עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך
מתחילים מ-2 אירו ממלכה המאוחדת שכר בייצור
שער
הערך הנוכחי של השכר בייצור ב-ממלכה המאוחדת הוא 759 GBP/Week. השכר בייצור ב-ממלכה המאוחדת עלה ל-759 GBP/Week ב-1.5.2024, לאחר שהיה 757 GBP/Week ב-1.4.2024. מ-1.1.2000 עד 1.6.2024, התוצר המקומי הגולמי הממוצע ב-ממלכה המאוחדת היה 528.18 GBP/Week. השיא בכל הזמנים הגיע ב-1.6.2024 עם 764 GBP/Week, בעוד הערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.2.2000 עם 356 GBP/Week.
שכר בייצור ·
שלוש שנים
חמש שנים
עשר שנים
25 שנה
מקס
שכר בייצור | |
---|---|
1.1.2000 | 363 GBP/Week |
1.2.2000 | 356 GBP/Week |
1.3.2000 | 358 GBP/Week |
1.4.2000 | 366 GBP/Week |
1.5.2000 | 362 GBP/Week |
1.6.2000 | 362 GBP/Week |
1.7.2000 | 363 GBP/Week |
1.8.2000 | 363 GBP/Week |
1.9.2000 | 365 GBP/Week |
1.10.2000 | 367 GBP/Week |
1.11.2000 | 369 GBP/Week |
1.12.2000 | 369 GBP/Week |
1.1.2001 | 372 GBP/Week |
1.2.2001 | 373 GBP/Week |
1.3.2001 | 374 GBP/Week |
1.4.2001 | 372 GBP/Week |
1.5.2001 | 375 GBP/Week |
1.6.2001 | 376 GBP/Week |
1.7.2001 | 376 GBP/Week |
1.8.2001 | 379 GBP/Week |
1.9.2001 | 380 GBP/Week |
1.10.2001 | 382 GBP/Week |
1.11.2001 | 383 GBP/Week |
1.12.2001 | 383 GBP/Week |
1.1.2002 | 384 GBP/Week |
1.2.2002 | 385 GBP/Week |
1.3.2002 | 387 GBP/Week |
1.4.2002 | 385 GBP/Week |
1.5.2002 | 389 GBP/Week |
1.6.2002 | 392 GBP/Week |
1.7.2002 | 393 GBP/Week |
1.8.2002 | 394 GBP/Week |
1.9.2002 | 393 GBP/Week |
1.10.2002 | 395 GBP/Week |
1.11.2002 | 394 GBP/Week |
1.12.2002 | 397 GBP/Week |
1.1.2003 | 397 GBP/Week |
1.2.2003 | 400 GBP/Week |
1.3.2003 | 399 GBP/Week |
1.4.2003 | 400 GBP/Week |
1.5.2003 | 403 GBP/Week |
1.6.2003 | 403 GBP/Week |
1.7.2003 | 406 GBP/Week |
1.8.2003 | 407 GBP/Week |
1.9.2003 | 410 GBP/Week |
1.10.2003 | 409 GBP/Week |
1.11.2003 | 415 GBP/Week |
1.12.2003 | 410 GBP/Week |
1.1.2004 | 416 GBP/Week |
1.2.2004 | 414 GBP/Week |
1.3.2004 | 418 GBP/Week |
1.4.2004 | 419 GBP/Week |
1.5.2004 | 423 GBP/Week |
1.6.2004 | 423 GBP/Week |
1.7.2004 | 425 GBP/Week |
1.8.2004 | 427 GBP/Week |
1.9.2004 | 430 GBP/Week |
1.10.2004 | 431 GBP/Week |
1.11.2004 | 432 GBP/Week |
1.12.2004 | 434 GBP/Week |
1.1.2005 | 433 GBP/Week |
1.2.2005 | 433 GBP/Week |
1.3.2005 | 435 GBP/Week |
1.4.2005 | 440 GBP/Week |
1.5.2005 | 436 GBP/Week |
1.6.2005 | 438 GBP/Week |
1.7.2005 | 440 GBP/Week |
1.8.2005 | 443 GBP/Week |
1.9.2005 | 443 GBP/Week |
1.10.2005 | 444 GBP/Week |
1.11.2005 | 447 GBP/Week |
1.12.2005 | 446 GBP/Week |
1.1.2006 | 448 GBP/Week |
1.2.2006 | 456 GBP/Week |
1.3.2006 | 454 GBP/Week |
1.4.2006 | 457 GBP/Week |
1.5.2006 | 456 GBP/Week |
1.6.2006 | 456 GBP/Week |
1.7.2006 | 452 GBP/Week |
1.8.2006 | 457 GBP/Week |
1.9.2006 | 461 GBP/Week |
1.10.2006 | 464 GBP/Week |
1.11.2006 | 463 GBP/Week |
1.12.2006 | 460 GBP/Week |
1.1.2007 | 470 GBP/Week |
1.2.2007 | 471 GBP/Week |
1.3.2007 | 476 GBP/Week |
1.4.2007 | 470 GBP/Week |
1.5.2007 | 471 GBP/Week |
1.6.2007 | 476 GBP/Week |
1.7.2007 | 475 GBP/Week |
1.8.2007 | 476 GBP/Week |
1.9.2007 | 477 GBP/Week |
1.10.2007 | 478 GBP/Week |
1.11.2007 | 480 GBP/Week |
1.12.2007 | 481 GBP/Week |
1.1.2008 | 482 GBP/Week |
1.2.2008 | 486 GBP/Week |
1.3.2008 | 485 GBP/Week |
1.4.2008 | 489 GBP/Week |
1.5.2008 | 494 GBP/Week |
1.6.2008 | 490 GBP/Week |
1.7.2008 | 492 GBP/Week |
1.8.2008 | 490 GBP/Week |
1.9.2008 | 490 GBP/Week |
1.10.2008 | 492 GBP/Week |
1.11.2008 | 493 GBP/Week |
1.12.2008 | 491 GBP/Week |
1.1.2009 | 491 GBP/Week |
1.2.2009 | 485 GBP/Week |
1.3.2009 | 494 GBP/Week |
1.4.2009 | 495 GBP/Week |
1.5.2009 | 493 GBP/Week |
1.6.2009 | 495 GBP/Week |
1.7.2009 | 488 GBP/Week |
1.8.2009 | 496 GBP/Week |
1.9.2009 | 499 GBP/Week |
1.10.2009 | 500 GBP/Week |
1.11.2009 | 503 GBP/Week |
1.12.2009 | 508 GBP/Week |
1.1.2010 | 510 GBP/Week |
1.2.2010 | 511 GBP/Week |
1.3.2010 | 523 GBP/Week |
1.4.2010 | 511 GBP/Week |
1.5.2010 | 513 GBP/Week |
1.6.2010 | 510 GBP/Week |
1.7.2010 | 515 GBP/Week |
1.8.2010 | 517 GBP/Week |
1.9.2010 | 517 GBP/Week |
1.10.2010 | 519 GBP/Week |
1.11.2010 | 517 GBP/Week |
1.12.2010 | 519 GBP/Week |
1.1.2011 | 522 GBP/Week |
1.2.2011 | 516 GBP/Week |
1.3.2011 | 526 GBP/Week |
1.4.2011 | 518 GBP/Week |
1.5.2011 | 519 GBP/Week |
1.6.2011 | 520 GBP/Week |
1.7.2011 | 523 GBP/Week |
1.8.2011 | 522 GBP/Week |
1.9.2011 | 527 GBP/Week |
1.10.2011 | 524 GBP/Week |
1.11.2011 | 527 GBP/Week |
1.12.2011 | 526 GBP/Week |
1.1.2012 | 526 GBP/Week |
1.2.2012 | 528 GBP/Week |
1.3.2012 | 523 GBP/Week |
1.4.2012 | 530 GBP/Week |
1.5.2012 | 534 GBP/Week |
1.6.2012 | 532 GBP/Week |
1.7.2012 | 533 GBP/Week |
1.8.2012 | 536 GBP/Week |
1.9.2012 | 534 GBP/Week |
1.10.2012 | 535 GBP/Week |
1.11.2012 | 535 GBP/Week |
1.12.2012 | 535 GBP/Week |
1.1.2013 | 534 GBP/Week |
1.2.2013 | 538 GBP/Week |
1.3.2013 | 538 GBP/Week |
1.4.2013 | 549 GBP/Week |
1.5.2013 | 543 GBP/Week |
1.6.2013 | 545 GBP/Week |
1.7.2013 | 544 GBP/Week |
1.8.2013 | 545 GBP/Week |
1.9.2013 | 543 GBP/Week |
1.10.2013 | 547 GBP/Week |
1.11.2013 | 550 GBP/Week |
1.12.2013 | 549 GBP/Week |
1.1.2014 | 555 GBP/Week |
1.2.2014 | 554 GBP/Week |
1.3.2014 | 552 GBP/Week |
1.4.2014 | 552 GBP/Week |
1.5.2014 | 553 GBP/Week |
1.6.2014 | 555 GBP/Week |
1.7.2014 | 553 GBP/Week |
1.8.2014 | 552 GBP/Week |
1.9.2014 | 555 GBP/Week |
1.10.2014 | 555 GBP/Week |
1.11.2014 | 556 GBP/Week |
1.12.2014 | 561 GBP/Week |
1.1.2015 | 556 GBP/Week |
1.2.2015 | 555 GBP/Week |
1.3.2015 | 563 GBP/Week |
1.4.2015 | 561 GBP/Week |
1.5.2015 | 558 GBP/Week |
1.6.2015 | 565 GBP/Week |
1.7.2015 | 565 GBP/Week |
1.8.2015 | 565 GBP/Week |
1.9.2015 | 565 GBP/Week |
1.10.2015 | 566 GBP/Week |
1.11.2015 | 567 GBP/Week |
1.12.2015 | 571 GBP/Week |
1.1.2016 | 570 GBP/Week |
1.2.2016 | 568 GBP/Week |
1.3.2016 | 575 GBP/Week |
1.4.2016 | 574 GBP/Week |
1.5.2016 | 579 GBP/Week |
1.6.2016 | 578 GBP/Week |
1.7.2016 | 577 GBP/Week |
1.8.2016 | 579 GBP/Week |
1.9.2016 | 579 GBP/Week |
1.10.2016 | 576 GBP/Week |
1.11.2016 | 577 GBP/Week |
1.12.2016 | 577 GBP/Week |
1.1.2017 | 580 GBP/Week |
1.2.2017 | 583 GBP/Week |
1.3.2017 | 581 GBP/Week |
1.4.2017 | 583 GBP/Week |
1.5.2017 | 583 GBP/Week |
1.6.2017 | 585 GBP/Week |
1.7.2017 | 588 GBP/Week |
1.8.2017 | 589 GBP/Week |
1.9.2017 | 591 GBP/Week |
1.10.2017 | 593 GBP/Week |
1.11.2017 | 595 GBP/Week |
1.12.2017 | 596 GBP/Week |
1.1.2018 | 597 GBP/Week |
1.2.2018 | 596 GBP/Week |
1.3.2018 | 600 GBP/Week |
1.4.2018 | 600 GBP/Week |
1.5.2018 | 598 GBP/Week |
1.6.2018 | 598 GBP/Week |
1.7.2018 | 602 GBP/Week |
1.8.2018 | 600 GBP/Week |
1.9.2018 | 604 GBP/Week |
1.10.2018 | 604 GBP/Week |
1.11.2018 | 603 GBP/Week |
1.12.2018 | 606 GBP/Week |
1.1.2019 | 610 GBP/Week |
1.2.2019 | 608 GBP/Week |
1.3.2019 | 605 GBP/Week |
1.4.2019 | 615 GBP/Week |
1.5.2019 | 612 GBP/Week |
1.6.2019 | 615 GBP/Week |
1.7.2019 | 615 GBP/Week |
1.8.2019 | 620 GBP/Week |
1.9.2019 | 619 GBP/Week |
1.10.2019 | 621 GBP/Week |
1.11.2019 | 621 GBP/Week |
1.12.2019 | 619 GBP/Week |
1.1.2020 | 619 GBP/Week |
1.2.2020 | 622 GBP/Week |
1.3.2020 | 616 GBP/Week |
1.4.2020 | 591 GBP/Week |
1.5.2020 | 594 GBP/Week |
1.6.2020 | 593 GBP/Week |
1.7.2020 | 606 GBP/Week |
1.8.2020 | 619 GBP/Week |
1.9.2020 | 621 GBP/Week |
1.10.2020 | 625 GBP/Week |
1.11.2020 | 637 GBP/Week |
1.12.2020 | 629 GBP/Week |
1.1.2021 | 630 GBP/Week |
1.2.2021 | 634 GBP/Week |
1.3.2021 | 630 GBP/Week |
1.4.2021 | 632 GBP/Week |
1.5.2021 | 633 GBP/Week |
1.6.2021 | 637 GBP/Week |
1.7.2021 | 642 GBP/Week |
1.8.2021 | 639 GBP/Week |
1.9.2021 | 639 GBP/Week |
1.10.2021 | 641 GBP/Week |
1.11.2021 | 645 GBP/Week |
1.12.2021 | 655 GBP/Week |
1.1.2022 | 651 GBP/Week |
1.2.2022 | 646 GBP/Week |
1.3.2022 | 680 GBP/Week |
1.4.2022 | 655 GBP/Week |
1.5.2022 | 659 GBP/Week |
1.6.2022 | 665 GBP/Week |
1.7.2022 | 667 GBP/Week |
1.8.2022 | 671 GBP/Week |
1.9.2022 | 677 GBP/Week |
1.10.2022 | 680 GBP/Week |
1.11.2022 | 684 GBP/Week |
1.12.2022 | 691 GBP/Week |
1.1.2023 | 694 GBP/Week |
1.2.2023 | 690 GBP/Week |
1.3.2023 | 723 GBP/Week |
1.4.2023 | 711 GBP/Week |
1.5.2023 | 716 GBP/Week |
1.6.2023 | 714 GBP/Week |
1.7.2023 | 718 GBP/Week |
1.8.2023 | 723 GBP/Week |
1.9.2023 | 723 GBP/Week |
1.10.2023 | 725 GBP/Week |
1.11.2023 | 726 GBP/Week |
1.12.2023 | 729 GBP/Week |
1.1.2024 | 733 GBP/Week |
1.2.2024 | 741 GBP/Week |
1.3.2024 | 762 GBP/Week |
1.4.2024 | 757 GBP/Week |
1.5.2024 | 759 GBP/Week |
שכר בייצור היסטוריה
תאריך | ערך |
---|---|
1.5.2024 | 759 GBP/Week |
1.4.2024 | 757 GBP/Week |
1.3.2024 | 762 GBP/Week |
1.2.2024 | 741 GBP/Week |
1.1.2024 | 733 GBP/Week |
1.12.2023 | 729 GBP/Week |
1.11.2023 | 726 GBP/Week |
1.10.2023 | 725 GBP/Week |
1.9.2023 | 723 GBP/Week |
1.8.2023 | 723 GBP/Week |
מדדים כלכליים מקרו דומים ל-שכר בייצור
שם | נוכחי | קודם | תדירות |
---|---|---|---|
🇬🇧 אוכלוסייה | 67.6 מיליון | 66.98 מיליון | שנתי |
🇬🇧 אנשים שאינם עובדים | 1.629 מיליון | 1.578 מיליון | חודשי |
🇬🇧 גיל פרישה לגברים | 66 Years | 66 Years | שנתי |
🇬🇧 גיל פרישה לנשים | 66 Years | 66 Years | שנתי |
🇬🇧 הכנסה אמיתית כולל בונוסים | 0.8 % | 0.3 % | חודשי |
🇬🇧 הצעות עבודה | 818,000 | 828,000 | חודשי |
🇬🇧 ממוצע הרווחים ללא בונוס | 5.1 % | 5.4 % | חודשי |
🇬🇧 משכורות שאינן חקלאיות | -58,569 | -6,195 | חודשי |
🇬🇧 משרה מלאה | 25.283 מיליון | 25.245 מיליון | חודשי |
🇬🇧 עבודה חלקית | 8.291 מיליון | 8.208 מיליון | חודשי |
🇬🇧 עובדים | 33.232 מיליון | 33.094 מיליון | חודשי |
🇬🇧 עלויות עבודה | 122.3 points | 121 points | רבעון |
🇬🇧 צמיחת שכר | 5.2 % | 4.4 % | חודשי |
🇬🇧 רווח אמיתי ללא בונוסים | 1.9 % | 2.3 % | חודשי |
🇬🇧 שינוי בבקשות לדמי אבטלה | 23,700 | 102,300 | חודשי |
🇬🇧 שינוי בתעסוקה | 173,000 | 253,000 | חודשי |
🇬🇧 שיעור אבטלה | 4.4 % | 4.3 % | חודשי |
🇬🇧 שיעור אבטלת נוער | 12.7 % | 13.7 % | חודשי |
🇬🇧 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה | 78.1 % | 77.8 % | חודשי |
🇬🇧 שיעור התעסוקה | 74.9 % | 74.9 % | חודשי |
🇬🇧 שכר | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | חודשי |
🇬🇧 שכר מינימום | 11.44 GBP/Hour | 10.42 GBP/Hour | שנתי |
🇬🇧 שעות עבודה ממוצעות בשבוע | 32.1 Hours | 32.1 Hours | חודשי |
🇬🇧 תעריף חוסר פעילות | 21.7 % | 21.7 % | חודשי |
🇬🇧 תפוקה | 101.8 points | 102 points | רבעון |
דפי מאקרו למדינות אחרות ב אירופה
- 🇦🇱אלבניה
- 🇦🇹אוסטריה
- 🇧🇾בלארוס
- 🇧🇪בלגיה
- 🇧🇦בוסניה והרצגובינה
- 🇧🇬בולגריה
- 🇭🇷קרואטיה
- 🇨🇾קפריסין
- 🇨🇿רפובליקה צ'כית
- 🇩🇰דנמרק
- 🇪🇪אסטוניה
- 🇫🇴איי פארו
- 🇫🇮פינלנד
- 🇫🇷צרפת
- 🇩🇪גרמניה
- 🇬🇷יוון
- 🇭🇺הונגריה
- 🇮🇸אי
- 🇮🇪אירלנד
- 🇮🇹איטליה
- 🇽🇰קוסובו
- 🇱🇻לטביה
- 🇱🇮ליכטנשטיין
- 🇱🇹ליטא
- 🇱🇺לוקסמבורג
- 🇲🇰צפון מקדוניה
- 🇲🇹מלטה
- 🇲🇩מולדובה
- 🇲🇨מונאקו
- 🇲🇪מונטנגרו
- 🇳🇱הולנד
- 🇳🇴נורווגיה
- 🇵🇱פולין
- 🇵🇹פורטוגל
- 🇷🇴רומניה
- 🇷🇺רוסיה
- 🇷🇸סרביה
- 🇸🇰סלובקיה
- 🇸🇮סלובניה
- 🇪🇸ספרד
- 🇸🇪שוודיה
- 🇨🇭שוויץ
- 🇺🇦אוקראינה
- 🇦🇩אנדורה
מהו שכר בייצור
שכר במגזר הייצור: הבנה מעמיקה והתפתחות במורכבות העולם הכלכלי של היום, ניתוח שכר במגזר הייצור מהווה נדבך מרכזי בהבנת תמורות והשינויים במשק המקרו-כלכלי. השפעת השכר במגזר זה חוצה גבולות ומשפיעה על מגוון רחב של מדדים כלכליים וחברתיים. חקר השכר בעשייה התעשייתית מצריך גישה מקצועית ומקיפה, המנתחת נתונים לאורך זמן ובוחנת השפעות מקומיות ובינלאומיות. באתר eulerpool אנו מציעים ניתוחים מקצועיים ומעמיקים של נתוני שכר אלה. מגזר הייצור הוא אחד המגזרים החשובים ביותר בכלכלה, והוא כולל מגוון רחב של ענפים, כולל תעשייה כבדה, הרכבה, טכנולוגיה ועוד. שכר העובדים במגזר זה משקף מידה רבה של מיומנות עבודה, השקעות טכנולוגיות ודרישות השוק. עם זאת, השכר במגזר הייצור אינו מתקיים בוואקום והוא משקף גם השפעות של גורמים מקומיים ובינלאומיים. בראש ובראשונה, חשוב להבין כי השכר במגזר הייצור מושפע במידה רבה מתפוקות העבודה והמיומנויות הנדרשות. ענפים מתקדמים יותר טכנולוגית, כגון תעשיית האלקטרוניקה והביוטכניקה, מצריכים מיומנויות גבוהות ושכרם של העובדים בהם משקף זאת. מצד שני, ענפים מסורתיים יותר, כמו תעשיית הטקסטיל והנעליים, עשויים להציע שכר נמוך יותר בשל אפשרויות ייצור בעלויות נמוכות במיקומים גיאוגרפיים אחרים. תהליכי גלובליזציה והעברת פסי ייצור למדינות עם עלויות נמוכות יותר משפיעים גם הם במידה רבה על שכר העובדים במגזר הייצור. כאשר חברות מעבירות את הייצור למדינות עם שכר נמוך, כך משתנה גם מבנה השכר במרכזי הייצור המקוריים. זה יוצר דינמיקה מורכבת שבה חברות נדרשות לפתור בעיות של איכות, תפוקות ושמירה על סטנדרטים תוך התמודדות עם השפעות על כוח העבודה המקומי. ניתוח נתוני שכר במגזר הייצור, כפי שאנו מציעים באתר eulerpool, כולל גם התבוננות בשיעורי צמיחה ומידת שירותי העבודה החברתיים הקיימים במדינה. במדינות עם מדינות סוציאליסטיות חזקות, התמורות בשכר עשויות להיות מתונות יותר ומותאמות למדיניות המדינה לטובת שימור האיזון הכלכלי והחברתי. מצד שני, במדינות עם כלכלה חופשית יותר, השינויים בשכר עשויים להיות מהירים ומשמעותיים יותר. פרמטר נוסף שיש לקחת בחשבון הוא עלות המחיה. במדינות עם עלות מחיה גבוהה, השכר במגזר הייצור צריך להיות גבוה יותר כדי להתאים לעלויות המחיה של העובדים. הדוגמא הבולטת לכך היא תעשיות טכנולוגיה מתקדמת במדינות עם רמת חיים גבוהה, כמו ארצות הברית ואירופה. כאן נמדדת התמורה בעבודה לא רק על פי מיומנויות הטכנולוגיה אלא גם ביחס ליכולת קיום אדקוואטית. התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על מבנה השכר היא גורם מרכזי נוסף. עם כניסת טכנולוגיות חדשות דוגמת אוטומציה ורובוטיקה, נוצר שינוי בסוג ובמימדי המיומנויות הנדרשות מעובדי המגזר. הפיכת מקומות עבודה אוטומטיים ופחות תלויים בכח אדם מיומן משפיעה על מבנה השכר ומקומות העבודה. טכנולוגיות חדשות דורשות כוח אדם מיומן וחדשני, שמועסק בתפקידים המשלבים ידע מתקדם והבנה מעמיקה בתהליכים טכנולוגיים. במלוא הטריטוריה הכלכלית והחברתית המצטיירת משכר במגזר הייצור, ניתוח הנתונים הנובע מכך חיוני להבנת תמונת המאקרו הכלכלית השלמה. באתר eulerpool אנו נדאג להציג את הנתונים המדויקים ביותר ולעדכן אתכם, המשתמשים שלנו, על כל שינוי והתפתחות, תוך שמירה על רמת ניתוח והשוואה הגבוהה ביותר. בנוסף, חשוב להדגיש את השפעת המדיניות הפוליטית והרגולציה על שכר העובדים במגזר הייצור. מדיניות ממשלתית בתחום המיסוי, תמיכה בפיתוח והכשרה מקצועית, כמו גם רגולציות בתחום הבטיחות והבריאות, משפיעות ישירות על ההוצאות של גורמי ייצור ומכאן גם על שכר העובדים. לסיכום, שכר במגזר הייצור הוא נושא רחב ומורכב המשפיע על מכלול רחב של משתנים כלכליים. באתר eulerpool אנו שואפים לספק לכם את התובנות העמוקות ביותר בניתוח נתונים אלו, כך שתוכלו להבין בצורה מעמיקה ולאורך זמן את השתנות הכלכלה הגלובלית והמקומית. רוצים לדעת יותר על נתוני שכר במגזר הייצור ומדדים כלכליים נוספים? באתר eulerpool תמצאו את המידע המדויק והמפורט ביותר, יחד עם ניתוח מקצועי וזמינות גבוהה לעדכונים שוטפים.