Učini najbolje investicije svog života
Od 2 eura osigurajте Bugarska Troškovi rada
Tečaj
Trenutna vrijednost Troškova rada u Bugarska iznosi 201,405 bodovi. Troškovi rada u Bugarska smanjeni su na 201,405 bodovi dana 01. 06. 2024., nakon što su iznosili 212,548 bodovi dana 01. 03. 2024.. Od 01. 03. 1995. do 01. 06. 2024., prosječni BDP u Bugarska iznosio je 80,78 bodovi. Najviša vrijednost svih vremena postignuta je dana 01. 03. 2024. s iznosom od 212,55 bodovi, dok je najniža vrijednost zabilježena dana 01. 03. 1996. s 1,24 bodovi.
Troškovi rada ·
Max
Troškovi rada | |
---|---|
01. 03. 1995. | 1,41 points |
01. 06. 1995. | 1,47 points |
01. 09. 1995. | 1,49 points |
01. 12. 1995. | 1,50 points |
01. 03. 1996. | 1,24 points |
01. 06. 1996. | 1,55 points |
01. 09. 1996. | 2,46 points |
01. 12. 1996. | 4,15 points |
01. 03. 1997. | 14,13 points |
01. 06. 1997. | 27,70 points |
01. 09. 1997. | 30,80 points |
01. 12. 1997. | 31,61 points |
01. 03. 1998. | 40,20 points |
01. 06. 1998. | 47,48 points |
01. 09. 1998. | 38,85 points |
01. 12. 1998. | 37,03 points |
01. 03. 1999. | 46,66 points |
01. 06. 1999. | 51,41 points |
01. 09. 1999. | 42,12 points |
01. 12. 1999. | 41,83 points |
01. 03. 2000. | 47,88 points |
01. 06. 2000. | 52,15 points |
01. 09. 2000. | 44,04 points |
01. 12. 2000. | 42,35 points |
01. 03. 2001. | 52,78 points |
01. 06. 2001. | 55,97 points |
01. 09. 2001. | 46,58 points |
01. 12. 2001. | 46,81 points |
01. 03. 2002. | 54,25 points |
01. 06. 2002. | 54,69 points |
01. 09. 2002. | 45,63 points |
01. 12. 2002. | 48,15 points |
01. 03. 2003. | 54,43 points |
01. 06. 2003. | 56,83 points |
01. 09. 2003. | 47,49 points |
01. 12. 2003. | 47,84 points |
01. 03. 2004. | 56,02 points |
01. 06. 2004. | 56,71 points |
01. 09. 2004. | 48,17 points |
01. 12. 2004. | 50,15 points |
01. 03. 2005. | 55,68 points |
01. 06. 2005. | 57,73 points |
01. 09. 2005. | 51,76 points |
01. 12. 2005. | 54,98 points |
01. 03. 2006. | 57,21 points |
01. 06. 2006. | 59,14 points |
01. 09. 2006. | 53,03 points |
01. 12. 2006. | 57,00 points |
01. 03. 2007. | 61,95 points |
01. 06. 2007. | 62,14 points |
01. 09. 2007. | 59,12 points |
01. 12. 2007. | 62,98 points |
01. 03. 2008. | 69,89 points |
01. 06. 2008. | 71,53 points |
01. 09. 2008. | 64,57 points |
01. 12. 2008. | 71,62 points |
01. 03. 2009. | 81,41 points |
01. 06. 2009. | 81,18 points |
01. 09. 2009. | 71,73 points |
01. 12. 2009. | 72,34 points |
01. 03. 2010. | 91,63 points |
01. 06. 2010. | 82,62 points |
01. 09. 2010. | 73,17 points |
01. 12. 2010. | 73,22 points |
01. 03. 2011. | 89,77 points |
01. 06. 2011. | 82,65 points |
01. 09. 2011. | 76,39 points |
01. 12. 2011. | 77,96 points |
01. 03. 2012. | 92,24 points |
01. 06. 2012. | 86,24 points |
01. 09. 2012. | 80,24 points |
01. 12. 2012. | 81,64 points |
01. 03. 2013. | 104,16 points |
01. 06. 2013. | 96,75 points |
01. 09. 2013. | 86,02 points |
01. 12. 2013. | 85,21 points |
01. 03. 2014. | 108,15 points |
01. 06. 2014. | 99,85 points |
01. 09. 2014. | 91,97 points |
01. 12. 2014. | 90,27 points |
01. 03. 2015. | 111,04 points |
01. 06. 2015. | 102,38 points |
01. 09. 2015. | 92,47 points |
01. 12. 2015. | 94,12 points |
01. 03. 2016. | 116,84 points |
01. 06. 2016. | 106,00 points |
01. 09. 2016. | 95,89 points |
01. 12. 2016. | 94,72 points |
01. 03. 2017. | 124,08 points |
01. 06. 2017. | 114,52 points |
01. 09. 2017. | 106,81 points |
01. 12. 2017. | 106,12 points |
01. 03. 2018. | 134,13 points |
01. 06. 2018. | 122,38 points |
01. 09. 2018. | 112,78 points |
01. 12. 2018. | 113,36 points |
01. 03. 2019. | 136,18 points |
01. 06. 2019. | 124,93 points |
01. 09. 2019. | 113,57 points |
01. 12. 2019. | 114,88 points |
01. 03. 2020. | 144,57 points |
01. 06. 2020. | 138,39 points |
01. 09. 2020. | 121,66 points |
01. 12. 2020. | 127,41 points |
01. 03. 2021. | 151,02 points |
01. 06. 2021. | 143,60 points |
01. 09. 2021. | 126,76 points |
01. 12. 2021. | 129,70 points |
01. 03. 2022. | 159,13 points |
01. 06. 2022. | 161,55 points |
01. 09. 2022. | 140,83 points |
01. 12. 2022. | 147,68 points |
01. 03. 2023. | 188,92 points |
01. 06. 2023. | 179,06 points |
01. 09. 2023. | 156,94 points |
01. 12. 2023. | 162,55 points |
01. 03. 2024. | 212,55 points |
01. 06. 2024. | 201,41 points |
Troškovi rada Povijest
Datum | Vrijednost |
---|---|
01. 06. 2024. | 201,405 bodovi |
01. 03. 2024. | 212,548 bodovi |
01. 12. 2023. | 162,547 bodovi |
01. 09. 2023. | 156,944 bodovi |
01. 06. 2023. | 179,062 bodovi |
01. 03. 2023. | 188,916 bodovi |
01. 12. 2022. | 147,68 bodovi |
01. 09. 2022. | 140,827 bodovi |
01. 06. 2022. | 161,546 bodovi |
01. 03. 2022. | 159,125 bodovi |
Slični makroekonomski pokazatelji za Troškovi rada
Ime | Trenutno | Prethodni | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇧🇬 Dob umirovljenja muškaraca | 64,58 Years | 64,5 Years | Godišnje |
🇧🇬 Dob žena za umirovljenje | 62,17 Years | 62 Years | Godišnje |
🇧🇬 Minimalne plaće | 477,04 EUR/Month | 477,04 EUR/Month | Kvartal |
🇧🇬 Nepuno radno vrijeme | 41.8 | 42.7 | Kvartal |
🇧🇬 Nezaposlene osobe | 154.271 | 161.049 | Mjesečno |
🇧🇬 plaće | 2.276 BGN/Month | 2.31 BGN/Month | Mjesečno |
🇧🇬 Plaće u proizvodnji | 1.921 BGN/Month | 1.937 BGN/Month | Mjesečno |
🇧🇬 Ponude za posao | 18.725 | 18.408 | Kvartal |
🇧🇬 Populacija | 6,45 mil. | 6,45 mil. | Godišnje |
🇧🇬 Produktivnost | 124,884 points | 124,286 points | Kvartal |
🇧🇬 Promjena zaposlenosti | 0,5 % | 0,2 % | Kvartal |
🇧🇬 Puno radno vrijeme | 2,757 mil. | 2,768 mil. | Kvartal |
🇧🇬 Stopa dugotrajne nezaposlenosti | 2,4 % | 2,2 % | Kvartal |
🇧🇬 Stopa nezaposlenosti | 5,4 % | 5,7 % | Mjesečno |
🇧🇬 Stopa nezaposlenosti mladih | 11,1 % | 11,4 % | Mjesečno |
🇧🇬 Stopa ponude poslova | 0,8 % | 0,7 % | Kvartal |
🇧🇬 Stopa zaposlenosti | 53,2 % | 52,8 % | Kvartal |
🇧🇬 Stopa zaposlenosti | 55,5 % | 55,4 % | Kvartal |
🇧🇬 Zaposleni | 2,93 mil. | 2,907 mil. | Kvartal |
Makro stranice za druge zemlje u Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Bjelorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Cipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farski otoci
- 🇫🇮Finska
- 🇫🇷Francuska
- 🇩🇪Njemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Otok
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Sjeverna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Nizozemska
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunjska
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španjolska
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švicarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Što je Troškovi rada
Kategorija "Troškovi rada" na web stranici eulerpool bavi se analizom i prikazom različitih čimbenika koji oblikuju troškove rada u makroekonomskom kontekstu. Kao profesionalna platforma za prikazivanje makroekonomskih podataka, eulerpool nudi sveobuhvatan i detaljan uvid u ekonomske pokazatelje visoke razine pouzdanosti, omogućujući korisnicima bolje razumijevanje složenih dinamika radne snage i njihovih financijskih implikacija. Troškovi rada predstavljaju ključni ekonomski pokazatelj koji obuhvaća ukupne troškove koje poslodavci moraju podmiriti za zapošljavanje radnika. Ovi troškovi uključuju plaće, doprinose za socijalno osiguranje, poreze i različite beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, mirovine i ostale povlastice. Troškovi rada igraju značajnu ulogu u oblikovanju makroekonomske politike, jer imaju direktan utjecaj na inflaciju, produktivnost, konkurentnost i ukupni gospodarski rast. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pronaći detaljne podatke o troškovima rada u različitim gospodarskim sektorima i regijama. Ova baza podataka omogućava praćenje povijesnih trendova, usporedbu troškova rada između država te analizu utjecaja različitih ekonomskih politika na troškove rada. Ovo je posebno korisno za ekonomiste, investitore, poduzetnike i kreatore politika koji traže precizne i pravovremene informacije za donošenje informiranih odluka. Jedan od ključnih aspekata analize troškova rada na eulerpool platformi je pregled prosječnih plaća. Podaci o prosječnim plaćama omogućavaju uvid u kupovnu moć zaposlenih, što je važan faktor za analizu potrošačke potrošnje i ukupne gospodarske aktivnosti. Više razine plaća često su povezane s većom potrošnjom, što može poticati gospodarski rast, dok niže plaće mogu smanjiti kupovnu moć i usporiti ekonomski rast. Socijalni doprinosi i porezi na plaće predstavljaju drugi važan segment unutar kategorije troškova rada. U nekim državama, socijalni doprinosi mogu činiti značajan dio ukupnih troškova rada, te variraju ovisno o zakonodavstvu i regulativama tih zemalja. Na platformi eulerpool, korisnici mogu pristupiti detaljnim informacijama o stopama i vrstama socijalnih doprinosa, omogućujući im bolje razumijevanje tereta koji ovi doprinosi predstavljaju za poslodavce i radnike. Pored direktnih troškova rada, eulerpool također analizira indirektne troškove vezane uz zapošljavanje. Ovi troškovi uključuju troškove obuke, troškove zapošljavanja novog osoblja, administrativne troškove povezane s upravljanjem radnom snagom te troškove vezane uz pridržavanje radnih regulativa i standarda sigurnosti. Omogućujući uvid u ove indirektne troškove, eulerpool pomaže korisnicima da steknu cjelovitu sliku o financijskom opterećenju koje proizlazi iz troškova rada. Utjecaj globalizacije na troškove rada također je ključno pitanje koje se detaljno analizira na našoj platformi. Globalizacija i međunarodna trgovina promijenili su dinamiku tržišta rada, te su mnoge tvrtke prebacile dio ili cijelu proizvodnju u zemlje sa nižim troškovima rada. Na stranici eulerpool, analiziramo kako ovi globalni trendovi utječu na domaće troškove rada, konkurentnost i tržište rada. Produktivnost radne snage je još jedan značajan indikator koji se analizira u okviru troškova rada. Viša produktivnost može kompenzirati više troškove rada, te povećati konkurentnost poduzeća na globalnom tržištu. Eulerpool pruža podatke i analize vezane uz produktivnost, omogućujući korisnicima da vide kako promjene u produktivnosti utječu na ukupne troškove rada i profitabilnost poduzeća. Inflacija je povezana s troškovima rada kroz različite mehanizme. Kada troškovi rada rastu brže od produktivnosti, to može dovesti do inflacijskih pritisaka jer poslodavci podižu cijene kako bi kompenzirali veće troškove proizvoda i usluga. Na eulerpool platformi, korisnici mogu pratiti kako promjene u troškovima rada utječu na inflaciju i druge makroekonomske varijable, što je korisno za sve sudionike na tržištu koji trebaju upravljati rizicima povezanim s inflacijom. Osim toga, eulerpool analiza troškova rada obuhvaća i utjecaj demografskih promjena na tržište rada. Starenje populacije, migracijski tokovi, te promjene u obrazovnoj strukturi radne snage mogu značajno utjecati na ponudu i potražnju za radnom snagom, a time i na troškove rada. Na našoj platformi, ovi faktori se temeljito analiziraju kako bi se pružila sveobuhvatna slika tržišta rada i troškova povezanih s njim. Konačno, eulerpool prati i analizira utjecaj zakonodavnih promjena na troškove rada. Promjene u minimalnim plaćama, radnim regulativama, poreznim zakonima i socijalnim politikama mogu imati značajan utjecaj na troškove rada. Naša platforma pruža ažurirane informacije o najnovijim zakonodavnim promjenama i njihovim implikacijama za poslodavce i radnike. U zaključku, eulerpool platforma nudi sveobuhvatnu i detaljnu analizu troškova rada, omogućavajući korisnicima pristup ključnim informacijama i makroekonomskim pokazateljima koji su od vitalnog značaja za razumijevanje ekonomskog okruženja. Prateći troškove rada kroz različite prizme – od plaća, socijalnih doprinosa i poreza, do produktivnosti i zakonodavnih promjena – eulerpool omogućava donošenje informiranih odluka koje mogu doprinijeti učinkovitijem upravljanju resursima i boljim gospodarskim rezultatima.