Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Slovačka Minimalne plaće
Tečaj
Trenutna vrijednost Minimalne plaće u Slovačka iznosi 750 EUR/Mjesec. Minimalne plaće u Slovačka su smanjene na 750 EUR/Mjesec dana 01. 06. 2024., nakon što su bile 750 EUR/Mjesec dana 01. 03. 2024.. Od 01. 03. 1999. do 01. 12. 2024., prosječni BDP u Slovačka iznosio je 396,44 EUR/Mjesec. Povijesni maksimum postignut je dana 01. 03. 2024. s 750,00 EUR/Mjesec, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 1999. s 69,43 EUR/Mjesec.
Minimalne plaće ·
Max
Minimalne plaće | |
---|---|
01. 03. 1999. | 69,43 EUR/Month |
01. 09. 1999. | 79,42 EUR/Month |
01. 03. 2000. | 94,34 EUR/Month |
01. 09. 2000. | 93,81 EUR/Month |
01. 03. 2001. | 100,15 EUR/Month |
01. 09. 2001. | 104,11 EUR/Month |
01. 03. 2002. | 115,01 EUR/Month |
01. 09. 2002. | 112,02 EUR/Month |
01. 03. 2003. | 134,21 EUR/Month |
01. 09. 2003. | 134,06 EUR/Month |
01. 03. 2004. | 147,68 EUR/Month |
01. 09. 2004. | 152,48 EUR/Month |
01. 03. 2005. | 167,76 EUR/Month |
01. 09. 2005. | 169,21 EUR/Month |
01. 03. 2006. | 182,15 EUR/Month |
01. 09. 2006. | 179,92 EUR/Month |
01. 03. 2007. | 220,71 EUR/Month |
01. 09. 2007. | 225,96 EUR/Month |
01. 03. 2008. | 241,19 EUR/Month |
01. 09. 2008. | 268,17 EUR/Month |
01. 03. 2009. | 295,50 EUR/Month |
01. 09. 2009. | 295,50 EUR/Month |
01. 03. 2010. | 307,70 EUR/Month |
01. 09. 2010. | 307,70 EUR/Month |
01. 03. 2011. | 317,00 EUR/Month |
01. 09. 2011. | 317,00 EUR/Month |
01. 03. 2012. | 327,00 EUR/Month |
01. 09. 2012. | 327,00 EUR/Month |
01. 03. 2013. | 337,70 EUR/Month |
01. 09. 2013. | 337,70 EUR/Month |
01. 03. 2014. | 352,00 EUR/Month |
01. 09. 2014. | 352,00 EUR/Month |
01. 12. 2014. | 352,00 EUR/Month |
01. 03. 2015. | 380,00 EUR/Month |
01. 06. 2015. | 380,00 EUR/Month |
01. 09. 2015. | 380,00 EUR/Month |
01. 12. 2015. | 380,00 EUR/Month |
01. 03. 2016. | 405,00 EUR/Month |
01. 06. 2016. | 405,00 EUR/Month |
01. 09. 2016. | 405,00 EUR/Month |
01. 12. 2016. | 405,00 EUR/Month |
01. 03. 2017. | 435,00 EUR/Month |
01. 06. 2017. | 435,00 EUR/Month |
01. 09. 2017. | 435,00 EUR/Month |
01. 12. 2017. | 435,00 EUR/Month |
01. 03. 2018. | 480,00 EUR/Month |
01. 06. 2018. | 480,00 EUR/Month |
01. 09. 2018. | 480,00 EUR/Month |
01. 12. 2018. | 480,00 EUR/Month |
01. 03. 2019. | 520,00 EUR/Month |
01. 06. 2019. | 520,00 EUR/Month |
01. 09. 2019. | 520,00 EUR/Month |
01. 12. 2019. | 520,00 EUR/Month |
01. 03. 2020. | 580,00 EUR/Month |
01. 06. 2020. | 580,00 EUR/Month |
01. 09. 2020. | 580,00 EUR/Month |
01. 12. 2020. | 580,00 EUR/Month |
01. 03. 2021. | 623,00 EUR/Month |
01. 06. 2021. | 623,00 EUR/Month |
01. 09. 2021. | 623,00 EUR/Month |
01. 12. 2021. | 623,00 EUR/Month |
01. 03. 2022. | 646,00 EUR/Month |
01. 06. 2022. | 646,00 EUR/Month |
01. 09. 2022. | 646,00 EUR/Month |
01. 12. 2022. | 646,00 EUR/Month |
01. 03. 2023. | 700,00 EUR/Month |
01. 06. 2023. | 700,00 EUR/Month |
01. 09. 2023. | 700,00 EUR/Month |
01. 12. 2023. | 700,00 EUR/Month |
01. 03. 2024. | 750,00 EUR/Month |
01. 06. 2024. | 750,00 EUR/Month |
Minimalne plaće Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 06. 2024. | 750 EUR/Mjesec |
01. 03. 2024. | 750 EUR/Mjesec |
01. 12. 2023. | 700 EUR/Mjesec |
01. 09. 2023. | 700 EUR/Mjesec |
01. 06. 2023. | 700 EUR/Mjesec |
01. 03. 2023. | 700 EUR/Mjesec |
01. 12. 2022. | 646 EUR/Mjesec |
01. 09. 2022. | 646 EUR/Mjesec |
01. 06. 2022. | 646 EUR/Mjesec |
01. 03. 2022. | 646 EUR/Mjesec |
Slični makroekonomski pokazatelji za Minimalne plaće
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇸🇰 Dob umirovljenja muškaraca | 63 Years | 63 Years | Godišnje |
🇸🇰 Dob žena za umirovljenje | 63 Years | 63 Years | Godišnje |
🇸🇰 Nepuno radno vrijeme | 100.2 | 99.8 | Kvartal |
🇸🇰 Nezaposlene osobe | 138.982 | 141.073 | Mjesečno |
🇸🇰 plaće | 1.606 EUR/Month | 1.63 EUR/Month | Mjesečno |
🇸🇰 Plaće u proizvodnji | 1.476 EUR/Month | 1.52 EUR/Month | Mjesečno |
🇸🇰 Populacija | 5,43 mil. | 5,43 mil. | Godišnje |
🇸🇰 Produktivnost | 120,136 points | 118,604 points | Kvartal |
🇸🇰 Promjena zaposlenosti | −0,3 % | 0 % | Kvartal |
🇸🇰 Puno radno vrijeme | 2,446 mil. | 2,487 mil. | Kvartal |
🇸🇰 Rast plaća | 5,6 % | 3,9 % | Kvartal |
🇸🇰 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 3,7 % | 3,7 % | Kvartal |
🇸🇰 Stopa nezaposlenosti | 5 % | 4,9 % | Mjesečno |
🇸🇰 Stopa nezaposlenosti mladih | 20,2 % | 20,5 % | Mjesečno |
🇸🇰 Stopa ponude poslova | 1,3 % | 1,1 % | Kvartal |
🇸🇰 Stopa zaposlenosti | 72 % | 72,7 % | Kvartal |
🇸🇰 Stopa zaposlenosti | 94,4 % | 94,1 % | Kvartal |
🇸🇰 Troškovi rada | 155,265 points | 154,427 points | Kvartal |
🇸🇰 Zaposleni | 2,601 mil. | 2,641 mil. | Kvartal |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Minimalne plaće
Minimalne plaće predstavljaju jedno od ključnih pitanja unutar makroekonomskih analiza koje objedinjuju aspekte radnog tržišta, socijalne politike, te gospodarskog razvoja. Na našoj web stranici, eulerpool, pružamo detaljan uvid u ekonomske pokazatelje, uključujući i podatke vezane uz minimalne plaće, kako bi olakšali razumijevanje ovog složenog fenomena te omogućili informirane odluke temeljem pouzdanih podataka. Minimalna plaća definirana je kao najmanji zakonom dopušteni iznos koji poslodavac mora isplaćivati zaposlenicima za odrađeni rad. Njena svrha je zaštititi radnike od izrabljivanja, osiguravajući im osnovne uvjete za život. Učinkovita minimalna plaća može doprinijeti smanjenju siromaštva i nejednakosti u prihodima, te posljedično povećanju ekonomske stabilnosti i održivosti. U kontekstu Hrvatske, minimalna plaća se svakodnevno analizira i prilagođava kako bi pratila gospodarske promjene, inflaciju, te potrebe radne snage. Važno je napomenuti kako je utvrđivanje minimalne plaće predmet pregovora između socijalnih partnera, uključujući sindikate, poslodavce i vladu. Njihova sposobnost suradnje predstavlja ključni faktor u postizanju uravnoteženih odluka koje uzimaju u obzir interese svih uključenih strana. Uvođenje minimalne plaće zasigurno donosi brojne izazove i neizvjesnosti. Jedan od glavnih argumenata protivnika minimalne plaće jest da može negativno utjecati na zapošljavanje, posebice unutar sektora s nižim plaćama. Povećanjem troškova rada, poslodavci bi mogli biti prisiljeni smanjiti broj zaposlenih, što može dovesti do povećanja stope nezaposlenosti. S druge strane, pobornici minimalne plaće argumentiraju kako veći prihodi zaposlenika potiču potrošnju i ekonomski rast, što u konačnici može imati pozitivan učinak na cjelokupno gospodarstvo. Prateći makroekonomske pokazatelje, kao što je omjer minimalne plaće prema prosječnoj plaći, moguće je analizirati koliko je minimalna plaća adekvatna u danom ekonomskom kontekstu. Previše niska minimalna plaća može značiti povećano siromaštvo i socijalnu nepravdu, dok previsoka minimalna plaća može narušiti konkurentnost poduzeća i gospodarski rast. Optimalna minimalna plaća dakle balansira između zaštite radničkih prava i ekonomske održivosti poslodavaca. Osim toga, potrebno je razmatrati i regionalne razlike unutar države. U nekim dijelovima zemlje, troškovi života su značajno viši nego u drugim, što može zahtijevati prilagodbu minimalnih plaća kako bi reflektirale realne ekonomske uvjete. U praksi, ovo može značiti uvođenje regionalnih minimalnih plaća koje su usklađene s lokalnim gospodarskim okolnostima. Primjenjujući sveobuhvatan pristup praćenju minimalnih plaća, eulerpool nudi korisnicima mogućnost dubinske analize i usporedbe s drugim zemljama. Na primjer, međusobna usporedba minimalnih plaća između Hrvatske i ostalih članica Europske unije može pružiti vrijedan uvid u konkurentnost i socijalnu politiku različitih ekonomija. Također, takva analiza može identificirati uspješne modele minimalnih plaća koje se potencijalno mogu primijeniti i prilagoditi unutar hrvatskog konteksta. Utvrđivanje minimalne plaće imalo je značajan utjecaj i u periodima gospodarskih kriza. Tijekom recesija, vlade često moraju balansirati između poticanja gospodarskog rasta i zaštite radničkih prava. U takvim vremenima, adekvatno podešen iznos minimalne plaće može poslužiti kao važan instrument za jačanje socijalne kohezije i stabilizaciju domaćih tržišta. Osim ekonomskih utjecaja, minimalna plaća ima i važne socijalne implikacije. Ona ne samo da osigurava osnovne uvjete za život, već također igra ulogu u smanjenju radne diskriminacije i promoviranju jednakosti. Na primjer, propisivanje minimalnih plaća može pomoći u uspostavljanju rodne ravnopravnosti na radnom mjestu kroz osiguravanje jednakih plaća za muškarce i žene u sličnim radnim pozicijama. Kroz eulerpool, želimo korisnicima pružiti cjelovit pregled i razumijevanje složenog odnosa između minimalnih plaća i makroekonomskih pokazatelja. Naši alati omogućuju detaljne ekonomske analize, što je od značajne važnosti za ekonomiste, tvorce politika, poslovne subjekte i akademsku zajednicu. Pružanjem preciznih i user-friendly podataka, pomažemo korisnicima donijeti informirane odluke koje su ključne za realizaciju uspješnih ekonomskih strategija. Stoga, minimalne plaće kao makroekonomska kategorija predstavljaju važan element našeg rada na eulerpool, omogućujući vam pristup ključnim podacima i analizama koje podržavaju vaše istraživanje i donošenje informiranih odluka. Naša baza podataka sadrži povijesne i tekuće podatke te omogućava sofisticirane analize koje obuhvaćaju široki spektar ekonomskih pokazatelja, pružajući vam sveobuhvatan i pronicljiv uvid u svijet minimalnih plaća.