Sjedinjene Američke Države Stopa sudjelovanja u radnoj snazi

Cijena

Tečaj

61,4 %

Promjena +/-

-0,1 %

Promjena %

-0,16 %

Trenutna vrijednost Stopa sudjelovanja u radnoj snazi u Sjedinjene Američke Države je 61,4 %. Stopa sudjelovanja u radnoj snazi u Sjedinjene Američke Države smanjila se na 61,4 % dana 01. 07. 2026., nakon što je bila 61,5 % dana 01. 06. 2026.. Od 01. 01. 1948. do 01. 07. 2026., prosječni BDP u Sjedinjene Američke Države bio je 62,82 %. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 01. 2000. sa 67,30 %, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 12. 1954. sa 58,10 %.

Izvor: U.S. Bureau of Labor Statistics

The current value of Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države is 61,4%. Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države decreased to 61,4% from 61,5%.Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države averaged 62,82% from 01. 01. 1948. until 01. 07. 2026..The all-time high was 67,30% (01. 01. 2000.)and the record low was 58,10% (01. 12. 1954.).

Stopa sudjelovanja u radnoj snazi

Stopa sudjelovanja u radnoj snazi

  • Max

Stopa zaposlenosti
Date
Stopa zaposlenosti
12. sij 2025.
62,40 %
1. sij 2026.
62,10 %
2. sij 2026.
62,00 %
3. sij 2026.
61,90 %
4. sij 2026.
61,80 %
5. sij 2026.
61,80 %
6. sij 2026.
61,50 %
7. sij 2026.
61,40 %
Access this data via the Eulerpool API
Get Free API Key

Stopa sudjelovanja u radnoj snazi Povijest

Stopa sudjelovanja u radnoj snazi — Povijest
DatumVrijednost
61,4 %
61,5 %
61,8 %
61,8 %
61,9 %
62 %
62,1 %
62,4 %
62,5 %
62,5 %
...

Slični makroekonomski pokazatelji za Stopa sudjelovanja u radnoj snazi

Challenger-otpuštanja

Mjesečno

Trenutno
33.429 Persons
Prethodni
45.849 Persons

Dob umirovljenja muškaraca

Godišnje

Trenutno
67 Years
Prethodni
66,83 Years

Dob žena za umirovljenje

Godišnje

Trenutno
67 Years
Prethodni
66,83 Years

Državne platne i obračunske liste plaća

Mjesečno

Trenutno
−53.000
Prethodni
−10.000

Indeks troškova zapošljavanja

Kvartal

Trenutno
0,9 %
Prethodni
0,9 %

Indeks troškova zapošljavanja - Beneficije

Kvartal

Trenutno
1 %
Prethodni
1,2 %

Indeks troškova zapošljavanja plaće

Kvartal

Trenutno
0,9 %
Prethodni
0,8 %

Izvanpoljoprivredne platne liste

Mjesečno

Trenutno
−23.000
Prethodni
20.000

Minimalne plaće

Godišnje

Trenutno
7,25 USD/Hour
Prethodni
7,25 USD/Hour

Nastavljeni zahtjevi za naknadom za nezaposlene

frequency_weekly

Trenutno
1,8 mil.
Prethodni
1,78 mil.

Nepuno radno vrijeme

Mjesečno

Trenutno
28,76 mil.
Prethodni
28,63 mil.

Nezaposlene osobe

Mjesečno

Trenutno
6,92 mil.
Prethodni
7,09 mil.

Obavijesti o planovima zapošljavanja

Mjesečno

Trenutno
16.095 Persons
Prethodni
10.933 Persons

Otkazi posla

Mjesečno

Trenutno
3,23 mil.
Prethodni
3,15 mil.

Otpuštanja i otkazi

Mjesečno

Trenutno
1,77 mil.
Prethodni
1,76 mil.

plaće

Mjesečno

Trenutno
32,4 USD/Hour
Prethodni
32,36 USD/Hour

Plaće u proizvodnji

Mjesečno

Trenutno
30,35 USD/Hour
Prethodni
30,32 USD/Hour

Ponude za posao

Mjesečno

Trenutno
7,36 mil.
Prethodni
7,54 mil.

Ponude za posao

Mjesečno

Trenutno
7,14 mil.
Prethodni
7,5 mil.

Populacija

Godišnje

Trenutno
342,28 mil.
Prethodni
340,97 mil.

Produktivnost

Kvartal

Trenutno
120,02 points
Prethodni
119,59 points

Produktivnost izvan poljoprivrede Kvartal na Kvartal

Kvartal

Trenutno
1,4 %
Prethodni
0,8 %

Proizvodne plaće

Mjesečno

Trenutno
5.000
Prethodni
11.000

Promjena zaposlenosti ADP

Mjesečno

Trenutno
44.000
Prethodni
95.000

Prosječna satnica

Mjesečno

Trenutno
0,1 %
Prethodni
0,3 %

Prosječne četverotjedne zahtjeve za nezaposlene

frequency_weekly

Trenutno
198.750
Prethodni
203.250

Prosječni satni dohodak YoY

Mjesečno

Trenutno
3,2 %
Prethodni
3,4 %

Prosječni tjedni radni sati

Mjesečno

Trenutno
34,3 Hours
Prethodni
34,3 Hours

Prvotne zahtjeve za naknadu za nezaposlene

frequency_weekly

Trenutno
199.000
Prethodni
198.000

Puno radno vrijeme

Mjesečno

Trenutno
133,55 mil.
Prethodni
133,66 mil.

Rast plaća

Mjesečno

Trenutno
4,25 %
Prethodni
3,99 %

Stopa dugotrajne nezaposlenosti

Mjesečno

Trenutno
1,05 %
Prethodni
1,14 %

Stopa nezaposlenosti

Mjesečno

Trenutno
4,1 %
Prethodni
4,2 %

Stopa nezaposlenosti mladih

Mjesečno

Trenutno
8,5 %
Prethodni
9,2 %

Stopa nezaposlenosti U6

Mjesečno

Trenutno
7,9 %
Prethodni
7,9 %

Stopa otkazivanja

Mjesečno

Trenutno
2 %
Prethodni
2 %

Stopa zaposlenosti

Mjesečno

Trenutno
58,9 %
Prethodni
59 %

Troškovi rada

Kvartal

Trenutno
123,78 points
Prethodni
123,22 points

Troškovi rada po jedinici proizvoda Kvartal na kvartal

Kvartal

Trenutno
1,3 %
Prethodni
1,3 %

Zaposleni

Mjesečno

Trenutno
162,18 mil.
Prethodni
162,26 mil.

Zaposlenost izvan poljoprivrede u privatnom sektoru

Mjesečno

Trenutno
30.000
Prethodni
30.000

Stopa sudjelovanja u radnoj snazi

Stopa sudjelovanja civilne radne snage je broj zaposlenih i nezaposlenih, ali koji traže posao, izražen kao postotak populacije starije od 16 godina.

Što je Stopa sudjelovanja u radnoj snazi

**Ratna snaga (Labor Force Participation Rate)** Ratna snaga, ili Labor Force Participation Rate (LFPR), ključno je mjerilo koje se koristi u makroekonomskim analizama za procjenjivanje ekonomskog zdravlja i dinamike radnog tržišta određene zemlje. Na portalu eulerpool pružamo vam detaljnu analizu i pregled LFPR-a kako biste mogli donositi informirane odluke temeljene na točnim i ažuriranim makroekonomskim podacima. Ratna snaga definira se kao udio radno sposobnih stanovnika koji sudjeluju na tržištu rada, bilo da su zaposleni ili aktivno traže zaposlenje. To je bitno jer LFPR omogućava uvid u nekoliko ključnih aspekata ekonomije, kao što su potencijalna radna snaga, razina zaposlenosti i neiskorištenost radne snage. LFPR se izračunava kao omjer broja radno aktivnih stanovnika i ukupnog broja radno sposobnih stanovnika, te se izražava u postocima. Uključuje sve osobe starije od određene dobi, obično 15 godina, koji su sposobni i voljni raditi. Jedan od bitnih čimbenika koji utječu na LFPR je demografija zemlje. Na primjer, starenje stanovništva može smanjiti LFPR jer veći postotak stanovnika odlazi u mirovinu. S druge strane, visoka stopa uključivanja mlađih osoba na tržište rada može povećati LFPR. Edukacija također igra značajnu ulogu u LFPR-u. Viša razina obrazovanja obično rezultira višim stopama sudjelovanja u radnoj snazi, jer obrazovaniji pojedinci imaju povoljnije uvjete zapošljavanja te su češće uključeni u ekonomske aktivnosti. Gospodarska politika je još jedan ključni čimbenik koji može utjecati na LFPR. Porezni poticaji, subvencije za zapošljavanje, programi prekvalifikacije i poticanje rodne ravnopravnosti na tržištu rada mogu imati značajan utjecaj na broj radno aktivnih osoba. Primjerice, politike koje promoviraju ravnotežu između poslovnog i privatnog života mogu povećati sudjelovanje žena na tržištu rada. Kada analiziramo LFPR, također uzimamo u obzir cikličke i strukturne promjene unutar ekonomije. Tijekom razdoblja gospodarskog rasta, veći broj ljudi obično ulazi na tržište rada, dok tijekom recesije može doći do značajnog smanjenja LFPR-a jer mnogi pojedinci, obeshrabreni nedostatkom prilika, odlučuju prestati tražiti posao. U kontekstu tržišta rada, LFPR je često povezan s nezaposlenošću. Visoka stopa LFPR-a može značiti da je tržište rada aktivno i dinamično, ali također može značiti i da se više ljudi suočava s nezaposlenošću, posebno tijekom ekonomske nesigurnosti. S druge strane, niska stopa LFPR-a može ukazivati na to da je veliki dio stanovništva odustao od potrage za radom te stoga nije uključen u statistike nezaposlenosti. Regionalne varijacije također igraju ključnu ulogu u analizi LFPR-a. Različite regije unutar zemlje mogu imati varirajuće stope sudjelovanja u radnoj snazi zbog različitih ekonomskih uvjeta, razine urbanizacije i pristupa obrazovanju i zdravstvenim uslugama. Na našem portalu eulerpool detaljno analiziramo ove i mnoge druge čimbenike kako bismo pružili precizne i sveobuhvatne podatke o LFPR-u. U međunarodnom kontekstu, uspoređivanjem LFPR-a između različitih zemalja može se dobiti uvid u globalne trendove na tržištima rada. Na primjer, razvijene zemlje obično imaju visoke stope sudjelovanja u radnoj snazi, dok zemlje u razvoju mogu imati niže stope zbog različitih ekonomskih i društvenih faktora. Međutim, usporedba između zemalja mora se raditi s oprezom jer različiti statistički standardi i metode prikupljanja podataka mogu utjecati na konačne brojke. Na eulerpool, koristimo pouzdane izvore podataka i rigorozne metode analize kako bismo osigurali da su naši podaci točni i usporedivi na međunarodnoj razini. Važnost LFPR-a ne može se prenaglasiti, jer ovaj pokazatelj pruža ključne informacije za tvorce politika, ekonomiste, poslovne ljude i istraživače u razumijevanju kako demografske promjene, ekonomski uvjeti i politike utječu na radnu snagu. Kroz temeljitu analizu LFPR-a, donositelji odluka mogu razviti strategije za poboljšanje zaposlenosti, ekonomske produktivnosti i cjelokupnog ekonomskog rasta. Na našem portalu eulerpool posebno se trudimo da vam pružimo sveobuhvatne i trenutne informacije vezane uz LFPR, uključujući povijesne trendove, predviđanja i detaljne analize ključnih pokretača. Naša je misija pomoći vam da bolje razumijete složene makroekonomske podatke i kako oni utječu na stvarni svijet. Zaključno, Ratna snaga (LFPR) je neizostavan dio makroekonomskih analiza koji pruža dragocjene uvide u stanje i dinamiku radne snage. Kroz bogatu bazu podataka i analitičke alate dostupne na eulerpool, možete detaljno istražiti ovaj i mnoge druge ekonomske pokazatelje, osnažujući time svoje razumijevanje i sposobnost donošenja informiranih odluka u sve kompleksnijem globalnom ekonomskom okruženju.

Stopa sudjelovanja u radnoj snazi Sjedinjene Američke Države — FAQ

What is the current Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države?

The current Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države is 61,4% as of 01. 07. 2026..

How has the Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države changed recently?

The Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države decreased from 61,5% (01. 06. 2026.) to 61,4% (01. 07. 2026.).

What is the all-time high for Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države?

The all-time high for Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države was 67,30%, recorded on 01. 01. 2000..

What is the all-time low for Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države?

The all-time low for Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države was 58,10%, recorded on 01. 12. 1954..

What is the historical average of Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države?

The historical average of Stopa sudjelovanja u radnoj snazi in Sjedinjene Američke Države is 62,82%, calculated over the period from 01. 01. 1948. to 01. 07. 2026..

Where does the Stopa sudjelovanja u radnoj snazi data for Sjedinjene Američke Države come from?

The Stopa sudjelovanja u radnoj snazi data for Sjedinjene Američke Države is sourced from U.S. Bureau of Labor Statistics and published on Eulerpool.

Više alata i analiza

Besplatni alati i tržišni podaci od Eulerpoola.

Pronalazač dionica

Pretražite 20.000+ dionica diljem svijeta s više od 1.000.000 pokazatelja.

Insajderske kupnje

Pratite insajderske kupnje i prodaje u stvarnom vremenu.

Superinvestori

Pratite portfelje najvećih investitora na svijetu

Kalendar dividendi

Planirajte pasivni prihod s datumima isplate dividendi.

Kvartalni rezultati

Svi kvartalni rezultati na jednom mjestu.

Gospodarski kalendar

Ekonomski događaji i objave podataka iz više od 200 zemalja.

Praćenje Kongresa

Objavljivanja STOCK Act od članova američkog Kongresa

Fear & Greed Index

Market Sentiment Indicator

Kripto Fear & Greed Index

Indikator raspolozenja kripto trzista

Ideje

Kurirane liste dionica prema strategiji, indeksu i zemlji.

Sektori

Najbolje dionice razvrstane po industriji i sektoru.

Države

Burze i vodeće tvrtke po zemlji.

Strategija

Dokazane strategije ulaganja s povijesnim povratima.

Indeks

Performanse i sastav važnih dioničkih indeksa.

Pojmovnik

Sveobuhvatan rječnik tržišta dionica za financijske i dioničke izraze

Blog

Vijesti, partnerstva i najave proizvoda