עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך
רפובליקה צ'כית שכר בייצור
שער
הערך הנוכחי של השכר בייצור ב-רפובליקה צ'כית הוא 47,331 CZK/חודש. השכר בייצור ב-רפובליקה צ'כית עלה ל-47,331 CZK/חודש ב-1.12.2024, לאחר שהיה 44,000 CZK/חודש ב-1.9.2024. מ-1.3.2000 עד 1.12.2024, התוצר המקומי הגולמי הממוצע ב-רפובליקה צ'כית היה 25,615.13 CZK/חודש. השיא בכל הזמנים הגיע ב-1.12.2024 עם 47,331 CZK/חודש, בעוד הערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.3.2000 עם 11,827 CZK/חודש.
שכר בייצור ·
שלוש שנים
חמש שנים
עשר שנים
25 שנה
מקס
שכר בייצור | |
---|---|
1.3.2000 | 11,827 CZK/Month |
1.6.2000 | 12,749 CZK/Month |
1.9.2000 | 12,754 CZK/Month |
1.12.2000 | 14,010 CZK/Month |
1.3.2001 | 12,763 CZK/Month |
1.6.2001 | 13,732 CZK/Month |
1.9.2001 | 13,654 CZK/Month |
1.12.2001 | 14,869 CZK/Month |
1.3.2002 | 13,651 CZK/Month |
1.6.2002 | 14,615 CZK/Month |
1.9.2002 | 14,522 CZK/Month |
1.12.2002 | 15,852 CZK/Month |
1.3.2003 | 14,236 CZK/Month |
1.6.2003 | 15,376 CZK/Month |
1.9.2003 | 15,263 CZK/Month |
1.12.2003 | 16,764 CZK/Month |
1.3.2004 | 15,609 CZK/Month |
1.6.2004 | 16,464 CZK/Month |
1.9.2004 | 16,456 CZK/Month |
1.12.2004 | 17,780 CZK/Month |
1.3.2005 | 16,154 CZK/Month |
1.6.2005 | 17,301 CZK/Month |
1.9.2005 | 17,295 CZK/Month |
1.12.2005 | 18,671 CZK/Month |
1.3.2006 | 17,237 CZK/Month |
1.6.2006 | 18,442 CZK/Month |
1.9.2006 | 18,324 CZK/Month |
1.12.2006 | 19,923 CZK/Month |
1.3.2007 | 18,586 CZK/Month |
1.6.2007 | 19,828 CZK/Month |
1.9.2007 | 19,638 CZK/Month |
1.12.2007 | 21,319 CZK/Month |
1.3.2008 | 20,838 CZK/Month |
1.6.2008 | 21,700 CZK/Month |
1.9.2008 | 21,138 CZK/Month |
1.12.2008 | 22,605 CZK/Month |
1.3.2009 | 20,613 CZK/Month |
1.6.2009 | 21,740 CZK/Month |
1.9.2009 | 21,929 CZK/Month |
1.12.2009 | 23,711 CZK/Month |
1.3.2010 | 21,762 CZK/Month |
1.6.2010 | 22,753 CZK/Month |
1.9.2010 | 22,678 CZK/Month |
1.12.2010 | 24,691 CZK/Month |
1.3.2011 | 22,644 CZK/Month |
1.6.2011 | 23,779 CZK/Month |
1.9.2011 | 23,404 CZK/Month |
1.12.2011 | 25,279 CZK/Month |
1.3.2012 | 23,511 CZK/Month |
1.6.2012 | 24,496 CZK/Month |
1.9.2012 | 23,850 CZK/Month |
1.12.2012 | 26,027 CZK/Month |
1.3.2013 | 23,630 CZK/Month |
1.6.2013 | 24,985 CZK/Month |
1.9.2013 | 24,389 CZK/Month |
1.12.2013 | 26,165 CZK/Month |
1.3.2014 | 24,763 CZK/Month |
1.6.2014 | 25,826 CZK/Month |
1.9.2014 | 25,092 CZK/Month |
1.12.2014 | 27,125 CZK/Month |
1.3.2015 | 25,252 CZK/Month |
1.6.2015 | 26,622 CZK/Month |
1.9.2015 | 25,911 CZK/Month |
1.12.2015 | 28,000 CZK/Month |
1.3.2016 | 26,505 CZK/Month |
1.6.2016 | 27,742 CZK/Month |
1.9.2016 | 27,191 CZK/Month |
1.12.2016 | 29,246 CZK/Month |
1.3.2017 | 27,920 CZK/Month |
1.6.2017 | 30,012 CZK/Month |
1.9.2017 | 29,082 CZK/Month |
1.12.2017 | 31,292 CZK/Month |
1.3.2018 | 30,109 CZK/Month |
1.6.2018 | 32,490 CZK/Month |
1.9.2018 | 31,228 CZK/Month |
1.12.2018 | 33,731 CZK/Month |
1.3.2019 | 32,278 CZK/Month |
1.6.2019 | 34,821 CZK/Month |
1.9.2019 | 33,311 CZK/Month |
1.12.2019 | 35,627 CZK/Month |
1.3.2020 | 33,710 CZK/Month |
1.6.2020 | 33,362 CZK/Month |
1.9.2020 | 34,231 CZK/Month |
1.12.2020 | 37,114 CZK/Month |
1.3.2021 | 34,326 CZK/Month |
1.6.2021 | 36,969 CZK/Month |
1.9.2021 | 35,904 CZK/Month |
1.12.2021 | 38,412 CZK/Month |
1.3.2022 | 35,977 CZK/Month |
1.6.2022 | 39,116 CZK/Month |
1.9.2022 | 37,916 CZK/Month |
1.12.2022 | 41,133 CZK/Month |
1.3.2023 | 39,560 CZK/Month |
1.6.2023 | 42,927 CZK/Month |
1.9.2023 | 41,171 CZK/Month |
1.12.2023 | 44,223 CZK/Month |
1.3.2024 | 42,797 CZK/Month |
1.6.2024 | 46,177 CZK/Month |
1.9.2024 | 44,000 CZK/Month |
1.12.2024 | 47,331 CZK/Month |
שכר בייצור היסטוריה
תאריך | ערך |
---|---|
1.12.2024 | 47,331 CZK/חודש |
1.9.2024 | 44,000 CZK/חודש |
1.6.2024 | 46,177 CZK/חודש |
1.3.2024 | 42,797 CZK/חודש |
1.12.2023 | 44,223 CZK/חודש |
1.9.2023 | 41,171 CZK/חודש |
1.6.2023 | 42,927 CZK/חודש |
1.3.2023 | 39,560 CZK/חודש |
1.12.2022 | 41,133 CZK/חודש |
1.9.2022 | 37,916 CZK/חודש |
מדדים כלכליים מקרו דומים ל-שכר בייצור
שם | נוכחי | קודם | תדירות |
---|---|---|---|
🇨🇿 אוכלוסייה | 10.88 מיליון | 10.76 מיליון | שנתי |
🇨🇿 אנשים שאינם עובדים | 326,223 | 320,516 | חודשי |
🇨🇿 גיל פרישה לגברים | 64.5 Years | 64.33 Years | שנתי |
🇨🇿 גיל פרישה לנשים | 64.5 Years | 64.33 Years | שנתי |
🇨🇿 הצעות עבודה | 88,062 | 83,323 | חודשי |
🇨🇿 משרה מלאה | 4.629 מיליון | 4.612 מיליון | רבעון |
🇨🇿 עבודה חלקית | 389,600 | 398,100 | רבעון |
🇨🇿 עובדים | 5.197 מיליון | 5.167 מיליון | רבעון |
🇨🇿 עלויות עבודה | 127.13 points | 118.207 points | רבעון |
🇨🇿 צמיחת שכר | 4.2 % | 4.7 % | רבעון |
🇨🇿 שינוי בתעסוקה | -0.1 % | 0 % | רבעון |
🇨🇿 שיעור אבטלה | 4.4 % | 4.3 % | חודשי |
🇨🇿 שיעור אבטלת נוער | 10.4 % | 9.3 % | חודשי |
🇨🇿 שיעור האבטלה לטווח ארוך | 0.7 % | 0.7 % | רבעון |
🇨🇿 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה | 77.8 % | 77.8 % | רבעון |
🇨🇿 שיעור התעסוקה | 75.8 % | 75.7 % | רבעון |
🇨🇿 שיעור משרות פנויות | 3.2 % | 3.3 % | רבעון |
🇨🇿 שכר | 49,229 CZK/Month | 45,464 CZK/Month | רבעון |
🇨🇿 שכר מינימום | 826 EUR/Month | 755 EUR/Month | רבעון |
🇨🇿 תפוקה | 111.431 points | 110.739 points | רבעון |
דפי מאקרו למדינות אחרות ב אירופה
- 🇦🇱אלבניה
- 🇦🇹אוסטריה
- 🇧🇾בלארוס
- 🇧🇪בלגיה
- 🇧🇦בוסניה והרצגובינה
- 🇧🇬בולגריה
- 🇭🇷קרואטיה
- 🇨🇾קפריסין
- 🇩🇰דנמרק
- 🇪🇪אסטוניה
- 🇫🇴איי פארו
- 🇫🇮פינלנד
- 🇫🇷צרפת
- 🇩🇪גרמניה
- 🇬🇷יוון
- 🇭🇺הונגריה
- 🇮🇸אי
- 🇮🇪אירלנד
- 🇮🇹איטליה
- 🇽🇰קוסובו
- 🇱🇻לטביה
- 🇱🇮ליכטנשטיין
- 🇱🇹ליטא
- 🇱🇺לוקסמבורג
- 🇲🇰צפון מקדוניה
- 🇲🇹מלטה
- 🇲🇩מולדובה
- 🇲🇨מונאקו
- 🇲🇪מונטנגרו
- 🇳🇱הולנד
- 🇳🇴נורווגיה
- 🇵🇱פולין
- 🇵🇹פורטוגל
- 🇷🇴רומניה
- 🇷🇺רוסיה
- 🇷🇸סרביה
- 🇸🇰סלובקיה
- 🇸🇮סלובניה
- 🇪🇸ספרד
- 🇸🇪שוודיה
- 🇨🇭שוויץ
- 🇺🇦אוקראינה
- 🇬🇧ממלכה המאוחדת
- 🇦🇩אנדורה
מהו שכר בייצור
שכר במגזר הייצור: הבנה מעמיקה והתפתחות במורכבות העולם הכלכלי של היום, ניתוח שכר במגזר הייצור מהווה נדבך מרכזי בהבנת תמורות והשינויים במשק המקרו-כלכלי. השפעת השכר במגזר זה חוצה גבולות ומשפיעה על מגוון רחב של מדדים כלכליים וחברתיים. חקר השכר בעשייה התעשייתית מצריך גישה מקצועית ומקיפה, המנתחת נתונים לאורך זמן ובוחנת השפעות מקומיות ובינלאומיות. באתר eulerpool אנו מציעים ניתוחים מקצועיים ומעמיקים של נתוני שכר אלה. מגזר הייצור הוא אחד המגזרים החשובים ביותר בכלכלה, והוא כולל מגוון רחב של ענפים, כולל תעשייה כבדה, הרכבה, טכנולוגיה ועוד. שכר העובדים במגזר זה משקף מידה רבה של מיומנות עבודה, השקעות טכנולוגיות ודרישות השוק. עם זאת, השכר במגזר הייצור אינו מתקיים בוואקום והוא משקף גם השפעות של גורמים מקומיים ובינלאומיים. בראש ובראשונה, חשוב להבין כי השכר במגזר הייצור מושפע במידה רבה מתפוקות העבודה והמיומנויות הנדרשות. ענפים מתקדמים יותר טכנולוגית, כגון תעשיית האלקטרוניקה והביוטכניקה, מצריכים מיומנויות גבוהות ושכרם של העובדים בהם משקף זאת. מצד שני, ענפים מסורתיים יותר, כמו תעשיית הטקסטיל והנעליים, עשויים להציע שכר נמוך יותר בשל אפשרויות ייצור בעלויות נמוכות במיקומים גיאוגרפיים אחרים. תהליכי גלובליזציה והעברת פסי ייצור למדינות עם עלויות נמוכות יותר משפיעים גם הם במידה רבה על שכר העובדים במגזר הייצור. כאשר חברות מעבירות את הייצור למדינות עם שכר נמוך, כך משתנה גם מבנה השכר במרכזי הייצור המקוריים. זה יוצר דינמיקה מורכבת שבה חברות נדרשות לפתור בעיות של איכות, תפוקות ושמירה על סטנדרטים תוך התמודדות עם השפעות על כוח העבודה המקומי. ניתוח נתוני שכר במגזר הייצור, כפי שאנו מציעים באתר eulerpool, כולל גם התבוננות בשיעורי צמיחה ומידת שירותי העבודה החברתיים הקיימים במדינה. במדינות עם מדינות סוציאליסטיות חזקות, התמורות בשכר עשויות להיות מתונות יותר ומותאמות למדיניות המדינה לטובת שימור האיזון הכלכלי והחברתי. מצד שני, במדינות עם כלכלה חופשית יותר, השינויים בשכר עשויים להיות מהירים ומשמעותיים יותר. פרמטר נוסף שיש לקחת בחשבון הוא עלות המחיה. במדינות עם עלות מחיה גבוהה, השכר במגזר הייצור צריך להיות גבוה יותר כדי להתאים לעלויות המחיה של העובדים. הדוגמא הבולטת לכך היא תעשיות טכנולוגיה מתקדמת במדינות עם רמת חיים גבוהה, כמו ארצות הברית ואירופה. כאן נמדדת התמורה בעבודה לא רק על פי מיומנויות הטכנולוגיה אלא גם ביחס ליכולת קיום אדקוואטית. התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על מבנה השכר היא גורם מרכזי נוסף. עם כניסת טכנולוגיות חדשות דוגמת אוטומציה ורובוטיקה, נוצר שינוי בסוג ובמימדי המיומנויות הנדרשות מעובדי המגזר. הפיכת מקומות עבודה אוטומטיים ופחות תלויים בכח אדם מיומן משפיעה על מבנה השכר ומקומות העבודה. טכנולוגיות חדשות דורשות כוח אדם מיומן וחדשני, שמועסק בתפקידים המשלבים ידע מתקדם והבנה מעמיקה בתהליכים טכנולוגיים. במלוא הטריטוריה הכלכלית והחברתית המצטיירת משכר במגזר הייצור, ניתוח הנתונים הנובע מכך חיוני להבנת תמונת המאקרו הכלכלית השלמה. באתר eulerpool אנו נדאג להציג את הנתונים המדויקים ביותר ולעדכן אתכם, המשתמשים שלנו, על כל שינוי והתפתחות, תוך שמירה על רמת ניתוח והשוואה הגבוהה ביותר. בנוסף, חשוב להדגיש את השפעת המדיניות הפוליטית והרגולציה על שכר העובדים במגזר הייצור. מדיניות ממשלתית בתחום המיסוי, תמיכה בפיתוח והכשרה מקצועית, כמו גם רגולציות בתחום הבטיחות והבריאות, משפיעות ישירות על ההוצאות של גורמי ייצור ומכאן גם על שכר העובדים. לסיכום, שכר במגזר הייצור הוא נושא רחב ומורכב המשפיע על מכלול רחב של משתנים כלכליים. באתר eulerpool אנו שואפים לספק לכם את התובנות העמוקות ביותר בניתוח נתונים אלו, כך שתוכלו להבין בצורה מעמיקה ולאורך זמן את השתנות הכלכלה הגלובלית והמקומית. רוצים לדעת יותר על נתוני שכר במגזר הייצור ומדדים כלכליים נוספים? באתר eulerpool תמצאו את המידע המדויק והמפורט ביותר, יחד עם ניתוח מקצועי וזמינות גבוהה לעדכונים שוטפים.