Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Norveška Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Norveška iznosi 127,229 bodovi. Troškovi rada u Norveška smanjeni su na 127,229 bodovi dana 01. 12. 2023., nakon što su iznosili 129,911 bodovi dana 01. 09. 2023.. Od 01. 03. 1995. do 01. 03. 2024., prosječni BDP u Norveška iznosio je 81,93 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 06. 2023. s iznosom od 138,77 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 12. 1995. s 45,24 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 46,53 points |
01. 06. 1995. | 47,67 points |
01. 09. 1995. | 47,70 points |
01. 12. 1995. | 45,24 points |
01. 03. 1996. | 46,66 points |
01. 06. 1996. | 48,06 points |
01. 09. 1996. | 48,09 points |
01. 12. 1996. | 47,16 points |
01. 03. 1997. | 48,12 points |
01. 06. 1997. | 48,92 points |
01. 09. 1997. | 50,29 points |
01. 12. 1997. | 47,78 points |
01. 03. 1998. | 49,36 points |
01. 06. 1998. | 51,85 points |
01. 09. 1998. | 54,93 points |
01. 12. 1998. | 52,74 points |
01. 03. 1999. | 53,57 points |
01. 06. 1999. | 55,89 points |
01. 09. 1999. | 55,73 points |
01. 12. 1999. | 52,72 points |
01. 03. 2000. | 53,53 points |
01. 06. 2000. | 56,95 points |
01. 09. 2000. | 57,52 points |
01. 12. 2000. | 54,52 points |
01. 03. 2001. | 56,44 points |
01. 06. 2001. | 58,87 points |
01. 09. 2001. | 59,20 points |
01. 12. 2001. | 56,63 points |
01. 03. 2002. | 58,41 points |
01. 06. 2002. | 59,45 points |
01. 09. 2002. | 62,89 points |
01. 12. 2002. | 58,21 points |
01. 03. 2003. | 59,91 points |
01. 06. 2003. | 62,23 points |
01. 09. 2003. | 62,75 points |
01. 12. 2003. | 58,78 points |
01. 03. 2004. | 58,91 points |
01. 06. 2004. | 61,90 points |
01. 09. 2004. | 64,45 points |
01. 12. 2004. | 60,68 points |
01. 03. 2005. | 62,70 points |
01. 06. 2005. | 64,17 points |
01. 09. 2005. | 65,05 points |
01. 12. 2005. | 62,08 points |
01. 03. 2006. | 65,61 points |
01. 06. 2006. | 68,72 points |
01. 09. 2006. | 70,30 points |
01. 12. 2006. | 65,99 points |
01. 03. 2007. | 70,53 points |
01. 06. 2007. | 73,97 points |
01. 09. 2007. | 75,39 points |
01. 12. 2007. | 70,62 points |
01. 03. 2008. | 77,40 points |
01. 06. 2008. | 79,08 points |
01. 09. 2008. | 82,75 points |
01. 12. 2008. | 77,65 points |
01. 03. 2009. | 80,55 points |
01. 06. 2009. | 84,99 points |
01. 09. 2009. | 86,02 points |
01. 12. 2009. | 81,26 points |
01. 03. 2010. | 82,51 points |
01. 06. 2010. | 85,06 points |
01. 09. 2010. | 89,77 points |
01. 12. 2010. | 82,56 points |
01. 03. 2011. | 87,28 points |
01. 06. 2011. | 90,86 points |
01. 09. 2011. | 92,19 points |
01. 12. 2011. | 86,81 points |
01. 03. 2012. | 90,76 points |
01. 06. 2012. | 93,51 points |
01. 09. 2012. | 96,00 points |
01. 12. 2012. | 90,68 points |
01. 03. 2013. | 98,55 points |
01. 06. 2013. | 96,83 points |
01. 09. 2013. | 98,81 points |
01. 12. 2013. | 93,47 points |
01. 03. 2014. | 99,19 points |
01. 06. 2014. | 100,57 points |
01. 09. 2014. | 100,77 points |
01. 12. 2014. | 95,04 points |
01. 03. 2015. | 97,48 points |
01. 06. 2015. | 107,56 points |
01. 09. 2015. | 96,31 points |
01. 12. 2015. | 98,66 points |
01. 03. 2016. | 97,93 points |
01. 06. 2016. | 107,33 points |
01. 09. 2016. | 98,85 points |
01. 12. 2016. | 97,64 points |
01. 03. 2017. | 95,32 points |
01. 06. 2017. | 110,47 points |
01. 09. 2017. | 99,27 points |
01. 12. 2017. | 99,48 points |
01. 03. 2018. | 100,36 points |
01. 06. 2018. | 112,90 points |
01. 09. 2018. | 103,33 points |
01. 12. 2018. | 103,81 points |
01. 03. 2019. | 103,82 points |
01. 06. 2019. | 118,93 points |
01. 09. 2019. | 108,29 points |
01. 12. 2019. | 108,19 points |
01. 03. 2020. | 106,72 points |
01. 06. 2020. | 122,77 points |
01. 09. 2020. | 108,06 points |
01. 12. 2020. | 108,77 points |
01. 03. 2021. | 109,07 points |
01. 06. 2021. | 124,41 points |
01. 09. 2021. | 110,99 points |
01. 12. 2021. | 111,05 points |
01. 03. 2022. | 113,12 points |
01. 06. 2022. | 131,09 points |
01. 09. 2022. | 117,57 points |
01. 12. 2022. | 117,20 points |
01. 03. 2023. | 118,97 points |
01. 06. 2023. | 138,77 points |
01. 09. 2023. | 129,91 points |
01. 12. 2023. | 127,23 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 12. 2023. | 127,229 bodovi |
01. 09. 2023. | 129,911 bodovi |
01. 06. 2023. | 138,768 bodovi |
01. 03. 2023. | 118,972 bodovi |
01. 12. 2022. | 117,202 bodovi |
01. 09. 2022. | 117,568 bodovi |
01. 06. 2022. | 131,086 bodovi |
01. 03. 2022. | 113,121 bodovi |
01. 12. 2021. | 111,045 bodovi |
01. 09. 2021. | 110,992 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇳🇴 Dob umirovljenja muškaraca | 62 Years | 62 Years | Godišnje |
🇳🇴 Dob žena za umirovljenje | 62 Years | 62 Years | Godišnje |
🇳🇴 Nepuno radno vrijeme | 644.3 | 657.3 | Kvartal |
🇳🇴 Nezaposlene osobe | 76.57 | 75 | Mjesečno |
🇳🇴 plaće | 55.55 NOK/Month | 53.75 NOK/Month | Kvartal |
🇳🇴 Plaće u proizvodnji | 124,8 points | 120,8 points | Kvartal |
🇳🇴 Ponude za posao | 98 | 110.3 | Kvartal |
🇳🇴 Populacija | 5,49 mil. | 5,43 mil. | Godišnje |
🇳🇴 Produktivnost | 133,15 points | 130,12 points | Kvartal |
🇳🇴 Promjena zaposlenosti | 0,3 % | 0,1 % | Kvartal |
🇳🇴 Puno radno vrijeme | 2,097 mil. | 2,097 mil. | Kvartal |
🇳🇴 Rast plaća | 5,763 % | 6,058 % | Kvartal |
🇳🇴 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 0,6 % | 0,5 % | Kvartal |
🇳🇴 Stopa nezaposlenosti | 4,1 % | 4,1 % | Mjesečno |
🇳🇴 Stopa nezaposlenosti mladih | 12,2 % | 12,8 % | Mjesečno |
🇳🇴 Stopa ponude poslova | 3,9 % | 3,1 % | Kvartal |
🇳🇴 Stopa registrirane nezaposlenosti | 2,1 % | 1,9 % | Mjesečno |
🇳🇴 Stopa zaposlenosti | 69,6 % | 69,8 % | Mjesečno |
🇳🇴 Stopa zaposlenosti | 72,6 % | 72,9 % | Mjesečno |
🇳🇴 Zaposleni | 2,888 mil. | 2,881 mil. | Mjesečno |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.