עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך
מתחילים מ-2 אירו 
מקאו שיעור השתתפות בכוח העבודה
שער
הערך הנוכחי של שיעור השתתפות בכוח העבודה ב-מקאו הוא 67.6 %. שיעור השתתפות בכוח העבודה ב-מקאו ירד ל-67.6 % ב-1.4.2024, לאחר שהוא היה 67.6 % ב-1.3.2024. מ-1.9.1996 עד 1.5.2024, התוצר המקומי הגולמי הממוצע ב-מקאו היה 68.5 %. השיא בכל הזמנים נרשם ב-1.11.2014 עם 74.4 %, בעוד שהערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.7.2003 עם 60.8 %.
שיעור השתתפות בכוח העבודה ·
שלוש שנים
חמש שנים
עשר שנים
25 שנה
מקס
| שיעור ההשתתפות בכוח העבודה | |
|---|---|
| 1.9.1996 | 66.6 % |
| 1.10.1996 | 66.9 % |
| 1.11.1996 | 66.6 % |
| 1.12.1996 | 66.4 % |
| 1.1.1997 | 66.2 % |
| 1.2.1997 | 65.8 % |
| 1.3.1997 | 66 % |
| 1.4.1997 | 65.8 % |
| 1.5.1997 | 66.3 % |
| 1.6.1997 | 65.9 % |
| 1.7.1997 | 65.6 % |
| 1.8.1997 | 65.5 % |
| 1.9.1997 | 65.7 % |
| 1.10.1997 | 65.6 % |
| 1.11.1997 | 66.2 % |
| 1.12.1997 | 66.9 % |
| 1.1.1998 | 67 % |
| 1.2.1998 | 66.3 % |
| 1.3.1998 | 65.8 % |
| 1.4.1998 | 66.1 % |
| 1.5.1998 | 66.1 % |
| 1.6.1998 | 66 % |
| 1.7.1998 | 65.8 % |
| 1.8.1998 | 65.7 % |
| 1.9.1998 | 66 % |
| 1.10.1998 | 65.5 % |
| 1.11.1998 | 66 % |
| 1.12.1998 | 65.9 % |
| 1.1.1999 | 66.1 % |
| 1.2.1999 | 65.6 % |
| 1.3.1999 | 65.3 % |
| 1.4.1999 | 65.5 % |
| 1.5.1999 | 64.9 % |
| 1.6.1999 | 64.9 % |
| 1.7.1999 | 65.3 % |
| 1.8.1999 | 65.5 % |
| 1.9.1999 | 65.5 % |
| 1.10.1999 | 65.2 % |
| 1.11.1999 | 65.8 % |
| 1.12.1999 | 66.2 % |
| 1.1.2000 | 66 % |
| 1.2.2000 | 65.2 % |
| 1.3.2000 | 64.8 % |
| 1.4.2000 | 65.1 % |
| 1.5.2000 | 64.8 % |
| 1.6.2000 | 64.4 % |
| 1.7.2000 | 63.6 % |
| 1.8.2000 | 63.6 % |
| 1.9.2000 | 63.4 % |
| 1.10.2000 | 63.6 % |
| 1.11.2000 | 64.2 % |
| 1.12.2000 | 64.6 % |
| 1.1.2001 | 64.3 % |
| 1.2.2001 | 63.8 % |
| 1.3.2001 | 64.1 % |
| 1.4.2001 | 64.5 % |
| 1.5.2001 | 64.2 % |
| 1.6.2001 | 64.4 % |
| 1.7.2001 | 64.1 % |
| 1.8.2001 | 65 % |
| 1.9.2001 | 65.7 % |
| 1.10.2001 | 66.1 % |
| 1.11.2001 | 65.9 % |
| 1.12.2001 | 65.7 % |
| 1.1.2002 | 65.6 % |
| 1.2.2002 | 65 % |
| 1.3.2002 | 63.9 % |
| 1.4.2002 | 63.5 % |
| 1.5.2002 | 63.5 % |
| 1.6.2002 | 63.1 % |
| 1.7.2002 | 62.6 % |
| 1.8.2002 | 62.4 % |
| 1.9.2002 | 62.2 % |
| 1.10.2002 | 61.5 % |
| 1.11.2002 | 61.5 % |
| 1.12.2002 | 61.3 % |
| 1.1.2003 | 61.6 % |
| 1.2.2003 | 61.5 % |
| 1.3.2003 | 61.4 % |
| 1.4.2003 | 61.4 % |
| 1.5.2003 | 61 % |
| 1.6.2003 | 61.1 % |
| 1.7.2003 | 60.8 % |
| 1.8.2003 | 61 % |
| 1.9.2003 | 60.8 % |
| 1.10.2003 | 61.1 % |
| 1.11.2003 | 61.1 % |
| 1.12.2003 | 61.5 % |
| 1.1.2004 | 62 % |
| 1.2.2004 | 61.9 % |
| 1.3.2004 | 61.9 % |
| 1.4.2004 | 61.1 % |
| 1.5.2004 | 61.1 % |
| 1.6.2004 | 61.1 % |
| 1.7.2004 | 61.8 % |
| 1.8.2004 | 62.4 % |
| 1.9.2004 | 62.5 % |
| 1.10.2004 | 62.8 % |
| 1.11.2004 | 62.8 % |
| 1.12.2004 | 63.2 % |
| 1.1.2005 | 63.1 % |
| 1.2.2005 | 62.8 % |
| 1.3.2005 | 62.8 % |
| 1.4.2005 | 62.7 % |
| 1.5.2005 | 62.7 % |
| 1.6.2005 | 62.6 % |
| 1.7.2005 | 62.9 % |
| 1.8.2005 | 63.7 % |
| 1.9.2005 | 63.7 % |
| 1.10.2005 | 64 % |
| 1.11.2005 | 63.8 % |
| 1.12.2005 | 64.6 % |
| 1.1.2006 | 64.5 % |
| 1.2.2006 | 64.7 % |
| 1.3.2006 | 64.9 % |
| 1.4.2006 | 64.7 % |
| 1.5.2006 | 65.2 % |
| 1.6.2006 | 65.5 % |
| 1.7.2006 | 66.1 % |
| 1.8.2006 | 66.4 % |
| 1.9.2006 | 66.3 % |
| 1.10.2006 | 66.6 % |
| 1.11.2006 | 66.7 % |
| 1.12.2006 | 66.9 % |
| 1.1.2007 | 67 % |
| 1.2.2007 | 67.1 % |
| 1.3.2007 | 67 % |
| 1.4.2007 | 67.3 % |
| 1.5.2007 | 68 % |
| 1.6.2007 | 68.7 % |
| 1.7.2007 | 69.5 % |
| 1.8.2007 | 70 % |
| 1.9.2007 | 70.4 % |
| 1.10.2007 | 70.3 % |
| 1.11.2007 | 70.3 % |
| 1.12.2007 | 70.5 % |
| 1.1.2008 | 70.3 % |
| 1.2.2008 | 70.1 % |
| 1.3.2008 | 70.7 % |
| 1.4.2008 | 70.5 % |
| 1.5.2008 | 70.5 % |
| 1.6.2008 | 70.5 % |
| 1.7.2008 | 70.7 % |
| 1.8.2008 | 70.9 % |
| 1.9.2008 | 70.7 % |
| 1.10.2008 | 70.6 % |
| 1.11.2008 | 70.5 % |
| 1.12.2008 | 70.7 % |
| 1.1.2009 | 72.9 % |
| 1.2.2009 | 72.4 % |
| 1.3.2009 | 72.4 % |
| 1.4.2009 | 72.6 % |
| 1.5.2009 | 72.6 % |
| 1.6.2009 | 72.6 % |
| 1.7.2009 | 72.8 % |
| 1.8.2009 | 72.6 % |
| 1.9.2009 | 72 % |
| 1.10.2009 | 71.7 % |
| 1.11.2009 | 71.2 % |
| 1.12.2009 | 71 % |
| 1.1.2010 | 70.8 % |
| 1.2.2010 | 71 % |
| 1.3.2010 | 71.1 % |
| 1.4.2010 | 71.1 % |
| 1.5.2010 | 71.5 % |
| 1.6.2010 | 71.6 % |
| 1.7.2010 | 71.5 % |
| 1.8.2010 | 71.4 % |
| 1.9.2010 | 71.8 % |
| 1.10.2010 | 71.7 % |
| 1.11.2010 | 71.2 % |
| 1.12.2010 | 71.4 % |
| 1.1.2011 | 71.9 % |
| 1.2.2011 | 72.1 % |
| 1.3.2011 | 72 % |
| 1.4.2011 | 71.6 % |
| 1.5.2011 | 71.9 % |
| 1.6.2011 | 71.8 % |
| 1.7.2011 | 72.1 % |
| 1.8.2011 | 73 % |
| 1.9.2011 | 72.8 % |
| 1.10.2011 | 73.3 % |
| 1.11.2011 | 72.8 % |
| 1.12.2011 | 73.2 % |
| 1.1.2012 | 73.2 % |
| 1.2.2012 | 73.2 % |
| 1.3.2012 | 72.9 % |
| 1.4.2012 | 72.4 % |
| 1.5.2012 | 71.9 % |
| 1.6.2012 | 71.9 % |
| 1.7.2012 | 72.2 % |
| 1.8.2012 | 72.3 % |
| 1.9.2012 | 72.2 % |
| 1.10.2012 | 72.3 % |
| 1.11.2012 | 72.5 % |
| 1.12.2012 | 72.4 % |
| 1.1.2013 | 72.5 % |
| 1.2.2013 | 72 % |
| 1.3.2013 | 71.9 % |
| 1.4.2013 | 71.8 % |
| 1.5.2013 | 72 % |
| 1.6.2013 | 72.4 % |
| 1.7.2013 | 72.6 % |
| 1.8.2013 | 72.8 % |
| 1.9.2013 | 73.1 % |
| 1.10.2013 | 73.2 % |
| 1.11.2013 | 73.2 % |
| 1.12.2013 | 73.2 % |
| 1.1.2014 | 73 % |
| 1.2.2014 | 73.4 % |
| 1.3.2014 | 73.3 % |
| 1.4.2014 | 73.6 % |
| 1.5.2014 | 73.3 % |
| 1.6.2014 | 73.4 % |
| 1.7.2014 | 73.8 % |
| 1.8.2014 | 73.9 % |
| 1.9.2014 | 74 % |
| 1.10.2014 | 74.2 % |
| 1.11.2014 | 74.4 % |
| 1.12.2014 | 74.4 % |
| 1.1.2015 | 74.3 % |
| 1.2.2015 | 74.1 % |
| 1.3.2015 | 74.3 % |
| 1.4.2015 | 74 % |
| 1.5.2015 | 74 % |
| 1.6.2015 | 73.9 % |
| 1.7.2015 | 73.7 % |
| 1.8.2015 | 73.3 % |
| 1.9.2015 | 73.2 % |
| 1.10.2015 | 73.2 % |
| 1.11.2015 | 73.2 % |
| 1.12.2015 | 73.2 % |
| 1.1.2016 | 72.6 % |
| 1.2.2016 | 72.5 % |
| 1.3.2016 | 72.3 % |
| 1.4.2016 | 72.2 % |
| 1.5.2016 | 72 % |
| 1.6.2016 | 72.3 % |
| 1.7.2016 | 72.5 % |
| 1.8.2016 | 72.7 % |
| 1.9.2016 | 72.9 % |
| 1.10.2016 | 72.3 % |
| 1.11.2016 | 71.9 % |
| 1.12.2016 | 71.8 % |
| 1.1.2017 | 71.3 % |
| 1.2.2017 | 70.9 % |
| 1.3.2017 | 71 % |
| 1.4.2017 | 71.1 % |
| 1.5.2017 | 71.1 % |
| 1.6.2017 | 71.2 % |
| 1.7.2017 | 71.4 % |
| 1.8.2017 | 71.5 % |
| 1.9.2017 | 71 % |
| 1.10.2017 | 70.8 % |
| 1.11.2017 | 70.4 % |
| 1.12.2017 | 69.9 % |
| 1.1.2018 | 69.8 % |
| 1.2.2018 | 70.2 % |
| 1.3.2018 | 70.6 % |
| 1.4.2018 | 70.5 % |
| 1.5.2018 | 70.8 % |
| 1.6.2018 | 71 % |
| 1.7.2018 | 71.1 % |
| 1.8.2018 | 71.1 % |
| 1.9.2018 | 71.3 % |
| 1.10.2018 | 70.8 % |
| 1.11.2018 | 70.7 % |
| 1.12.2018 | 70.9 % |
| 1.1.2019 | 71.5 % |
| 1.2.2019 | 70.9 % |
| 1.3.2019 | 70.4 % |
| 1.4.2019 | 70 % |
| 1.5.2019 | 70.4 % |
| 1.6.2019 | 70.4 % |
| 1.7.2019 | 70.3 % |
| 1.8.2019 | 70.3 % |
| 1.9.2019 | 70.2 % |
| 1.10.2019 | 70.1 % |
| 1.11.2019 | 69.9 % |
| 1.12.2019 | 70.2 % |
| 1.1.2020 | 70.7 % |
| 1.2.2020 | 70.5 % |
| 1.3.2020 | 70.5 % |
| 1.4.2020 | 70 % |
| 1.5.2020 | 70.5 % |
| 1.6.2020 | 70.8 % |
| 1.7.2020 | 70.5 % |
| 1.8.2020 | 70.2 % |
| 1.9.2020 | 70.3 % |
| 1.10.2020 | 70 % |
| 1.11.2020 | 70 % |
| 1.12.2020 | 70.4 % |
| 1.1.2021 | 70.5 % |
| 1.2.2021 | 70.2 % |
| 1.3.2021 | 69.9 % |
| 1.4.2021 | 69.6 % |
| 1.5.2021 | 68.9 % |
| 1.6.2021 | 68.3 % |
| 1.7.2021 | 67.9 % |
| 1.8.2021 | 68.5 % |
| 1.9.2021 | 68.5 % |
| 1.10.2021 | 68.6 % |
| 1.11.2021 | 68.6 % |
| 1.12.2021 | 69 % |
| 1.1.2022 | 69.9 % |
| 1.2.2022 | 69.3 % |
| 1.3.2022 | 68.8 % |
| 1.4.2022 | 69.1 % |
| 1.5.2022 | 68.3 % |
| 1.6.2022 | 68.3 % |
| 1.7.2022 | 68.2 % |
| 1.8.2022 | 68.9 % |
| 1.9.2022 | 68.9 % |
| 1.10.2022 | 68.9 % |
| 1.11.2022 | 68.9 % |
| 1.12.2022 | 68.5 % |
| 1.1.2023 | 68.5 % |
| 1.2.2023 | 68.3 % |
| 1.3.2023 | 67.9 % |
| 1.4.2023 | 67.8 % |
| 1.5.2023 | 67.5 % |
| 1.6.2023 | 67.7 % |
| 1.7.2023 | 67.6 % |
| 1.8.2023 | 67.9 % |
| 1.9.2023 | 68.2 % |
| 1.10.2023 | 68.3 % |
| 1.11.2023 | 68.4 % |
| 1.12.2023 | 68 % |
| 1.1.2024 | 67.9 % |
| 1.2.2024 | 67.7 % |
| 1.3.2024 | 67.6 % |
| 1.4.2024 | 67.6 % |
שיעור השתתפות בכוח העבודה היסטוריה
| תאריך | ערך |
|---|---|
| 1.4.2024 | 67.6 % |
| 1.3.2024 | 67.6 % |
| 1.2.2024 | 67.7 % |
| 1.1.2024 | 67.9 % |
| 1.12.2023 | 68 % |
| 1.11.2023 | 68.4 % |
| 1.10.2023 | 68.3 % |
| 1.9.2023 | 68.2 % |
| 1.8.2023 | 67.9 % |
| 1.7.2023 | 67.6 % |
מדדים כלכליים מקרו דומים ל-שיעור השתתפות בכוח העבודה
| שם | נוכחי | קודם | תדירות |
|---|---|---|---|
🇲🇴 אוכלוסייה | 684,000 | 673,000 | שנתי |
🇲🇴 אנשים שאינם עובדים | 7,200 | 7,400 | רבעון |
🇲🇴 עובדים | 372,100 | 372,300 | רבעון |
🇲🇴 שיעור אבטלה | 1.9 % | 1.9 % | חודשי |
🇲🇴 שכר | 18,000 MOP/Monthly | 17,600 MOP/Monthly | רבעון |
🇲🇴 שכר בייצור | 12,300 MOP/Monthly | 12,000 MOP/Monthly | רבעון |
דפי מאקרו למדינות אחרות ב אסיה
- 🇨🇳סין
- 🇮🇳הודו
- 🇮🇩אינדונזיה
- 🇯🇵יפן
- 🇸🇦ערב הסעודית
- 🇸🇬סינגפור
- 🇰🇷דרום קוריאה
- 🇹🇷תורכיה
- 🇦🇫אפגניסטן
- 🇦🇲ארמניה
- 🇦🇿אזרבייג'ן
- 🇧🇭בחריין
- 🇧🇩בנגלדש
- 🇧🇹בהוטן
- 🇧🇳ברוניי
- 🇰🇭קמבודיה
- 🇹🇱מזרח טימור
- 🇬🇪גאורגיה
- 🇭🇰הונג קונג
- 🇮🇷איראן
- 🇮🇶עיראק
- 🇮🇱ישראל
- 🇯🇴ירדן
- 🇰🇿קזחסטן
- 🇰🇼כווית
- 🇰🇬קירגיזסטן
- 🇱🇦לאוס
- 🇱🇧לבנון
- 🇲🇾מלזיה
- 🇲🇻מלדיבים
- 🇲🇳מונגוליה
- 🇲🇲מיאנמר
- 🇳🇵נפאל
- 🇰🇵צפון קוריאה
- 🇴🇲עומאן
- 🇵🇰פקיסטן
- 🇵🇸פלסטין
- 🇵🇭פיליפינים
- 🇶🇦קטאר
- 🇱🇰סרי לנקה
- 🇸🇾סוריה
- 🇹🇼טייוואן
- 🇹🇯טג'יקיסטן
- 🇹🇭תאילנד
- 🇹🇲תורכמניסטן
- 🇦🇪איחוד האמירויות הערביות
- 🇺🇿אוזבקיסטן
- 🇻🇳וייטנאם
- 🇾🇪תימן
מהו שיעור השתתפות בכוח העבודה
שיעור השתתפות בכוח העבודה (Labor Force Participation Rate) הוא אחד המדדים המרכזיים במקרואקונומיה, המשקף את אחוז האוכלוסייה בגיל העבודה אשר פעילים כלכלית, כלומר עובדים או מחפשים עבודה באופן פעיל. מדד זה מספק תובנות חיוניות למשתמשים בכל הרמות - החל מקובעי מדיניות וכלכלה, דרך אנליסטים של שוק העבודה ועד לארגונים ויחידים המתעניינים במצב הכלכלה ובזמינות עובדים. באתר eulerpool, אשר מתמחה בהצגת נתונים כלכליים מורכבים בצורה נגישה וברורה, אנו שמים דגש מיוחד על הצגת מדדי מפתח כמו שיעור ההשתתפות בכוח העבודה באופן שמאפשר הבנה מעמיקה של השוק והמצב הכלכלי. נתון זה מהווה כלי חשוב לניתוח רמות השיעור ותהליכים כלכליים ושוקיים, ומהווה בסיס להכנת תחזיות ותכניות כלכליות שונות. שיעור ההשתתפות בכוח העבודה משקף את התפוצה של שוק העבודה ואת מידת הפעילות הכלכלית באוכלוסייה, והוא משמש כאינדיקטור לאיזון בין ההיצע והביקוש לעבודה. שיעור זה מחושב באמצעות היחס בין האוכלוסייה הפעילה כלכלית (מועסקים ומחפשים עבודה) לבין כלל האוכלוסייה בגיל העבודה (בדרך כלל מגיל 15 ומעלה). במדינות רבות, השיעור משתנה לפי מגדר, גיל, רמת השכלה ואף מיקום גיאוגרפי. ניתוח מעמיק של שיעור ההשתתפות בכוח העבודה מצריך הבנה של משתנים נוספיים כמו מצב התעסוקה הכולל במשק - האם יש אבטלה גבוהה או מחסור בעובדים, רמת השכר במשק, תנאי עבודה, וכן השפעות מערכות רווחה ומיסוי. לדוגמא, מדינות בהן יש תמיכות רווחה משמעותיות וקלות בנגישות לתמיכה סוציאלית, עשויות לראות שיעור השתתפות נמוך יותר בכוח העבודה, שכן חלק מהאוכלוסייה יעדיף לנצל את התמיכה הציבורית במקום לחפש עבודה בסביבת שכר נמוכה. בנוסף, משתנה משמעותי נוסף שמשפיע על שיעור ההשתתפות בכוח העבודה הוא הרכב הדמוגרפיה של האוכלוסייה. אוכלוסייה צעירה באופן יחסי תבודד בשיעור השתתפות גבוה יותר בכוח העבודה, בעוד שאוכלוסיית קשישים רבה עשויה לתרום לירידה בשיעור ההשתתפות הכולל. שיעור ההשתתפות בכוח העבודה חשוב במיוחד לקובעי מדיניות ומשקיעים, שכן הוא מאפשר התייחסות מעמיקה ליעדי תעסוקה, קביעת רמות שכר מינימום, והבנה של פוטנציאל הצמיחה הכלכלית. מעורבות במעקב אחר נתון זה מספקת מבט הוליסטי על מצב המשק ומסייעת בקבלת החלטות כלכליות מושכלות ומדויקות. לדוגמא, במידה והשיעור במדינה מסוימת יורד באופן קבוע, ניתן להסיק שבמשק יש בעיות מבניות כמו אבטלה כרונית או היעדר הזדמנויות תעסוקה. מנגד, עלייה הדרגתית בשיעור ההשתתפות יכולה לרמוז על מגמת שיפור בתנאי השוק והשקעות חדשות שיוצרות מקומות עבודה. מדד זה גם משתלב עם נתונים נוספים כמו שיעור האבטלה, מדד גיני, ונתוני הוצאות הפרט והציבור, ליצירת התמונה הכלכלית הכוללת. חשוב לציין ששיעור ההשתתפות יכול להשתנות גם עקב גורמים חיצוניים כמו תקופות משבר כלכלי, שינויים טכנולוגיים המחליפים עבודה אנושית באוטומציה, ואף תהליכים פוליטיים המקשים או מקלים על כניסת עובדים חדשים לשוק. דוגמא טובה לכך היא מגפת הקורונה, אשר הביאה לירידה חדה בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה ברחבי העולם. באמצעות הנתונים שאנו אוספים ומציגים ב-eulerpool, תוכלו לנתח ולבחון את שיעורי ההשתתפות בכוח העבודה במגוון מדינות ובתקופות זמן שונות. באמצעות כלים אנליטיים מתקדמים והצגה גרפית ברורה, אנו מספקים גישה מובנית להבנת מגמות השוק והשונות במיקומים גיאוגרפיים וברמות השכלה או גיל. מסקנה ברורה ורחבה יותר שניתן להסיק מהבנת מדד שיעור ההשתתפות בכוח העבודה היא הדרך שבה הוא מתאר את הכיוון שבו הכלכלה נעה. על פי הנתון הזה, ניתן לקבל תובנות על סדרי עדיפויות כלכליים שיש לאמץ ותחומים שבהם יש להתמקד על מנת לשפר את מצב השוק והיציבות הכלכלית. כלומר, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה הוא לא רק נתון סטטיסטי יבש, אלא מדד שמנחה ומעצב מדיניות על פי דרישת השוק והפוטנציאל האנושי הנמצא בו. זכרו, ב-eulerpool, אנו מכוונים להציג לכם את התמונה המלאה והמדויקת ביותר של כל הנתונים הכלכליים החשובים. שיעור ההשתתפות בכוח העבודה הוא רק אחד מהכלים שבאמצעותנו תוכלו להבין לעומק את הלך הרוח הכלכלי ולהכין עצמכם בצורה הטובה ביותר להחלטות עתידיות. בין אם אתם כלכלנים, אנליסטים או פשוט משקיעים בעלי עניין בהבנת הכלכלה, המידע באתרנו יספק לכם את הבסיס המוצק לקבלת החלטות מבוססות ומושכלות.