עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך
מתחילים מ-2 אירו סרביה עלויות עבודה
שער
הערך הנוכחי של עלויות עבודה ב-סרביה הוא 107.5 נקודות. העלויות עבודה ב-סרביה עלו ל-107.5 נקודות ב-1.11.2023, לאחר שהיו 104.54 נקודות ב-1.10.2023. מ-1.1.2005 עד 1.12.2023, התל"ג הממוצע ב-סרביה היה 91.2 נקודות. השיא נרשם ב-1.4.2020 עם 133.45 נקודות, בעוד שהערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.9.2013 עם 63.61 נקודות.
עלויות עבודה ·
שלוש שנים
חמש שנים
עשר שנים
25 שנה
מקס
עלויות עבודה | |
---|---|
1.1.2005 | 120 points |
1.2.2005 | 113 points |
1.3.2005 | 98 points |
1.4.2005 | 116 points |
1.5.2005 | 113 points |
1.6.2005 | 116 points |
1.7.2005 | 119 points |
1.8.2005 | 113 points |
1.9.2005 | 104 points |
1.10.2005 | 93 points |
1.11.2005 | 92 points |
1.12.2005 | 108 points |
1.1.2006 | 128 points |
1.2.2006 | 116 points |
1.3.2006 | 99 points |
1.4.2006 | 113 points |
1.5.2006 | 106 points |
1.6.2006 | 114 points |
1.7.2006 | 115 points |
1.8.2006 | 117 points |
1.9.2006 | 101 points |
1.10.2006 | 94 points |
1.11.2006 | 96 points |
1.12.2006 | 106 points |
1.1.2007 | 126 points |
1.2.2007 | 121 points |
1.3.2007 | 104 points |
1.4.2007 | 114 points |
1.5.2007 | 105 points |
1.6.2007 | 113 points |
1.7.2007 | 113 points |
1.8.2007 | 112 points |
1.9.2007 | 107 points |
1.10.2007 | 93 points |
1.11.2007 | 101 points |
1.12.2007 | 109 points |
1.1.2008 | 101.07 points |
1.2.2008 | 84.79 points |
1.3.2008 | 89.41 points |
1.4.2008 | 80.05 points |
1.5.2008 | 89.18 points |
1.6.2008 | 82.53 points |
1.7.2008 | 80.85 points |
1.8.2008 | 94.94 points |
1.9.2008 | 81.82 points |
1.10.2008 | 80.83 points |
1.11.2008 | 84.53 points |
1.12.2008 | 85.17 points |
1.1.2009 | 111.46 points |
1.2.2009 | 92.95 points |
1.3.2009 | 92.3 points |
1.4.2009 | 90.85 points |
1.5.2009 | 93.88 points |
1.6.2009 | 79.9 points |
1.7.2009 | 82.68 points |
1.8.2009 | 87.63 points |
1.9.2009 | 71.36 points |
1.10.2009 | 72.57 points |
1.11.2009 | 75.21 points |
1.12.2009 | 75.32 points |
1.1.2010 | 101.96 points |
1.2.2010 | 85.13 points |
1.3.2010 | 89.29 points |
1.4.2010 | 78.82 points |
1.5.2010 | 86.66 points |
1.6.2010 | 74.84 points |
1.7.2010 | 75.28 points |
1.8.2010 | 79.17 points |
1.9.2010 | 65.53 points |
1.10.2010 | 69.45 points |
1.11.2010 | 70.54 points |
1.12.2010 | 69.49 points |
1.1.2011 | 93.92 points |
1.2.2011 | 71.87 points |
1.3.2011 | 77.88 points |
1.4.2011 | 71.98 points |
1.5.2011 | 74.09 points |
1.6.2011 | 73.41 points |
1.7.2011 | 74.87 points |
1.8.2011 | 81.24 points |
1.9.2011 | 69.12 points |
1.10.2011 | 70.04 points |
1.11.2011 | 69.18 points |
1.12.2011 | 70.89 points |
1.1.2012 | 94.06 points |
1.2.2012 | 88.22 points |
1.3.2012 | 84.67 points |
1.4.2012 | 75.13 points |
1.5.2012 | 78.25 points |
1.6.2012 | 74.59 points |
1.7.2012 | 76.7 points |
1.8.2012 | 80.45 points |
1.9.2012 | 68.01 points |
1.10.2012 | 66.43 points |
1.11.2012 | 72.34 points |
1.12.2012 | 69.03 points |
1.1.2013 | 88.15 points |
1.2.2013 | 80.66 points |
1.3.2013 | 80.22 points |
1.4.2013 | 74.57 points |
1.5.2013 | 80.01 points |
1.6.2013 | 73.89 points |
1.7.2013 | 69.2 points |
1.8.2013 | 77.12 points |
1.9.2013 | 63.61 points |
1.10.2013 | 63.81 points |
1.11.2013 | 70.56 points |
1.12.2013 | 72.42 points |
1.1.2014 | 88.11 points |
1.2.2014 | 80.32 points |
1.3.2014 | 80.82 points |
1.4.2014 | 71.18 points |
1.5.2014 | 84.72 points |
1.6.2014 | 77.08 points |
1.7.2014 | 79.89 points |
1.8.2014 | 88.98 points |
1.9.2014 | 76.82 points |
1.10.2014 | 71.92 points |
1.11.2014 | 77.83 points |
1.12.2014 | 74.84 points |
1.1.2015 | 97.33 points |
1.2.2015 | 81.76 points |
1.3.2015 | 78.16 points |
1.4.2015 | 72.79 points |
1.5.2015 | 78.1 points |
1.6.2015 | 69.74 points |
1.7.2015 | 75.54 points |
1.8.2015 | 85.42 points |
1.9.2015 | 73.19 points |
1.10.2015 | 71.4 points |
1.11.2015 | 73.98 points |
1.12.2015 | 73.65 points |
1.1.2016 | 93.48 points |
1.2.2016 | 78.11 points |
1.3.2016 | 85.06 points |
1.4.2016 | 76.23 points |
1.5.2016 | 79.62 points |
1.6.2016 | 77.8 points |
1.7.2016 | 78.13 points |
1.8.2016 | 83.1 points |
1.9.2016 | 76.7 points |
1.10.2016 | 73.43 points |
1.11.2016 | 75.9 points |
1.12.2016 | 76.62 points |
1.1.2017 | 92.67 points |
1.2.2017 | 84.1 points |
1.3.2017 | 84.33 points |
1.4.2017 | 80.23 points |
1.5.2017 | 81.52 points |
1.6.2017 | 81.02 points |
1.7.2017 | 82.58 points |
1.8.2017 | 83.31 points |
1.9.2017 | 76.24 points |
1.10.2017 | 75.59 points |
1.11.2017 | 76.88 points |
1.12.2017 | 80.22 points |
1.1.2018 | 91.87 points |
1.2.2018 | 89.5 points |
1.3.2018 | 82.24 points |
1.4.2018 | 88.63 points |
1.5.2018 | 89.24 points |
1.6.2018 | 84.46 points |
1.7.2018 | 88.13 points |
1.8.2018 | 92.49 points |
1.9.2018 | 81.41 points |
1.10.2018 | 80.29 points |
1.11.2018 | 84.97 points |
1.12.2018 | 96.77 points |
1.1.2019 | 108.58 points |
1.2.2019 | 97.82 points |
1.3.2019 | 93.3 points |
1.4.2019 | 100.67 points |
1.5.2019 | 98.06 points |
1.6.2019 | 98.15 points |
1.7.2019 | 97.32 points |
1.8.2019 | 102.52 points |
1.9.2019 | 92.63 points |
1.10.2019 | 90.36 points |
1.11.2019 | 93.05 points |
1.12.2019 | 102.89 points |
1.1.2020 | 116.3 points |
1.2.2020 | 104.54 points |
1.3.2020 | 103.3 points |
1.4.2020 | 133.45 points |
1.5.2020 | 116.69 points |
1.6.2020 | 109.37 points |
1.7.2020 | 108.03 points |
1.8.2020 | 107.17 points |
1.9.2020 | 101.66 points |
1.10.2020 | 98.73 points |
1.11.2020 | 106.26 points |
1.12.2020 | 112.5 points |
1.1.2021 | 117.38 points |
1.2.2021 | 105.63 points |
1.3.2021 | 103.93 points |
1.4.2021 | 105.39 points |
1.5.2021 | 111.37 points |
1.6.2021 | 105.39 points |
1.7.2021 | 104.52 points |
1.8.2021 | 106.94 points |
1.9.2021 | 99.15 points |
1.10.2021 | 93.5 points |
1.11.2021 | 97.2 points |
1.12.2021 | 105.32 points |
1.1.2022 | 114.72 points |
1.2.2022 | 104.98 points |
1.3.2022 | 93.15 points |
1.4.2022 | 98.14 points |
1.5.2022 | 99.34 points |
1.6.2022 | 96.75 points |
1.7.2022 | 99.05 points |
1.8.2022 | 104.99 points |
1.9.2022 | 97.44 points |
1.10.2022 | 92.16 points |
1.11.2022 | 97.74 points |
1.12.2022 | 104.1 points |
1.1.2023 | 117.01 points |
1.2.2023 | 108.2 points |
1.3.2023 | 100.92 points |
1.4.2023 | 108.87 points |
1.5.2023 | 112.57 points |
1.6.2023 | 111.98 points |
1.7.2023 | 112.41 points |
1.8.2023 | 112.74 points |
1.9.2023 | 107.16 points |
1.10.2023 | 104.54 points |
1.11.2023 | 107.5 points |
עלויות עבודה היסטוריה
תאריך | ערך |
---|---|
1.11.2023 | 107.5 נקודות |
1.10.2023 | 104.54 נקודות |
1.9.2023 | 107.16 נקודות |
1.8.2023 | 112.74 נקודות |
1.7.2023 | 112.41 נקודות |
1.6.2023 | 111.98 נקודות |
1.5.2023 | 112.57 נקודות |
1.4.2023 | 108.87 נקודות |
1.3.2023 | 100.92 נקודות |
1.2.2023 | 108.2 נקודות |
מדדים כלכליים מקרו דומים ל-עלויות עבודה
שם | נוכחי | קודם | תדירות |
---|---|---|---|
🇷🇸 אוכלוסייה | 6.66 מיליון | 6.8 מיליון | שנתי |
🇷🇸 אנשים שאינם עובדים | 299,100 | 393,096 | חודשי |
🇷🇸 גיל פרישה לגברים | 65 Years | 65 Years | שנתי |
🇷🇸 גיל פרישה לנשים | 63.67 Years | 63.5 Years | שנתי |
🇷🇸 עובדים | 2.872 מיליון | 2.87 מיליון | רבעון |
🇷🇸 צמיחת שכר | 16.2 % | 15.3 % | חודשי |
🇷🇸 שיעור אבטלה | 9.4 % | 9.1 % | רבעון |
🇷🇸 שיעור אבטלת נוער | 26 % | 24.9 % | רבעון |
🇷🇸 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה | 56.2 % | 55.6 % | רבעון |
🇷🇸 שיעור התעסוקה | 50.9 % | 50.5 % | רבעון |
🇷🇸 שכר | 100,170 RSD/Month | 96,614 RSD/Month | חודשי |
🇷🇸 שכר מינימום | 543.64 EUR/Month | 460.57 EUR/Month | רבעון |
דפי מאקרו למדינות אחרות ב אירופה
- 🇦🇱אלבניה
- 🇦🇹אוסטריה
- 🇧🇾בלארוס
- 🇧🇪בלגיה
- 🇧🇦בוסניה והרצגובינה
- 🇧🇬בולגריה
- 🇭🇷קרואטיה
- 🇨🇾קפריסין
- 🇨🇿רפובליקה צ'כית
- 🇩🇰דנמרק
- 🇪🇪אסטוניה
- 🇫🇴איי פארו
- 🇫🇮פינלנד
- 🇫🇷צרפת
- 🇩🇪גרמניה
- 🇬🇷יוון
- 🇭🇺הונגריה
- 🇮🇸אי
- 🇮🇪אירלנד
- 🇮🇹איטליה
- 🇽🇰קוסובו
- 🇱🇻לטביה
- 🇱🇮ליכטנשטיין
- 🇱🇹ליטא
- 🇱🇺לוקסמבורג
- 🇲🇰צפון מקדוניה
- 🇲🇹מלטה
- 🇲🇩מולדובה
- 🇲🇨מונאקו
- 🇲🇪מונטנגרו
- 🇳🇱הולנד
- 🇳🇴נורווגיה
- 🇵🇱פולין
- 🇵🇹פורטוגל
- 🇷🇴רומניה
- 🇷🇺רוסיה
- 🇸🇰סלובקיה
- 🇸🇮סלובניה
- 🇪🇸ספרד
- 🇸🇪שוודיה
- 🇨🇭שוויץ
- 🇺🇦אוקראינה
- 🇬🇧ממלכה המאוחדת
- 🇦🇩אנדורה
מהו עלויות עבודה
עלות העבודה היא קטגוריה קריטית במאקרו-כלכלה, המבטאת את סך העלויות המשולמות על ידי מעסיקים עבור העסקת עובדים. קטגוריה זו כוללת את שכר היסוד, תשלומים נוספים, בונוסים, תמריצים, עלויות ביטוח לאומי, עלויות רווחה, ועוד הוצאות נלוות. הבנת המורכבות וההשפעה של עלות העבודה היא חיונית עבור הכלכלנים, מקבלי החלטות, חברות וגורמים בהם מתבצעת מדיניות כלכלית. ב-Eulerpool, אנו שואפים לספק נתונים ברורים ומתעדכנים על עלות העבודה, מה שמעניק למשתמשים שלנו כלים להבין לעומק את הדינמיקות הכלכליות, החברתיות והתעשייתיות שמשפיעות על שוק העבודה ומבנה השכר. ניתוח נתוני עלות העבודה מעניק למשתמשים שלנו תובנות יקרות ערך הנחוצות לקבלת החלטות כלכליות נבונות ולניהול אסטרטגיות כלכליות ארוכות טווח. באופן כללי, עלות העבודה מהווה מרכיב משמעותי בהוצאות של כל ארגון ומעסיקה, והוא משפיע על היכולת להתחרות בשווקים המקומיים והגלובאליים. עלייה בעלות העבודה עשויה לגרום להעלאת מחירי המוצרים והשירותים, מה שעלול להוביל לאינפלציה ולצמצום התחרותיות בשווקים הבינלאומיים. לעומת זאת, עלויות עבודה נמוכות יכולות לקרב מעסיקים לאזור מסוים אך במקביל משפיעות לא פעם על איכות העבודה והסיפוק של העובדים. במישור המקרו-כלכלי, ניתן לראות את ההשלכות הרחבות של עלות העבודה על משק וכלכלה. עלות עבודה גבוהה עשויה להוביל להקטנה במספר המשרות המורכבות הדורשות מומחיות גבוהה ולהעלות את שיעור האבטלה. הממשלה מנסה לאזן בין הצרכים של המעסיקים והעובדים, באמצעות רגולציות ותמריצים בעידן הכלכלה המודרנית. עלות העבודה מתחלקת לכמה סוגים: ישירות (Direct Labor Costs) ועקיפות (Indirect Labor Costs). הוצאות ישירות כוללות את תשלום השכר הפורמלי, בונוסים, ותמריצים, בעוד שהוצאות עקיפות כוללות מלגות, פנסיה, ביטוח לאומי, חופשות ותשלומים נוספים הקשורים לרווחת העובדים. במידה ונחשוב על היבט גלובלי של עלות העבודה, יש לקחת בחשבון כי ההבדלים בעלויות מחוף לחוף וממדינה למדינה נובעים לאור גורמים רבים כמדיניות ממשלתית, רמת האיגודים, הוצאות ביטחון וסוציאלי, ועוד. עלויות העבודה נבדלות בין מגזרים שונים בגלל אופיים ודרישותיהם הייחודיות. בעוד שעלויות העבודה במובן המחקר והתפתחות (R&D) עשויות להיות גבוהות עקב הצורך במומחים ומיומנויות גבוהות, בתחום הייצור ולעיתים גם בשירותים, עלויות העבודה נמוכות במידה ניכרת. הנתונים המוצעים באתר שלנו באים להראות את ההתפלגות המגזרית והתרומה הכלכלית לכל תחום, ומאפשרים ניתוח המחזור הכלכלי במגזרים שונים. ההשפעה של עלות העבודה על המקרו-כלכלה היא מבוא לתכנון כלכלי מוצלח ולקבלת החלטות מבוססות. הנתונים שאנו אוספים ומפרסמים מצדדים במציאת פתרונות מותאמים ומדיניות מתקדמת, שיביאו לשיפור היעילות והפחתת האי-ודאות הכלכלית. שימוש בנתונים אלו יכול להועיל לחברות בינלאומיות שמתיימרות להרחיב את פעילותן למקומות שבהם עלות העבודה נמוכה יותר, אך באותה עת גם לשמר את האיכות והפיתוח. בנוסף, עלות העבודה מהווה מדד מרכזי בחישובי התמ"ג (תוצר מקומי גולמי) וביכולת הכלכלית הכללית של המדינה והחברות בה. במדינות מתפתחות, פער גדול בעלות העבודה יכול להוכיח יתרון בינלאומי, בזמן שבמדינות מפותחות נתונים אלו מהווים חלק בלתי נפרד מניתוח שוק עבודה יעיל ומאוזן. הבנת הנתונים היא לא רק קריטית עבור חברות גדולות אלא גם עבור עסקים קטנים ובינוניים המהווים את עמוד השדרה של הכלכלה המקומית. בעזרת הנתונים שאנו מציגים ב-Eulerpool, אנו מספקים תמונה רחבה וממוקדת של עלויות העבודה, המאפשרת ניתוח מעמיק של מגמות עתידיות ומשמעותן לארגונים מכל הסוגים והגדלים. התובנות מתוך קטגוריית עלות העבודה הן גם חשובות עבור מקבלי ההחלטות בממשלה, במיוחד כאשר מדובר בתכנון מדיניות שמטרתה להתחרות בשווקים הגלובליים או להבטיח תנאי עבודה הוגנים לעובדים. מידע זה חיוני לצורך בניית תוכניות תמיכה כלכליות, תמריצים ותוכניות חינוך והכשרה מקצועית. לסיכום, עלות העבודה היא יותר מסתם מספרים וסטטיסטיקות. מדובר בכלי אינטגרלי להבנת הכלכלה, הן ברמה המקומית והן ברמה הגלובלית. אם אתם מעוניינים לקבל תמונה מלאה ומדויקת של נתוני עלות העבודה, באתר Eulerpool תמצאו את המידע המקיף והעמוק ביותר שיסייע לכם להבין את הדינמיקות הכלכליות וההשפעות האסטרטגיות של קטגוריה זו. הנתונים המקיפים שלנו יכולים לתרום לכלכלה בת קיימא ומאוזנת ולהוביל לצמיחה כלכלית וחדשנות.