Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Rumunjska Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Rumunjska iznosi 161,832 bodovi. Troškovi rada u Rumunjska smanjeni su na 161,832 bodovi dana 01. 12. 2023., nakon što su iznosili 165,56 bodovi dana 01. 09. 2023.. Od 01. 03. 1995. do 01. 03. 2024., prosječni BDP u Rumunjska iznosio je 85,47 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 03. 2024. s iznosom od 259,93 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 09. 1995. s 2,17 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 2,55 points |
01. 06. 1995. | 2,93 points |
01. 09. 1995. | 2,17 points |
01. 12. 1995. | 2,56 points |
01. 03. 1996. | 3,57 points |
01. 06. 1996. | 4,04 points |
01. 09. 1996. | 3,12 points |
01. 12. 1996. | 3,59 points |
01. 03. 1997. | 7,12 points |
01. 06. 1997. | 8,45 points |
01. 09. 1997. | 6,31 points |
01. 12. 1997. | 7,25 points |
01. 03. 1998. | 16,18 points |
01. 06. 1998. | 16,34 points |
01. 09. 1998. | 12,37 points |
01. 12. 1998. | 11,98 points |
01. 03. 1999. | 21,07 points |
01. 06. 1999. | 21,22 points |
01. 09. 1999. | 16,80 points |
01. 12. 1999. | 18,67 points |
01. 03. 2000. | 36,39 points |
01. 06. 2000. | 34,86 points |
01. 09. 2000. | 27,35 points |
01. 12. 2000. | 29,99 points |
01. 03. 2001. | 52,25 points |
01. 06. 2001. | 56,88 points |
01. 09. 2001. | 41,05 points |
01. 12. 2001. | 39,36 points |
01. 03. 2002. | 56,20 points |
01. 06. 2002. | 51,28 points |
01. 09. 2002. | 41,27 points |
01. 12. 2002. | 38,91 points |
01. 03. 2003. | 67,11 points |
01. 06. 2003. | 66,19 points |
01. 09. 2003. | 49,35 points |
01. 12. 2003. | 50,06 points |
01. 03. 2004. | 75,82 points |
01. 06. 2004. | 65,96 points |
01. 09. 2004. | 49,06 points |
01. 12. 2004. | 49,72 points |
01. 03. 2005. | 86,71 points |
01. 06. 2005. | 77,04 points |
01. 09. 2005. | 64,68 points |
01. 12. 2005. | 59,11 points |
01. 03. 2006. | 92,90 points |
01. 06. 2006. | 76,15 points |
01. 09. 2006. | 66,04 points |
01. 12. 2006. | 68,80 points |
01. 03. 2007. | 91,96 points |
01. 06. 2007. | 83,74 points |
01. 09. 2007. | 69,08 points |
01. 12. 2007. | 64,34 points |
01. 03. 2008. | 97,66 points |
01. 06. 2008. | 97,72 points |
01. 09. 2008. | 86,69 points |
01. 12. 2008. | 90,91 points |
01. 03. 2009. | 101,54 points |
01. 06. 2009. | 99,55 points |
01. 09. 2009. | 84,00 points |
01. 12. 2009. | 85,04 points |
01. 03. 2010. | 113,19 points |
01. 06. 2010. | 106,28 points |
01. 09. 2010. | 90,08 points |
01. 12. 2010. | 85,44 points |
01. 03. 2011. | 109,48 points |
01. 06. 2011. | 99,52 points |
01. 09. 2011. | 83,92 points |
01. 12. 2011. | 82,48 points |
01. 03. 2012. | 104,95 points |
01. 06. 2012. | 98,34 points |
01. 09. 2012. | 90,22 points |
01. 12. 2012. | 88,29 points |
01. 03. 2013. | 126,15 points |
01. 06. 2013. | 102,56 points |
01. 09. 2013. | 90,28 points |
01. 12. 2013. | 83,49 points |
01. 03. 2014. | 118,63 points |
01. 06. 2014. | 108,83 points |
01. 09. 2014. | 94,36 points |
01. 12. 2014. | 88,70 points |
01. 03. 2015. | 118,15 points |
01. 06. 2015. | 102,41 points |
01. 09. 2015. | 93,79 points |
01. 12. 2015. | 85,64 points |
01. 03. 2016. | 129,89 points |
01. 06. 2016. | 119,39 points |
01. 09. 2016. | 100,62 points |
01. 12. 2016. | 94,59 points |
01. 03. 2017. | 141,82 points |
01. 06. 2017. | 131,23 points |
01. 09. 2017. | 107,59 points |
01. 12. 2017. | 103,51 points |
01. 03. 2018. | 155,42 points |
01. 06. 2018. | 140,45 points |
01. 09. 2018. | 115,25 points |
01. 12. 2018. | 107,17 points |
01. 03. 2019. | 168,93 points |
01. 06. 2019. | 149,04 points |
01. 09. 2019. | 121,91 points |
01. 12. 2019. | 115,02 points |
01. 03. 2020. | 173,39 points |
01. 06. 2020. | 159,10 points |
01. 09. 2020. | 132,24 points |
01. 12. 2020. | 120,71 points |
01. 03. 2021. | 178,64 points |
01. 06. 2021. | 158,82 points |
01. 09. 2021. | 132,34 points |
01. 12. 2021. | 123,72 points |
01. 03. 2022. | 190,61 points |
01. 06. 2022. | 169,41 points |
01. 09. 2022. | 146,84 points |
01. 12. 2022. | 137,62 points |
01. 03. 2023. | 217,10 points |
01. 06. 2023. | 194,18 points |
01. 09. 2023. | 165,56 points |
01. 12. 2023. | 161,83 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2023. | 161,832 bodovi |
01. 09. 2023. | 165,56 bodovi |
01. 06. 2023. | 194,178 bodovi |
01. 03. 2023. | 217,1 bodovi |
01. 12. 2022. | 137,624 bodovi |
01. 09. 2022. | 146,844 bodovi |
01. 06. 2022. | 169,414 bodovi |
01. 03. 2022. | 190,612 bodovi |
01. 12. 2021. | 123,724 bodovi |
01. 09. 2021. | 132,336 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇷🇴 Dob umirovljenja muškaraca | 65 Years | 65 Years | Godišnje |
🇷🇴 Dob žena za umirovljenje | 62 Years | 62 Years | Godišnje |
🇷🇴 Minimalne plaće | 663,24 EUR/Month | 604,41 EUR/Month | Kvartal |
🇷🇴 Nepuno radno vrijeme | 223.9 | 259.7 | Kvartal |
🇷🇴 Nezaposlene osobe | 246.7 | 239.8 | Mjesečno |
🇷🇴 plaće | 8.443 RON/Month | 8.58 RON/Month | Mjesečno |
🇷🇴 Plaće u proizvodnji | 7.489 RON/Month | 7.256 RON/Month | Mjesečno |
🇷🇴 Ponude za posao | 33.277 | 40.009 | Kvartal |
🇷🇴 Populacija | 19,05 mil. | 19,04 mil. | Godišnje |
🇷🇴 Produktivnost | 127,049 points | 129,364 points | Kvartal |
🇷🇴 Promjena zaposlenosti | 2,4 % | 1,5 % | Kvartal |
🇷🇴 Puno radno vrijeme | 7,661 mil. | 7,35 mil. | Kvartal |
🇷🇴 Rast plaća | 15,6 % | 16,7 % | Mjesečno |
🇷🇴 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 1,9 % | 2,1 % | Kvartal |
🇷🇴 Stopa nezaposlenosti | 5,5 % | 5,4 % | Mjesečno |
🇷🇴 Stopa nezaposlenosti mladih | 20,5 % | 20,5 % | Mjesečno |
🇷🇴 Stopa ponude poslova | 0,65 % | 0,78 % | Kvartal |
🇷🇴 Stopa zaposlenosti | 63 % | 63,3 % | Kvartal |
🇷🇴 Stopa zaposlenosti | 67,8 % | 66,9 % | Kvartal |
🇷🇴 Zaposleni | 5,158 mil. | 5,147 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.