01. 12. 2020. | 140,40 points |
01. 01. 2021. | 139,60 points |
01. 02. 2021. | 140,10 points |
01. 03. 2021. | 140,40 points |
01. 04. 2021. | 141,30 points |
01. 05. 2021. | 142,00 points |
01. 06. 2021. | 142,10 points |
01. 07. 2021. | 141,90 points |
01. 08. 2021. | 140,90 points |
01. 09. 2021. | 141,80 points |
01. 10. 2021. | 142,50 points |
01. 11. 2021. | 142,90 points |
01. 12. 2021. | 143,10 points |
01. 01. 2022. | 146,10 points |
01. 02. 2022. | 146,80 points |
01. 03. 2022. | 147,70 points |
01. 04. 2022. | 148,80 points |
01. 05. 2022. | 148,90 points |
01. 06. 2022. | 148,90 points |
01. 07. 2022. | 148,30 points |
01. 08. 2022. | 147,30 points |
01. 09. 2022. | 148,60 points |
01. 10. 2022. | 149,60 points |
01. 11. 2022. | 150,10 points |
01. 12. 2022. | 150,80 points |
01. 01. 2023. | 149,70 points |
01. 02. 2023. | 150,60 points |
01. 03. 2023. | 151,10 points |
01. 04. 2023. | 152,30 points |
01. 05. 2023. | 152,90 points |
01. 06. 2023. | 153,60 points |
01. 07. 2023. | 153,80 points |
01. 08. 2023. | 153,10 points |
01. 09. 2023. | 154,70 points |
01. 10. 2023. | 155,60 points |
01. 11. 2023. | 156,50 points |
01. 12. 2023. | 157,10 points |
01. 01. 2024. | 156,90 points |
01. 02. 2024. | 158,00 points |
01. 03. 2024. | 158,60 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 03. 2024. | 158,6 bodovi |
01. 02. 2024. | 158 bodovi |
01. 01. 2024. | 156,9 bodovi |
01. 12. 2023. | 157,1 bodovi |
01. 11. 2023. | 156,5 bodovi |
01. 10. 2023. | 155,6 bodovi |
01. 09. 2023. | 154,7 bodovi |
01. 08. 2023. | 153,1 bodovi |
01. 07. 2023. | 153,8 bodovi |
01. 06. 2023. | 153,6 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇸🇪 Dob umirovljenja muškaraca | 63 Years | 63 Years | Godišnje |
🇸🇪 Dob žena za umirovljenje | 66 Years | 66 Years | Godišnje |
🇸🇪 Nepuno radno vrijeme | 983.6 | 1,004 mil. | Kvartal |
🇸🇪 Nezaposlene osobe | 496 | 513 | Mjesečno |
🇸🇪 plaće | 198,6 SEK/Hour | 196,1 SEK/Hour | Mjesečno |
🇸🇪 Plaće u proizvodnji | 214 SEK/Hour | 210,7 SEK/Hour | Mjesečno |
🇸🇪 Ponude za posao | 102.07 | 130.875 | Mjesečno |
🇸🇪 Populacija | 10,52 mil. | 10,45 mil. | Godišnje |
🇸🇪 Produktivnost | 105,534 points | 104,954 points | Kvartal |
🇸🇪 Promjena zaposlenosti | −0,4 % | −0,2 % | Kvartal |
🇸🇪 Prosječni tjedni radni sati | 31 Hours | 31,8 Hours | Mjesečno |
🇸🇪 Puno radno vrijeme | 3,973 mil. | 4,018 mil. | Kvartal |
🇸🇪 Rast plaća | 4 % | 4,2 % | Mjesečno |
🇸🇪 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 1,7 % | 1,6 % | Kvartal |
🇸🇪 Stopa nezaposlenosti | 8,7 % | 8,9 % | Mjesečno |
🇸🇪 Stopa nezaposlenosti mladih | 23,9 % | 23,2 % | Mjesečno |
🇸🇪 Stopa ponude poslova | 2,9 % | 2,1 % | Kvartal |
🇸🇪 Stopa zaposlenosti | 71,5 % | 68,3 % | Mjesečno |
🇸🇪 Stopa zaposlenosti | 74,9 % | 75,6 % | Mjesečno |
🇸🇪 Zaposleni | 5,429 mil. | 5,187 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.