Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Japan Dobna granica za mirovinu muškaraca
Tečaj
Trenutna vrijednost Dobna granica za mirovinu muškaraca u Japan iznosi 64 godinas. Dobna granica za mirovinu muškaraca u Japan smanjila se na 64 godinas dana 01. 01. 2023., nakon što je bila 64 godinas dana 01. 01. 2022.. Od 01. 01. 2009. do 01. 01. 2024., prosječni BDP u Japan bio je 61,88 godinas. Najviša vrijednost ikada zabilježena je dana 01. 01. 2022. sa 64,00 godinas, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 01. 2009. sa 60,00 godinas.
Dobna granica za mirovinu muškaraca ·
Max
Dob umirovljenja muškaraca | |
---|---|
01. 01. 2009. | 60,00 Years |
01. 01. 2010. | 60,00 Years |
01. 01. 2011. | 60,00 Years |
01. 01. 2012. | 60,00 Years |
01. 01. 2013. | 61,00 Years |
01. 01. 2014. | 61,00 Years |
01. 01. 2015. | 61,00 Years |
01. 01. 2016. | 62,00 Years |
01. 01. 2017. | 62,00 Years |
01. 01. 2018. | 62,00 Years |
01. 01. 2019. | 63,00 Years |
01. 01. 2020. | 63,00 Years |
01. 01. 2021. | 63,00 Years |
01. 01. 2022. | 64,00 Years |
01. 01. 2023. | 64,00 Years |
Dobna granica za mirovinu muškaraca Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 01. 2023. | 64 godinas |
01. 01. 2022. | 64 godinas |
01. 01. 2021. | 63 godinas |
01. 01. 2020. | 63 godinas |
01. 01. 2019. | 63 godinas |
01. 01. 2018. | 62 godinas |
01. 01. 2017. | 62 godinas |
01. 01. 2016. | 62 godinas |
01. 01. 2015. | 61 godinas |
01. 01. 2014. | 61 godinas |
Slični makroekonomski pokazatelji za Dobna granica za mirovinu muškaraca
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇯🇵 Dob žena za umirovljenje | 64 Years | 64 Years | Godišnje |
🇯🇵 Minimalne plaće | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Godišnje |
🇯🇵 Nadoknada za prekovremeni rad YoY | −0,6 % | −0,5 % | Mjesečno |
🇯🇵 Nepuno radno vrijeme | 7,65 mil. | 7,693 mil. | Mjesečno |
🇯🇵 Nezaposlene osobe | 1,71 mil. | 1,68 mil. | Mjesečno |
🇯🇵 Omjer poslova i prijava | 1,24 | 1,26 | Mjesečno |
🇯🇵 plaće | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Mjesečno |
🇯🇵 Plaće u proizvodnji | 355.857 JPY/Month | 354.14 JPY/Month | Mjesečno |
🇯🇵 Ponude za posao | 836.938 | 832.062 | Mjesečno |
🇯🇵 Populacija | 124,3 mil. | 124,95 mil. | Godišnje |
🇯🇵 Produktivnost | 104,6 points | 97,1 points | Mjesečno |
🇯🇵 Puno radno vrijeme | 23,77 mil. | 23,009 mil. | Mjesečno |
🇯🇵 Rast plaća | 2,1 % | 1 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti | 2,5 % | 2,4 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa nezaposlenosti mladih | 3,8 % | 4 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 61,4 % | 61,2 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stopa zaposlenosti | 63,3 % | 63,1 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stvarna zarada bez bonusa | 1,1 % | −1,3 % | Mjesečno |
🇯🇵 Stvarna zarada uključujući bonuse | 0 % | −0,4 % | Mjesečno |
🇯🇵 Zaposleni | 67,61 mil. | 67,51 mil. | Mjesečno |
U Japanu se od 2013. godine starosna granica za umirovljenje muškaraca povećava za četiri mjeseca svake godine sve dok ne dostigne 65 godina u 2025. godini.
Makro stranice za druge zemlje u Azija
- 🇨🇳Kina
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇸🇦Saudijska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turska
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenija
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrein
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Istočni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordan
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mijanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Sjeverna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajland
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Ujedinjeni Arapski Emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Što je Dobna granica za mirovinu muškaraca
Kategorija 'mirovinska dob muškaraca' na našoj platformi Eulerpool pruža sveobuhvatan uvid u ekonomske aspekte povezanih s mirovinom za muškarce. Kao vodeća web stranica za prikaz makroekonomskih podataka, naša misija je donijeti precizne i ažurirane informacije svim korisnicima, a posebnu pažnju posvećujemo populaciji starijih muškaraca koji su na pragu mirovine ili su već u mirovini. Mirovinska dob muškaraca važan je socio-ekonomski pokazatelj koji ima dalekosežne posljedice za ekonomski sustav jedne zemlje, društvene sigurnosne mreže i individualna financijska planiranja. Kod mnogih zemalja, službena dob umirovljenja za muškarce varira, reflektirajući razlike u životnom vijeku, radnoj politici, te ekonomskim uvjetima. Na primjer, u nekim zemljama Europske unije, dob umirovljenja je viša radi duljeg očekivanog životnog vijeka i boljih medicinskih uvjeta, dok u drugim ekonomijama, ta dob može biti niža, uzimajući u obzir činjenice kao što su tvrdi radni uvjeti i opći socio-ekonomski status. Na Eulerpoolu, prikupljamo i analiziramo podatke iz različitih izvora poput vladinih statistika, međunarodnih organizacija, te nezavisnih istraživačkih centara kako bismo osigurali iscrpne informacije o mirovinskoj dobi muškaraca. Naši korisnici mogu istražiti različite metrike, uključujući prosječnu dob umirovljenja, očekivani period primanja mirovine, te stopu zaposlenosti starijih muškaraca. Ovi podaci pružaju ključne uvide u ekonomske i društvene trendove koji oblikuju naše društvo. Ekonomisti i stručnjaci za socijalnu politiku često analiziraju ove podatke kako bi donijeli informirane odluke o budućim reformama, planiranju proračuna, te osiguranju dugoročnih održivosti mirovinskih sustava. Naša platforma nudi mogućnost dubinske analize kroz razne interaktivne grafikone i tablice, omogućujući korisnicima da prilagode pregled prema svojim specifičnim potrebama i interesima. Posebno korisno može biti uspoređivanje podataka među različitim državama kako bi se razumjele regionalne varijacije i identificirale najbolje prakse u području mirovinskih sustava. Demografski trendovi, kao što su starenje populacije i manji natalitet, igre ključnu ulogu u određivanju mirovinske politike. Timovi stručnjaka koriste podatke dostupne na Eulerpoolu kako bi predvidjeli buduće promjene i pripremili sustave za prilagodbe. Jedan od izazova s kojima se suočavaju sve zemlje je kako osigurati primjeren životni standard za umirovljene muškarce, a istovremeno održati ravnotežu između radno sposobnog stanovništva i onih koji primaju mirovine. Osim toga, pratimo trendove zaposlenosti starijih muškaraca koji su odlučili ostati aktivni na tržištu rada i nakon službene dobi za umirovljenje. Ovaj segment stanovništva često se suočava s posebnim izazovima, ali donosi i vrijedne resurse s obzirom na svoje iskustvo i znanje. Politike koje podržavaju fleksibilne radne uvjete, doživotno obrazovanje, te zdravstvo mogu značajno utjecati na kvalitetu života starijih zaposlenika, a naši podaci omogućavaju donošenje informiranih odluka u tom smjeru. Osim makroekonomskih podataka, Eulerpool također pruža resurse i savjete za individualno financijsko planiranje mirovine. Umirovljeni muškarci ili oni koji se pripremaju za umirovljenje suočavaju se s brojnim pitanjima vezanim uz optimalno korištenje mirovinskih fondova, investicija i upravljanja imovinom kako bi osigurali financijsku stabilnost u kasnijim godinama. Naša platforma pruža pristup raščlanjenim analizama i alatima za procjenu financijskog stanja, što omogućava korisnicima da planiraju i prilagode svoje financijske strategije u skladu sa svojim potrebama i ciljevima. Također, ne smijemo zaboraviti na socijalne aspekte umirovljenja koje se vezuju za psihološku i emocionalnu dobrobit umirovljenih muškaraca. Prijelaz iz aktivnog radnog života u mirovinu može biti značajan korak koji zahtijeva prilagodbu i novi način života. Kroz naše resurse i članke, nastojimo pružiti podršku i informacije koje će pomoći u tom prijelazu, osiguravajući da naši korisnici imaju cjelovitu sliku svih aspekata mirovinskog života. Kategorija 'mirovinska dob muškaraca' na Eulerpoolu stoga predstavlja ključni resurs za razumijevanje i analiziranje svih faktora vezanih uz ekonomski status, socijalnu sigurnost, te individualno planiranje mirovine za muškarce. Pozivamo sve zainteresirane korisnike da istraže našu platformu, koriste naše alate i resurse, te se pridruže širokoj zajednici stručnjaka i pojedinaca koji nastoje razumjeti i oblikovati ekonomske i socijalne uvjete za bolju budućnost.